{"id":137890,"date":"2018-03-26T10:30:20","date_gmt":"2018-03-26T10:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/03\/buchs-buchmann-fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:12:47","modified_gmt":"2023-08-23T22:12:47","slug":"buchs-buchmann-fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2018\/03\/buchs-buchmann-fr\/","title":{"rendered":"L\u2019inad\u00e9quation entre ch\u00f4meurs et postes vacants"},"content":{"rendered":"<p>En Suisse, les ch\u00f4meurs et les profils des postes vacants pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques qui correspondent de moins en moins\u00a0: leur nombre est en effet en augmentation depuis 2009. Nous avons men\u00e9 une \u00e9tude pour le fonds de compensation de l\u2019assurance-ch\u00f4mage, afin de d\u00e9celer d\u2019\u00e9ventuels indices sugg\u00e9rant une inad\u00e9quation en hausse sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. Nous nous sommes concentr\u00e9s sur deux cat\u00e9gories\u00a0: l\u2019inad\u00e9quation professionnelle, qui se produit lorsque les qualifications professionnelles des demandeurs d\u2019emploi ne concordent pas avec les profils des postes offerts\u00a0; l\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale, observ\u00e9e lorsque les demandeurs d\u2019emploi n\u2019habitent pas dans les r\u00e9gions o\u00f9 des emplois sont \u00e0 pourvoir et que la distance constitue un obstacle trop important.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nConcr\u00e8tement, nous avons cherch\u00e9 \u00e0 savoir si le ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019\u00e9tait aggrav\u00e9 dans les deux cas pr\u00e9cit\u00e9s entre 2006 et 2014. Cette question en entra\u00eene une autre\u00a0: certains groupes de ch\u00f4meurs sont-ils plus en ad\u00e9quation que d\u2019autres\u00a0? Les r\u00e9sultats contribuent \u00e0 comprendre dans quelle mesure l\u2019inad\u00e9quation entre postes \u00e0 pourvoir et ch\u00f4meurs sur le march\u00e9 suisse de l\u2019emploi pourrait \u00eatre probl\u00e9matique.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nPour mesurer valablement l\u2019inad\u00e9quation, nous avons d\u00e9fini des march\u00e9s avec toute la rigueur possible (voir <em>encadr\u00e9<\/em>)\u00a0: les seize\u00a0bassins d\u2019emploi de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) et la perm\u00e9abilit\u00e9 entre eux forment la base qui a servi \u00e0 d\u00e9finir des march\u00e9s r\u00e9gionaux, de sorte que le rayon g\u00e9ographique de recherche d\u2019emploi en Suisse est relativement grand. Les salari\u00e9s semblent franchir fr\u00e9quemment les limites entre r\u00e9gions, que ce soit en se rendant chaque jour au travail ou en d\u00e9m\u00e9nageant pour occuper un nouvel emploi.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa meilleure mani\u00e8re de d\u00e9finir les march\u00e9s professionnels est de se r\u00e9f\u00e9rer aux classes de profession de la nomenclature \u00e9tablie par l\u2019OFS et de tenir compte de la perm\u00e9abilit\u00e9 qui les caract\u00e9rise. Les cat\u00e9gories ainsi d\u00e9finies sont relativement larges<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. En outre, il semble possible d\u2019en changer\u00a0: des ch\u00f4meurs trouvent parfois un poste dans un domaine diff\u00e9rent de celui o\u00f9 ils \u00e9taient actifs avant de perdre leur emploi.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Une inad\u00e9quation l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9e au niveau professionnel<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nSur la base des caract\u00e9ristiques valid\u00e9es des march\u00e9s professionnels et r\u00e9gionaux, on a pu calculer pour la premi\u00e8re fois de fa\u00e7on fiable le degr\u00e9 et les tendances de l\u2019inad\u00e9quation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi suisse. Comme le montre l\u2019<em>illustration\u00a01<\/em>, l\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale oscille entre 7 et 10\u00a0% pour la p\u00e9riode qui va de 2006 \u00e0 2014. Le d\u00e9calage professionnel est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur (entre 8 et 12\u00a0%). Toutefois, l\u2019inad\u00e9quation reste faible par rapport aux valeurs observ\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. En Allemagne par exemple, elle est trois fois plus \u00e9lev\u00e9e<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. Signalons n\u00e9anmoins qu\u2019il est difficile de comparer les pays, car le nombre de march\u00e9s d\u00e9finis varie de l\u2019un \u00e0 l\u2019autre.