{"id":140381,"date":"2017-05-22T07:09:20","date_gmt":"2017-05-22T07:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/05\/vanis-06-2017fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:17:15","modified_gmt":"2023-08-23T22:17:15","slug":"vanis-06-2017fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2017\/05\/vanis-06-2017fr\/","title":{"rendered":"L\u2019avance se r\u00e9duit"},"content":{"rendered":"<p>En 2015, les salari\u00e9s ont jug\u00e9 que leurs conditions de travail \u00e9taient bonnes en Suisse. Dans pr\u00e8s de neuf cas sur dix, ils en sont satisfaits ou tr\u00e8s satisfaits. La Suisse se situe ainsi dans la moyenne europ\u00e9enne.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nVoil\u00e0 ce que montre la derni\u00e8re enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les conditions de travail, men\u00e9e en 2015. La <em>European Working Conditions Survey<\/em> (EWCS) est r\u00e9alis\u00e9e tous les cinq ans depuis 1990 dans l\u2019ensemble des pays europ\u00e9ens (voir <em>encadr\u00e9<\/em>)<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le les points forts de la Suisse, tout comme ses faiblesses par rapport \u00e0 l\u2019Europe. Au fil du temps, la Suisse a perdu de son avance quant aux conditions de travail\u00a0: elle est moins souvent en t\u00eate qu\u2019en 2005.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les salari\u00e9s suisses sont en bonne sant\u00e9 <\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nEn mati\u00e8re de sant\u00e9, la Suisse pr\u00e9sente environ dix points de pourcentage d\u2019avance sur la moyenne europ\u00e9enne\u00a0: neuf salari\u00e9s sur dix estiment que leur sant\u00e9 est bonne ou tr\u00e8s bonne. Les salari\u00e9s suisses sont absents en moyenne cinq jours par an pour cause de maladie ou d\u2019accident. C\u2019est moins qu\u2019en Europe, o\u00f9 la moyenne est de six jours. A contrario, il n\u2019est pas vrai que de nombreux Suisses travaillent en \u00e9tant malades\u00a0: seuls 22\u00a0% d\u2019entre eux se sont rendus au travail dans un tel cas, contre 38\u00a0% en moyenne dans l\u2019UE.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa Suisse est \u00e9galement souvent en meilleure position que les pays de l\u2019UE en ce qui concerne les probl\u00e8mes de sant\u00e9 fr\u00e9quemment associ\u00e9s au travail. Ainsi, la part de salari\u00e9s souffrant de troubles depuis plus de six mois est de 8\u00a0%, ce qui est comparativement faible. La moyenne europ\u00e9enne est deux fois plus \u00e9lev\u00e9e (17\u00a0%). Le pourcentage de salari\u00e9s atteints de maladies chroniques est \u00e9galement nettement sup\u00e9rieur en Autriche (18\u00a0%), en Allemagne (20\u00a0%) et en France (26\u00a0%).&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les cadres favorisent la collaboration<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLa Suisse enregistre aussi de meilleurs r\u00e9sultats que les pays voisins et que l\u2019ensemble de l\u2019Europe sur certains aspects importants de l\u2019encadrement (voir <em>illustration 1<\/em>). Quatre salari\u00e9s sur cinq y sont d\u2019avis que leur chef valorise un bon travail et que ses retours d\u2019information sont utiles.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn comparaison avec les personnes interrog\u00e9es dans l\u2019UE, les Suisses sont plus nombreux \u00e0 d\u00e9clarer que leur chef r\u00e9ussit \u00e0 faire travailler les gens ensemble. En Suisse, les trois quarts des salari\u00e9s ont r\u00e9pondu que leur entreprise savait les pousser \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames\u00a0; ce chiffre est sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne (61\u00a0%).