{"id":136968,"date":"2018-07-19T10:30:22","date_gmt":"2018-07-19T10:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/07\/gabathuler-ziltener-07-2018fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:09:52","modified_gmt":"2023-08-23T22:09:52","slug":"gabathuler-ziltener-07-2018fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2018\/07\/gabathuler-ziltener-07-2018fr\/","title":{"rendered":"L\u2019allongement du temps de travail en entreprise apr\u00e8s le choc du franc fort"},"content":{"rendered":"

Les co\u00fbts du travail ont augment\u00e9 de plus de 10\u00a0% le 15\u00a0janvier 2015. En renon\u00e7ant ce jour-l\u00e0 \u00e0 maintenir le cours plancher de l’euro \u00e0 1,20\u00a0franc, la BNS a vu le franc s’envoler par rapport aux devises des march\u00e9s d’exportation. La peur caus\u00e9e par ce \u00ab\u00a0choc du franc\u00a0\u00bb a aussit\u00f4t gagn\u00e9 le personnel et les partenaires sociaux de l’industrie exportatrice. L\u2019avenir s\u2019annon\u00e7ait particuli\u00e8rement sombre pour l’industrie suisse des machines, de l\u2019\u00e9quipement \u00e9lectrique et des m\u00e9taux (industrie MEM) qui se bat sur des march\u00e9s extr\u00eamement comp\u00e9titifs, \u00e0 la diff\u00e9rence de la pharma ou de l’horlogerie. Moins d’un tiers des salari\u00e9s de la branche sont soumis \u00e0 la convention collective de travail (CCT) de l’industrie MEM[1]<\/a>, qui regroupe toutefois la quasi-totalit\u00e9 des grands exportateurs. <\/p>\n

La r\u00e9action des entreprises <\/strong><\/h2>\n


\nSelon les termes de l’article 57 de la CCT, des d\u00e9rogations aux conditions conventionnelles sont admises, d’entente avec les repr\u00e9sentations de travailleurs dans les entreprises (voir encadr\u00e9<\/em>). Soucieux d’emp\u00eacher que ces d\u00e9rogations soient consenties sans contreparties, les syndicats, notamment Unia, Syna et Employ\u00e9s Suisse, ont conseill\u00e9 assid\u00fbment les repr\u00e9sentants des travailleurs. Au nombre de ces contreparties figuraient des garanties temporaires d’emploi, une compensation ult\u00e9rieure des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9e gratuitement en cas d\u2019\u00e9volution favorable des affaires et la sym\u00e9trie des sacrifices, c’est-\u00e0-dire l’obligation pour des cadres non soumis \u00e0 la CCT de fournir \u00e9galement du travail suppl\u00e9mentaire. On ne poss\u00e8de pas de donn\u00e9es fiables sur ces n\u00e9gociations cons\u00e9cutives au \u00ab\u00a0choc du franc fort\u00a0\u00bb. Les estimations des partenaires sociaux varient entre 30 et 110 accords n\u00e9goci\u00e9s, qui n’impliquaient de toute fa\u00e7on qu’une minorit\u00e9 des entreprises signataires de la CCT.
\n
\nMalgr\u00e9 cela, les m\u00e9dias ont \u00e9voqu\u00e9 par la suite plusieurs prolongations d\u2019horaires sans indemnisation[2]<\/a>. C’est int\u00e9ressant, car en Suisse, les rapports de travail entre directions d’entreprises et repr\u00e9sentants des travailleurs font habituellement l’objet de n\u00e9gociations tr\u00e8s discr\u00e8tes dont la presse g\u00e9n\u00e9raliste ne se fait gu\u00e8re l’\u00e9cho. Pourquoi n’y a-t-il pas eu plus d’entreprises \u00e0 s’\u00eatre engag\u00e9es dans ce type de n\u00e9gociations\u00a0? Diverses explications sont avanc\u00e9es: les repr\u00e9sentants des travailleurs ont refus\u00e9 par principe toute d\u00e9rogation \u00e0 la CCT, ou la situation des co\u00fbts \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 si tendue que m\u00eame une prolongation du temps de travail n’aurait pas suffi \u00e0 pr\u00e9server tous les emplois. <\/p>\n

