L\u2019Organisation internationale du travail (OIT), dont le si\u00e8ge est \u00e0 Gen\u00e8ve, f\u00eate l\u2019ann\u00e9e prochaine son centi\u00e8me anniversaire. Elle est la plus ancienne organisation du syst\u00e8me onusien. Regroupant 187\u00a0\u00c9tats membres, elle cherche d\u2019abord \u00e0 promouvoir la justice sociale dans le monde du travail \u00e0 travers des normes et des standards internationaux. Plus de 180\u00a0instruments juridiques de ce type fixent les r\u00e8gles du jeu relatives aux conditions de travail dans une \u00e9conomie en mutation rapide et de plus en plus mondialis\u00e9e.
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\nLe mot d\u2019ordre est le suivant\u00a0: concevoir des conditions \u00e9quitables et des normes minimales pour toutes les personnes impliqu\u00e9es dans la concurrence mondiale. Y contribuent notamment les huit conventions fondamentales relatives \u00e0 l\u2019abolition du travail des enfants, \u00e0 l\u2019\u00e9limination de la discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi et de profession, \u00e0 l\u2019\u00e9limination du travail forc\u00e9, \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et au droit de n\u00e9gociation collective.
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\nLa Suisse a ratifi\u00e9 les 60\u00a0conventions pertinentes pour une \u00e9conomie d\u00e9velopp\u00e9e. Son s\u00e9rieux en ce qui concerne la mise en \u0153uvre des conventions fondamentales est reconnu sur le plan international. Elle s\u2019engage pour un cadre juridique actualis\u00e9 et adapt\u00e9 aux conditions actuelles. La Suisse est en outre investie d\u2019une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re puisqu\u2019elle abrite le si\u00e8ge de l\u2019OIT.
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\nCelle-ci se diff\u00e9rencie principalement d\u2019autres organisations de l\u2019ONU par sa structure tripartite, constitu\u00e9e de repr\u00e9sentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. Cette approche se retrouve dans toutes les d\u00e9l\u00e9gations nationales et dans ses organes, ce qui conf\u00e8re une l\u00e9gitimit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation.
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\nL\u2019OIT a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e apr\u00e8s la Premi\u00e8re Guerre mondiale, dans l\u2019espoir de pr\u00e9venir les tensions sociales, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019instauration de r\u00e8gles internationales prot\u00e9geant mieux les salari\u00e9s et soutenues par l\u2019ensemble des \u00c9tats. Par la suite, l\u2019OIT a travers\u00e9 de nombreuses phases dans son histoire, soumises \u00e0 de profonds bouleversements li\u00e9s aux enjeux politiques, \u00e0 l\u2019\u00e9volution conjoncturelle, \u00e0 la philosophie de r\u00e9solution des probl\u00e8mes sociopolitiques fondamentaux et \u00e0 l\u2019\u00e9volution des valeurs soci\u00e9tales. Cent ans plus tard, les fondamentaux en mati\u00e8re de paix sociale et de solidarit\u00e9 demeurent valables, bien que le monde du travail ait \u00e9volu\u00e9. Les syst\u00e8mes de valeur ajout\u00e9e existants se sont mondialis\u00e9s avec des technologies de l\u2019information et de la communication qui n\u2019avaient jamais connu un tel d\u00e9veloppement. La quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle bouleverse la connaissance, les produits, les prestations, les cha\u00eenes de valorisation, les emplois et les branches professionnelles.
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\nCes enjeux font l\u2019objet d\u2019une \u00ab\u00a0Initiative relative \u00e0 l\u2019avenir du travail dans notre vie et notre soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb lanc\u00e9e par le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OIT, Guy Ryder, \u00e0 l\u2019occasion du centenaire de l\u2019organisation. Outre les revendications traditionnelles, comme la promotion du droit au travail, la cr\u00e9ation d\u2019emplois d\u00e9cents, le d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes de protection sociale et la garantie durable de notre prosp\u00e9rit\u00e9, l\u2019enjeu de l\u2019initiative porte sur la fa\u00e7on dont le partenariat social peut demeurer une force pertinente et structurante, compte tenu des changements technologiques pr\u00e9visibles et de la tertiarisation progressive de l\u2019\u00e9conomie.
