{"id":138241,"date":"2017-12-21T11:00:27","date_gmt":"2017-12-21T11:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/12\/mattmann-01-02-2018fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:13:34","modified_gmt":"2023-08-23T22:13:34","slug":"mattmann-01-02-2018fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2017\/12\/mattmann-01-02-2018fr\/","title":{"rendered":"La part des emplois \u00ab&nbsp;atypiques-pr\u00e9caires&nbsp;\u00bb reste stable"},"content":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail \u00e9volue\u00a0: les emplois traditionnels \u00e0 plein temps ont vu leur part diminuer au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Parall\u00e8lement, des formes plus flexibles, comme l\u2019engagement \u00e0 temps partiel, les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le travail sur appel, le travail temporaire et les stages, ont gagn\u00e9 du terrain. Lorsque la flexibilit\u00e9 est obtenue aux d\u00e9pens des travailleurs, ces emplois sont qualifi\u00e9s d\u2019atypiques-pr\u00e9caires. Selon la terminologie employ\u00e9e ici (voir <em>encadr\u00e9<\/em>), un poste est consid\u00e9r\u00e9 comme pr\u00e9caire lorsque les incertitudes qu\u2019il implique ne donnent pas lieu \u00e0 une compensation financi\u00e8re<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn 2016, environ 113&nbsp;000 personnes avaient un emploi atypique-pr\u00e9caire en Suisse. Cela repr\u00e9sente 2,5\u00a0% de la population active (voir <em>illustration 1<\/em>). Ce pourcentage est demeur\u00e9 relativement stable au cours de la d\u00e9cennie en cours\u00a0: il reste compris entre 2,2 et 2,5\u00a0% depuis 2010. Apr\u00e8s un l\u00e9ger recul de 2010 \u00e0 2013, on a observ\u00e9 une certaine augmentation entre 2013 et 2015.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDe 2004 \u00e0 2009, le nombre des emplois atypiques-pr\u00e9caires avait augment\u00e9. En raison toutefois d\u2019un changement dans la structure des donn\u00e9es utilis\u00e9es<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>, les pourcentages relev\u00e9s avant et apr\u00e8s 2010 ne peuvent \u00eatre compar\u00e9s.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 1. Pourcentage de la population active ayant un emploi atypique-pr\u00e9caire (2004 \u00e0 2016)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='Mattmann_Walther_Frank_Marti_1_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#Mattmann_Walther_Frank_Marti_1_fr').highcharts({\n chart: {\n    type: 'column'\n  },\n  title: {\n    text: ''\n  },\n  xAxis: {\n    categories: ['2004', '2005', '2006', '2007', '2008', '2009', 'Interruption structurelle de l\u2019Espa', '2010', '2011', '2012', '2013', '2014', '2015', '2016'],\n  plotBands: [{ \/\/ visualize the weekend\n            from: 5.5,\n            to: 6.5,\n            color: 'rgba(68, 170, 213, .2)'\n        }]\n  },\n  yAxis: {\n    title: {\n      text: 'Pourcentage d\u2019actifs'\n    },\n stackLabels: {\n            enabled: false,\n            \n        },\n     labels: {\n            formatter: function () {\n                return this.value + '%';\n            }\n        },\n\n  },\n\n  tooltip: {\n    headerFormat: '<b>{point.x}<\/b><br\/>',\n    pointFormat: '{series.name}: <b>{point.y}%<\/b><br\/>Total: {point.stackTotal}%'\n  },\n plotOptions: {\n        column: {\n      stacking: 'normal',\n\n            \n        }\n    },\n  legend: {\n    reversed: true\n  },\n  series: [{\n    name: 'Sans donn\u00e9es salariales, au moins une incertitude majeure (r\u00e9partition proportionnelle)',\n    data: [0.23, 0.28, 0.30, 0.24, 0.27, 0.26, null, 0.20, 0.16, 0.15, 0.15, 0.15, 0.14, 0.13],\n    color: '#d2d803'\n\n  }, {\n    name: '60\u2013100 % du salaire m\u00e9dian, au moins deux incertitudes majeures',\n    data: [0.18, 0.25, 0.19, 0.23, 0.13, 0.20, null, 0.20, 0.23, 0.21, 0.17, 0.22, 0.26, 0.25],\n    color: '#0074be'\n  }, {\n    