{"id":139218,"date":"2017-09-25T11:45:50","date_gmt":"2017-09-25T11:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/09\/mauron-10-2017fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:14:49","modified_gmt":"2023-08-23T22:14:49","slug":"mauron-10-2017fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2017\/09\/mauron-10-2017fr\/","title":{"rendered":"Les mesures d\u2019accompagnement&nbsp;: un dispositif de protection adapt\u00e9&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p>Les inspecteurs du march\u00e9 du travail ont contr\u00f4l\u00e9 plus de 160&nbsp;000 personnes dans 42&nbsp;000 entreprises \u00e0 travers la Suisse l\u2019an pass\u00e9. Comme le montre le rapport annuel du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) sur la mise en \u0153uvre des mesures d\u2019accompagnement \u00e0 la libre circulation des personnes entre la Suisse et l\u2019Union europ\u00e9enne (UE), les entreprises ont majoritairement respect\u00e9 les conditions de travail et de salaire. Certains abus ont, tout de m\u00eame, \u00e9t\u00e9 relev\u00e9s<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL&#8217;accent est particuli\u00e8rement mis\u00a0sur le contr\u00f4le des prestataires de services transfrontaliers provenant de l\u2019UE. Ces derniers effectuent principalement de courts s\u00e9jours en Suisse, g\u00e9n\u00e9ralement dans la construction ou l\u2019industrie. Un tiers de ces prestataires ont \u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9s l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e. Un quart des entreprises de d\u00e9tachement examin\u00e9es ont commis des infractions aux conditions de salaire obligatoires, selon les organes d\u2019ex\u00e9cution.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes mesures d\u2019accompagnement ne font pas l&#8217;unanimit\u00e9<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. D\u2019une part, les contr\u00f4les sont consid\u00e9r\u00e9s comme une charge administrative importante pour les entreprises qui en font l\u2019objet. D\u2019autre part, les nouvelles mesures collectives adopt\u00e9es pour lutter contre les abus, comme l\u2019extension facilit\u00e9e d\u2019une convention collective de travail (CCT) existante, sont per\u00e7ues comme une intervention \u00e9tatique trop contraignante pour le march\u00e9 du travail.&#13;<\/p>\n<h2><strong>La Suisse, un pays \u00e0 hauts salaires<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nQue penser de ces objections\u00a0? Les mesures d\u2019accompagnement sont-elles r\u00e9ellement n\u00e9cessaires\u00a0? Lors de leur introduction en 2004, elles \u00e9taient essentielles\u00a0: elles r\u00e9pondaient \u00e0 la crainte que l\u2019ouverture du march\u00e9 du travail n\u2019entra\u00eene \u00e0 la baisse le niveau \u00e9lev\u00e9 des salaires suisses. Ces derniers pr\u00e9sentent encore des diff\u00e9rences consid\u00e9rables avec ceux de l\u2019UE et la forte immigration de ces derni\u00e8res ann\u00e9es n\u2019a pas apais\u00e9 les inqui\u00e9tudes en mati\u00e8re de pression salariale. Alors qu\u2019en Suisse, le salaire horaire moyen s\u2019\u00e9levait \u00e0 33,7 euros en 2014, il atteignait 15,2 euros dans l\u2019UE, soit moins de la moiti\u00e9.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa r\u00e9putation de la Suisse en tant que pays \u00e0 hauts salaires est donc av\u00e9r\u00e9e, m\u00eame lorsque l\u2019on prend en consid\u00e9ration le co\u00fbt de la vie, \u00e9lev\u00e9 lui aussi en comparaison europ\u00e9enne (voir <em>illustration<\/em>). En parit\u00e9 de pouvoir d\u2019achat, les salaires suisses demeurent \u00e9galement au-dessus de la moyenne dans des branches faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, comme l\u2019h\u00f4tellerie-restauration ou le commerce. C\u2019est aussi le cas pour la construction, branche dans laquelle un nombre important de prestataires de l\u2019UE sont actifs. Ainsi, dans le b\u00e2timent, le salaire horaire moyen d\u2019un ouvrier, calcul\u00e9 en parit\u00e9 de pouvoir d\u2019achat, est 1,3 fois plus \u00e9lev\u00e9 en Suisse qu\u2019en Allemagne et 2,3 fois plus qu\u2019en Pologne<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. Certes, les emplois aux exigences \u00e9lev\u00e9es sont attractifs pour la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re, mais les activit\u00e9s simples et \u00e0 bas salaires le sont donc \u00e9galement.