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nContrairement \u00e0 nos attentes, l\u2019inad\u00e9quation n\u2019a pas augment\u00e9 en Suisse de 2006 \u00e0 2014. Aucune tendance \u00e0 long terme ne s\u2019est d\u00e9gag\u00e9e\u00a0: que ce soit au niveau r\u00e9gional ou professionnel, ce n\u2019est pas dans cette direction qu\u2019il faut chercher pourquoi, durant ces ann\u00e9es, les qualifications des ch\u00f4meurs ont moins correspondu aux profils des postes \u00e0 pourvoir qu\u2019auparavant.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSi le degr\u00e9 de l\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale est rest\u00e9 faible en Suisse, c\u2019est probablement en partie parce que les infrastructures de transport y sont bien d\u00e9velopp\u00e9es. L\u2019inad\u00e9quation professionnelle n\u2019a pas non plus progress\u00e9, ce qui signifie que la main-d\u2019\u0153uvre a su adapter ses qualifications \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la demande sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Dans un pays comme la Suisse, qui accorde une grande importance \u00e0 la formation professionnelle, ce constat a de quoi r\u00e9jouir.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill.\u00a01. Inad\u00e9quation r\u00e9gionale et professionnelle en Suisse (2006-2014)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class=\"legacy_chart_custom\"><div class='chart chart--normal' id='buchs_buchmann_fr_1'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#buchs_buchmann_fr_1').highcharts({\n            title: {\n        text: 'Inad\u00e9quation r\u00e9gionale'\n    },\n\n   \n\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: 'Indice de Jackman'\n        }\n    },\n   \n    plotOptions: {\n        series: {\n marker: {\n                    enabled: false\n                },\n            label: {\n                connectorAllowed: false\n            },\n            pointStart: 2006\n        }\n    },\n\n    series: [{\n        name: 'Inad\u00e9quation r\u00e9gionale',\n        data: [0.06, 0.076, 0.09, 0.067, 0.068, 0.072, 0.08, 0.093, 0.085],\n    }, {\n        name: 'Inad\u00e9quation professionnelle',\n        data: [0.106, 0.109, 0.11, 0.112, 0.095, 0.092, 0.12, 0.113, 0.109], \n    },],\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n<\/div>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: l\u2019indice d\u2019inad\u00e9quation utilis\u00e9 (Jackman et Roper, 1987) mesure le pourcentage de ch\u00f4meurs attribuable \u00e0 une inad\u00e9quation. Il montre ainsi l\u2019\u00e9cart entre la distribution des ch\u00f4meurs et celle des postes vacants. Lorsque l\u2019inad\u00e9quation est totale (indice 1), tous les ch\u00f4meurs sont attribu\u00e9s \u00e0 des march\u00e9s diff\u00e9rents des postes vacants. Si les caract\u00e9ristiques des ch\u00f4meurs et des postes vacants se recoupent parfaitement, il n\u2019y a pas d\u2019inad\u00e9quation (0).<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Plasta, MME et Espa\u00a0; Buchs et Buchmann (2017) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les emplois tr\u00e8s qualifi\u00e9s se trouvent en ville<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nCes derni\u00e8res ann\u00e9es, le niveau de formation offert et exig\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi a \u00e9volu\u00e9. La formation sup\u00e9rieure a pris une importance particuli\u00e8re, de sorte que certaines cat\u00e9gories professionnelles pourraient, selon leur niveau de formation, \u00eatre plus concern\u00e9es par une inad\u00e9quation r\u00e9gionale et, surtout, professionnelle.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill.