{"id":136714,"date":"2018-09-24T10:30:18","date_gmt":"2018-09-24T10:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/09\/miani-10-2018fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:09:41","modified_gmt":"2023-08-23T22:09:41","slug":"miani-10-2018fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2018\/09\/miani-10-2018fr\/","title":{"rendered":"L\u2019emploi, la meilleure protection contre la pauvret\u00e9"},"content":{"rendered":"

La pauvret\u00e9 ne frappe pas au hasard. La probabilit\u00e9 de tomber dans ce pi\u00e8ge d\u00e9pend de plusieurs facteurs, dont l\u2019un est d\u00e9terminant\u00a0: le fait d\u2019exercer une activit\u00e9 lucrative. Une personne qui travaille risque en effet moins d\u2019\u00eatre dans le besoin, puisque la pauvret\u00e9 touche 7\u00a0% de la population, mais \u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb 3,9\u00a0% des personnes actives professionnellement. L\u2019acc\u00e8s au travail \u2013 et en particulier une int\u00e9gration durable et r\u00e9ussie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u2013 est donc un \u00e9l\u00e9ment essentiel dans la lutte contre la pauvret\u00e9. <\/p>\n

Des cons\u00e9quences financi\u00e8res et sociales <\/strong><\/h2>\n


\nEn Suisse, le travail n’est pas seulement un moyen de subsistance, c’est aussi le fondement de l\u2019int\u00e9gration sociale. Dans un rapport sur le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e publi\u00e9 en 2018, le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) montre ce que signifie le fait de ne pas pouvoir travailler. Pour la personne concern\u00e9e, \u00eatre au ch\u00f4mage signifie g\u00e9n\u00e9ralement ne plus disposer des moyens financiers n\u00e9cessaires \u00e0 sa subsistance. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle de la soci\u00e9t\u00e9, la hausse du nombre de ch\u00f4meurs alourdit la charge pour les institutions sociales et les pouvoirs publics, tout en faisant diminuer les recettes du fisc et des assurances sociales.
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\nLe ch\u00f4mage n\u2019a pas que des cons\u00e9quences financi\u00e8res\u00a0: il touche aussi la vie sociale. Pour les personnes directement concern\u00e9es et leurs proches, il est souvent synonyme de repli sur soi, de probl\u00e8mes de sant\u00e9, de tensions au sein de la famille et de perte de l\u2019estime de soi. Plus il se prolonge, plus les comp\u00e9tences acquises perdent de leur valeur. Pour la soci\u00e9t\u00e9, une augmentation du ch\u00f4mage peut mettre en danger la paix sociale et la solidarit\u00e9, en particulier lorsque, par manque de perspectives, la criminalit\u00e9 et la x\u00e9nophobie augmentent parce que les travailleurs \u00e9trangers sont per\u00e7us comme une menace pour l\u2019emploi indig\u00e8ne. Il est donc de l\u2019int\u00e9r\u00eat tant de l\u2019individu que de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019int\u00e9grer ou de r\u00e9int\u00e9grer le plus de personnes possible sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. <\/p>\n

Des facteurs d\u00e9terminants <\/strong><\/h2>\n


\nDivers facteurs augmentent le risque de ne pas acc\u00e9der au march\u00e9 de l\u2019emploi ou de ne pas r\u00e9ussir \u00e0 s\u2019y maintenir durablement. Des caract\u00e9ristiques individuelles entrent en jeu, en plus des causes structurelles\u00a0: le manque de qualification, l\u2019\u00e2ge (avoir plus de 50\u00a0ans), l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, la nationalit\u00e9 et la cat\u00e9gorie professionnelle. De plus, le fait d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sans emploi augmente le risque de se retrouver au ch\u00f4mage.
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\nDiverses institutions aident les personnes qui perdent leur emploi \u00e0 en retrouver un. Il s\u2019agit en premier lieu de l\u2019assurance-ch\u00f4mage, de l\u2019assurance-invalidit\u00e9, de l\u2019assurance-accidents et de l\u2019aide sociale. Les services d\u2019int\u00e9gration des migrants disposent \u00e9galement d\u2019offres de ce type. Ces institutions aiguillent les personnes qui en ont besoin vers le programme d\u2019une organisation de r\u00e9insertion professionnelle. Un tel programme peut comprendre des consultations individuelles ou un entra\u00eenement au travail, par exemple dans un atelier de r\u00e9paration de v\u00e9los de l\u2019organisation ou au sein d\u2019une entreprise partenaire. Des prestations suppl\u00e9mentaires, comme des cours de langue ou d\u2019informatique, peuvent aussi compl\u00e9ter l\u2019entra\u00eenement au travail. <\/p>\n

