{"id":136727,"date":"2018-09-24T10:30:15","date_gmt":"2018-09-24T10:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/09\/sacchi-shi-imdorf-samuel-08-09-2018fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:10:10","modified_gmt":"2023-08-23T22:10:10","slug":"sacchi-shi-imdorf-samuel-08-09-2018fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2018\/09\/sacchi-shi-imdorf-samuel-08-09-2018fr\/","title":{"rendered":"Le ch\u00f4mage, ennemi de l\u2019employabilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Les personnes qui ont connu le ch\u00f4mage \u00e9chouent-elles davantage que les autres dans la recherche d\u2019un emploi\u00a0? C\u2019est pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question que nous avons men\u00e9 en Suisse une \u00e9tude consacr\u00e9e aux effets du ch\u00f4mage sur la probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre engag\u00e9[1]<\/a>. Les stigmates relev\u00e9s vont de la diminution du bien-\u00eatre psychique et social \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un salaire moins \u00e9lev\u00e9.
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\nLe syst\u00e8me de formation professionnelle dual vaut bien des louanges \u00e0 la Suisse. Il garantit un passage ais\u00e9 de l\u2019apprentissage \u00e0 la vie professionnelle, de sorte que le taux de ch\u00f4mage des jeunes est plus bas que dans l\u2019Union europ\u00e9enne. En revanche, on ne s\u2019int\u00e9resse gu\u00e8re \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 \u00e0 long terme des d\u00e9tenteurs d\u2019un dipl\u00f4me de formation professionnelle. Or, cette question ne cesse de prendre de l\u2019importance, sous l\u2019effet conjugu\u00e9 de l\u2019\u00e9volution rapide des profils professionnels et de la num\u00e9risation progressive du march\u00e9 de l\u2019emploi. Cela fait bien longtemps que les carri\u00e8res professionnelles accomplies enti\u00e8rement dans le premier m\u00e9tier appris ne sont plus la norme. Les formations postobligatoires devraient, par cons\u00e9quent, non seulement faciliter l\u2019acc\u00e8s des jeunes au march\u00e9 de l\u2019emploi, mais aussi favoriser le retour en emploi durable des personnes qui se sont retrouv\u00e9es au ch\u00f4mage ou qui ont interrompu leur carri\u00e8re de leur propre gr\u00e9. Or, selon notre analyse, m\u00eame les personnes poss\u00e9dant un certificat f\u00e9d\u00e9ral de capacit\u00e9 (CFC) doivent s\u2019attendre \u00e0 ce que leurs chances de retrouver un emploi soient r\u00e9duites apr\u00e8s une p\u00e9riode de ch\u00f4mage. <\/p>\n

Une exp\u00e9rience portant sur 550\u00a0responsables du personnel<\/strong><\/h2>\n


\nAfin de mieux comprendre comment les entreprises \u00e9valuent les candidats qui ont connu une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, nous avons men\u00e9 une exp\u00e9rience en Suisse al\u00e9manique, en Bulgarie, en Gr\u00e8ce et en Norv\u00e8ge aupr\u00e8s d\u2019entreprises \u00e0 la recherche de personnel[2]<\/a>. Les r\u00e9sultats pour la Suisse al\u00e9manique, que nous pr\u00e9sentons ici, se fondent sur un \u00e9chantillon de 2118\u00a0emplois vacants destin\u00e9s \u00e0 des personnes qualifi\u00e9es. Nous les avons recueillis au printemps\u00a02016 dans les domaines suivants\u00a0: finances, soins, restauration, informatique et m\u00e9canique[3]<\/a>.
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\nUn total de 550\u00a0responsables du personnel ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience. Chacun d\u2019entre eux a re\u00e7u dix curriculums de candidats fictifs qui diff\u00e9raient par leur formation et par leur parcours professionnel. Nous les avons pri\u00e9s d\u2019\u00e9valuer leurs chances d\u2019\u00eatre engag\u00e9s sur une \u00e9chelle allant de 0 \u00e0 10. Seules les caract\u00e9ristiques suivantes variaient pour distinguer les curriculums les uns des autres\u00a0: p\u00e9riode de ch\u00f4mage, niveau de formation, profession apprise, profession exerc\u00e9e et sexe. Les responsables du personnel devaient \u00e9valuer les chances d\u2019\u00eatre engag\u00e9 pour le poste mis au concours. <\/p>\n

Les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, la cl\u00e9 du succ\u00e8s<\/strong><\/h2>\n