Les probl\u00e8mes sont ant\u00e9rieurs \u00e0 2015<\/strong><\/h2>\n


\nDans le cadre d’un projet du Fonds national men\u00e9 en 2017[3]<\/a>, nous avons interrog\u00e9 quatre entreprises qui avaient recouru \u00e0 l’article\u00a057 en 2015 (tableau <\/em>1). Ces \u00e9tudes de cas d\u00e9voilent les modalit\u00e9s de chaque accord de d\u00e9rogation ainsi que le jugement port\u00e9 apr\u00e8s coup par les int\u00e9ress\u00e9s sur son succ\u00e8s[4]<\/a>.
\n
\nOn rel\u00e8vera que trois des quatre entreprises suivies avaient des difficult\u00e9s \u00e9conomiques avant m\u00eame l’abandon du cours plancher. Ce dernier a modifi\u00e9 la donne \u00e9conomique et a constitu\u00e9 l’\u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur des demandes d’augmentation du temps de travail (voir tableau 2<\/em>).
\n
\nL\u2019entreprise\u00a0A exporte des machines textiles ultrasp\u00e9cialis\u00e9es vers des march\u00e9s tr\u00e8s volatils. Elle est peu affect\u00e9e par la question des prix \u00e9tant donn\u00e9 que sa principale concurrente est aussi domicili\u00e9e en Suisse. Les repr\u00e9sentants de ses travailleurs, organis\u00e9s syndicalement, ont obtenu que l’augmentation du temps de travail soit contractuellement assujettie \u00e0 la marche des affaires et \u00e0 un panier de monnaies correspondant aux principaux march\u00e9s cibles. Concr\u00e8tement, la prolongation de la dur\u00e9e du travail n\u2019\u00e9tait pas seulement conditionn\u00e9e par le cours de l’euro, mais \u00e9galement par celui d\u2019autres devises. Tr\u00e8s vite, cependant, une situation de surcapacit\u00e9 a impos\u00e9 le ch\u00f4mage partiel temporaire dans le secteur de la production. Pour une partie du personnel, l’accord est ainsi devenu caduc avant terme et seuls les bureaux ont fourni, comme convenu, du travail suppl\u00e9mentaire.
\n
\nL’entreprise\u00a0C, une fabrique d’abrasifs, \u00e9tait dans les chiffres rouges depuis quelques ann\u00e9es. Elle avait conclu d\u00e8s 2011 un accord d’augmentation du travail dont les r\u00e9sultats avaient toutefois d\u00e9\u00e7u les travailleurs\u00a0: les commandes venant \u00e0 manquer, les heures en plus convenues furent en effet utilis\u00e9es pour supprimer gratuitement des heures suppl\u00e9mentaires. En 2015, les repr\u00e9sentants des travailleurs ont donc fait pression pour imposer une clause promettant la bonification ult\u00e9rieure des heures suppl\u00e9mentaires dans les d\u00e9partements qui ne fournissaient pas de travail en plus. Au milieu de ces n\u00e9gociations, la direction de l’entreprise a toutefois annonc\u00e9 le transfert d’une partie de la production \u00e0 l’\u00e9tranger, entra\u00eenant une d\u00e9nonciation pr\u00e9matur\u00e9e de l’accord. Conclusion\u00a0: l’entreprise a certes respect\u00e9 la garantie d’emploi et les travailleurs touch\u00e9s par le licenciement collectif ont obtenu le paiement des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es. L’op\u00e9ration a toutefois rat\u00e9 son principal objectif\u00a0: maintenir les emplois en Suisse.
\n
\nL’entreprise\u00a0D est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la technologie du b\u00e2timent. Il \u00e9tait clair aux yeux de tous qu\u2019elle allait devoir d\u00e8s 2015 proc\u00e9der \u00e0 des licenciements dans le secteur de la production. La prolongation des horaires n’a donc \u00e9t\u00e9 convenue que pour le secteur recherche et d\u00e9veloppement et l’administration. La dur\u00e9e hebdomadaire de travail a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e au maximum l\u00e9gal de 45 heures pendant un semestre. Une partie du personnel en a fait le reproche aux repr\u00e9sentants des travailleurs, bien que ceux-ci aient obtenu, apr\u00e8s plusieurs semaines de n\u00e9gociations, une garantie d’emploi d\u00e9passant de trois mois la dur\u00e9e du dispositif.
\n
\nSeule l\u2019entreprise\u00a0B \u00e9tait en posture favorable sur le march\u00e9 au d\u00e9but de 2015 et c’est l\u2019appr\u00e9ciation soudaine du franc qui a pos\u00e9 de s\u00e9rieux probl\u00e8mes \u00e0 cette soci\u00e9t\u00e9 familiale en mains helv\u00e9tiques. Contrairement aux autres entreprises \u00e9tudi\u00e9es, les repr\u00e9sentants des travailleurs de\u00a0B, non organis\u00e9s syndicalement, ont renonc\u00e9 \u00e0 une garantie d’emploi explicite. L’augmentation du temps de travail pour l’ensemble du personnel a effectivement permis \u00e0 l’entreprise de diminuer ses co\u00fbts et de maintenir des emplois en Suisse, du moins \u00e0 moyen terme. La suppression gratuite des heures suppl\u00e9mentaires, qui avait \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment refus\u00e9e dans l’entreprise\u00a0C, a aussi contribu\u00e9 \u00e0 ce r\u00e9sultat. <\/p>\n