L\u2019importance des solutions individualis\u00e9es<\/strong><\/h2>\n


\nLes offres des organisations de r\u00e9insertion professionnelle permettent aux personnes en recherche d’emploi de travailler leurs \u00e9ventuelles faiblesses, l\u2019objectif \u00e9tant d\u2019augmenter de mani\u00e8re durable leurs chances d\u2019int\u00e9gration professionnelle et sociale. Les mesures d\u2019insertion valorisent et mobilisent de mani\u00e8re cibl\u00e9e les ressources personnelles\u00a0; elles aident les participants \u00e0 progresser sur le chemin de l\u2019autonomie et \u00e0 prendre davantage leur destin en main. Concr\u00e8tement, quelles sont les cl\u00e9s du succ\u00e8s\u00a0?
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\nDans une \u00e9tude mandat\u00e9e par l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales (Ofas), une \u00e9quipe de chercheurs de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e de la Suisse du Nord-ouest (FHNW), de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e de la Suisse italienne (Supsi) et de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e d\u2019enseignement \u00e0 distance (HESD) a \u00e9labor\u00e9 des hypoth\u00e8ses pour expliquer les m\u00e9canismes en jeu[1]<\/a>. L\u2019une d\u2019entre elles est que le potentiel de productivit\u00e9 des b\u00e9n\u00e9ficiaires, qui d\u00e9coule de la motivation personnelle et des barri\u00e8res individuelles \u00e0 l\u2019int\u00e9gration, constitue l\u2019\u00e9l\u00e9ment essentiel dans un processus d\u2019insertion professionnelle (voir illustration<\/em>).
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\nL\u2019objectif des programmes d\u2019insertion professionnelle est de transformer ce potentiel en productivit\u00e9 r\u00e9elle. Pour ce faire, ils englobent tant l\u2019exercice concret d\u2019une activit\u00e9 qu\u2019un suivi pouvant comprendre des conseils, un accompagnement ou des offres de formation. Ces programmes servent non seulement \u00e0 \u00e9tendre les comp\u00e9tences des b\u00e9n\u00e9ficiaires, mais aident \u00e9galement ces derniers sur le plan psychosocial pour leur permettre d\u2019atteindre le niveau de performance d\u00e9sir\u00e9.
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\nPour favoriser l\u2019int\u00e9gration sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les organisations d\u2019insertion professionnelle doivent d\u00e9terminer avec pr\u00e9cision la situation de la personne et son potentiel de productivit\u00e9. Il leur faut \u00e9galement offrir des processus de production et de suivi adapt\u00e9s \u00e0 cette situation afin de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences professionnelles et personnelles dont le participant a besoin pour trouver un emploi. En d\u2019autres mots\u00a0: pour que l\u2019int\u00e9gration soit efficace, il est d\u00e9terminant de fournir la bonne offre au bon client. Il faut donc proposer des prestations adapt\u00e9es aux divers groupes cibles afin de pouvoir travailler de mani\u00e8re individuelle. <\/p>\n

Interactions pr\u00e9sum\u00e9es dans l\u2019int\u00e9gration au travail<\/strong><\/h3>\n


\n\"\"<\/a>
\n
\nSource\u00a0: Adam et coll. (2016), p.\u00a057 \/ La Vie \u00e9conomique<\/span> <\/p>\n