\u00a02. Inad\u00e9quation r\u00e9gionale par niveau de formation (2006\u20132014)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class=\"legacy_chart_custom\"><div class='chart chart--normal' id='buchs_buchmann_fr_2'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#buchs_buchmann_fr_2').highcharts({\n          title: {\n        text: ''\n    },\n\n   \n\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: 'Inad\u00e9quation (indice de Jackman)'\n        }\n    },\n   \n    plotOptions: {\n        series: {\nmarker: {enabled: false},\n            label: {\n                connectorAllowed: false\n            },\n            pointStart: 2006\n        }\n    },\n\n    series: [{\n        name: 'Pas de formation postobligatoire',\n        data: [0.053,0.086,0.058,0.044,0.047,0.061,0.061,0.073,0.056],\n    }, {\n        name: 'Formation professionnelle initiale',\n        data: [0.033,0.031,0.041,0.033,0.038,0.037,0.034,0.033,0.038], \n    },{\n        name: 'Formation professionnelle sup\u00e9rieure',\n        data: [0.055,0.057,0.065,0.056,0.047,0.059,0.072,0.051,0.049], \n    },{\n        name: 'Hautes \u00e9coles',\n        data: [0.101,0.100,0.111,0.110,0.071,0.101,0.106,0.111,0.116],\ncolor: '#23318a' \n    },],\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n<\/div>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: voir l\u2019<em>illustration 1 <\/em>en ce qui concerne l\u2019indice Jackman.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Plasta, MME et Espa\u00a0; Buchs et Buchmann (2017) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nIl est int\u00e9ressant de constater que ce sont les personnes ayant achev\u00e9 une formation professionnelle initiale ou sup\u00e9rieure qui pr\u00e9sentent le degr\u00e9 d\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale le plus faible (voir <em>illustration\u00a02<\/em>). Il est un peu plus \u00e9lev\u00e9 pour les personnes sans formation postobligatoire, qui subissent de plein fouet les fluctuations de la conjoncture\u00a0: elles sont souvent les premi\u00e8res \u00e0 \u00eatre mises \u00e0 pied lorsque la r\u00e9cession frappe une r\u00e9gion. Si des entreprises, au m\u00eame moment, cr\u00e9ent des emplois dans d\u2019autres r\u00e9gions pour les personnes dot\u00e9es d\u2019une formation semblable, l\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale augmente.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes universitaires sont les plus concern\u00e9s par l\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale, ce qui s\u2019explique par un clivage g\u00e9ographique entre offre et demande. Si la demande en emplois tr\u00e8s qualifi\u00e9s se concentre dans les p\u00f4les \u00e9conomiques et administratifs, les ch\u00f4meurs ayant ce niveau de formation se r\u00e9partissent en revanche de mani\u00e8re homog\u00e8ne dans l\u2019ensemble du pays. Or, les personnes tr\u00e8s qualifi\u00e9es, qui ont consenti d\u2019importants investissements pour se former, devraient \u00eatre plus dispos\u00e9es que les autres \u00e0 effectuer de longs trajets pour se rendre au travail. Il est d\u00e8s lors possible que nos analyses surestiment l\u00e9g\u00e8rement l\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale pour ce niveau de formation.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Un syst\u00e8me de formation professionnelle performant<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nComme pour l\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale, ce sont aussi les personnes ayant achev\u00e9 une formation professionnelle initiale ou sup\u00e9rieure qui pr\u00e9sentent l\u2019inad\u00e9quation professionnelle la plus faible (voir <em>illustration<\/em>\u00a03), leurs qualifications \u00e9tant les plus en phase avec les profils demand\u00e9s. En d\u2019autres termes, le syst\u00e8me de formation professionnelle est parfaitement en mesure de fournir les qualifications exig\u00e9es sur le march\u00e9. Il semble de surcro\u00eet que les qualifications acquises puissent \u00eatre utilis\u00e9es dans d\u2019autres professions ou, du moins, qu\u2019elles permettent aux demandeurs d\u2019emploi de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la demande.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill.