{"id":140512,"date":"2017-04-27T15:50:25","date_gmt":"2017-04-27T15:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/04\/fluder-05-2017fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:17:47","modified_gmt":"2023-08-23T22:17:47","slug":"fluder-05-2017fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2017\/04\/fluder-05-2017fr\/","title":{"rendered":"Une retrait\u00e9e sur deux n\u2019a pas de rente du II<sup>e<\/sup> pilier"},"content":{"rendered":"<p>En Suisse, la pr\u00e9voyance vieillesse repose sur trois piliers. L\u2019AVS et les prestations compl\u00e9mentaires constituent le premier. Elles garantissent une rente vieillesse couvrant les besoins vitaux \u00e0 toutes les personnes domicili\u00e9es en Suisse. La rente maximale est le double de la rente minimale. Dans le I<sup>er<\/sup> pilier, les diff\u00e9rences de rentes sont relativement faibles et les r\u00e8gles de calcul sont pareilles pour tout le monde.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nContrairement au principe universaliste de l\u2019AVS, l\u2019assurance vieillesse dans la pr\u00e9voyance professionnelle (II<sup>e<\/sup> pilier) et dans l\u2019\u00e9pargne associ\u00e9e \u00e0 un traitement fiscal avantageux (III<sup>e<\/sup> pilier) sont individualis\u00e9es. Dans ces deux cas, les montants ne sont vers\u00e9s qu\u2019en lien avec une activit\u00e9 lucrative. Comme les personnes dont le salaire est faible et les travailleurs ind\u00e9pendants ne sont pas oblig\u00e9s de se constituer un II<sup>e<\/sup> pilier, tout le monde n\u2019a pas droit \u00e0 une rente de la pr\u00e9voyance professionnelle. De plus, il existe des diff\u00e9rences dans les int\u00e9r\u00eats r\u00e9mun\u00e9ratoires et dans les taux de conversion selon les caisses de pension.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDans notre \u00e9tude, nous avons examin\u00e9 les rentes de vieillesse des retrait\u00e9s n\u00e9s entre 1937 et 1948 (voir <em>encadr\u00e9<\/em>). En 2012, le I<sup>er<\/sup> pilier comptait pour 69\u00a0% des rentes touch\u00e9es par ces personnes. Seules 29\u00a0% des rentes provenaient du II<sup>e<\/sup> pilier, tandis que le III<sup>e<\/sup> pilier n\u2019avait qu\u2019une importance mineure (environ 2\u00a0%, voir <em>illustration 1<\/em>). Il faut pr\u00e9ciser que c\u2019est seulement dans la seconde moiti\u00e9 de leur parcours professionnel que les cohortes analys\u00e9es ont pu profiter de l\u2019obligation de la pr\u00e9voyance professionnelle et des possibilit\u00e9s qu\u2019offre l\u2019\u00e9pargne b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019avantages fiscaux. Les g\u00e9n\u00e9rations futures seront probablement plus nombreuses \u00e0 avoir une assurance vieillesse compl\u00e8te compos\u00e9e des trois piliers.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 1. R\u00e9partition des trois piliers dans l\u2019ensemble des retraites<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='fluder_salzgeber_3_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#fluder_salzgeber_3_fr').highcharts({\n\nchart: {\n        type: 'column'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: ['Ensemble','Femmes', 'Hommes']\n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: ''\n        },\n           labels: {\n            formatter: function () {\n                return this.value + '%';\n            }\n        }\n    },\n    tooltip: {\n        pointFormat: '<span style=\"color:{series.color}\">{series.name}<\/span>: {point.y}%<br\/>',\n        shared: false\n    },\n    plotOptions: {\n        column: {\n            stacking: 'Pour cent'\n        }\n    },\n      legend: {\n        reversed: true\n    },\n    series: [  {\n        name: 'III<sup>e<\/sup> pilier',\n        data: [2,1.5,2.6]\n    },{\n        name: 'Pr\u00e9voyance professionnelle',\n        data: [28.9,19.9,40.6]\n    },\n    {\n        name: 'AVS',\n        data: [69.1,78.6,56.8,]\n    }]\n});\n\n\n\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: rentiers AVS entre 64\/65 et 75 ans, N=3855, Missings\u00a0: N=422, pond\u00e9r\u00e9 suivant l\u2019OFS. La pr\u00e9voyance professionnelle inclut le capital converti en rente. Le troisi\u00e8me pilier correspond \u00e0 un capital converti en rente.