Tableau 1. Comparaison des quatre accords conclus en vertu de l’art. 57 <\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n
Entreprise<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Nombre d’employ\u00e9s (2017)<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Dur\u00e9e maximale de l’accord en mois<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Applicable \u00e0 tous ? <\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Dur\u00e9e de travail hebdomadaire en heures*<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Garantie d’emploi? <\/strong><\/td>\n


\n<\/tr>\n

<\/p>\n

A <\/strong>(machines textiles)<\/td>\n

<\/p>\n

100<\/td>\n

<\/p>\n

6 (premier temps) 3 (second temps)<\/td>\n

<\/p>\n

Selon besoin<\/td>\n

<\/p>\n

42-44 (en fonction du panier de monnaies et de la marche des affaires)<\/td>\n

<\/p>\n

Oui<\/td>\n


\n<\/tr>\n

<\/p>\n

B <\/strong>(tubes, plastiques et syst\u00e8mes de construction)<\/td>\n

<\/p>\n

750<\/td>\n

<\/p>\n

15<\/td>\n

<\/p>\n

Oui<\/td>\n

<\/p>\n

42<\/td>\n

<\/p>\n

Non, mais accord caduc en cas de licenciement collectif<\/td>\n


\n<\/tr>\n

<\/p>\n

C<\/strong> (abrasifs)<\/td>\n

<\/p>\n

750<\/td>\n

<\/p>\n

10<\/td>\n

<\/p>\n

Oui<\/td>\n

<\/p>\n

42 (seulement en cas de travail suppl\u00e9mentaire effectif, pas de suppression des heures suppl\u00e9mentaires)<\/td>\n

<\/p>\n

Oui, plus compensation en cas de licenciements jusqu’\u00e0 24 mois apr\u00e8s la fin de l’accord<\/td>\n


\n<\/tr>\n

<\/p>\n

D <\/strong>(technologie du b\u00e2timent)<\/td>\n

<\/p>\n

1700<\/td>\n

<\/p>\n

15<\/td>\n

<\/p>\n

Pas dans la production<\/td>\n

<\/p>\n

45 (6 mois durant) 43 (9 mois durant)<\/td>\n

<\/p>\n

Oui, jusqu’\u00e0 trois mois apr\u00e8s l’\u00e9ch\u00e9ance de l’accord<\/td>\n


\n<\/tr>\n


\n<\/tbody>\n


\n<\/table>\n


\nRemarque : *Dur\u00e9e normale de travail selon la CCT : 40 heures hebdomadaires.<\/span>
\n
\nSource : propre enqu\u00eate des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/span> <\/p>\n

Tableau 2. Arri\u00e8re-plan \u00e9conomique et effets des accords<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n
Entreprise<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Structure de la propri\u00e9t\u00e9<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Part d’exportation<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Probl\u00e8me<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Application de l’accord <\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Utilit\u00e9<\/strong><\/td>\n

<\/p>\n

Critique du personnel?<\/strong><\/td>\n


\n<\/tr>\n

<\/p>\n

A <\/strong>(machines textiles)<\/td>\n

<\/p>\n

GTN chinois<\/td>\n

<\/p>\n

> 80%<\/td>\n

<\/p>\n

Cycle conjoncturel, march\u00e9s difficiles<\/td>\n

<\/p>\n

Partielle seulement, avec ch\u00f4mage partiel en parall\u00e8le<\/td>\n

<\/p>\n

Travail suppl\u00e9mentaire parfois inexistant<\/td>\n

<\/p>\n

Non<\/td>\n


\n<\/tr>\n

<\/p>\n

B <\/strong>(tubes, plastiques et syst\u00e8mes de construction)<\/td>\n

<\/p>\n

Propri\u00e9t\u00e9 familiale<\/td>\n

<\/p>\n

75% (acier) 50% (b\u00e2timents) (majoritairement en \u20ac)<\/td>\n

<\/p>\n

Concurrence ext\u00e9rieure<\/td>\n

<\/p>\n

Conforme aux termes de l’accord<\/td>\n

<\/p>\n

Alternance de travail suppl\u00e9mentaire effectif et de suppression d’heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n