name: '<60% du salaire m\u00e9dian, au moins une incertitude majeure',\n    data: [1.87, 1.95, 2.28, 2.18, 2.42, 2.41, null, 2.01, 1.89, 1.88, 1.87, 1.98, 2.08, 2.08],\n    color: '#23318a'\n\n\n  }, ]\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: en 2010, la m\u00e9thode de sondage de l\u2019Enqu\u00eate suisse sur la population active (Espa) a chang\u00e9. Ce fait est indiqu\u00e9 dans le graphique par la mention \u00ab\u00a0Changement de structure de l\u2019Espa\u00a0\u00bb. Les incertitudes essentielles sont de type \u00ab\u00a0temporelle\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0\u00e9conomique\u00a0\u00bb, un m\u00eame emploi pouvant impliquer les deux (voir <em>encadr\u00e9<\/em>).<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: OFS (Espa), calculs d&#8217;Ecoplan \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e gagnent du terrain<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes incertitudes temporelles et \u00e9conomiques se retrouvent avec plus ou moins de r\u00e9gularit\u00e9 dans les emplois atypiques-pr\u00e9caires. Les premi\u00e8res sont avant tout caus\u00e9es par les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, dont le nombre augmente depuis 2010 (voir <em>illustration 2<\/em>). La moiti\u00e9 de cette croissance provient des stages. Les incertitudes \u00e9conomiques, elles, r\u00e9sultent essentiellement du travail sur appel, largement r\u00e9pandu.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nC\u2019est dans le secteur des services que l\u2019on trouve le plus d\u2019emplois atypiques-pr\u00e9caires. Les femmes, les jeunes et les personnes dont le niveau de formation est faible sont les plus touch\u00e9s. Chez les hommes et les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un niveau \u00e9lev\u00e9 de formation, ces emplois sont plus rares. La r\u00e9partition par r\u00e9gion montre qu&#8217;ils se concentrent fortement sur la Suisse latine, en particulier le Tessin et la r\u00e9gion genevoise. Au Tessin, cela provient probablement de la relative faiblesse des salaires. L\u2019augmentation observ\u00e9e entre 2013 et 2015 a en outre eu lieu en Suisse latine et non en Suisse al\u00e9manique\u00a0: les diff\u00e9rences r\u00e9gionales se sont donc creus\u00e9es au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 2. Nombre de personnes ayant un emploi atypique-pr\u00e9caire entre 2004 et 2016 en fonction de l\u2019importance (double comptage compris)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='Mattmann_Walther_Frank_Marti_2_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#Mattmann_Walther_Frank_Marti_2_fr').highcharts({\n     chart: {\n        type: 'line'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n   \n    xAxis: {\n        categories: ['2004', '2005', '2006', '2007', '2008', '2009', '<b>Sake-Strukturbruch<b\/>', '2010', '2011', '2012', '2013', '2014', '2015', '2016'],\n  plotBands: [{ \/\/ visualize the weekend\n            from: 5.5,\n            to: 6.5,\n            color: 'rgba(68, 170, 213, .2)'\n        }]\n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: 'Nombre de personnes'\n        },\n        labels: {\n            formatter: function () {\n                return this.value + '';\n            }\n        },\n\n\n    },\n    plotOptions: {\n            series: {\n                marker: {\n                    enabled: false\n                }\n            }\n        },\n \n    series: [{\n        name: 'Travail temporaire',\n        data: [8000,10487,7716,8279,9282,8647,null,9986,11096,9324,7621,10135,12160,11101\n], \ncolor: '#d2d803'\n    }, {\n        name: 'Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e',\n        data: [34956,42694,46652,47074,48528,49699,null,44861,46492,46154,52533,51288,57382,58168],\ncolor: '#37a932'\n\n    },\n   {\n        name: 'Travail sur appel',\n        data: [51554,52537,58195,58687,58239,66830,null,53449,50211,46814,40598,47436,53478,53220\n],\ncolor: '#88c0d3'\n    },{\n        name: 'T\u00e9l\u00e9travail',\n        data: [4437,5058,8293,6636,8946,6984,null,4469,4653,4982,4659,5958,6271,7667\n],\ncolor: '#00b3d4'\n    },{\n        name: 'Sous-emploi avec recherche de travail',\n        data: [9669,13060,15196,13312,14296,12992,null,11179,9085,11354,10076,14558,12743,13841\n],\ncolor: '#23318a'\n    },]\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: pour le travail \u00e0 domicile durant les ann\u00e9es 2004, 2005, 2007 et 2013, les chiffres r\u00e9sultent d\u2019une extrapolation faite \u00e0 partir de moins de cinquante observations. Ils doivent donc \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s avec une extr\u00eame prudence.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: OFS (Espa), calculs des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nIl ressort de la comparaison des situations professionnelles avant et apr\u00e8s un emploi atypique-pr\u00e9caire que de nombreuses personnes n\u2019exercent une telle activit\u00e9 que pour une courte dur\u00e9e. Seuls 15\u00a0% des individus concern\u00e9s travaillent plus de deux ans dans une telle situation. Nombre d\u2019entre eux passent d\u2019un emploi traditionnel \u00e0 un emploi atypique-pr\u00e9caire et inversement. Par ailleurs, plus de personnes passent du ch\u00f4mage ou de l\u2019inactivit\u00e9 professionnelle \u00e0 un emploi atypique-pr\u00e9caire que l\u2019inverse.&#13;<\/p>\n<h2><strong>La part des ind\u00e9pendants travaillant seuls reste stable<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes ind\u00e9pendants en solo sont confront\u00e9s au m\u00eame type de d\u00e9fis que les personnes ayant un emploi atypique-pr\u00e9caire. Leur niveau de s\u00e9curit\u00e9 sociale est \u00e9galement souvent inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale. La part de ces professionnels \u2013 agriculteurs except\u00e9s \u2013 n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9 entre 2004 et 2016 et repr\u00e9sente quelque 6,5\u00a0% de la population totale.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes ind\u00e9pendants seuls sont \u00e9galement plus nombreux dans le secteur des services et en Suisse latine. \u00c0 l\u2019inverse des r\u00e9sultats observ\u00e9s pour les emplois atypiques-pr\u00e9caires, leur nombre augmente avec l\u2019\u00e2ge et les personnes \u00e0 faible niveau de formation sont proportionnellement moins repr\u00e9sent\u00e9es dans cette cat\u00e9gorie qui compte \u00e9galement plus de Suisses que d\u2019\u00e9trangers.&#13;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019influence d\u2019Uber, Airbnb et autres n\u2019est pas encore connue<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nAvec les avanc\u00e9es technologiques, en particulier la num\u00e9risation, diff\u00e9rents canaux de communication et plateformes se sont d\u00e9velopp\u00e9s. Ils permettent de fournir du travail ou des services ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e9loignement g\u00e9ographique entre l\u2019employeur, l\u2019employ\u00e9 et le client. De nouvelles formes de travail sont ainsi apparues. Les plateformes de transport Uber, d\u2019h\u00e9bergement Airbnb et de travail ind\u00e9pendant Upwork sont des exemples connus. Les rapports professionnels diff\u00e8rent toutefois fortement suivant les cas. Leurs caract\u00e9ristiques communes sont d\u2019\u00eatre atypiques et donc de ne pas correspondre aux crit\u00e8res d\u2019un rapport de travail normal. Il est tr\u00e8s difficile pour l\u2019heure d\u2019\u00e9valuer l\u2019importance de l\u2019\u00e9conomie de plateforme sur le plan international. Plusieurs \u00e9tudes ont conclu qu\u2019\u00e0 ce jour, le r\u00f4le de ce domaine \u00e9tait encore tr\u00e8s modeste par rapport \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie. En Suisse, sur la base des donn\u00e9es de l\u2019Espa, il n\u2019existe pas encore de preuve empirique faisant \u00e9tat d\u2019une croissance de l\u2019\u00e9conomie de plateforme en tant que source d\u2019activit\u00e9 principale.