{"id":136916,"date":"2018-07-19T10:30:42","date_gmt":"2018-07-19T10:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/07\/osterfeld-08-09-2018fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:10:24","modified_gmt":"2023-08-23T22:10:24","slug":"osterfeld-08-09-2018fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2018\/07\/osterfeld-08-09-2018fr\/","title":{"rendered":"Ce que le travail temporaire r\u00e9v\u00e8le sur l\u2019\u00e9tat de l\u2019\u00e9conomie"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9volution de la conjoncture et du march\u00e9 du travail int\u00e9resse les acteurs tant politiques que m\u00e9diatiques et \u00e9conomiques. Il existe d\u00e9j\u00e0 des indicateurs \u00e9conomiques \u00e0 court terme, renseignant sur l\u2019\u00e9volution des recettes publiques, permettant aux entreprises d\u2019\u00e9tablir des plans strat\u00e9giques et donnant des indications sur les chances des postulants \u00e0 un emploi. Depuis 2017, il en existe un nouveau\u00a0: le Swiss Staffindex, lanc\u00e9 par l\u2019association fa\u00eeti\u00e8re des prestataires de services de l\u2019emploi Swissstaffing, refl\u00e8te de fa\u00e7on fiable l\u2019\u00e9tat de la branche du travail temporaire.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les agences de placement&nbsp;: une base de donn\u00e9es consid\u00e9rable<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe Swiss Staffingindex mesure l\u2019\u00e9volution du nombre d\u2019heures de travail fournies chaque mois par les travailleurs temporaires en Suisse. Tout le travail effectif est pris en compte, y compris les heures suppl\u00e9mentaires et sous d\u00e9duction des absences. Les donn\u00e9es proviennent d\u2019agences d\u2019int\u00e9rim et l\u2019indice se base sur plus de 70\u00a0millions d\u2019heures de travail fournies par plus de 200 d\u2019entre elles \u2013 notamment par les g\u00e9ants de la branche Adecco, Interiman, Kelly, Manpower et Randstad. Cela repr\u00e9sente 40&nbsp;% du march\u00e9. La qualit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es et l\u2019\u00e9tendue de la part de march\u00e9 couverte permettent au Swiss Staffingindex de d\u00e9peindre l\u2019\u00e9volution de la branche de fa\u00e7on repr\u00e9sentative.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDes donn\u00e9es brutes de qualit\u00e9 ne suffisent toutefois pas \u00e0 cr\u00e9er un barom\u00e8tre pertinent de la branche\u00a0: le choix de l\u2019unit\u00e9 de mesure est d\u00e9terminant. Des indicateurs tels que le chiffre d\u2019affaires ou le montant des salaires devraient par exemple \u00eatre corrig\u00e9s \u2013 par des approches ou des m\u00e9thodes statistiques \u2013 afin de tenir compte de facteurs comme l\u2019inflation, les augmentations salariales ou les changements de la marge brute, notamment. Ce n\u2019est pas le cas pour le Swiss Staffingindex, qui mesure les heures de travail effectif fournies. Ne subissant pas l\u2019influence des facteurs susmentionn\u00e9s, ce chiffre ne doit pratiquement pas \u00eatre corrig\u00e9 (voir <em>encadr\u00e9<\/em>). Il permet en outre d\u2019effectuer des comparaisons sur plusieurs ann\u00e9es. Le choix du nombre d\u2019heures de travail en tant qu\u2019indicateur pr\u00e9sente toutefois un d\u00e9savantage\u00a0: le Swiss Staffingindex ne permet pas de prendre en compte l\u2019augmentation du niveau de qualification et de salaire des travailleurs temporaires. En d\u2019autres termes, l\u2019heure de travail d\u2019un travailleur non qualifi\u00e9 a le m\u00eame poids que celle d\u2019un bio-ing\u00e9nieur ou d\u2019un informaticien.