\nNous avons commenc\u00e9 par analyser les chances d\u2019\u00eatre engag\u00e9s par groupes de candidats \u2013 poss\u00e9dant tous cinq ans d\u2019exp\u00e9rience \u2013 en fonction du profil professionnel. Ce sont les candidats dont la formation concorde avec le poste mis au concours qui obtiennent les meilleures notes. L\u2019ad\u00e9quation des qualifications au profil requis joue en l\u2019occurrence un r\u00f4le d\u00e9terminant\u00a0: les candidats qui satisfont aux exigences en mati\u00e8re de formation et d\u2019exp\u00e9rience voient leur appr\u00e9ciation s\u2019am\u00e9liorer de 60\u00a0%. Il convient \u00e0 cet \u00e9gard de faire la distinction entre l\u2019influence de l\u2019ad\u00e9quation verticale (niveau de qualification exig\u00e9) et celle de l\u2019ad\u00e9quation horizontale (domaine de formation et exp\u00e9rience professionnelle)\u00a0: si l\u2019ad\u00e9quation verticale augmente les chances d\u2019engagement de 40\u00a0%, l\u2019ad\u00e9quation horizontale les fait progresser de 50\u00a0%.
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\nToutes les autres caract\u00e9ristiques \u00e9tant \u00e9gales par ailleurs, les candidats qui ont d\u00e9j\u00e0 connu une p\u00e9riode de ch\u00f4mage ont moins de chances que les autres d\u2019\u00eatre engag\u00e9s. Si l\u2019on tient en outre compte de l\u2019ad\u00e9quation entre le candidat et le poste, il appara\u00eet que l\u2019ad\u00e9quation horizontale joue un r\u00f4le essentiel \u2013 inattendu de prime abord \u2013 sur les effets subs\u00e9quents du ch\u00f4mage\u00a0: si les candidats ne sont pas form\u00e9s \u00e0 la profession demand\u00e9e et n\u2019ont pas d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine, le ch\u00f4mage n\u2019a pas d\u2019influence significative sur leurs chances d\u2019\u00eatre engag\u00e9s. En revanche, lorsque cette exigence est remplie, l\u2019appr\u00e9ciation des candidats qui ont \u00e9t\u00e9 au ch\u00f4mage est de 13\u00a0points inf\u00e9rieure \u00e0 celle des autres (voir Illustration\u00a01).<\/em> <\/p>\n

Ill.\u00a01. Effet du ch\u00f4mage, avec ou sans ad\u00e9quation professionnelle horizontale<\/strong><\/h3>\n


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\nRemarque\u00a0: l\u2019illustration montre l\u2019effet du ch\u00f4mage sur l\u2019appr\u00e9ciation que les responsables du personnel ont des chances d\u2019\u00eatre engag\u00e9s. Les chiffres n\u00e9gatifs correspondent \u00e0 une diminution de la probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre embauch\u00e9.<\/span>
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\nProjet Horizon\u00a02020 \u00ab\u00a0Negotiate \u2013 Overcoming early job-insecurity in Europe\u00a0\u00bb \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>
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\nNous avons consacr\u00e9 une autre analyse \u00e0 l\u2019effet du ch\u00f4mage en fonction du niveau de formation[4]<\/a>. Il en ressort qu\u2019en Suisse, le ch\u00f4mage peut nuire fortement \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes uniquement titulaires d\u2019un CFC. En revanche, il a peu d\u2019influence sur les chances d\u2019\u00eatre embauch\u00e9s dans le cas des titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de formation professionnelle sup\u00e9rieure. Nous supposons que chez ces derniers, l\u2019effet (vraisemblablement) positif de la formation de degr\u00e9 tertiaire et l\u2019effet n\u00e9gatif du ch\u00f4mage (constat\u00e9 lors de l\u2019embauche de personnel qualifi\u00e9) s\u2019annulent (voir Illustration\u00a02).<\/em> <\/p>\n

Ill.\u00a02. Effet du ch\u00f4mage selon le niveau de formation des candidats<\/strong><\/h3>\n


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\nRemarque\u00a0: l\u2019illustration montre l\u2019effet du ch\u00f4mage sur l\u2019appr\u00e9ciation que les responsables du personnel ont des chances d\u2019\u00eatre engag\u00e9s. Les chiffres n\u00e9gatifs correspondent \u00e0 une diminution de la probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre embauch\u00e9.<\/span>
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\nProjet Horizon\u00a02020 \u00ab\u00a0Negotiate \u2013 Overcoming early job-insecurity in Europe\u00a0\u00bb \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>
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\nLe tableau suivant se d\u00e9gage de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e en Suisse\u00a0: les responsables du personnel interpr\u00e8tent le ch\u00f4mage comme un signal n\u00e9gatif qui r\u00e9duit les chances du candidat d\u2019\u00eatre embauch\u00e9. Toutefois, cet effet n\u2019est statistiquement significatif que pour les candidats qui satisfont aux exigences des entreprises en mati\u00e8re de qualification, plus particuli\u00e8rement horizontale. S\u2019agissant d\u2019emplois qualifi\u00e9s, il s\u2019av\u00e8re que le ch\u00f4mage peut aussi r\u00e9duire consid\u00e9rablement les chances d\u2019\u00eatre engag\u00e9 des jeunes ayant un CFC, ce qui est corrobor\u00e9 par d\u2019autres r\u00e9sultats indiquant que la formation professionnelle ne les pr\u00e9munit pas contre les effets subs\u00e9quents du ch\u00f4mage[5]<\/a>. <\/p>\n