\u00a03. Inad\u00e9quation professionnelle par niveau de formation (2006\u20132014)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class=\"legacy_chart_custom\"><div class='chart chart--normal' id='buchs_buchmann_fr_3'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#buchs_buchmann_fr_3').highcharts({\n               title: {\n        text: ''\n    },\n\n   \n\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: 'Inad\u00e9quation (indice de Jackman)'\n        }\n    },\n   \n    plotOptions: {\n        series: {\nmarker: {enabled: false},\n            label: {\n                connectorAllowed: false\n            },\n            pointStart: 2006\n        }\n    },\n\n    series: [{\n        name: 'Pas de formation postobligatoire',\n        data: [0.213,0.175,0.197,0.225,0.195,0.194,0.196,0.216,0.201],\n    }, {\n        name: 'Formation professionnelle initiale',\n        data: [0.087,0.085,0.096,0.101,0.084,0.088,0.108,0.108,0.106], \n    },{\n        name: 'Formation professionnelle sup\u00e9rieure',\n        data: [0.070,0.085,0.083,0.070,0.071,0.073,0.092,0.097,0.095], \n    },{\n        name: 'Hautes \u00e9coles',\n        data: [0.195,0.180,0.173,0.149,0.122,0.122,0.138,0.130,0.138],\ncolor: '#23318a'\n    },],\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n<\/div>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: voir l\u2019<em>illustration 1 <\/em>en ce qui concerne l\u2019indice Jackman.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Plasta, MME et Espa\u00a0; Buchs et Buchmann (2017) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019inad\u00e9quation professionnelle des demandeurs d\u2019emploi sans formation postobligatoire est relativement importante. Elle est aussi plus sensible aux fluctuations de la conjoncture que celle des personnes ayant achev\u00e9 une formation professionnelle. Il y a lieu de penser que, lors d\u2019une r\u00e9cession, de nombreux emplois correspondant \u00e0 ce niveau de formation sont supprim\u00e9s. De surcro\u00eet, en raison des mutations structurelles, les emplois cr\u00e9\u00e9s lors de la reprise \u00e9conomique appartiennent probablement \u00e0 d\u2019autres cat\u00e9gories professionnelles que les postes disparus.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9volution enregistr\u00e9e parmi les dipl\u00f4m\u00e9s des hautes \u00e9coles est remarquable. L\u2019inad\u00e9quation entre leurs profils professionnels et les qualifications demand\u00e9es sur le march\u00e9 du travail \u00e9tait consid\u00e9rable au d\u00e9but de la p\u00e9riode analys\u00e9e, soit en 2006. Elle s\u2019est nettement r\u00e9duite en huit ans. Cette \u00e9volution pourrait venir de l\u2019essor des hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es, bien plus ax\u00e9es que les universit\u00e9s sur les besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi. Le transfert de l\u2019offre et de la demande vers la formation tertiaire devrait lui aussi avoir contribu\u00e9 \u00e0 ce r\u00e9sultat.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn conclusion, l\u2019inad\u00e9quation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi varie en fonction du niveau de formation. Toutefois, aucune de ses deux dimensions \u2013 r\u00e9gionale et professionnelle \u2013 n\u2019explique la hausse simultan\u00e9e du nombre de ch\u00f4meurs et des postes vacants. Les causes sont donc \u00e0 chercher ailleurs. L\u2019\u00e9cart entre offre et demande pourrait ainsi s\u2019expliquer par la pr\u00e9f\u00e9rence que les entreprises accordent de plus en plus aux personnes ayant achev\u00e9 une formation en informatique ou par le souhait d\u2019un nombre croissant de salari\u00e9s de travailler \u00e0 temps partiel. On ne peut pas non plus exclure que les entreprises soient toujours plus exigeantes \u00e0 l\u2019embauche. Il faudra poursuivre les recherches pour en savoir plus.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Nous remercions Debra Hevenstone pour sa pr\u00e9cieuse collaboration \u00e0 la conception de l\u2019\u00e9tude et des analyses que nous pr\u00e9sentons ici.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Classes de profession de la <a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/nomenclatures\/sbn2000.html\">Nomenclature suisse des professions 2000<\/a>.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Bauer et Gartner (2014).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Suisse, les ch\u00f4meurs et les profils des postes vacants pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques qui correspondent de moins en moins\u00a0: leur nombre est en effet en augmentation depuis 2009. Nous avons men\u00e9 une \u00e9tude pour le fonds de compensation de l\u2019assurance-ch\u00f4mage, afin de d\u00e9celer d\u2019\u00e9ventuels indices sugg\u00e9rant une inad\u00e9quation en hausse sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4648,"featured_media":23149,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4648,"seco_co_author":[4260,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Dr. phil. 