{"id":140364,"date":"2017-05-22T07:09:21","date_gmt":"2017-05-22T07:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/05\/vargas-06-2017fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:16:57","modified_gmt":"2023-08-23T22:16:57","slug":"vargas-06-2017fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2017\/05\/vargas-06-2017fr\/","title":{"rendered":"Toujours pr\u00e9sent"},"content":{"rendered":"

Le travail de bureau, tout comme le \u00ab\u00a0travail intellectuel\u00a0\u00bb au sens plus large du terme, est aujourd\u2019hui favoris\u00e9 par Internet. Il peut s\u2019effectuer quasiment en tout lieu et \u00e0 toute heure. Si cette nouvelle ind\u00e9pendance en termes d\u2019endroit repr\u00e9sente une chance, elle g\u00e9n\u00e8re aussi des d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires.
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\nUn rapport[1]<\/a> de la Fondation europ\u00e9enne pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), \u00e9labor\u00e9 en collaboration avec l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), a \u00e9tudi\u00e9 les effets de ce que l\u2019on appelle le \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb sur le monde professionnel. Il pr\u00e9sente des travaux de recherche r\u00e9alis\u00e9s dans dix \u00c9tats membres de l\u2019UE[2]<\/a> ainsi qu\u2019en Argentine, au Br\u00e9sil, en Inde, au Japon et aux \u00c9tats-Unis.
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\nLe rapport a port\u00e9 sur des t\u00e9l\u00e9travailleurs r\u00e9guliers et occasionnels ainsi que sur d\u2019autres exer\u00e7ant en diff\u00e9rents lieux, mais aussi chez eux. Il s\u2019est, en outre, int\u00e9ress\u00e9 au degr\u00e9 de diffusion du t\u00e9l\u00e9travail dans les diff\u00e9rents pays. Il a examin\u00e9 ses cons\u00e9quences sur le temps de travail, les performances, la compatibilit\u00e9 entre vies priv\u00e9e et professionnelle, ainsi que sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Pour ce faire, des informations issues des \u00e9tudes sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque pays ont \u00e9t\u00e9 mises \u00e0 profit, puis compl\u00e9t\u00e9es par des donn\u00e9es de la sixi\u00e8me Enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les conditions de travail (EWCS). Le rapport a \u00e9galement examin\u00e9 des initiatives politiques des gouvernements, de partenaires sociaux et d\u2019entreprises portant sur le t\u00e9l\u00e9travail. Les r\u00e9sultats ainsi obtenus peuvent aider le monde politique \u00e0 intervenir efficacement dans les domaines de la num\u00e9risation, des conditions de travail \u00e9quitables et du travail d\u00e9cent. <\/p>\n