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Sismographe du d\u00e9veloppement \u00e9conomique<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nDu fait de sa composition, le Swiss Staffingindex constitue un indicateur solide de la situation r\u00e9gnant au sein de la branche du travail temporaire. Du point de vue macro\u00e9conomique, sa signification va cependant au-del\u00e0. Les entreprises ayant recours aux int\u00e9rimaires sont en effet souvent les plus expos\u00e9es \u00e0 la conjoncture. Lorsque l\u2019\u00e9tat des commandes est bon ou en cas d\u2019incertitude \u00e9conomique, elles embauchent davantage de travailleurs temporaires. A l\u2019inverse, elles en engagent moins en cas de commandes insuffisantes. La branche du travail temporaire constitue ainsi un sismographe sensible permettant de mesurer l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019\u00e9conomie, et le Swiss Staffingindex compl\u00e8te utilement les indicateurs pr\u00e9coces. Citons parmi ceux-ci l\u2019Indicateur de la situation des affaires du Centre de recherches conjoncturelles de l&#8217;EPF de Zurich (KOF), bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9valuation de leur situation \u00e9conomique actuelle par plus de 4500 entreprises. Les deux indicateurs \u00e9voluent g\u00e9n\u00e9ralement en parall\u00e8le (voir <em>illustration 1<\/em>). Lors de retournements de tendance, il arrive m\u00eame que le Swiss Staffingindex r\u00e9agisse plus t\u00f4t, comme en 2014.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 1. Le Swiss Staffingindex et l\u2019Indicateur KOF de la situation des affaires (2013-2018)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='osterfeld_fr_1'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#osterfeld_fr_1').highcharts({\n     title: {\n        text: ''\n    },\n     chart: {\n                zoomType: 'x'\n            },\n     xAxis: {\n        type: 'datetime',\n        dateTimeLabelFormats: { \/\/ don't display the dummy year\n            year: '%Y',\n                        tickInterval: 3 * 30 * 24 * 3600 * 1000,\n\n\n        },\n        title: {\n            text: ''\n        }\n    },\n      \n   yAxis: [{ \/\/ Primary yAxis\n        labels: {\n            format: '{value} %',\n           \n        },\n        title: {\n            text: '',\n           \n        }\n    }, { \/\/ Secondary yAxis\n        title: {\n            text: '',\n            \n        },\n        min:0,\n        \n        opposite: true\n    }],\n   plotOptions: {\n        column: {\n            pointPadding: 0.2,\n            borderWidth: 0\n        }\n    }, plotOptions: {\n        series: {\n            marker: {\n                enabled: false\n            }\n        }\n    },\n    series: [{\n        type: 'column',\n        name: 'Croissance du Swiss Staffingindex par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente',\n        data: [[Date.UTC(2013, 0), 4.1],[Date.UTC(2013, 3), 5.9],[Date.UTC(2013, 6), 4.0],[Date.UTC(2013, 9), 6.7],[Date.UTC(2014, 0), 9.8],[Date.UTC(2014, 3), 3.2],[Date.UTC(2014, 6), 0.6],[Date.UTC(2014, 9), -1.2],[Date.UTC(2015, 0), -3.0],[Date.UTC(2015, 3), -4.0],[Date.UTC(2015, 6), -4.0],[Date.UTC(2015, 9), -4.2],[Date.UTC(2016, 0), 1.4],[Date.UTC(2016, 3), 0.1],[Date.UTC(2016, 6), 2.5],[Date.UTC(2016, 9), 3.5],[Date.UTC(2017, 0), 3.3],[Date.UTC(2017, 3), 6.9],[Date.UTC(2017, 6), 4.2],[Date.UTC(2017, 9), 7.1],[Date.UTC(2018, 0), 15.3]],\n  tooltip: {\n            valueSuffix: ' %'\n        }\n    } ,\n    {\n        type: 'line',\n                yAxis: 1,\n\n\n        name: 'Indicateur KOF de la situation des affaires (moyenne du trimestre)',\n        data: [[Date.UTC(2013, 0), 19.90],[Date.UTC(2013, 3), 18.77],[Date.UTC(2013, 6), 18.83],[Date.UTC(2013, 9), 20.65],[Date.UTC(2014,  0), 24.31],[Date.UTC(2014, 3), 23.99],[Date.UTC(2014, 6), 23.82],[Date.UTC(2014, 9), 19.46],[Date.UTC(2015,  0), 18.02],[Date.UTC(2015, 3), 10.34],[Date.UTC(2015, 6), 8.25],[Date.UTC(2015, 9), 7.90],[Date.UTC(2016, 0), 7.52],[Date.UTC(2016, 3), 8.40],[Date.UTC(2016, 6), 9.81],[Date.UTC(2016, 9), 11.16],[Date.UTC(2017,  0), 13.02],[Date.UTC(2017, 3), 19.39],[Date.UTC(2017, 6), 21.71],[Date.UTC(2017, 9), 20.95],[Date.UTC(2018,  0), 26.19]]\n    }\n     \n    \n    ]\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Swissstaffing \/ KOF \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSi l\u2019on compare l\u2019\u00e9volution du Swiss Staffingindex \u00e0 celle du produit int\u00e9rieur brut (PIB), on constate qu\u2019il existe entre eux un rapport lin\u00e9aire (voir <em>illustration 2<\/em>). Les valeurs extr\u00eames s\u2019expliquent par une r\u00e9action anticip\u00e9e de la branche du travail temporaire lors des changements de tendance de la conjoncture ou par une incertitude \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e