La r\u00e9vision de la loi sur l\u2019approvisionnement en \u00e9lectricit\u00e9 (LApEl) rev\u00eat une importance capitale pour Travail.Suisse. En effet, l\u2019organisation fa\u00eeti\u00e8re ind\u00e9pendante des travailleurs et travailleuses regroupe notamment la F\u00e9d\u00e9ration suisse des repr\u00e9sentations du personnel de l’\u00e9conomie \u00e9lectrique (FPE) \u2013 qui repr\u00e9sente les int\u00e9r\u00eats de plus de 12\u00a0000 employ\u00e9s (plus de la moiti\u00e9 des travailleurs \u00a0du secteur) \u2013 et Syna, qui compte des centaines de membres au sein d\u2019entreprises d\u2019approvisionnement en \u00e9lectricit\u00e9 (EAE). Or, cette loi n\u2019a pas r\u00e9pondu aux attentes des employ\u00e9s. Il lui manque des dispositions concr\u00e8tes pour les prot\u00e9ger de l\u2019ouverture du march\u00e9 et garantir leur employabilit\u00e9 dans une branche en pleine mutation.
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\nLe changement structurel affecte depuis plusieurs ann\u00e9es le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. C\u2019est pourquoi la nouvelle LApEl doit mieux prendre en consid\u00e9ration les besoins des employ\u00e9s de la branche. L\u2019\u00e9conomie \u00e9lectrique indique elle-m\u00eame que le service \u00e0 la client\u00e8le et les qualifications du personnel sont les plus importants facteurs de r\u00e9ussite sur un march\u00e9 lib\u00e9ralis\u00e9, selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en 2012 par le Boston Consulting Group et l\u2019Association des entreprises \u00e9lectriques suisses (\u00ab\u00a0L\u2019\u00e9conomie \u00e9lectrique suisse divis\u00e9e entre l\u2019attente et l\u2019activisme\u00a0\u00bb). Ce bilan de la situation rel\u00e8ve \u00e9galement que 70\u00a0% des participants pr\u00e9voient de r\u00e9duire les co\u00fbts, et 42\u00a0% de supprimer des postes. Or, une offensive de formation pour la branche est requise pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019approvisionnement et r\u00e9pondre ad\u00e9quatement aux changements en cours, comme l\u2019orientation vers les services ou les r\u00e9seaux d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 intelligents (\u00ab\u00a0smart grids\u00a0\u00bb). C\u2019est pourquoi la LApEl doit pr\u00e9voir un article encourageant la formation (de base comme continue) et les possibilit\u00e9s de reconversion du personnel.
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\nUne ouverture compl\u00e8te du march\u00e9 de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 acc\u00e9l\u00e9rera le changement structurel, diminuera les marges des EAE et, partant, exercera une pression sur les salaires et les conditions de travail. De plus, les objectifs de la strat\u00e9gie \u00e9nerg\u00e9tique 2050 pourraient \u00eatre plus difficiles \u00e0 atteindre et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019approvisionnement s\u2019en trouverait affaiblie. Il est donc indispensable de fixer des conditions en cas d\u2019ouverture compl\u00e8te du march\u00e9 de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. La premi\u00e8re d\u2019entre elles est la conclusion d\u2019un accord sur l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 avec l\u2019Union europ\u00e9enne (UE), dont le contenu doit \u00eatre d\u00e9voil\u00e9 pour que l\u2019on puisse se prononcer en connaissance de cause. Par ailleurs, le maintien des infrastructures du r\u00e9seau en mains publiques, l\u2019introduction de mesures pour satisfaire \u00a0les objectifs de la strat\u00e9gie \u00e9nerg\u00e9tique 2050 et, pour les employ\u00e9s, le renforcement du partenariat social visant \u00e0 garantir de bonnes conditions de travail et salariales dans la branche sont \u00e9galement n\u00e9cessaires. Travail.Suisse plaide \u00e0 cet \u00e9gard pour inscrire dans la LApEl un article pr\u00e9voyant le principe d\u2019une convention collective (CCT) pour la branche, qui doit inciter les partenaires sociaux \u00e0 en n\u00e9gocier le contenu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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