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Salaire horaire moyen en parit\u00e9 de pouvoir d\u2019achat (2014)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\"><div class='chart chart--normal' id='baumberger_mauron_fr_1'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#baumberger_mauron_fr_1').highcharts({\n chart: {\n        type: 'column'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: ['Ensemble de l\u2019\u00e9conomie', 'Construction', 'Commerce', 'H\u00f4tellerie-restauration']\n    },\n    yAxis:{\n    title: {\n        text: 'En parit\u00e9 de pouvoir d\u2019achat'\n    }},\n    credits: {\n        enabled: false\n    },\n        tooltip: {\n        valueSuffix: 'En parit\u00e9 du pouvoir d\u2019achat'\n    },\n    series: [{\n        name: 'Suisse',\n        data: [22.65,20.99,19.99,15.12],\n        color:'#e84066'\n    }, {\n        name: 'UE28',\n        data: [15.23,13.76,12.8,9.76],\n        color:'#88c0d3'\n    }]\n});\n\n\n\n\n\n \n});\n\n<\/script>\n<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie regroupe l\u2019industrie, la construction et les services (sans l\u2019administration publique, la d\u00e9fense et la s\u00e9curit\u00e9 sociale obligatoire). Seules les entreprises avec dix salari\u00e9s et plus sont prises en compte.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Eurostat \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2><strong>Des mesures collectives peu sollicit\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nAfin que les salaires ne soient pas mis sous pression, des contr\u00f4les cibl\u00e9s ou par \u00e9crit sont effectu\u00e9s dans les entreprises. La charge administrative y aff\u00e9rente est toutefois nettement plus faible qu\u2019avant l\u2019introduction de la libre circulation des personnes<sup><a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a><\/sup>. Pour rappel, le syst\u00e8me de contingents obligeait alors les employeurs \u00e0 soumettre pr\u00e9alablement et au cas par cas une demande d&#8217;autorisation aux autorit\u00e9s cantonales. Ces derni\u00e8res v\u00e9rifiaient syst\u00e9matiquement, en sus de la pr\u00e9f\u00e9rence indig\u00e8ne, le respect des conditions de travail et de salaire avant que l\u2019entreprise puisse engager une personne r\u00e9sidant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. \u00c0 l\u2019inverse, les contr\u00f4les sous le r\u00e9gime des mesures d\u2019accompagnement se r\u00e9alisent en aval et l\u00e0 o\u00f9 des abus sont suspect\u00e9s.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDans les branches o\u00f9 les partenaires sociaux se sont dot\u00e9s d\u2019une CCT qui fixe les standards minimaux, c\u2019est la branche elle-m\u00eame qui v\u00e9rifie le respect de la convention. Il en \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 ainsi avant l\u2019introduction des mesures d\u2019accompagnement.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes contr\u00f4les par les commissions tripartites cantonales, dans les branches sans CCT \u00e9tendues, sont au contraire nouveaux. Lors d\u2019un constat de sous-ench\u00e8re salariale abusive et r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, ces commissions, compos\u00e9es de repr\u00e9sentants des patrons, des travailleurs et des autorit\u00e9s cantonales, peuvent proposer des mesures collectives au Conseil d\u2019\u00c9tat ou au Conseil f\u00e9d\u00e9ral. Ces derniers peuvent, par exemple, \u00e9dicter des salaires minimaux limit\u00e9s temporellement ou \u00e9tendre une CCT \u00e0 une branche enti\u00e8re sous certaines conditions facilit\u00e9es. De telles mesures n\u2019ont \u00e9t\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui que tr\u00e8s peu sollicit\u00e9es. L\u2019extension facilit\u00e9e n\u2019a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e, durant ces treize derni\u00e8res ann\u00e9es, que dans le canton de Gen\u00e8ve et, au niveau f\u00e9d\u00e9ral, pour la branche du nettoyage en Suisse al\u00e9manique. Il est donc impossible de conclure \u00e0 une r\u00e9gulation g\u00e9n\u00e9rale du march\u00e9 du travail par l&#8217;\u00c9tat, suite \u00e0 l&#8217;introduction des\u00a0mesures d\u2019accompagnement.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019absence de toute r\u00e9glementation suppl\u00e9mentaire est notamment due au fait que les travailleurs immigr\u00e9s compl\u00e8tent en grande majorit\u00e9 la main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne\u00a0; les deux populations ne se font donc pas concurrence<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>. Les contr\u00f4les sur place ont, en outre, un effet pr\u00e9ventif. