{"id":136340,"date":"2018-11-21T09:30:43","date_gmt":"2018-11-21T09:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/11\/guggisberg-liesch-rudin-12-2018fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:08:36","modified_gmt":"2023-08-23T22:08:36","slug":"guggisberg-liesch-rudin-12-2018fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2018\/11\/guggisberg-liesch-rudin-12-2018fr\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9cole est finie, et apr\u00e8s ?"},"content":{"rendered":"

Comment se pr\u00e9sente la situation des jeunes adultes de 15 \u00e0 24\u00a0ans sur le march\u00e9 suisse de l\u2019emploi\u00a0? Sachant qu\u2019ils terminent habituellement leurs \u00e9tudes ou entrent dans le monde du travail, les comparer \u00e0 d\u2019autres groupes d\u2019\u00e2ge est difficile. Sur mandat du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco), le Bureau d’\u00e9tudes de politique du travail et de politique sociale (Bass) a dress\u00e9, dans une \u00e9tude de synth\u00e8se, une liste des indicateurs les plus importants[1]<\/a>.
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\nD\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le taux de ch\u00f4mage des 15\u201324 ans \u00e9volue parall\u00e8lement \u00e0 celui de l\u2019ensemble de la population. Il est cependant plus sensible aux fluctuations conjoncturelles. On l\u2019a constat\u00e9 notamment dans les indicateurs du march\u00e9 du travail concernant les 15\u201324 ans lors de la derni\u00e8re crise \u00e9conomique mondiale (voir illustration 1<\/em>). Alors que le taux de ch\u00f4mage des jeunes \u00e9tait encore en recul en Suisse entre 2006 et 2008, un revirement de tendance et une progression ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9s en 2009 et 2010, \u00e0 mesure que la crise gagnait du terrain. Mais la situation s\u2019est redress\u00e9e assez rapidement et est revenue au niveau de 2007\/2008 \u00e0 partir de 2011, pour rester depuis lors relativement stable.
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\nLa tendance est similaire pour le taux de sans-emploi. Si le taux de ch\u00f4mage se rapporte uniquement aux personnes inscrites dans un office r\u00e9gional de placement (ORP), la d\u00e9finition du taux de sans-emploi correspond \u00e0 une d\u00e9finition plus large\u00a0: est r\u00e9put\u00e9 \u00ab\u00a0sans-emploi\u00a0\u00bb quiconque n\u2019exerce pas d\u2019activit\u00e9 lucrative, cherche activement un emploi et est imm\u00e9diatement disponible \u2013 qu\u2019il soit ou non inscrit aupr\u00e8s d\u2019un ORP[2]<\/a>. Le taux de sans-emploi a \u00e9galement augment\u00e9 pendant la p\u00e9riode de crise, mais la tendance a fl\u00e9chi jusqu\u2019en 2015\u00a0; il \u00e9volue depuis lors \u00e0 nouveau en direction de son niveau de 2006, ant\u00e9rieur \u00e0 la crise.
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\nC\u2019est sur le taux de sans-emploi qu\u2019on observe la diff\u00e9rence la plus marqu\u00e9e entre les jeunes adultes et l\u2019ensemble de la population. Bien que ce taux soit \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9 que le taux de ch\u00f4mage dans la population totale, l\u2019\u00e9cart est beaucoup plus important parmi les jeunes. Depuis 2011, le taux de sans-emploi est ainsi plus de deux fois sup\u00e9rieur au taux de ch\u00f4mage parmi les 15\u201324 ans, un \u00e9cart nettement plus \u00e9lev\u00e9 que pour l\u2019ensemble de la population. Plusieurs facteurs expliquent cet \u00e9cart chez les jeunes adultes. Ceux-ci ne s\u2019annoncent souvent pas aux ORP parce que la longueur insuffisante de leur parcours professionnel ne leur a pas permis de compl\u00e9ter la p\u00e9riode de cotisation requise et qu\u2019ils n\u2019ont donc pas droit aux indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage, ou parce qu\u2019ils esp\u00e8rent trouver par eux-m\u00eames un emploi durant la p\u00e9riode de transition. Certains renoncent aussi volontairement aux indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage car ils peuvent vivre de leurs \u00e9conomies ou disposent d\u2019autres ressources financi\u00e8res (par exemple l\u2019aide des parents, les revenus de partenaires ou de conjoints).
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\nD\u00e8s lors, pour bien cerner la situation des jeunes de 15 \u00e0 24 ans sur le march\u00e9 du travail, il faudrait toujours prendre en compte le taux de sans-emploi en plus du taux de ch\u00f4mage. De plus, il est bon d\u2019examiner plus en d\u00e9tail les sous-groupes et la participation \u00e0 la formation. Le taux de ch\u00f4mage des jeunes \u00e9trangers, par exemple, est presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des Suisses du m\u00eame \u00e2ge. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est probablement d\u00fb au fait que les \u00e9trangers sont nettement moins susceptibles de suivre un enseignement post-obligatoire du degr\u00e9 secondaire II (formation professionnelle initiale et fili\u00e8res de formation g\u00e9n\u00e9rale, telles que les \u00e9coles de culture g\u00e9n\u00e9rale et les gymnases), surtout s\u2019ils font partie des immigr\u00e9s dits \u00ab\u00a0tardifs\u00a0\u00bb, n\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. <\/p>\n