ayant affect\u00e9 la croissance du secteur. Il est frappant de constater que le Swiss Staffingindex refl\u00e8te de fa\u00e7on accentu\u00e9e l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9conomie et qu\u2019il est plus sensible que le PIB aux changements de conjoncture. Les taux de croissance du Swiss Staffingindex ont ainsi oscill\u00e9 entre -4,2 et +15,3&nbsp;%. Cette amplitude s\u2019explique par le fait que les agences de placement sont actives dans des secteurs qui cr\u00e9ent rapidement des emplois ou qui connaissent des processus de transition. Les tendances g\u00e9n\u00e9rales du march\u00e9 du travail s\u2019y font ainsi ressentir plus fortement. Il s\u2019agit cependant d\u2019une propri\u00e9t\u00e9 souhaitable pour un indicateur conjoncturel, dans la mesure o\u00f9 les nouvelles tendances \u00e9conomiques s\u2019y refl\u00e8tent de mani\u00e8re amplifi\u00e9e.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 2. Rapport entre la croissance du PIB et le Swiss Staffingindex (2013-2018)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='osterfeld_fr_2'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#osterfeld_fr_2').highcharts({\n   xAxis: {\n          min: 0,\ntickInterval: 0.5,\n\n         title: {\n        text: 'Croissance nominale du PIB par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente',\n        },\n         labels: {\n            format: '{value} %'\n        },\n    },\n    min: -6,\n    tickInterval: 2,\n\n\n    yAxis: {\n        title: {\n        text: 'Croissance du Swiss Staffingindex par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente',\n        },\n         labels: {\n            format: '{value} %'\n        },\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    series: [{\n        type: 'line',\n        name: 'Tenfance',\n        data: [[0.2, -0.8],[2.4, 5.3]],\n        marker: {\n            enabled: false\n        },\n        states: {\n            hover: {\n                lineWidth: 0\n            }\n        },\n                showInLegend: false,\n\n\n        enableMouseTracking: false\n    }, {\n        type: 'scatter',\n        name: 'Croissance',\n        data: [[1.0, 4.1], [2.2, 5.9], [2.4, 4.0], [1.9, 6.7], [2.1, 9.8], [1.5, 3.2], [1.5, 0.6], [2.1, -1.2], [1.2, -3.0], [0.6, -4.0], [0.5, -4.0], [0.2, -4.2], [0.4, 1.4], [1.4, 0.1], [1.0, 2.5], [0.4, 3.5], [1.4, 3.3], [0.4, 6.90], [1.5, 4.20], [2.5, 7.10], [2.4, 15.30]],\n        marker: {\n            radius: 5\n        },         showInLegend: false\n\n\n    }]\n});\n\n\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Swissstaffing \/ BNS \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nAu vu des taux de croissance \u00e9lev\u00e9s de la branche, la question se pose naturellement de savoir si cette progression g\u00e9n\u00e9rale ne se superpose pas \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la conjoncture. Il est vrai que le nombre d\u2019heures de travail temporaire fournies a plus que doubl\u00e9 depuis 2000. La flexibilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sociale qu\u2019offre le travail temporaire s\u2019adaptent parfaitement \u00e0 l\u2019air du temps et correspondent \u00e0 ce que de plus en plus d\u2019entreprises et de travailleurs recherchent. La branche est ainsi parvenue \u00e0 absorber les tendances sociales et \u00e0 rendre le travail temporaire attractif, m\u00eame pour les travailleurs qualifi\u00e9s. En m\u00eame temps, la technologie permet aujourd\u2019hui d\u2019effectuer de petits travaux temporaires directement \u00e0 travers des plateformes en ligne telles qu\u2019Adia, Ploy ou Coople. Bien que cette \u00e9volution de la branche soit prise en compte dans le Swiss Staffindex, il reste toutefois en arri\u00e8re-plan lorsque l\u2019on examine les taux de croissance annuels. L\u2019influence de la conjoncture sur les entreprises de travail temporaire est en effet plus forte que celle de la croissance g\u00e9n\u00e9rale de la branche.