&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 1. Perception de leur chef par les salari\u00e9s (en Suisse et en Europe, en 2015) <\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='vanis_fr_1'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#vanis_fr_1').highcharts({\nchart: {\n        type: 'bar'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    \n    xAxis: {\n        categories: ['Les respecte en tant que personne', 'Les f\u00e9licite et les reconna\u00eet quand ils font du bon travail', 'Leur donne des retours utiles sur leur travail', 'R\u00e9ussit \u00e0 faire travailler les gens ensemble', 'Facilite la r\u00e9alisation du travail', 'Encourage et soutient leur d\u00e9veloppement'],\n        title: {\n            text: null\n        },\n        \n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: '',\n        },labels: {\n            format: '{value}%'\n        }\n        \n    },\n    tooltip: {\n        valueSuffix: '%'\n    },\n    plotOptions: {\n        bar: {\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n            }\n        }\n    },\n    \n    credits: {\n        enabled: false\n    },\n    series: [{\n        name: 'Suisse',\n        data: [92,80,78,78,68,68]\n    }, {\n        name: 'UE',\n        data: [89,71,70,73,66,68]\n    }]\n});\n \n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque&nbsp;: les barres indiquent la part de travailleurs (agriculture exclue) qui sont d\u2019accord avec les d\u00e9clarations mentionn\u00e9es concernant leur chef. En Suisse, 871 personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es et 28&nbsp;079 dans l\u2019UE<\/span>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: European Working Conditions Survey 2015\u00a0; Margot, Graf et Krieger \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les employeurs suisses exigent une plus grande flexibilit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLa Suisse pr\u00e9sente de prime abord des r\u00e9sultats inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des autres pays europ\u00e9ens en mati\u00e8re de temps de travail. En effet, la dur\u00e9e hebdomadaire est de 42\u00a0heures en Suisse pour un plein temps, contre une moyenne europ\u00e9enne de 39\u00a0heures. Un bon quart des salari\u00e9s travaillent toutefois moins de cinq jours par semaine, alors que, dans l\u2019UE, le temps partiel touche en moyenne 17\u00a0% de la population active. Les r\u00e9sultats suisses et europ\u00e9ens sont en revanche similaires en mati\u00e8re de travail de nuit ou encore pendant le week-end ou le temps libre.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa flexibilit\u00e9 au niveau des horaires de travail a deux visages. Il faut distinguer la latitude dont b\u00e9n\u00e9ficient les employ\u00e9s pour d\u00e9terminer leurs horaires et l\u2019exigence de flexibilit\u00e9 \u00e9manant de l\u2019entreprise. En Suisse, 12\u00a0% des salari\u00e9s peuvent enti\u00e8rement choisir leurs horaires de travail. C\u2019est le plus fort pourcentage enregistr\u00e9 dans ce pays, alors qu\u2019il est de 6\u00a0% pour l\u2019UE. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, les employeurs suisses imposent aussi plus fr\u00e9quemment des changements d\u2019horaires \u00e0 la derni\u00e8re minute (18\u00a0% en Suisse et 13\u00a0% dans l\u2019UE).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDes horaires non planifiables peuvent avoir des r\u00e9percussions n\u00e9fastes sur la sant\u00e9, car ils emp\u00eachent de pr\u00e9voir et d\u2019organiser le temps libre et entravent la r\u00e9cup\u00e9ration. Pourtant, 88\u00a0% des salari\u00e9s consid\u00e8rent pouvoir bien ou tr\u00e8s bien concilier leurs horaires de travail et leur obligations familiales ou sociales.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nUne comparaison avec les donn\u00e9es de 2005 montre que les contraintes horaires ont g\u00e9n\u00e9ralement diminu\u00e9. La proportion de salari\u00e9s suisses qui d\u00e9clarent faire face \u00e0 des cadences \u00e9lev\u00e9es pendant au moins le quart du temps est pass\u00e9e de 73\u00a0% en 2005 \u00e0 65\u00a0% en 2015. Il en va de m\u00eame pour ceux qui doivent travailler dans des d\u00e9lais tr\u00e8s stricts et courts\u00a0: ils \u00e9taient 69\u00a0% en 2005 et 63\u00a0% en 2015. La Suisse est aujourd\u2019hui dans la moyenne europ\u00e9enne. On constate une tendance similaire en Allemagne et en Italie, alors que les r\u00e9sultats moyens sur l\u2019ensemble de l\u2019Europe restent stables.