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\nEn tant que petite \u00e9conomie ouverte, la Suisse soutient activement l\u2019initiative. L\u2019engagement n\u2019a pas seulement lieu sur la base des valeurs que notre pays partage avec l\u2019OIT, mais d\u00e9pend aussi de la volont\u00e9 d\u2019une action commune destin\u00e9e \u00e0 renforcer la confiance dans le monde du travail de demain. C\u2019est pour cette raison que la Suisse posera sa candidature durant l\u2019ann\u00e9e jubilaire \u00e0 la pr\u00e9sidence de la plus haute instance de l\u2019OIT, la Conf\u00e9rence internationale du travail. Elle a d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 cet effet un repr\u00e9sentant sp\u00e9cial avec rang d\u2019ambassadeur.
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\nJusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la Suisse a parfaitement su exploiter \u00e0 son profit les mutations structurelles successives. On peut estimer aujourd\u2019hui que la r\u00e9volution num\u00e9rique, tout comme le progr\u00e8s technologique, conduira \u00e0 une augmentation globale de l\u2019emploi, et gr\u00e2ce \u00e0 la sp\u00e9cialisation dans les activit\u00e9s de haut niveau, renforcera l\u2019\u00e9conomie suisse de m\u00eame que la prosp\u00e9rit\u00e9 de la population active.
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\nUne telle transition n\u00e9cessite un partenariat social fort qui accompagne le changement dans un dialogue ouvert et constructif. Ce faisant, l\u2019esprit d\u2019entreprise et l\u2019innovation seront \u00e0 l\u2019origine de nouveaux emplois, alors que d\u2019autres dispara\u00eetront. \u00c0 l\u2019occasion de l\u2019anniversaire de l\u2019OIT, le D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9conomie, de la formation et de la recherche (DEFR) se joint aux partenaires sociaux pour \u00e9laborer en commun une d\u00e9claration relative \u00e0 l\u2019avenir du travail et du partenariat social. C\u2019est en ce sens qu\u2019une collaboration bas\u00e9e sur la confiance reste n\u00e9cessaire pour affronter la mondialisation de l\u2019\u00e9conomie et l\u2019\u00e9volution technologique.
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\nL\u2019OIT a d\u00e9montr\u00e9 par le pass\u00e9 sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation face aux changements plan\u00e9taires et aux nouvelles technologies. \u00c9tant donn\u00e9 que le nombre de formes d\u2019emploi atypiques augmentera vraisemblablement en raison de l\u2019\u00e9volution num\u00e9rique, le partenariat social pourrait perdre progressivement de son importance. Une telle situation mettrait en danger l\u2019approche tripartite, raison d\u2019\u00eatre de l\u2019OIT.
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\nLes tendances plan\u00e9taires se refl\u00e8tent en Suisse. Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, la baisse des adh\u00e9sions met en difficult\u00e9 les organisations syndicales en raison de l\u2019individualisation de la soci\u00e9t\u00e9. Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, on constate que les instances repr\u00e9sentatives des entreprises se morcellent de plus en plus. Ces tendances constituent un probl\u00e8me de fond en ce qui concerne la repr\u00e9sentativit\u00e9 des partenaires sociaux et, en fin de compte, leur l\u00e9gitimit\u00e9 dans le processus d\u2019ajustement des int\u00e9r\u00eats r\u00e9ciproques.
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\nL\u2019initiative de l\u2019OIT porte donc non seulement sur l\u2019avenir du travail, mais aussi sur celui du partenariat social. Seules une compr\u00e9hension efficace et utile entre les partenaires sociaux et une coordination des int\u00e9r\u00eats \u2013 encourag\u00e9es subsidiairement par l\u2019\u00c9tat \u2013 contribuent \u00e0 d\u00e9gager des solutions au niveau des branches et des entreprises conformes \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie. Ces liens garantissent la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire et pr\u00e9viennent une formalisation juridique des relations professionnelles. C\u2019est un gage de s\u00e9curit\u00e9 et de coh\u00e9sion sociale, indispensables \u00e0 la promotion et \u00e0 la protection des investissements, \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la conservation des emplois et, finalement, au maintien de la prosp\u00e9rit\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Indirectement, c\u2019est le partenariat social qui est remis en cause. En effet, ce dernier pourrait \u00eatre menac\u00e9 par l\u2019\u00e9mergence de nouvelles formes d\u2019activit\u00e9, par une diminution du nombre d\u2019adh\u00e9rents aux organisations syndicales et par l\u2019\u00e9clatement des int\u00e9r\u00eats des employeurs. La Suisse a \u00e9galement empoign\u00e9 le sujet et s\u2019engage sur une base multilat\u00e9rale. 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