Changer d\u2019orientation, le parcours du combattant<\/strong><\/h2>\n


\nCes r\u00e9sultats suscitent des interrogations, car un profil de formation concurrentiel devrait pr\u00e9munir les dipl\u00f4m\u00e9s contre les effets n\u00e9gatifs du ch\u00f4mage. Une explication possible de la persistance de tels stigmates est la proc\u00e9dure de s\u00e9lection des candidats qui se d\u00e9roule habituellement en plusieurs \u00e9tapes, la premi\u00e8re consistant \u00e0 \u00e9liminer les CV qui ne correspondent pas au profil[6]<\/a>. En Suisse, les entreprises accordent une grande confiance aux dipl\u00f4mes d\u2019apprentissage (certificat f\u00e9d\u00e9ral de capacit\u00e9), en raison de l\u2019uniformisation de la formation professionnelle initiale et de la segmentation marqu\u00e9e du march\u00e9 de l\u2019emploi par profession. D\u00e8s lors, il est indispensable de faire valoir un certificat adapt\u00e9 au profil pour avoir une chance d\u2019\u00eatre retenu. Tout porte donc \u00e0 croire que les personnes charg\u00e9es de s\u00e9lectionner les candidats ont l\u2019habitude de juger insuffisantes les postulations ne pr\u00e9sentant pas un m\u00e9tier adapt\u00e9 au poste et les \u00e9cartent d\u00e8s la premi\u00e8re phase de recrutement. Les appr\u00e9ciations extr\u00eamement faibles attribu\u00e9es aux candidats dont la formation et l\u2019exp\u00e9rience ne concordent pas avec le profil du poste corroborent cette hypoth\u00e8se. Or, le ch\u00f4mage ne nuit pas aux chances de ces candidats, car leur probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre retenus tend de toute fa\u00e7on vers z\u00e9ro. Ce n\u2019est qu\u2019une fois le premier tri effectu\u00e9, sur la base des qualifications et de l\u2019exp\u00e9rience, que le ch\u00f4mage devient un crit\u00e8re de s\u00e9lection pertinent. Cela peut expliquer pourquoi, dans notre \u00e9tude exp\u00e9rimentale, il r\u00e9duit uniquement les chances des candidats pr\u00e9sentant un profil de formation et d\u2019exp\u00e9rience ad\u00e9quat.
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\nIl est int\u00e9ressant de constater que les effets subs\u00e9quents du ch\u00f4mage se manifestent surtout en pr\u00e9sence d\u2019une ad\u00e9quation horizontale. Le march\u00e9 suisse de l\u2019emploi se compose de secteurs \u00e9tanches qui rendent difficile toute r\u00e9orientation, car les dossiers qui ne satisfont pas aux exigences li\u00e9es \u00e0 la profession sont mis de c\u00f4t\u00e9. En cons\u00e9quence, les personnes externes au secteur ont peu de chances d\u2019\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9es, du moins dans les domaines que nous avons \u00e9tudi\u00e9s, de sorte que des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage ne peuvent gu\u00e8re leur nuire davantage. <\/p>\n

Les parenth\u00e8ses dans le parcours professionnel deviennent la norme<\/strong><\/h2>\n