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Cela n\u2019a pas emp\u00each\u00e9 tant le nombre de postes vacants que celui des demandeurs d\u2019emploi d\u2019augmenter apr\u00e8s la crise \u00e9conomique.","post_hero_image_description":"Une formation professionnelle de base am\u00e9liore les chances sur le march\u00e9 du travail. Apprentie dans une cordonnerie, \u00e0 Zurich.","post_hero_image_description_copyright_de":"Keystone","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"<ul>&#13;\n \t<li>Bauer A. et Gartner H., \u00ab\u00a0Mismatch-Arbeitslosigkeit. Wie Arbeitslose und offene Stellen zusammenpassen\u00a0\u00bb, <em>IAB-Kurzbericht<\/em>, 5, 2014.<\/li>&#13;\n \t<li>Buchs H. et Buchmann M., <em>Job vacancies and unemployment in Switzerland 2006-2014\u00a0: Labor market mismatch and the significance of labor market tightness for unemployment duration<\/em>, \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e pour le compte de la Commission de surveillance du fonds de compensation de l\u2019assurance-ch\u00f4mage, Zurich, 2017, Moniteur suisse du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/li>&#13;\n \t<li>Jackman R. et Roper S., \u00ab\u00a0Structural Unemployment\u00a0\u00bb, <em>Oxford Bulletin of Economics and Statistics<\/em>, 49(1), 1987, pp. 9-36.<\/li>&#13;\n<\/ul>","post_kasten":[{"kasten_title":"D\u00e9finition des march\u00e9s","kasten_box":"La d\u00e9finition des march\u00e9s a fait l\u2019objet de soins particuliers, afin de ne pas sous-estimer ou surestimer l\u2019inad\u00e9quation. \u00c0 cette fin, il a fallu en premier lieu recueillir des donn\u00e9es suffisamment d\u00e9taill\u00e9es sur les caract\u00e9ristiques des postes vacants et des ch\u00f4meurs. En deuxi\u00e8me lieu, il s\u2019est agi, sur la base de ces donn\u00e9es, de d\u00e9finir la taille des march\u00e9s professionnels et r\u00e9gionaux. En troisi\u00e8me lieu, on a d\u00fb tenir compte de la perm\u00e9abilit\u00e9 entre ces march\u00e9s. Habituellement, les microdonn\u00e9es relatives aux ch\u00f4meurs sont faciles \u00e0 obtenir\u00a0: elles sont tir\u00e9es en Suisse du syst\u00e8me Plasta (placement et statistique du march\u00e9 du travail). En revanche, les donn\u00e9es concernant les postes vacants sont bien plus probl\u00e9matiques, car il n\u2019existait pas de microdonn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es dans ce domaine. En se r\u00e9f\u00e9rant au Moniteur suisse du march\u00e9 de l\u2019emploi (MME), qui recueille pr\u00e9cis\u00e9ment ces informations, et au syst\u00e8me Plasta, il a \u00e9t\u00e9 pour la premi\u00e8re fois possible d\u2019identifier les caract\u00e9ristiques des march\u00e9s de fa\u00e7on \u00e0 garantir une mesure valable de l\u2019inad\u00e9quation."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":137893,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":137897,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"76478","post_abstract":"Depuis 2009, nous assistons en Suisse \u00e0 une progression parall\u00e8le du nombre d\u2019emplois vacants et de ch\u00f4meurs, qui pourrait \u00eatre r\u00e9v\u00e9latrice d\u2019un d\u00e9calage entre les caract\u00e9ristiques des premiers et des seconds. Or, le degr\u00e9 d\u2019inad\u00e9quation n\u2019a pas augment\u00e9 de 2006 \u00e0 2014. Une \u00e9tude portant sur cette p\u00e9riode a utilis\u00e9 les donn\u00e9es du Moniteur suisse du march\u00e9 de l\u2019emploi (MME) afin de mesurer, pour la premi\u00e8re fois de fa\u00e7on fiable, le degr\u00e9 et l\u2019\u00e9volution de l\u2019inad\u00e9quation r\u00e9gionale et professionnelle. Cette derni\u00e8re est, au demeurant, plus faible en Suisse qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ce sont les ch\u00f4meurs au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une formation professionnelle initiale ou sup\u00e9rieure qui sont le moins touch\u00e9s par une inad\u00e9quation r\u00e9gionale ou professionnelle, car leurs qualifications sont en phase avec la demande. 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