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la plupart des prestataires \u00e9trangers qui souhaitaient continuer d\u2019offrir leurs services en Suisse se sont ainsi montr\u00e9s coop\u00e9ratifs et pr\u00eats \u00e0 respecter les salaires en usage<a href=\"#footnote_6\" id=\"footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor\">[6]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Augmentation des CCT \u00e9tendues<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes pr\u00e9judices que la libre circulation des personnes semblait vouloir occasionner au march\u00e9 du travail apparaissent finalement ma\u00eetris\u00e9s, notamment gr\u00e2ce \u00e0 des instruments ant\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019accord sur la libre circulation. Ainsi, le nombre de CCT qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues de mani\u00e8re obligatoire selon la proc\u00e9dure ordinaire, aux niveaux national et cantonal, est pass\u00e9 de 41 \u00e0 71. Cela provient notamment du fait que la loi sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, analogue \u00e0 la directive europ\u00e9enne correspondante, oblige les prestataires de services \u00e9trangers \u00e0 respecter les salaires minimaux fix\u00e9s dans les CCT \u00e9tendues.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019id\u00e9e selon laquelle les CCT \u00e9tendues progressent dans tous les secteurs \u00e9conomiques est n\u00e9anmoins fausse. Plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre elles concernent la construction, branche dans laquelle environ 50\u00a0% des prestataires originaires de l\u2019UE sont actifs depuis 2005.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL&#8217;extension d&#8217;une CCT a pour effet de limiter la concurrence en ce qui concerne les conditions de travail et de salaires. En dehors de cela, elle fonctionne dans son int\u00e9grit\u00e9. La forte augmentation des prestations transfrontali\u00e8res depuis 2004 n\u2019indique apparemment pas que le nombre croissant des CCT \u00e9tendues ait emp\u00each\u00e9 les fournisseurs \u00e9trangers d\u2019accepter et d\u2019effectuer des mandats en Suisse<a href=\"#footnote_7\" id=\"footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor\">[7]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nD\u00e8s les ann\u00e9es cinquante, lors de l\u2019\u00e9laboration de la loi f\u00e9d\u00e9rale permettant d&#8217;\u00e9tendre le champ d&#8217;application des CCT, le Parlement s\u2019\u00e9tait montr\u00e9 clair\u00a0: cette pratique ne devait pas entraver l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse de certains pays, comme la France, o\u00f9 les CCT sont \u00e9tendues quasi automatiquement, la loi suisse a encadr\u00e9 cette possibilit\u00e9 avec pr\u00e9cision. Elle s\u2019est, de ce fait, assur\u00e9e qu\u2019une minorit\u00e9 n\u2019impose pas de conditions de travail et de salaire \u00e0 une majorit\u00e9 de la branche et que ses int\u00e9r\u00eats fond\u00e9s soient pris en compte<sup><a href=\"#footnote_8\" id=\"footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor\">[8]<\/a><\/sup>. La repr\u00e9sentativit\u00e9 des partenaires sociaux parties du contrat joue \u00e0 ce titre un r\u00f4le central.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Un march\u00e9 de l\u2019emploi toujours efficient<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nPar rapport \u00e0 la politique du march\u00e9 du travail, les CCT \u2013 ou le principe de n\u00e9gociations salariales collectives \u2013 peuvent avoir des effets positifs et n\u00e9gatifs<a href=\"#footnote_9\" id=\"footnote-anchor_9\" class=\"inline-footnote__anchor\">[9]<\/a>. Des conditions de travail et de salaire obligatoires permettent par exemple de r\u00e9duire les co\u00fbts de transaction pour les employeurs et les employ\u00e9s. Le processus de formation salariale en est clairement simplifi\u00e9 et r\u00e9gl\u00e9 de fa\u00e7on transparente. De plus, cela favorise la paix du travail, stabilisant ainsi les rapports entre les employeurs et les employ\u00e9s. Finalement, les n\u00e9gociations men\u00e9es par les partenaires sociaux refl\u00e8tent mieux la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique d\u2019une branche sp\u00e9cifique qu\u2019un salaire minimum \u00e9tatique, comme c\u2019est aujourd\u2019hui le cas dans beaucoup de pays.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n\u00c0 l\u2019inverse, la probl\u00e9matique des \u00ab\u00a0insiders \u2013 outsiders\u00a0\u00bb et la segmentation du march\u00e9 du travail qui en d\u00e9coule sont \u00e9voqu\u00e9es comme des aspects n\u00e9gatifs. Selon ce mod\u00e8le, les CCT peuvent, lorsqu\u2019elles sont ajust\u00e9es exclusivement aux int\u00e9r\u00eats des titulaires d\u2019un emploi (\u00ab\u00a0insiders\u00a0\u00bb), diminuer les chances d\u2019emploi des \u00ab\u00a0outsiders\u00a0\u00bb (en recherche d\u2019emploi). Elles renforcent de ce fait la dualit\u00e9 du march\u00e9 du travail. Les augmentations de salaires n\u00e9goci\u00e9es peuvent \u00e9galement \u00eatre dommageables si elles ne prennent pas suffisamment en compte la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique des entreprises, en particulier en cas de CCT \u00e9tendues.