\nLes comp\u00e9tences demand\u00e9es sur le march\u00e9 de l\u2019emploi changent en raison de la flexibilisation (symbolis\u00e9e par l\u2019\u00e9conomie des petits boulots) et de la num\u00e9risation de l\u2019\u00e9conomie. En pla\u00e7ant les r\u00e9sultats des \u00e9tudes d\u00e9crits ci-dessus dans ce contexte, nous pouvons tirer des conclusions concernant la politique \u00e0 suivre pour d\u00e9velopper la formation professionnelle en Suisse. Sous l\u2019effet de la transformation du march\u00e9 de l\u2019emploi, certains profils professionnels subiront de profondes modifications, ou m\u00eame dispara\u00eetront. Cela concerne en particulier les m\u00e9tiers techniques de niveau interm\u00e9diaire en raison des qualifications sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque profession.
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\nLa proportion de parcours professionnels incluant des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, des interruptions de l\u2019activit\u00e9 professionnelle et des r\u00e9orientations ira en augmentant, y compris pour les titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de formation professionnelle. La question des perspectives d’emploi pour les jeunes ayant connu de telles interruptions dans leur carri\u00e9re professionnelle rev\u00eat donc une importance croissante. Nos r\u00e9sultats indiquent que l\u2019employabilit\u00e9 de ces d\u00e9tenteurs de CFC d\u00e9pend dans une large mesure de qualifications qui peuvent parfois se d\u00e9valoriser rapidement. Dans ce contexte, il est essentiel que le syst\u00e8me suisse de formation professionnelle leur assure des qualifications d\u2019une validit\u00e9 sup\u00e9rieure, susceptibles d\u2019\u00eatre utilis\u00e9es dans d\u2019autres professions et qui leur permettront de se r\u00e9orienter plus facilement et de d\u00e9velopper leur carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n

  1. Les r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s dans cet article se fondent sur les conclusions de Shi et coll. (2018) et d\u2019Imdorf et coll. (\u00e0 para\u00eetre). L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9e par le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019innovation (Sefri) dans le cadre du projet de recherche europ\u00e9en \u00ab\u00a0Negotiating early job-insecurity and labour market exclusion in Europe\u00a0\u00bb (Negociate). [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Les comptes rendus peuvent \u00eatre consult\u00e9s sur le site Negotiate-research.eu\/survey-experiment<\/a>. [<\/span>]<\/a><\/li>
  3. Le recueil des postes vacants, ventil\u00e9s en fonction des caract\u00e9ristiques professionnelles, ainsi que le sondage ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en collaboration avec le Moniteur suisse du march\u00e9 de l\u2019emploi de l\u2019universit\u00e9 de Zurich et MIS Trend. [<\/span>]<\/a><\/li>
  4. Imdorf et al. (\u00e0 para\u00eetre). [<\/span>]<\/a><\/li>
  5. Helbling et Sacchi (2014). [<\/span>]<\/a><\/li>
  6. Bills (1990). [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les personnes qui ont connu le ch\u00f4mage \u00e9chouent-elles davantage que les autres dans la recherche d\u2019un emploi\u00a0? C\u2019est pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question que nous avons men\u00e9 en Suisse une \u00e9tude consacr\u00e9e aux effets du ch\u00f4mage sur la probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre engag\u00e9. Les stigmates relev\u00e9s vont de la diminution du bien-\u00eatre psychique et social \u00e0 l\u2019obtention […]<\/p>","protected":false},"author":4680,"featured_media":21800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4680,"seco_co_author":[3591,4681,4679,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Associate Professor, Department of Sociology and Political Science, Norwegian University of Science and Technology (NTNU), Trondheim","seco_author_post_occupation_fr":"Professeur associ\u00e9, facult\u00e9 de sociologie et de sciences politiques, universit\u00e9 norv\u00e9gienne de sciences et de technologie (NTNU), Trondheim","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":3591,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Dr. phil., Senior Researcher, Transitions from Eduction to Employment (TREE),\nSoziologisches Institut der Universit\u00e4t Bern","seco_co_author_post_occupation_fr":"Chercheur principal, Transitions de l\u2019\u00e9cole \u00e0 l\u2019emploi (TREE), Institut de sociologie de l\u2019universit\u00e9 de Berne"},{"seco_co_author":4681,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Professor f\u00fcr Jugendforschung, Integrative Research Unit on Social and Individual Development, Universit\u00e4t Luxemburg","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeur en recherche sur la jeunesse, Integrative Research Unit on Social and Individual Development, universit\u00e9 du Luxembourg"},{"seco_co_author":4679,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Doktorandin, Universit\u00e4t Basel, Fachbereich Soziologie","seco_co_author_post_occupation_fr":"Doctorante en sociologie, universit\u00e9 de B\u00e2le"}],"short_title":"Le ch\u00f4mage, ennemi de l\u2019employabilit\u00e9","post_lead":"Les responsables d\u2019entreprise pr\u00e9f\u00e8rent les candidats qui n\u2019ont pas de trous dans leur parcours professionnel. C\u2019est ce que montre une exp\u00e9rience sur le recrutement de collaborateurs sp\u00e9cialis\u00e9s en Suisse.","post_hero_image_description":"Un dipl\u00f4me ne garantie en rien un emploi. Apprentis \u00e0 l'\u00e9cole professionnelle des arts graphiques de Zurich.","post_hero_image_description_copyright_de":"Keystone","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"