Contrats de travail atypiques<\/h2>\n


\nLes relations de travail \u00ab\u00a0atypiques\u00a0\u00bb sont aussi nettement plus fr\u00e9quentes chez les 15\u201324 ans que dans l\u2019ensemble de la population\u00a0: beaucoup de jeunes n\u2019ont pas d\u2019emploi permanent \u00e0 temps plein et ne sont pas enti\u00e8rement int\u00e9gr\u00e9s au syst\u00e8me de pr\u00e9voyance sociale\u00a0; leurs contrats de travail sont souvent de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ils sont sous-employ\u00e9s, travaillent temporairement ou sur appel[3]<\/a>.
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\nSur la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e, notons toutefois que le taux d\u2019emploi atypique chez les 15\u201324 ans s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 parall\u00e8lement \u00e0 celui de la population totale, qui n\u2019a gu\u00e8re augment\u00e9. Il existe n\u00e9anmoins des diff\u00e9rences sensibles au sein de ce groupe d\u2019\u00e2ge (voir illustration 1<\/em>). Par exemple, les jeunes enti\u00e8rement occup\u00e9s par une activit\u00e9 professionnelle sont moins susceptibles d\u2019occuper un emploi atypique que ceux qui suivent une formation parall\u00e8lement \u00e0 leur travail ou qui ont, par exemple, un \u00ab\u00a0job d\u2019\u00e9tudiant\u00a0\u00bb. Les \u00ab\u00a0travailleurs exclusifs\u00a0\u00bb sont plus susceptibles de se trouver dans des situations o\u00f9 les \u00e9l\u00e9ments atypiques du contrat de travail ne sont pas intentionnels ou rel\u00e8vent d\u2019un \u00e9tat consid\u00e9r\u00e9 comme pr\u00e9caire sous l\u2019angle du revenu et de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 long terme.
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\nAu total, l\u2019an dernier, environ un cinqui\u00e8me des jeunes de 15 \u00e0 24 ans occupant un emploi sans formation parall\u00e8le se trouvaient dans une relation de travail atypique. Ces conditions atypiques se r\u00e9partissent \u00e0 parts \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e9gales entre contrats de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, travail sur appel et sous-emploi. Elles ne sont pas pr\u00e9occupantes en soi, encore qu\u2019il faille v\u00e9rifier si elles sont de longue dur\u00e9e, si elles ont des cons\u00e9quences n\u00e9gatives \u00e0 moyen et long termes pour les opportunit\u00e9s du march\u00e9 du travail, ou si certains groupes de 15\u201324 ans sont particuli\u00e8rement vis\u00e9s par des situations \u00e0 risque potentielles. <\/p>\n

Ill. 1. Situation professionnelle des 15\u201324 ans en Suisse (2006\u20132017)<\/h3>\n


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