{"id":136475,"date":"2018-10-24T10:31:47","date_gmt":"2018-10-24T10:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/10\/buchs-buchmann-11-2018fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:08:58","modified_gmt":"2023-08-23T22:08:58","slug":"buchs-buchmann-11-2018fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2018\/10\/buchs-buchmann-11-2018fr\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi est plut\u00f4t restreint en Suisse"},"content":{"rendered":"

Il y a encore quelques ann\u00e9es, les entreprises publiaient une annonce dans les journaux ou faisaient jouer les r\u00e9seaux de relations de leurs collaborateurs quand il leur fallait repourvoir un poste. Mais comment les firmes suisses recherchent-elles du personnel \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, avec l\u2019apparition de portails en ligne et de r\u00e9seaux professionnels comme LinkedIn ou Xing\u00a0?
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\nJusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, il n’existe gu\u00e8re de donn\u00e9es fiables sur les canaux utilis\u00e9s par les entreprises pour recruter du personnel et sur la proportion d’offres d’emploi publi\u00e9es. Or, ces informations sont importantes, la recherche de personnel et le pourvoi des postes constituant des facteurs d\u00e9cisifs du succ\u00e8s pour les entreprises[1]<\/a>. En outre, ces informations r\u00e9v\u00e8lent le degr\u00e9 de transparence du march\u00e9 de l\u2019emploi. Si un poste vacant n\u2019est pas mis au concours publiquement, les personnes qui ne disposent pas d\u2019un acc\u00e8s aux r\u00e9seaux correspondants sont exclues d\u2019embl\u00e9e du cercle des candidats[2]<\/a>, ce qui devrait \u00eatre plus fr\u00e9quemment le cas de d\u00e9butants, de nouveaux arrivants ou de personnes sortant d\u2019une longue p\u00e9riode de ch\u00f4mage. Les canaux de recherche d\u00e9terminent \u00e9galement les cat\u00e9gories de personnes touch\u00e9es par les entreprises. Le recrutement par les r\u00e9seaux de relations devrait en particulier favoriser la composition unilat\u00e9rale du personnel et du m\u00eame coup la s\u00e9gr\u00e9gation de certains types d\u2019emplois, par exemple en fonction du sexe[3]<\/a>.
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\nL\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants constitue une sp\u00e9cialit\u00e9 helv\u00e9tique. Depuis juillet 2018, les entreprises sont en effet tenues de les annoncer aux offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) dans les m\u00e9tiers o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage d\u00e9passe un certain seuil. Cette mesure touche par exemple les m\u00e9tiers du b\u00e2timent, les magasiniers, les sp\u00e9cialistes du marketing, les courriers ainsi que le personnel de service et de cuisine. Elle devrait \u00e9galement provoquer une diminution des postes attribu\u00e9s par les r\u00e9seaux de relations et am\u00e9liorer ainsi la transparence du march\u00e9 de l\u2019emploi. <\/p>\n

Une majorit\u00e9 des postes mis au concours<\/h2>\n


\nLe moniteur du march\u00e9 de l\u2019emploi suisse (MME) de l\u2019universit\u00e9 de Zurich fournit des donn\u00e9es sur la pratique du recrutement. Depuis 2003, l\u2019institution interroge chaque ann\u00e9e un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif d\u2019entreprises de toute la Suisse choisies par secteur et par taille. Elle a r\u00e9alis\u00e9 en 2017 une enqu\u00eate \u00e9largie et d\u00e9taill\u00e9e sur la recherche de personnel et le pourvoi des postes[4]<\/a>. Gr\u00e2ce \u00e0 un excellent taux de r\u00e9ponse pour une enqu\u00eate effectu\u00e9e dans les entreprises (60\u00a0%), les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre qualifi\u00e9s de fiables.
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\n\u00c0 l\u2019heure actuelle, les entreprises mettent au concours pr\u00e8s de 80\u00a0% des postes vacants (voir illustration 1<\/em>). Le MME est parvenu \u00e0 un r\u00e9sultat similaire pour les postes sp\u00e9cialement cr\u00e9\u00e9s \u2013 peut-\u00eatre m\u00eame intentionnellement \u2013 pour un chercheur d\u2019emploi particulier et qui ne peuvent donc pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme vacants[5]<\/a>. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des postes vacants sont mis au concours sur plusieurs canaux. Ainsi, les entreprises exploitent non seulement leur propre site Internet, mais aussi des portails de recrutement en ligne.
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\nLes r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate montrent qu\u2019\u00e0 l\u2019heure actuelle, la recherche de personnel par des canaux informels ne concerne qu\u2019un cinqui\u00e8me des postes vacants. Le \u00ab\u00a0march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi\u00a0\u00bb est donc plut\u00f4t faible et ne semble pas poser d\u2019importants probl\u00e8mes aux chercheurs d\u2019emploi. L\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants, qui n\u2019entrait pas encore en ligne de compte lors de l\u2019enqu\u00eate, devrait augmenter le taux de postes vacants mis au concours, vu que les postes annonc\u00e9s aux ORP seront fr\u00e9quemment publi\u00e9s sur la plate-forme publique job-room.ch<\/a>, apr\u00e8s l\u2019expiration d\u2019un embargo de cinq jours. Le march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi devrait ainsi r\u00e9tr\u00e9cir non seulement pour les ch\u00f4meurs, mais pour tous les chercheurs d\u2019emploi. <\/p>\n

Ill.\u00a01. Part des postes mis au concours par rapport \u00e0 l\u2019ensemble des postes vacants (2003\u20132018)<\/h3>\n


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