<\/p>\n

Non<\/td>\n


\n<\/tr>\n

<\/p>\n

C <\/strong>(abrasifs)<\/td>\n

<\/p>\n

GTN allemand<\/td>\n

<\/p>\n

> 80% (majoritairement en \u20ac)<\/td>\n

<\/p>\n

Concurrence interne des sites de production du groupe \u00e0 cause du niveau des co\u00fbts<\/td>\n

<\/p>\n

Interrompue pr\u00e9matur\u00e9ment apr\u00e8s l’annonce d’un licenciement collectif<\/td>\n

<\/p>\n

Suppression des heures suppl\u00e9mentaire impossible. Emplois non garantis \u00e0 long terme<\/td>\n

<\/p>\n

Mod\u00e9r\u00e9e<\/td>\n


\n<\/tr>\n

<\/p>\n

D <\/strong>(technologie du b\u00e2timent)<\/td>\n

<\/p>\n

GTN allemand<\/td>\n

<\/p>\n

95% (dont 70% vers la zone euro)<\/td>\n

<\/p>\n

Concurrence interne des sites de production du groupe \u00e0 cause du niveau des co\u00fbts<\/td>\n

<\/p>\n

Interrompue 2 mois avant l’\u00e9ch\u00e9ance<\/td>\n

<\/p>\n

Productivit\u00e9 accrue en R&D. Effet symbolique vis-\u00e0-vis de la maison m\u00e8re<\/td>\n

<\/p>\n

Oui<\/td>\n


\n<\/tr>\n


\n<\/tbody>\n


\n<\/table>\n


\nGTN : groupe transnational R&D : Recherche et d\u00e9veloppement<\/span>
\n
\nSource : propre enqu\u00eate des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/span> <\/p>\n

Une utilit\u00e9 incertaine dans la dur\u00e9e<\/strong><\/h2>\n


\nL’enqu\u00eate montre que l’article\u00a057 est utilis\u00e9 par les acteurs \u00e9conomiques. Il permet aux partenaires sociaux de d\u00e9finir des solutions sur mesure, ce qui a incit\u00e9 chaque entreprise \u00e0 n\u00e9gocier un accord sp\u00e9cifique. Dans la soci\u00e9t\u00e9\u00a0C, l’article a par ailleurs eu un effet didactique, dans la mesure o\u00f9 les repr\u00e9sentants du personnel ont tenu \u00e0 pr\u00e9venir par une clause toute suppression non indemnis\u00e9e d’heures suppl\u00e9mentaires, abusive \u00e0 leurs yeux.
\n
\n\u00c0 juste titre, l’article\u00a057 est vu par les employeurs comme l’instrument typique d’un march\u00e9 du travail flexible[5]<\/a>. Cette souplesse donne aux multinationales qui s\u2019implantent en Suisse un avantage comparatif par rapport \u00e0 d’autres sites occup\u00e9s par le m\u00eame groupe. La direction du si\u00e8ge allemand de l’entreprise\u00a0D s’est dite impressionn\u00e9e par la flexibilit\u00e9 du partenariat social en Suisse.
\n
\nPour les syndicats, l’article\u00a057 est \u00e0 double tranchant. D’une part ,il peut \u00eatre utilis\u00e9 abusivement par les employeurs, par exemple pour imposer du travail suppl\u00e9mentaire non pay\u00e9 aux collaborateurs dont les salaires n’ont pas d’impact sur la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise. D’autre part, il permet aux entreprises de r\u00e9agir aux situations de crise temporaires avec davantage de souplesse qu’elles ne le pourraient sans CCT. Cela les incite \u00e0 signer une CCT, ce qui renforce le partenariat social.
\n
\nPour les repr\u00e9sentants du personnel, l’\u00ab\u00a0article de crise\u00a0\u00bb est doublement int\u00e9ressant. S’ils sont conscients de leur \u00ab\u00a0pouvoir de veto\u00a0\u00bb et savent tirer parti de leur marge de man\u0153uvre, il leur permet d’abord d’arracher des garanties d’emploi temporaires \u00e0 l’employeur, puis de gagner l’estime de la direction en apparaissant comme des partenaires fiables et comp\u00e9tents dans la n\u00e9gociation.
\n
\nEn revanche, la durabilit\u00e9 des effets \u00e9conomiques d’une prolongation des horaires est sujette \u00e0 caution. Dans l’entreprise\u00a0C, l’accord n’a par exemple pas emp\u00each\u00e9 une r\u00e9duction d’effectifs. Dans l’entreprise\u00a0A, une partie du personnel a vu la dur\u00e9e du travail augmenter, tandis qu’une autre \u00e9tait mise au ch\u00f4mage partiel parce que la situation des commandes restait mauvaise \u2013 ind\u00e9pendamment de la situation des taux de change.<\/p>\n