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Le pr\u00e9sent article est bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9tude d\u2019Ecoplan, <em>L\u2019\u00e9volution des emplois atypiques pr\u00e9caires en Suisse<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsmarkt.html\">mandat\u00e9e par le Seco<\/a><u>, 2017<\/u>.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Enqu\u00eate suisse sur la population active (Espa).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail \u00e9volue\u00a0: les emplois traditionnels \u00e0 plein temps ont vu leur part diminuer au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. 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Les incertitudes li\u00e9es aux diff\u00e9rentes formes d\u2019emplois atypiques sont d\u00e9finies et l\u2019op\u00e9rationnalisation de la notion de travail \u00ab\u00a0malgr\u00e9 lui\u00a0\u00bb de l\u2019employ\u00e9 est effectu\u00e9e sur la base du revenu. Dans ce but, on admet qu\u2019\u00e0 partir d\u2019un certain revenu, l\u2019employ\u00e9 accepte les incertitudes de son plein gr\u00e9. Dans le cadre de la pr\u00e9sente \u00e9tude, un emploi est qualifi\u00e9 d\u2019atypique-pr\u00e9caire lorsqu\u2019il implique l\u2019un des types d\u2019incertitude d\u00e9finis et lorsque sa r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 60\u00a0% du salaire m\u00e9dian ou lorsqu\u2019il implique deux des types d\u2019incertitude pour une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au salaire m\u00e9dian. Dans une analyse empirique, nous examinons d\u2019une part la notion d\u2019<em>incertitude temporelle<\/em>. Cette derni\u00e8re comprend les incertitudes li\u00e9es au caract\u00e8re temporaire de l\u2019emploi ou \u00e0 l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 des horaires. Concr\u00e8tement, elle vise le travail temporaire et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. D\u2019autre part, l\u2019analyse prend en compte l\u2019<em>incertitude \u00e9conomique<\/em>. Il s\u2019agit en pratique des incertitudes en mati\u00e8re de revenu li\u00e9es au sous-emploi ou aux salaires variables, par exemple en raison d\u2019une absence de garantie du volume de travail. On vise ici le travail sur appel, le travail \u00e0 domicile ainsi que le sous-emploi combin\u00e9 \u00e0 une recherche de poste au cours du mois pr\u00e9c\u00e9dent."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":138244,"main_focus":[156289,157012],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":138248,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"73804","post_abstract":"Dans un march\u00e9 du travail en mutation, le d\u00e9veloppement des emplois atypiques-pr\u00e9caires en Suisse constitue un param\u00e8tre int\u00e9ressant. Ces derniers se caract\u00e9risent par une certaine incertitude que l\u2019employ\u00e9 supporte malgr\u00e9 lui. Durant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, 113\u00a0000 personnes en Suisse exer\u00e7aient un tel emploi, soit 2,5\u00a0% de la population active. Ce pourcentage a connu une l\u00e9g\u00e8re hausse depuis 2010, le nombre des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ayant augment\u00e9. Les jeunes, les personnes peu qualifi\u00e9es, les femmes et les \u00e9trangers sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s. Le pourcentage des ind\u00e9pendants travaillant en solo, dont la situation est en partie comparable, est \u00e9galement rest\u00e9 stable en Suisse au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Compte tenu de l\u2019avanc\u00e9e du num\u00e9rique, l\u2019\u00e9conomie dite de plateforme constitue \u00e9galement un sujet d\u2019int\u00e9r\u00eat. 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