&#13;<\/p>\n<h2><strong>La qualit\u00e9 du travail et le niveau d\u2019influence diminuent en Suisse<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nIl est motivant d\u2019effectuer des t\u00e2ches non morcel\u00e9es, suffisamment stimulantes et per\u00e7ues comme utiles. C\u2019est \u00e9galement propice au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et favorable \u00e0 la sant\u00e9. Obtenir une harmonie entre l\u2019homme et la machine dans la r\u00e9partition des t\u00e2ches est particuli\u00e8rement important en ces temps de num\u00e9risation et d\u2019automatisation croissantes. Selon l\u2019\u00e9tude, le nombre de personnes qui doivent assumer des t\u00e2ches monotones est en augmentation (22\u00a0% en 2005 et 33\u00a0% en 2015). La part des salari\u00e9s qui per\u00e7oivent leur travail comme utile est certes \u00e9lev\u00e9e, mais elle tend \u00e0 diminuer (92\u00a0% en 2005 et 86\u00a0% en 2015). On voit \u00e9galement d\u00e9cro\u00eetre le nombre de personnes qui disent effectuer des t\u00e2ches complexes, contr\u00f4ler elles-m\u00eames la qualit\u00e9 de leur travail, r\u00e9soudre de mani\u00e8re ind\u00e9pendante des probl\u00e8mes impr\u00e9vus ou avoir la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre des choses nouvelles (voir <em>illustration 2)<\/em>. Dans l\u2019ensemble, la Suisse a perdu son avance sur ce point et rejoint le niveau europ\u00e9en en mati\u00e8re d\u2019exigences li\u00e9es aux t\u00e2ches.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 2. Contenu du travail, du point de vue des salari\u00e9s suisses (2005 et 2015)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='vanis_fr_2'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#vanis_fr_2').highcharts({\nchart: {\n        type: 'bar'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    \n    xAxis: {\n        categories: ['Des t\u00e2ches complexes', 'La r\u00e9solution par eux-m\u00eames de probl\u00e8mes inattendus', 'L\u2018\u00e9valuation par eux-m\u00eames de la qualit\u00e9 de leur travail', 'L\u2018apprentissage de choses nouvelles'],\n        title: {\n            text: null\n        },\n        \n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: '',\n        },labels: {\n            format: '{value}%'\n        }\n        \n    },\n    tooltip: {\n        valueSuffix: '%'\n    },\n    plotOptions: {\n        bar: {\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n            }\n        }\n    },\n    \n    credits: {\n        enabled: false\n    },\n    series: [{\n        name: '2005',\n        data: [72,88,85,85]\n    }, {\n        name: '2015',\n        data: [64,82,80,70]\n    }]\n});\n \n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque&nbsp;: les barres indiquent la part de travailleurs (agriculture exclue) qui sont d\u2019accord avec les d\u00e9clarations mentionn\u00e9es par rapport au contenu de leur travail. Le nombre de personnes interrog\u00e9es \u00e9tait de 845 en 2005 et de 871 en 2015.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: European Working Conditions Survey 2015\u00a0; Margot, Graf et Krieger \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de participer aux d\u00e9cisions concernant son travail est une ressource non n\u00e9gligeable en mati\u00e8re de motivation et de sant\u00e9. L\u2019harmonisation des exigences et des capacit\u00e9s individuelles s\u2019en trouve facilit\u00e9e. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, plusieurs aspects touchant \u00e0 la marge de man\u0153uvre et \u00e0 la participation se sont r\u00e9duits en Suisse entre 2005 et 2015. Ainsi l\u2019autod\u00e9termination de la cadence de travail a-t-elle perdu cinq points de pourcentage pour atteindre 68\u00a0%. La marge de man\u0153uvre quant \u00e0 l\u2019ordre d\u2019accomplissement des t\u00e2ches et \u00e0 la m\u00e9thode employ\u00e9e pour les effectuer a diminu\u00e9 de huit points de pourcentage. Le recul est marqu\u00e9 au niveau de la possibilit\u00e9 de prendre des pauses au moment souhait\u00e9 et de mettre en pratique ses propres id\u00e9es. Le nombre de personnes qui affirment avoir une influence sur le choix de leurs coll\u00e8gues baisse l\u00e9g\u00e8rement en Suisse, alors qu\u2019il augmente en moyenne en Europe (voir <em>illustration<\/em> 3). Ainsi, la possibilit\u00e9 d\u2019influer sur son travail rejoint la moyenne europ\u00e9enne. La Suisse a perdu la position de t\u00eate qu\u2019elle occupait en 2005 eu \u00e9gard \u00e0 des ressources importantes qui contribuent \u00e0 la protection des travailleurs.