  1. Selon les donn\u00e9es de Swissmem, 540 entreprises occupant 96 000 personnes sont signataires de la CCT. [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Voir \u00ab\u00a0\u00dcberzeit wegen Frankenhochs \u00bb (NZZ<\/em> du 7 f\u00e9vrier 2015) ou \u00ab Gegen den Frankenschock. Viele Firmen lassen ihre Mitarbeiter wegen der starken W\u00e4hrung l\u00e4nger arbeiten\u00a0\u00bb, Handelszeitung<\/em>, 28 ao\u00fbt 2015). [<\/span>]<\/a><\/li>
  3. Voir \u00ab\u00a0Arbeitnehmervertretungen in der Schweizer Privatwirtschaft\u00a0<\/a>\u00bb. [<\/span>]<\/a><\/li>
  4. Ziltener et Gabathuler (2018b). [<\/span>]<\/a><\/li>
  5. Kohl 2016. [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les co\u00fbts du travail ont augment\u00e9 de plus de 10\u00a0% le 15\u00a0janvier 2015. En renon\u00e7ant ce jour-l\u00e0 \u00e0 maintenir le cours plancher de l’euro \u00e0 1,20\u00a0franc, la BNS a vu le franc s’envoler par rapport aux devises des march\u00e9s d’exportation. La peur caus\u00e9e par ce \u00ab\u00a0choc du franc\u00a0\u00bb a aussit\u00f4t gagn\u00e9 le personnel et les […]<\/p>","protected":false},"author":3906,"featured_media":22081,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[229],"post_content_subject":[231],"acf":{"seco_author":3906,"seco_co_author":[3907,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Soziologisches Institut, Universit\u00e4t Z\u00fcrich","seco_author_post_occupation_fr":"Collaborateur scientifique \u00e0 l'Institut de sociologie de l'universit\u00e9 de Zurich","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":3907,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Titularprofessor f\u00fcr Soziologie; Dozent f\u00fcr Wirtschaftsgeschichte, Universit\u00e4t Z\u00fcrich","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeur titulaire de sociologie et charg\u00e9 de cours en histoire \u00e9conomique, Universit\u00e9 de Zurich"}],"short_title":"Le temps de travail avec le franc fort","post_lead":"Pour maintenir l\u2019emploi, les partenaires sociaux de l'industrie suisse des machines, des \u00e9quipements \u00e9lectriques et des m\u00e9taux peuvent n\u00e9gocier un allongement du temps de travail lors de difficult\u00e9s conjoncturelles. Ils l'ont fait apr\u00e8s la brusque revalorisation du franc en 2015. Les succ\u00e8s escompt\u00e9s n\u2019ont pas toujours \u00e9t\u00e9 au rendez-vous.","post_hero_image_description":"L'industrie suisse des machines, de l\u2019\u00e9quipement \u00e9lectrique et des m\u00e9taux a particuli\u00e8rement souffert du franc fort.","post_hero_image_description_copyright_de":"Keystone","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"