T\u00e9l\u00e9travail ou surplus de travail\u00a0?<\/strong><\/h2>\n


\nLe degr\u00e9 de diffusion du t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pend, d\u2019une part, du niveau de d\u00e9veloppement technologique dans les diff\u00e9rents pays et, d\u2019autre part, des structures \u00e9conomiques existantes, ainsi que de la culture de travail en question. Selon le pays, le groupe professionnel et le secteur \u00e9conomique, les t\u00e9l\u00e9travailleurs repr\u00e9sentent entre 2 et 40\u00a0% des employ\u00e9s. Au sein de l\u2019UE, quelque 17\u00a0% des salari\u00e9s ont opt\u00e9 pour ce mod\u00e8le. Toutefois, dans la plupart des pays, la majorit\u00e9 des personnes concern\u00e9es ne pratiquent pas le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9guli\u00e8rement, mais plut\u00f4t \u00e0 titre occasionnel.
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\nSi le t\u00e9l\u00e9travail est particuli\u00e8rement r\u00e9pandu au sein des professions hautement qualifi\u00e9es et chez les dirigeants, il rev\u00eat \u00e9galement une importance majeure parmi les employ\u00e9s de bureau et les vendeurs. Pratiqu\u00e9 de mani\u00e8re occasionnelle, il est davantage le lot des hommes que des femmes. C\u2019est l\u2019inverse lorsqu\u2019il devient r\u00e9gulier.
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\nDe nombreux employ\u00e9s esp\u00e8rent ainsi obtenir de meilleures conditions de travail. Les raisons fr\u00e9quemment cit\u00e9es sont un plus court chemin pour se rendre au bureau, une autonomie accrue en termes de temps de travail et, par cons\u00e9quent, davantage de flexibilit\u00e9 dans l\u2019am\u00e9nagement des horaires. Il est en outre possible de mieux concilier vies priv\u00e9e et professionnelle, tandis que la productivit\u00e9 s\u2019accro\u00eet. Les entreprises en profitent aussi\u00a0: elles esp\u00e8rent des collaborateurs plus motiv\u00e9s, moins de rotation dans le personnel et davantage d\u2019efficacit\u00e9. De plus, le besoin en surfaces pour les bureaux diminue, tout comme les frais.
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\nN\u00e9anmoins, malgr\u00e9 tous ces points positifs, le t\u00e9l\u00e9travail comporte aussi des d\u00e9savantages\u00a0: tendance \u00e0 travailler plus longtemps et plus intensivement, r\u00e9tr\u00e9cissement des fronti\u00e8res entre travail et temps libre. Certes, les t\u00e9l\u00e9travailleurs parlent plus souvent d\u2019une meilleure conciliation entre vies priv\u00e9e et professionnelle. Cependant, les employ\u00e9s \u00ab\u00a0extr\u00eamement mobiles\u00a0\u00bb, tels que les techniciens et les conseillers en assurance, risquent davantage de fragiliser leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre.
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\nLes r\u00e9sultats concernant les effets du t\u00e9l\u00e9travail sont donc r\u00e9ellement mitig\u00e9s. Ceux-ci d\u00e9pendent de l\u2019interaction entre l\u2019utilisation des technologies de l\u2019information, un emploi \u00e9voluant dans un environnement sp\u00e9cifique, le r\u00e9tr\u00e9cissement des fronti\u00e8res entre vies priv\u00e9e et professionnelle, ainsi que les caract\u00e9ristiques des diff\u00e9rentes activit\u00e9s. Fait important\u00a0: lorsque le t\u00e9l\u00e9travail se substitue au bureau traditionnel, il est souvent ressenti comme positif\u00a0; lorsqu\u2019il est effectu\u00e9 en plus des heures de bureau, les participants le jugent souvent n\u00e9gatif.
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\nL\u2019Accord-cadre europ\u00e9en sur le t\u00e9l\u00e9travail, qui existe depuis 2002, traite des gains et des risques potentiels li\u00e9s \u00e0 cette pratique au sein des \u00c9tats membres de l\u2019UE. La plupart des pays europ\u00e9ens l\u2019ont mis en \u0153uvre par le biais d\u2019accords de partenariats sociaux nationaux. Il n\u2019existe pas de tel cadre en dehors de l\u2019UE, bien que certains pays promeuvent activement le t\u00e9l\u00e9travail (voir\u00a0encadr\u00e9<\/em>). <\/p>\n

Recommandations politiques<\/strong><\/h2>\n


\nComme le r\u00e9v\u00e8le le rapport, l\u2019utilisation de la technologie informatique en dehors des locaux de l\u2019employeur offre des avantages tant pour les employ\u00e9s que pour les entreprises. Les d\u00e9cideurs politiques devraient ainsi chercher \u00e0 renforcer les effets b\u00e9n\u00e9fiques et \u00e0 r\u00e9duire ceux qui se r\u00e9v\u00e8leraient n\u00e9fastes. L\u2019une des solutions consisterait, par exemple, \u00e0 encourager le t\u00e9l\u00e9travail pour les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel. Il faudrait, toutefois, limiter le t\u00e9l\u00e9travail suppl\u00e9mentaire et informel, ainsi que sa forme extr\u00eamement mobile impliquant des horaires prolong\u00e9s.
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\nIl est particuli\u00e8rement important d\u2019aborder le sujet du t\u00e9l\u00e9travail additionnel qui pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme des heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Il convient de s\u2019assurer que les p\u00e9riodes de repos minimales sont respect\u00e9es. Toutefois, l\u2019application des principes de pr\u00e9vention li\u00e9s \u00e0 la protection des travailleurs ainsi que la l\u00e9gislation sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail se heurtent \u00e0 la difficult\u00e9 d\u2019exercer la fonction de surveillance en dehors des locaux de l\u2019employeur. Un projet de l\u2019Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail a pour objectif de soutenir les politiciens dans la gestion de ces probl\u00e8mes.
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\nPour exploiter le potentiel du t\u00e9l\u00e9travail et am\u00e9liorer les conditions de travail des personnes concern\u00e9es, il faut proposer des mesures tendant \u00e0 former et \u00e0 sensibiliser les employ\u00e9s et les cadres sup\u00e9rieurs. Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00e9galement \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans des strat\u00e9gies permettant d\u2019augmenter la participation de certains groupes au march\u00e9 de l\u2019emploi. Parmi ces derniers figurent les travailleurs \u00e2g\u00e9s, les jeunes femmes avec enfants et les personnes handicap\u00e9es. Les initiatives de l\u2019\u00c9tat et les conventions collectives de travail sont importantes dans la mesure o\u00f9 elles d\u00e9finissent un cadre strat\u00e9gique global pour le t\u00e9l\u00e9travail. Un tel cadre doit offrir suffisamment de marge de man\u0153uvre pour le d\u00e9veloppement de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques satisfaisant les besoins et les pr\u00e9f\u00e9rences tant des employ\u00e9s que des employeurs.
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\nLes enseignements sur les diff\u00e9rents types de t\u00e9l\u00e9travailleurs et leurs conditions d\u2019exercice (p.\u00a0ex. personnes travaillant \u00e0 la maison ou travailleurs extr\u00eamement mobiles) doivent faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9elle attention. Les d\u00e9t\u00e9riorations des conditions de travail ont des racines que l\u2019\u00e9tude met en lumi\u00e8re. Elles devraient \u00eatre combattues avec des mesures politiques appropri\u00e9es.<\/p>\n