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Sesam (2012), Fluder et al. \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les femmes gagnent un cinqui\u00e8me de moins<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes hommes et les femmes suivent encore des parcours professionnels tr\u00e8s diff\u00e9rents. Les femmes travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel, dans des positions moins \u00e9lev\u00e9es et dans des secteurs qui offrent des salaires se situant au-dessous de la moyenne. Ainsi, en 2014, le salaire moyen des femmes, calcul\u00e9 sur un temps plein dans l\u2019\u00e9conomie priv\u00e9e, \u00e9tait 19,5\u00a0% plus bas que celui des hommes<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDans les couples avec enfants, les femmes assument d\u2019ordinaire la majeure partie de la garde des enfants. De ce fait, elles interrompent leur activit\u00e9 professionnelle ou r\u00e9duisent leur taux d\u2019occupation plus souvent que les hommes. Le mod\u00e8le familial choisi d\u00e9pend de son propre syst\u00e8me de valeurs, de l\u2019environnement \u2013 par exemple avec les offres d\u2019accueil extrafamilial \u2013 et des possibilit\u00e9s de travail.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nCette r\u00e9partition des r\u00f4les \u00e9tait bien plus marqu\u00e9e chez les g\u00e9n\u00e9rations de retrait\u00e9s participant \u00e0 l\u2019\u00e9tude. Ainsi, les femmes exer\u00e7aient une activit\u00e9 lucrative durant les vingt ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant leur d\u00e9part \u00e0 la retraite pendant seulement 64\u00a0% du temps, alors que les hommes travaillaient 85\u00a0% du temps. Ces donn\u00e9es ne donnent toutefois pas d\u2019indications sur le taux d\u2019occupation.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes diff\u00e9rences sont encore plus marqu\u00e9es en ce qui concerne le revenu. Durant les vingt derni\u00e8res ann\u00e9es avant leur d\u00e9part \u00e0 la retraite, les femmes gagnaient en moyenne seulement 35\u00a0% du revenu des hommes, l\u2019\u00e9cart \u00e9tant particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 chez les femmes mari\u00e9es (voir <em>illustration<\/em>). Ces revenus f\u00e9minins tr\u00e8s faibles sont dus aux interruptions de l\u2019activit\u00e9 lucrative, au retrait du march\u00e9 du travail, \u00e0 l\u2019occupation \u00e0 temps partiel et \u00e0 l\u2019emploi dans des secteurs \u00e0 bas revenus. Contrairement aux femmes mari\u00e9es, divorc\u00e9es ou veuves, la diff\u00e9rence de revenu \u00e9tait relativement faible chez les c\u00e9libataires. On peut supposer que ces derni\u00e8res travaillaient souvent \u00e0 plein temps ou \u00e0 un taux d\u2019occupation \u00e9lev\u00e9.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 2. Revenu\u00a0soumis \u00e0 l&#8217;AVS des femmes en&nbsp;% du revenu des hommes (vingt derni\u00e8res ann\u00e9es avant la retraite)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='fluder_salzgeber_1_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#fluder_salzgeber_1_fr').highcharts({\n   chart: {\n        type: 'column'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n   \n    xAxis: {\n        categories: [\n            'C\u00e9libataires','Mari\u00e9es','Divorc\u00e9es','Veuves','Suissesses','\u00c9trang\u00e8res','64\/65 ans \u00e0 66 ans','67 \u00e0 69 ans','70 \u00e0 72 ans','73 \u00e0 75 ans','<b>Total<\/b>'],\n           \n        crosshair: true\n\n\n    },\n\n\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: ''\n        },\n         labels: {\n            formatter: function () {\n                return this.value + ' %';\n            }\n        },\n    },\n    legend: {\n        enabled: false\n    },\n    tooltip: {\n        pointFormat:   '{point.key} {point.y:.1f} %',\n        shared: false\n    },\n   plotOptions: {\n        series: {\n            colorByPoint: true\n        }\n    },\n    series: [{\n        name: 'Revenu de l\u2019AVS',\n                data: [88.0,24.9,61.3,33.7,34.8,41.6,39.3,34.5,31.8,32.6,35.4],\n\n\ncolors: ['#e84066','#e84066','#e84066','#e84066','#e84066','#e84066','#e84066','#e84066','#e84066','#e84066','#d2d803']\n\n\n    }]\n});\n\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une rente AVS \u00e2g\u00e9es entre 64-65 et 75 ans\u00a0; N=4277, pond\u00e9r\u00e9 selon l\u2019OFS. Le revenu moyen a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 \u00e0 l\u2019aide des revenus figurant dans les comptes individuels de l\u2019AVS (donn\u00e9es IC) entre 1982 et 2012.