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Des horaires tr\u00e8s variables<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nAu vu des fortes variations observ\u00e9es, la question de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi en cas de ralentissement \u00e9conomique se pose \u00e9galement. Dans ce cadre, il importe de garder \u00e0 l\u2019esprit que le secteur de l\u2019int\u00e9rim est tout aussi dynamique que le reste du march\u00e9 du travail. Il est par ailleurs \u00e0 l\u2019origine de nombreuses transitions r\u00e9ussies vers un emploi fixe dans tous les contextes \u00e9conomiques. Le travail sert alors de passerelle vers le march\u00e9 de l\u2019emploi et facilite le retour \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Les agences de placement priv\u00e9es jouent ainsi un r\u00f4le comparable \u00e0 celui des offices r\u00e9gionaux de placement (ORP). En p\u00e9riode de crise \u00e9conomique, le placement et l\u2019int\u00e9gration de travailleurs sont plus difficiles que dans les phases de croissance. Or, ni les agences de placement ni les ORP n\u2019en portent la responsabilit\u00e9. Tous deux fournissent un soutien pr\u00e9cieux aux candidats dans tous les contextes \u00e9conomiques.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nAujourd\u2019hui, les pr\u00e9visions des grands instituts de recherches conjoncturelles sont optimistes et permettent d\u2019envisager l\u2019avenir avec optimisme. Le Swiss Staffingindex le confirme, puisqu\u2019il affiche une croissance de 15,3&nbsp;% au premier trimestre de cette ann\u00e9e.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9volution de la conjoncture et du march\u00e9 du travail int\u00e9resse les acteurs tant politiques que m\u00e9diatiques et \u00e9conomiques. 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On ne peut y \u00e9chapper dans la mesure o\u00f9 un jour de travail suppl\u00e9mentaire par mois augmente de 5 % le nombre d\u2019heures de travail du mois, ce chiffre diminuant \u00e0 l\u2019inverse de 5 % en cas de jour f\u00e9ri\u00e9. En raison de la complexit\u00e9 du calendrier suisse des jours f\u00e9ri\u00e9s, cette correction est cependant difficile \u00e0 effectuer. Pour le Swiss Staffindex, les fournisseurs de logiciels transmettent les donn\u00e9es r\u00e9parties en fonction du canton dont elles proviennent. Les jours ouvr\u00e9s sont alors corrig\u00e9s au niveau cantonal avant que les donn\u00e9es soient agr\u00e9g\u00e9es pour l\u2019ensemble de la Suisse."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":136919,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":136923,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"79381","post_abstract":"L\u2019association fa\u00eeti\u00e8re des prestataires de services de l\u2019emploi Swissstaffing a lanc\u00e9 le Swiss Staffingindex, un nouveau barom\u00e8tre mensuel du march\u00e9 du travail et des secteurs d\u2019activit\u00e9, bas\u00e9 sur plus de 70 millions d\u2019heures de travail fournies par plus de 200 entreprises de travail temporaire. Du fait de la dynamique procyclique de la branche, cet indice peut servir d\u2019indicateur pr\u00e9coce de l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique globale. Sa r\u00e9cente augmentation de 15,3 % par rapport au m\u00eame trimestre l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re confirme les pr\u00e9visions optimistes de croissance pour la Suisse.","magazine_issue":"20180809","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[3988,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20180719","original_files":null,"external_release_for_author":"20180626","external_release_for_author_time":"15:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5b192e9766da1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136916"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4397"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136916"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188012,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136916\/revisions\/188012"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3988"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=136916"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=136916"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=136916"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=136916"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=136916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}