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDans le cadre de l\u2019Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires (ESS), l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) interroge les entreprises afin de savoir si leurs salaires sont n\u00e9goci\u00e9s individuellement, entre les employeurs et les employ\u00e9s, ou collectivement, dans le cadre de CCT d\u2019entreprises ou d\u2019associations par exemple. Un aper\u00e7u de l\u2019\u00e9volution salariale entre 2004 et 2014, dans les branches du secteur priv\u00e9 avec et sans n\u00e9gociations salariales collectives montre, au niveau agr\u00e9g\u00e9, que les partenaires sociaux prennent g\u00e9n\u00e9ralement en compte l\u2019environnement macro\u00e9conomique lors de telles n\u00e9gociations (voir <em>tableau<\/em>). Ainsi, la croissance de 1,19\u00a0% du salaire nominal annuel dans les entreprises o\u00f9 les conditions de travail et de salaire ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9es collectivement se situe, dans la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e, l\u00e9g\u00e8rement en dessous de l\u2019\u00e9volution salariale des entreprises \u00e0 n\u00e9gociations individuelles.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>\u00c9volution salariale\u00a0: n\u00e9gociations collectives et individuelles (2004-2014)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<table>&#13;<\/p>\n<tbody>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"147\"><strong>Secteur priv\u00e9<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"171\"><strong>Croissance du salaire nominal annuel (salaire m\u00e9dian, 2004-2014)<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"124\"><strong>Salaire m\u00e9dian (2014)<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"125\"><strong>Salaire m\u00e9dian \/ 1<sup>er<\/sup> quartile (ratio, 2014)<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"147\">Entreprises avec n\u00e9gociations salariales collectives<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"171\">1,19\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"124\">5856 francs<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"125\">1,22<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"147\">Entreprises avec n\u00e9gociations salariales individuelles<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"171\">1,25\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"124\">6500 francs<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"125\">1,27<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tbody>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/table>\n<p>&#13;<br \/>\n&nbsp;&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Remarque\u00a0: une mesure de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 est la relation entre le salaire m\u00e9dian (50\u00a0% des travailleurs gagnent moins que ce montant) et le 1<sup>er<\/sup> quartile (25\u00a0% gagnent moins que ce montant).<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: ESS (OFS), calculs des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDu fait que les conventions collectives suisses sont surtout conclues dans les segments \u00e0 moyens ou bas salaires, le niveau des r\u00e9mun\u00e9rations faisant l\u2019objet de n\u00e9gociations collectives est faible \u2013 ce qui est d\u2019abord d\u00fb \u00e0 la composition des branches. La r\u00e9partition des salaires au bas de l\u2019\u00e9chelle<a href=\"#footnote_10\" id=\"footnote-anchor_10\" class=\"inline-footnote__anchor\">[10]<\/a> est au contraire moins in\u00e9gale dans les domaines o\u00f9 ceux-ci sont n\u00e9goci\u00e9s collectivement. C\u2019est l\u00e0 un indice que les CCT ont une fonction de r\u00e9\u00e9quilibrage.&#13;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019OCDE \u00e9tudie l\u2019impact des CCT<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nIl est difficile de cerner scientifiquement l\u2019impact des mesures d\u2019accompagnement, et plus particuli\u00e8rement de l\u2019augmentation du nombre de CCT \u00e9tendues depuis 2004, sur la performance du march\u00e9 suisse du travail. Globalement, rien n\u2019indique toutefois que son efficience en ait \u00e9t\u00e9 entrav\u00e9e. Selon les <em>Perspectives de l\u2019emploi de l\u2019OCDE<\/em>, publi\u00e9es r\u00e9cemment, la Suisse est l\u2019un des pays membres les plus performants en ce domaine<a href=\"#footnote_11\" id=\"footnote-anchor_11\" class=\"inline-footnote__anchor\">[11]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nActuellement, l\u2019OCDE revoit sa strat\u00e9gie de l\u2019emploi. Elle examine d\u00e9sormais et de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e la question des n\u00e9gociations salariales collectives. L&#8217;in\u00e9galit\u00e9 croissante observ\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es dans les pays membres, ainsi que les fortes fractures subies par le march\u00e9 du travail suite \u00e0 la crise financi\u00e8re et \u00e9conomique, ont pouss\u00e9 l\u2019organisation \u00e0 se demander quelles institutions peuvent contribuer \u00e0 la qualit\u00e9 des relations professionnelles et renforcer la r\u00e9sistance du march\u00e9 du travail. Selon les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque syst\u00e8me, les CCT et les syst\u00e8mes de n\u00e9gociations collectives des salaires pourraient \u00eatre des instruments potentiellement ad\u00e9quats dans ce domaine.