  1. Le rapport \u00ab\u00a0Working anytime, anywhere\u00a0: The effects on the world of work\u00a0\u00bb<\/a> est disponible sur www.eurofound.europa.eu\/publications<\/em>. [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Allemagne, Belgique, Espagne, Finlande, France, Hongrie, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni et Su\u00e8de. [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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L\u2019agence Eurofound et l\u2019Organisation internationale du travail ont abord\u00e9 la question dans le cadre d\u2019un rapport. Elles ont formul\u00e9 des recommandations \u00e0 l\u2019intention du monde politique.","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"Keystone","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":[{"kasten_title":"Promotion du t\u00e9l\u00e9travail ailleurs sur Terre","kasten_box":"Depuis 2002, les \u00c9tats-Unis encouragent tous les employ\u00e9s du gouvernement \u00e0 travailler depuis la maison, dans la mesure du possible. Au Japon, le cabinet minist\u00e9riel de 2013 a publi\u00e9 une d\u00e9claration selon laquelle le t\u00e9l\u00e9travail pouvait relancer les r\u00e9gions provinciales et contrer la diminution de l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre. Ce n\u2019est que r\u00e9cemment que d\u2019autres gouvernements, partenaires sociaux et entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9resser aux temps de travail suppl\u00e9mentaires informels et qu\u2019ils ont introduit des mesures destin\u00e9es \u00e0 limiter ce ph\u00e9nom\u00e8ne. En France, il existe depuis 2016 des dispositions l\u00e9gales qui doivent \u00eatre mises en \u0153uvre au niveau des entreprisesa<\/sup>. En Allemagne, le minist\u00e8re de l\u2019Emploi a introduit en 2013 une politique d\u2019\u00ab\u00a0empi\u00e8tement minimal du temps de travail sur les loisirs\u00a0\u00bb. Il a invit\u00e9 l\u2019Institut f\u00e9d\u00e9ral pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail \u00e0 v\u00e9rifier sa faisabilit\u00e9 en mati\u00e8re de conception et d\u2019application. \n \na Code du travail fran\u00e7ais (2016)."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":140367,"main_focus":[156368,157069],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":140371,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"68786","post_abstract":"Un rapport de la Fondation europ\u00e9enne pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), \u00e9labor\u00e9 en collaboration avec l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), s\u2019est pench\u00e9 sur la situation des t\u00e9l\u00e9travailleurs, qui op\u00e8rent souvent en diff\u00e9rents lieux, ainsi que sur celle de personnes travaillant \u00e0 domicile. Tant les employ\u00e9s que les employeurs esp\u00e8rent qu\u2019une plus grande souplesse en mati\u00e8re de lieu et de temps de travail d\u00e9bouchera sur des am\u00e9liorations notoires. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cette pratique devrait permettre de mieux concilier vies priv\u00e9e et professionnelle. Elle devrait aussi accro\u00eetre la motivation et l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9. Une question fait d\u00e9bat\u00a0: le t\u00e9l\u00e9travail remplace-t-il simplement la pr\u00e9sence au bureau ou implique-t-il automatiquement des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0? Les auteurs ont formul\u00e9 diff\u00e9rentes mesures \u00e0 titre de recommandation, en vue d\u2019\u00e9viter les inconv\u00e9nients li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail.","magazine_issue":"06-2017","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[3988,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20170428","original_files":[{"file":140379}],"external_release_for_author":"20170427","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/58ec7475756f3"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140364"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4542"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140364"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188226,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140364\/revisions\/188226"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3988"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4541"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4542"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157069"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=140364"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=140364"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=140364"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=140364"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=140364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}