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 3. Capacit\u00e9 d\u2019influence, du point de vue des salari\u00e9s en Suisse et dans l\u2019UE (2005 et 2015)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='vanis_fr_3'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    \n    var ugly = ['', '2005',  '2015',  ''];\n    var cats = ugly.concat(ugly).concat(ugly);\n    var zeroes = [];\n    cats.forEach(function () {zeroes.push(0);}); \n    var options = {\n\n        chart: {\n            type: 'column'\n        },\n\n        title: {\n            text: ''\n        },\n\n        xAxis: [\n   \n                  {\n            categories: cats,\n            \n\n\n           tickWidth: 0,\n        },\n                 {\n            categories: ['Mettent en pratique leurs propres id\u00e9es', 'Peuvent faire des pauses quand ils le souhaitent', 'Mot \u00e0 dire dans le choix de leurs coll\u00e8gues'],\n                         lineColor:'#ffffff',\n                      tickWidth: 0,\n                     \n              \n        }  ,\n         ],\n\n        yAxis: {\n            title: {\n                text: ''\n            },\n             labels: {\n            format: '{value}%'\n        }\n        },\n\n        tooltip: {\n            formatter: function () {\n        \n                return '<b>' + this.x +  ' ' + this.series.options.stack +  '<\/b><br\/>' +\n                    this.series.name + ': ' + this.y+ '<br\/>' \n                   \n            }\n        },\n\n       \n    \n    plotOptions: {\n        categories: {\n            style: {\n\tleft: '0',\n\ttop: '100px'\n}\n        }\n    },\n\n\n        series: [{\n            name: 'Suisse',\n            color: '#e84066',\n            data: [62,54,25],\n            stack: '2005',\n                    xAxis: 1            \n            \n        },{\n            name: 'UE27',\n            color: '#88c0d3',\n\n            data: [53,38,19],\n            stack: '2005',\n            xAxis: 1            \n            \n        }, {\n            name: 'Suisse',\n            color: '#e84066',\n            showInLegend: false,\n\n            data: [49,42,24],\n            stack: '2015',\n            xAxis: 1            \n            \n        }, {\n            name: 'UE27',\n            color: '#88c0d3',\n            showInLegend: false,\n\n            data: [50,43,25],\n            stack: '2015',\n                    xAxis: 1            \n            \n        },  {\n            name: '',\n            data: zeroes,\n            showInLegend: false,\n            stack: '2015',\n        \n        }]\n    };\n    \n   \n    $('#vanis_fr_3').highcharts(options);\n});\n\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque&nbsp;: les barres indiquent la part de travailleurs (agriculture exclue) qui d\u00e9clarent b\u00e9n\u00e9ficier des possibilit\u00e9s correspondantes dans leur entreprise. En Suisse, 845 personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es en 2005 et 871 en 2015\u00a0; elles \u00e9taient 20\u00a0883 en 2005 et 28\u00a0079 en 2015 dans l\u2019UE.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: European Working Conditions Survey 2015\u00a0; Margot, Graf et Krieger \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019absence de marge de man\u0153uvre en mati\u00e8re d\u2019horaires et de temps de pause, combin\u00e9e \u00e0 une cadence de travail rapide ou \u00e0 des d\u00e9lais serr\u00e9s, est susceptible d\u2019avoir un effet particuli\u00e8rement n\u00e9faste sur la sant\u00e9. Une telle combinaison touche environ 11\u00a0% des salari\u00e9s en Suisse.