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Seco (2017).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Schlegel T. (2017).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Eurostat.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">Voir B,S,S Volkswirtschaftliche Beratung (2013).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Seco et al. (2017). Voir l\u2019article de Bernhard Weber et Sarah Bouchiba-Schaer (Seco) dans ce num\u00e9ro.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_6\" class=\"footnote--item\">Voir Seco (2017)\u00a0: p. 25.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_7\" class=\"footnote--item\">Baumberger et Mauron (2016).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_8\" class=\"footnote--item\">OCDE (2017b)\u00a0: p. 141.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_9\" class=\"footnote--item\">Voir T. Boeri et J. van Ours (2008), p. 72, ou OCDE (2017b), p. 129.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_9\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_10\" class=\"footnote--item\">Mesur\u00e9e \u00e0 l\u2019aide de l\u2018intervalle interquartile.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_10\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_11\" class=\"footnote--item\">OCDE (2017a)-&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_11\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les inspecteurs du march\u00e9 du travail ont contr\u00f4l\u00e9 plus de 160&nbsp;000 personnes dans 42&nbsp;000 entreprises \u00e0 travers la Suisse l\u2019an pass\u00e9. Comme le montre le rapport annuel du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) sur la mise en \u0153uvre des mesures d\u2019accompagnement \u00e0 la libre circulation des personnes entre la Suisse et l\u2019Union europ\u00e9enne (UE), les [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4428,"featured_media":24661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4428,"seco_co_author":[3417,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Ressort Arbeitsmarktaufsicht, Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (Seco), Bern","seco_author_post_occupation_fr":"Collaboratrice scientifique, secteur Surveillance du march\u00e9 du travail, Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco), Berne","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":3417,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Co-Stv. 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A broad assessment of labour market performance\u00a0\u00bb, \u00e0 paraitre en fran\u00e7ais dans <em>Perspectives de l'emploi de l'OCDE,<\/em> Publications de l\u2019OCDE, Paris, 2017(a).<\/li>&#13;\n \t<li>OCDE, \u00ab\u00a0Collective bargaining in a changing world of work\u00a0\u00bb, \u00e0 paraitre en fran\u00e7ais dans <em>Perspectives de l'emploi de l'OCDE,<\/em> Publications de l\u2019OCDE, Paris, 2017(b).<\/li>&#13;\n \t<li>Schlegel T., <a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2017\/03\/schlegel-04-2017fr\/\">\u00ab\u00a0Une libert\u00e9 accompagn\u00e9e\u00a0: le march\u00e9 du travail face \u00e0 ses contradictions\u00a0\u00bb<\/a>, <em>La Vie \u00e9conomique<\/em>, 4-2017.<\/li>&#13;\n \t<li>Seco, <em>Mise en \u0153uvre des mesures d\u2019accompagnement \u00e0 la libre circulation entre la Suisse et l\u2019UE 2016<\/em>, Berne, 2017.<\/li>&#13;\n \t<li>Seco <em>et al<\/em>., <em>13<sup>e<\/sup> rapport de l\u2019Observatoire relatif \u00e0 l\u2019Accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l\u2019UE<\/em>, Berne, 2017.<\/li>&#13;\n \t<li>Boeri T. et van Ours J., <em>The economics of imperfect labor markets<\/em>, 2008, Princeton University Press.<\/li>&#13;\n<\/ul>","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":139221,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":139225,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"72151","post_abstract":"Les mesures d\u2019accompagnement ont \u00e9t\u00e9 introduites en 2004 suite \u00e0 l\u2019ouverture du march\u00e9 du travail suisse. 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