Assurer la qualit\u00e9<\/strong><\/h2>\n


\nPour produire les effets voulus, il est essentiel que les organisations d\u2019insertion professionnelle remplissent certaines exigences en mati\u00e8re de qualit\u00e9. Insertion Suisse, l\u2019organisation fa\u00eeti\u00e8re de l\u2019insertion sociale et professionnelle qui regroupe pr\u00e8s de 220\u00a0organisations, s\u2019engage en faveur de la professionnalisation et de l\u2019assurance qualit\u00e9 \u2013 et de son d\u00e9veloppement \u2013 dans le domaine de l\u2019insertion professionnelle[2]<\/a>]<\/a>. \u00c0 cette fin, elle propose depuis plus de dix ans la seule norme professionnelle accr\u00e9dit\u00e9e en la mati\u00e8re[3]<\/a>. Elle permet aux organisations de mettre sur pied une gestion professionnelle de la qualit\u00e9 afin de la soumettre \u00e0 un contr\u00f4le permanent et de l\u2019am\u00e9liorer. Cette certification constitue \u00e9galement pour elles un moyen de l\u00e9gitimer leur action aux yeux de leurs mandants et du public. \u00c0 ce jour, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des membres d\u2019Insertion Suisse sont certifi\u00e9s, ainsi que d\u2019autres organisations non membres.<\/p>\n

  1. Crivelli et al. (2016, p.\u00a057). [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Insertion Suisse s\u2019engage pour une int\u00e9gration professionnelle et sociale durable et r\u00e9ussie et d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats de ses membres aupr\u00e8s des milieux politiques, \u00e9conomiques et sociaux. Informations suppl\u00e9mentaires sur le site insertionsuisse.ch<\/a>. [<\/span>]<\/a><\/li>
  3. La norme qualit\u00e9 a fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9vision compl\u00e8te. Le nouveau corpus, qui s\u2019appellera IN-Qualis, entrera en vigueur au printemps\u00a02019. [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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      \n \t
    • Adam S. M., Amstutz J., Avil\u00e9s G., Cavedon E., Crivelli L., Ferrari D., Gafner A., Greppi S., Lucchini A., Pozzi D. et al., \u00ab\u00a0Explorative Studie zu den Erfolgsfaktoren der Unternehmen der sozialen und beruflichen Integration\u00bb, Aspects de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em>; Programme national de pr\u00e9vention et de lutte contre la pauvret\u00e9, rapport de recherche no<\/sup>\u00a04\/16. (en allemand, avec r\u00e9sum\u00e9 en fran\u00e7ais) Berne, 2016, Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales.<\/li> \n \t
    • Caritas Suisse, Lutter contre la pauvret\u00e9 par l\u2019int\u00e9gration professionnelle<\/em>. Lucerne, 2017.<\/li> \n \t
    • Fluder et al., Berufliche Integration von arbeitslosen Personen<\/em>. Berne, 2017, BFH.<\/li> \n \t
    • Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie, Rapport \u00ab\u00a0Ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, Berne, 2018.<\/li> \n<\/ul>","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":136717,"main_focus":[156212,156957],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":136721,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"79830","post_abstract":"L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 lucrative est d\u00e9terminant pour pr\u00e9venir la pauvret\u00e9. Le fait pour une personne d\u2019\u00eatre exclue du march\u00e9 de l\u2019emploi lui porte pr\u00e9judice \u00e0 plus d\u2019un titre. C\u2019est dans ces circonstances que les organisations de r\u00e9insertion professionnelle jouent un r\u00f4le cl\u00e9\u00a0: avec leurs prestations cibl\u00e9es, elles contribuent \u00e0 l\u2019insertion ou \u00e0 la r\u00e9insertion durable et r\u00e9ussie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Les investissements consentis pour financer leurs offres sont donc largement rentabilis\u00e9s, tant pour les personnes concern\u00e9es que pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/span>","magazine_issue":"20181001","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[3988,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20180925","original_files":null,"external_release_for_author":"20180830","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5b2b67bbc49ac"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136714"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4715"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136714"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187991,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136714\/revisions\/187991"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3988"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4715"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156957"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=136714"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=136714"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=136714"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=136714"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=136714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}