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Sesam (2012), Fluder et al. \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les rentes des femmes sont de 37\u00a0% inf\u00e9rieures<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nQuel est l\u2019\u00e9cart entre les rentes des hommes et des femmes dans les taux de perception des trois piliers constituant la pr\u00e9voyance vieillesse\u00a0? Alors que l\u2019ensemble de la population ou presque a droit \u00e0 une rente AVS, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des femmes ne touchent rien de la pr\u00e9voyance professionnelle. Par contre, plus des trois quarts des hommes re\u00e7oivent une rente provenant d\u2019une caisse de pension (voir <em>tableau<\/em>). Parmi les g\u00e9n\u00e9rations de retrait\u00e9s qui ont fait l\u2019objet de l\u2019\u00e9tude, seuls 14\u00a0% des femmes et 28\u00a0% des hommes touchent des prestations du III<sup>e<\/sup>\u00a0pilier.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Taux de perception des retrait\u00e9s selon le sexe\u00a0; \u00e9cart de rentes entre les sexes<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<table width=\"92%\">&#13;<\/p>\n<tbody>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"23%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\"><strong>AVS<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\"><strong>Pr\u00e9voyance professionnelle<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\"><strong>III<sup>e<\/sup> pilier<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"10%\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"23%\">Hommes<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">100\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">77,6\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">26,0\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"10%\">&#8211;<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"23%\">Femmes<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">100\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">54,6\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">14,2\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"10%\">&#8211;<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"23%\">\u00c9cart<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">2,7\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">63,0\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"22%\">54,4\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"10%\">37,1\u00a0%<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tbody>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/table>\n<p>&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une rente AVS entre 64-65 et 75 ans\u00a0; N=3855, Missings\u00a0: N=422, pond\u00e9r\u00e9 selon l\u2019OFS\u00a0; pr\u00e9voyance professionnelle y compris le capital converti en rente\u00a0; le III<sup>e<\/sup>\u00a0pilier correspond au capital converti en rente.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--kasten\">Source\u00a0: Sesam (2012), Fluder et al. \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa diff\u00e9rence de pourcentage montre l\u2019\u00e9cart qui s\u00e9pare les rentes des femmes et celles des hommes. Globalement, il se chiffre \u00e0 37\u00a0%. Il faut noter que les rentes AVS des hommes et des femmes sont presque au m\u00eame niveau. En tenant compte seulement de la pr\u00e9voyance professionnelle, on voit que les rentes des femmes sont de 63\u00a0% plus basses que celles des hommes. L\u2019\u00e9cart est de 54\u00a0% pour le III<sup>e<\/sup> pilier. Cela \u00e9tant, l\u2019\u00e9cart entre les hommes et les femmes provient principalement des rentes de la pr\u00e9voyance professionnelle, qui sont nettement plus faibles chez les femmes.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes hommes ont contribu\u00e9 dans une plus large mesure au revenu des m\u00e9nages maintenant retrait\u00e9s, en raison de la r\u00e9partition traditionnelle des t\u00e2ches. Comme la pr\u00e9voyance professionnelle est directement li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 lucrative, les hommes mari\u00e9s ont pu en constituer une avec plus de r\u00e9gularit\u00e9 et bien plus importante que les femmes mari\u00e9es.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nContrairement \u00e0 l\u2019AVS, la pr\u00e9voyance professionnelle ne conna\u00eet pas le \u00ab\u00a0splitting\u00a0\u00bb des droits aux rentes. C\u2019est seulement en cas de divorce que les droits de la pr\u00e9voyance professionnelle acquis pendant le mariage sont partag\u00e9s. Les femmes re\u00e7oivent une rente de veuve au d\u00e9c\u00e8s de leur mari.