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    • Widmer F., La coordination patronale face \u00e0 la financiarisation. Les nouvelles r\u00e8gles du jeu dans l'industrie suisse des machines<\/em>. Zurich \/ Gen\u00e8ve, 2021, Seismo.<\/li> \n \t
    • Ziltene, P. et Gabathuler H., \u00ab\u00a0Betriebliche Mitwirkung in der Schweiz \u2013 eine Untersuchung der Bestimmungen in Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen\u00a0\u00bb, Industrielle Beziehungen<\/em> 25(1), 2018 (a).<\/li> \n \t
    • Ziltener P. et Gabathuler H., \u00ab\u00a0Working more in order to preserve jobs? Works councils in the Swiss mechanical and electrical engineering industry and the \u201cSwiss franc shock\u201d in 2015\u00a0\u00bb, Industrial Relations Journal<\/em>, 2018 (b) (en cours de publication).<\/li> \n<\/ul>","post_kasten":[{"kasten_title":"L'\u00ab article de crise \u00bb","kasten_box":"La convention collective de travail (CCT) de l'industrie des machines, des \u00e9quipements \u00e9lectriques et des m\u00e9taux (industrie MEM) \u00e9tudi\u00e9e a \u00e9t\u00e9 en vigueur entre juillet\u00a02013 et juin 2018. Son article\u00a057, dit de crise, permet \u00ab\u00a0dans des cas exceptionnels\u00a0\u00bb de d\u00e9roger aux dispositions conventionnelles. Dans le cadre notamment de la dur\u00e9e normale de travail hebdomadaire de 40\u00a0heures, il autorise des adaptations en vue \u00ab\u00a0de maintenir ou de cr\u00e9er des emplois en Suisse\u00a0\u00bb. L'article peut \u00eatre utilis\u00e9 pour \u00ab\u00a0am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9\u00a0\u00bb, notamment en cas de d\u00e9gradation des conditions macro\u00e9conomiques, ce qui inclut une sur\u00e9valuation du franc. Selon la CCT, la direction doit adresser dans ce sens une demande motiv\u00e9e aux repr\u00e9sentants des travailleurs nomm\u00e9s par le personnel. Un accord de d\u00e9rogation peut \u00eatre conclu pour 15\u00a0mois au plus et toute prolongation doit \u00eatre approuv\u00e9e par les deux parties. Pour modifier la dur\u00e9e de travail, des entreprises non soumises \u00e0 une CCT devraient pr\u00e9senter individuellement \u00e0 tous leurs travailleurs des cong\u00e9s-modifications assortis de d\u00e9lais de d\u00e9nonciation de plusieurs mois. \n \nDepuis les ann\u00e9es nonante, les conventions collectives de la m\u00e9tallurgie et de la chimie allemandesa<\/sup> pr\u00e9voient des d\u00e9rogations comparables. En Suisse, l'article de crise a \u00e9t\u00e9 repris dans la CCT de l'industrie MEM pour la premi\u00e8re fois en 1993, dans un contexte \u00e9conomique difficile. Les syndicats n'avaient alors consenti que du bout des l\u00e8vres \u00e0 cet assouplissementb<\/sup>. \n \nLes chercheurs voient dans l'article de crise l'indice d'une tendance g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la d\u00e9centralisation des rapports de travail en Suissec<\/sup>. Cette disposition a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises depuis lors. Notre analyse montre toutefois que, dans le cadre de la CCT de l'industrie MEM, de tels \u00e9carts contractuels, temporaires ou durables, sont tr\u00e8s raresd<\/sup>. \n \na Haipeter (2011).<\/span> \n \nb.Mach (2006), Widmer (2012).<\/span> \n \nc. Oesch (2011).<\/span> \n \nd. Ziltener et Gabathuler (2018a).<\/span>"}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":136971,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":136975,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"78463","post_abstract":"Quand la Banque nationale a renonc\u00e9 au cours plancher de l'euro au d\u00e9but de 2015, de nombreuses entreprises de l'industrie suisse des machines, de l\u2019\u00e9quipement \u00e9lectrique et des m\u00e9taux ont prolong\u00e9 la dur\u00e9e du travail de leurs employ\u00e9s. L'article\u00a057 de la convention collective de la branche leur permet de n\u00e9gocier une mesure de ce type avec les repr\u00e9sentants des travailleurs. Cette disposition a permis de r\u00e9soudre certains probl\u00e8mes entrepreneuriaux, pas tous imputables \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration du taux de change. C'est ce que montre l'\u00e9tude portant sur quatre soci\u00e9t\u00e9s qui en ont fait usage. L'objectif principal de l'article 57 n'a toutefois pas \u00e9t\u00e9 atteint partout, puisque certaines des entreprises concern\u00e9es n'ont pas vu leur comp\u00e9titivit\u00e9 s'am\u00e9liorer et que de nombreux emplois n'ont pas pu \u00eatre maintenus en Suisse.","magazine_issue":"20180809","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[3988,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20180719","original_files":null,"external_release_for_author":"20180712","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5ae705581b36b"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3906"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187995,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136968\/revisions\/187995"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3988"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3907"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=136968"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=136968"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=136968"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=136968"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=136968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}