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les Suisses de plus en plus expos\u00e9s \u00e0 des contraintes physiques<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes positions douloureuses, les mouvements r\u00e9p\u00e9titifs et la n\u00e9cessit\u00e9 de porter ou de d\u00e9placer des charges lourdes restent les facteurs de risque pour la sant\u00e9 les plus fr\u00e9quemment rencontr\u00e9s au travail en Suisse. La majorit\u00e9 de ces facteurs sont en hausse depuis 2005. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas pour les mouvements r\u00e9p\u00e9titifs et les positions douloureuses (voir <em>illustration 4).<\/em> Cette tendance ne se constate pas dans l\u2019UE, o\u00f9 la proportion de salari\u00e9s effectuant de telles t\u00e2ches reste stable. Dans les pays voisins, elle est m\u00eame en diminution.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 4. Contraintes physiques au travail en Suisse et dans l\u2019UE (2005 et 2015)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='vanis_fr_4'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    \n    var ugly = ['', '2005',  '2015',  ''];\n\n\n    var cats = ugly.concat(ugly).concat(ugly).concat(ugly);\n    var zeroes = [];\n    cats.forEach(function () {zeroes.push(0);}); \n    var options = {\n\n        chart: {\n            type: 'column'\n        },\n\n        title: {\n            text: ''\n        },\n\n        xAxis: [\n   \n                  {\n            categories: cats,\n            \n\n\n           tickWidth: 0,\n        },\n                 {\n            categories: ['Mouvements r\u00e9p\u00e9titifs de la main ou du bras','Positions douloureuses ou fatigantes','Porter ou d\u00e9placer des charges lourdes','Bruits forts'],\n                         lineColor:'#ffffff',\n                      tickWidth: 0,\n                     \n              \n        }  ,\n         ],\n\n        yAxis: {\n            title: {\n                text: ''\n            },\n             labels: {\n            format: '{value}%'\n        }\n        },\n\n        tooltip: {\n            formatter: function () {\n        \n                return '<b>' + this.x +  ' ' + this.series.options.stack +  '<\/b><br\/>' +\n                    this.series.name + ': ' + this.y+ '<br\/>' \n                   \n            }\n        },\n\n       \n    \n    plotOptions: {\n        categories: {\n            style: {\n\tleft: '0',\n\ttop: '100px'\n}\n        }\n    },\n\n\n        series: [{\n            name: 'Suisse',\n            color: '#e84066',\n            data: [40,33,25,21],\n            stack: '2005',\n                    xAxis: 1            \n            \n        },{\n            name: 'UE',\n            color: '#88c0d3',\n\n            data: [61,43,32,30],\n            stack: '2005',\n            xAxis: 1            \n            \n        }, {\n            name: 'Suisse',\n            color: '#e84066',\n            showInLegend: false,\n\n            data: [60,45,26,24],\n            stack: '2015',\n            xAxis: 1            \n            \n        }, {\n            name: 'UE27',\n            color: '#88c0d3',\n            showInLegend: false,\n\n            data: [62,43,30,28],\n            stack: '2015',\n                    xAxis: 1            \n            \n        },  {\n            name: '',\n            data: zeroes,\n            showInLegend: false,\n            stack: '2015',\n        \n        }]\n    };\n    \n   \n    $('#vanis_fr_4').highcharts(options);\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque&nbsp;: les barres indiquent le pourcentage de travailleurs (agriculture exclue) qui sont expos\u00e9s aux facteurs de risque mentionn\u00e9s pendant au moins le quart du temps. En Suisse, 845 personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es en 2005 et 871 en 2015\u00a0; elles \u00e9taient 20\u00a0883 en 2005 et 28\u00a0079 en 2015 dans l\u2019UE.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: European Working Conditions Survey 2015\u00a0; Margot, Graf et Krieger \/ La Vie \u00e9conomique<\/span><\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">La Suisse n\u2019a particip\u00e9 int\u00e9gralement qu\u2019aux \u00e9ditions de 2005 et de 2015.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2015, les salari\u00e9s ont jug\u00e9 que leurs conditions de travail \u00e9taient bonnes en Suisse. Dans pr\u00e8s de neuf cas sur dix, ils en sont satisfaits ou tr\u00e8s satisfaits. La Suisse se situe ainsi dans la moyenne europ\u00e9enne.