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSi l\u2019on calcule l\u2019\u00e9cart entre hommes et femmes sans tenir compte des personnes mari\u00e9es, celui-ci s\u2019\u00e9l\u00e8ve encore \u00e0 21\u00a0%. Ce chiffre est probablement plus explicite\u00a0: avec les personnes mari\u00e9es, on peut partir du principe qu\u2019elles font m\u00e9nage commun et qu\u2019il n\u2019est pas si important de savoir \u00e0 qui la caisse de pension verse la rente.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les causes de l\u2019\u00e9cart entre les sexes<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe travail \u00e0 temps partiel est encore tr\u00e8s courant chez les femmes aujourd\u2019hui. En 2013, seules 29\u00a0% des femmes entre 20 et 65 ans travaillaient \u00e0 temps plein, alors que, pour les hommes, ce taux s\u2019\u00e9levait \u00e0 76\u00a0%<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. Un mod\u00e8le de calcul visant \u00e0 d\u00e9terminer les facteurs d\u00e9terminants pour les rentes montre que les caisses de pension sont nettement g\u00e9n\u00e9reuses avec les personnes non mari\u00e9es, celles sans enfants et celles qui n\u2019ont pas connu d\u2019interruptions dans leur activit\u00e9 professionnelle. En revanche, une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante, une faible formation et un petit salaire ont un effet clairement n\u00e9faste sur les rentes provenant d\u2019une caisse de pension. Le niveau de formation et le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes ont nettement augment\u00e9 avec les changements qui ont eu lieu dans la soci\u00e9t\u00e9. On peut donc supposer que l\u2019\u00e9cart de rentes entre les sexes sera moindre avec la pr\u00e9voyance professionnelle des g\u00e9n\u00e9rations futures.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n\u00c0 l\u2019aide de la m\u00e9thode de d\u00e9composition, on a calcul\u00e9 que 80\u00a0% de l\u2019\u00e9cart de rentes s\u2019explique par un niveau de formation plus faible chez les femmes que chez les hommes, une activit\u00e9 professionnelle r\u00e9duite, des revenus moindres et les conditions d\u2019emploi dans certaines branches. Un peu moins d\u2019un cinqui\u00e8me de l\u2019\u00e9cart entre les sexes reste inexpliqu\u00e9.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSi l\u2019on compare avec les autres pays europ\u00e9ens, on voit que l\u2019\u00e9cart de rentes entre les sexes en Suisse se situe dans la moyenne<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. On remarque qu\u2019il existe une relation claire entre le taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle des femmes d\u2019un pays (en particulier la dur\u00e9e moyenne de travail) et l\u2019\u00e9cart entre les rentes des deux sexes.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les cons\u00e9quences sont mal prises en compte<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nComme le montre clairement l\u2019\u00e9tude, un faible taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle chez les femmes \u2013 qui limite les possibilit\u00e9s de faire carri\u00e8re et s\u2019accompagne d\u2019un salaire bas \u2013 provoque de fortes diff\u00e9rences dans la pr\u00e9voyance professionnelle. Lorsqu\u2019ils choisissent un mod\u00e8le familial, de nombreux couples n\u2019ont pas conscience, m\u00eame de nos jours, des cons\u00e9quences de leurs d\u00e9cisions sur la pr\u00e9voyance vieillesse.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9largissement des offres d\u2019accueil extrafamilial pour les enfants permet de mieux concilier vies familiale et professionnelle. Il pourrait contribuer \u00e0 une meilleure int\u00e9gration des femmes dans la vie active. Un renforcement de l\u2019AVS, comme le pr\u00e9voit la r\u00e9forme Pr\u00e9voyance vieillesse 2020 adopt\u00e9e par le Parlement en mars, peut aussi aider \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart de rentes de vieillesse entre les sexes.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">OFS (2017).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Hofmann (2016).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Bettio et al. (2013).