{"id":138228,"date":"2017-12-21T11:00:32","date_gmt":"2017-12-21T11:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/12\/jud-01-02-2018fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:13:22","modified_gmt":"2023-08-23T22:13:22","slug":"jud-01-02-2018fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2017\/12\/jud-01-02-2018fr\/","title":{"rendered":"Num\u00e9risation et march\u00e9 du travail : la Suisse est sur la bonne voie"},"content":{"rendered":"

La num\u00e9risation fait partie de ces mutations qui modifient en profondeur le monde du travail. Ses cons\u00e9quences posent d\u2019importantes questions, que ce soit sur le niveau et la structure de l\u2019emploi ou sur les conditions de travail. Beaucoup craignent que les machines et les robots ne remplacent en grande partie l\u2019activit\u00e9 humaine. Dans un rapport publi\u00e9 r\u00e9cemment, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral aborde les cons\u00e9quences de la num\u00e9risation sur le march\u00e9 du travail et les d\u00e9fis qui en r\u00e9sultent pour l\u2019\u00c9tat[1]<\/a>.
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\nCe n\u2019est pas parce que les possibilit\u00e9s techniques de l\u2019automatisation ne cessent de s\u2019\u00e9tendre que l\u2019emploi total diminue n\u00e9cessairement. Au contraire, le progr\u00e8s technique a toujours contribu\u00e9 \u00e0 la croissance de l\u2019emploi dans notre pays. L\u2019arriv\u00e9e de nouvelles technologies entra\u00eene certes des suppressions de postes dans certains domaines, mais ceux-ci sont toujours largement compens\u00e9s par d\u2019autres ailleurs. Au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, plus de 860\u00a0000\u00a0emplois nets ont ainsi \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s. Sur la base des connaissances actuelles, on est en droit de penser que la num\u00e9risation, tout comme les autres innovations fondamentales, permettra la croissance de l\u2019emploi. <\/p>\n

Nouveaux profils d\u2019activit\u00e9 et nouvelles conditions de travail<\/strong><\/h2>\n


\nCes derni\u00e8res ann\u00e9es, en Suisse, l\u2019emploi s\u2019est d\u00e9plac\u00e9 vers les secteurs de haute technologie et \u00e0 forte intensit\u00e9 cognitive. Cela concerne surtout les activit\u00e9s pour lesquelles les technologies sont la plupart de temps utilis\u00e9es en compl\u00e9ment du travail humain. Les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans la robotique et la technique des capteurs ou les possibilit\u00e9s croissantes de mise en r\u00e9seau (Internet des objets) permettent l\u2019\u00e9mergence de nouveaux champs d\u2019activit\u00e9 et de professions interdisciplinaires, par exemple celles d\u2019architecte de donn\u00e9es ou de bioinformaticien.
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\nLes mutations au sein d\u2019une m\u00eame profession sont encore plus marqu\u00e9es que les transferts d\u2019une branche ou d\u2019une profession \u00e0 l\u2019autre. Ainsi, dans l\u2019industrie, le commerce ou les services administratifs, l\u2019automatisation croissante a modifi\u00e9 la nature des t\u00e2ches\u00a0: celles-ci sont devenues moins routini\u00e8res, plus cognitives et plus interactives. De ce fait, les activit\u00e9s en mati\u00e8re de communication, de conduite, de planification ou de conseil, par exemple, prennent de l\u2019importance alors que les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives pouvant \u00eatre effectu\u00e9es selon un processus invariable deviennent de plus en plus secondaires (voir\u00a0illustration<\/em>). Cette \u00e9volution devrait se poursuivre. La modification des profils d\u2019activit\u00e9 s\u2019est accompagn\u00e9e d\u2019un accroissement de la demande en main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e aux niveaux secondaire et tertiaire. <\/p>\n

Pourcentage d\u2019emploi par profil d\u2019activit\u00e9 <\/strong>(1996 et 2015)<\/strong><\/h3>\n


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