&#13; &#13; Voil\u00e0 ce que montre la derni\u00e8re enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les conditions de travail, men\u00e9e en 2015. 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Elle permet de comparer les pays et d\u2019observer l\u2019\u00e9volution des risques sur le long terme. Elle est r\u00e9alis\u00e9e tous les cinq ans par Eurofound depuis 1990. L\u2019EWCS s\u2019\u00e9tend aux pays membres de l\u2019UE et \u00e0 d\u2019autres pays int\u00e9ress\u00e9s. En 2015, ce sont plus de 43\u00a0000\u00a0personnes actives, r\u00e9sidant dans 35 pays<sup>a<\/sup>, qui ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es.&#13;\n&#13;\nLa Suisse a particip\u00e9 directement \u00e0 l\u2019enqu\u00eate en 2005 et en 2015. Son \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, qui comporte des salari\u00e9s et des ind\u00e9pendants, se compose de personnes de plus de 15\u00a0ans, vivant dans un m\u00e9nage priv\u00e9 et ayant exerc\u00e9 une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pendant au moins une heure au cours de la semaine pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019entretien (1040 personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es en 2005\u00a0et 1006 en 2015).&#13;\n&#13;\n<sup>a<\/sup> UE28, Suisse, Norv\u00e8ge, Turquie, Mac\u00e9doine, Serbie, Mont\u00e9n\u00e9gro et Albanie."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":140384,"main_focus":[156368,157069],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":140388,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"68357","post_abstract":"La derni\u00e8re \u00e9dition de l\u2019Enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les conditions de travail (<em>European Working Conditions Survey 2015<\/em>) montre que les conditions de travail se sont partiellement d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es en Suisse entre 2005 et 2015. S\u2019agissant des contraintes physiques au travail, la Suisse a r\u00e9gress\u00e9 par rapport \u00e0 ses r\u00e9sultats de 2005 et vis-\u00e0-vis des autres pays europ\u00e9ens. En outre, la marge de man\u0153uvre et la concertation au travail ont diminu\u00e9. Davantage de gens qu\u2019en 2005 qualifient leurs t\u00e2ches de monotones et ils sont moins nombreux \u00e0 les juger utiles. Il n\u2019en reste pas moins qu\u2019environ 90\u00a0% des salari\u00e9s en Suisse estiment leurs conditions de travail bonnes ou tr\u00e8s bonnes. Les employ\u00e9s consid\u00e8rent souvent que leur sant\u00e9 est bonne et que les cadres savent comment motiver leurs collaborateurs. M\u00eame si, compar\u00e9s \u00e0 la moyenne de l\u2019UE, les employeurs suisses exigent du personnel une plus grande flexibilit\u00e9, la pression li\u00e9e au rythme de travail et aux d\u00e9lais a diminu\u00e9 depuis 2005.","magazine_issue":"06-2017","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[3988,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20170524","original_files":[{"file":140396},{"file":140400}],"external_release_for_author":"20170523","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/58da30cf9730e"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140381"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4532"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188237,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140381\/revisions\/188237"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3988"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2971"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2970"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4532"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157069"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=140381"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=140381"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=140381"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=140381"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=140381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}