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Suisse, la pr\u00e9voyance vieillesse repose sur trois piliers. L\u2019AVS et les prestations compl\u00e9mentaires constituent le premier. Elles garantissent une rente vieillesse couvrant les besoins vitaux \u00e0 toutes les personnes domicili\u00e9es en Suisse. La rente maximale est le double de la rente minimale. Dans le Ier pilier, les diff\u00e9rences de rentes sont relativement faibles et [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3633,"featured_media":26095,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[81,83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90,107],"post_content_subject":[141],"acf":{"seco_author":3633,"seco_co_author":[3795,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Dr. phil. 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Le fait que nombre d\u2019entre elles n\u2019ont pas pu se constituer une pr\u00e9voyance professionnelle en est la cause principale.","post_hero_image_description":"Les rentes des femmes sont, en moyenne, pr\u00e8s de 40 % plus faibles que celles des hommes.","post_hero_image_description_copyright_de":"Keystone","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"<ul>&#13;\n \t<li>Bettio Francesca, Tinios Platon et Betti Gianni, <a href=\"http:\/\/bit.ly\/2dLa8d0\"><em>The Gender Gap in Pensions in the EU, <\/em>Luxembourg<\/a><u>, 2013, <\/u>Office des publications de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/li>&#13;\n \t<li>Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), <em>Les \u00e9carts salariaux entre les femmes et les hommes continuent de se r\u00e9duire<\/em>, communiqu\u00e9 de presse du 7 mars 2017.<\/li>&#13;\n \t<li>Fluder Robert, Salzgeber Renate, von Gunten Luzius, Kessler Dorian et Fankhauser Regine, \u00ab\u00a0\u00c9<a href=\"https:\/\/www.bsvlive.admin.ch\/praxis\/forschung\/publikationen\/index.html?lang=de&amp;download=NHzLpZig7t,lnp6I0NTU042l2Z6ln1acy4Zn4Z2qZpnO2Yuq2Z6gpJCEdnx,fGym162dpYbUzd,Gpd6emK2Oz9aGodetmqaN19XI2IdvoaCUZ,s-.pdf\">cart de rentes en Suisse. Diff\u00e9rences entre les rentes de vieillesse des<\/a> <u>femmes et des hommes\u00a0\u00bb, <\/u><em>Aspects de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em>, rapport de recherche n<sup>o<\/sup> 12, 2016.<\/li>&#13;\n \t<li>Hofmann Silvia, \u00ab\u00a0Travail \u00e0 temps partiel et rente\u00a0: il vaut la peine d\u2019y regarder de plus pr\u00e8s\u00a0\u00bb, <em>La Vie \u00e9conomique<\/em>, n<sup>o<\/sup> 8-9\/2016.<\/li>&#13;\n<\/ul>","post_kasten":[{"kasten_title":"Base de donn\u00e9es","kasten_box":"L\u2019\u00e9cart qui s\u00e9pare les rentes de vieillesse des hommes et des femmes en Suisse (\u00ab\u00a0gender pension gap\u00a0\u00bb) est d\u00e9montr\u00e9 en utilisant la banque de donn\u00e9es Espa\/Sesam de l\u2019ann\u00e9e 2012 et son module \u00ab\u00a0S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS). 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Ces grandes diff\u00e9rences se trouvent exclusivement dans la pr\u00e9voyance professionnelle et l\u2019\u00e9pargne du III<sup>e<\/sup> pilier, qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019avantages fiscaux. Un taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle \u00e9lev\u00e9 et constant des femmes et la diminution des diff\u00e9rences salariales pourraient les faire baisser. Le choix du mod\u00e8le familial, soit la r\u00e9partition de l\u2019activit\u00e9 lucrative et du travail au sein de la famille, a \u00e9galement une grande importance pour la pr\u00e9voyance vieillesse.","magazine_issue":"20170501","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[4127,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20170428","original_files":[{"file":140527}],"external_release_for_author":"20170331","external_release_for_author_time":"20:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/58d8c5b5a9867"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140512"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3633"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188252,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140512\/revisions\/188252"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4127"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3795"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3633"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157079"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=140512"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=140512"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=140512"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=140512"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=140512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}