Depuis les ann\u00e9es quatre-vingts, le syst\u00e8me de production et l\u2019organisation du travail se sont progressivement modifi\u00e9s pour confronter les travailleurs \u00e0 des r\u00e9alit\u00e9s nouvelles\u00a0: flexibilit\u00e9, tertiarisation, travail autonome, emplois atypiques et taux de ch\u00f4mage structurel. Dans ces conditions, peut-on encore parler de norme d\u2019emploi standard\u00a0? Autrement dit, assiste-t-on \u00e0 une d\u00e9standardisation remettant en question les mod\u00e8les traditionnels (formation, travail salari\u00e9 \u00e0 plein temps et retraite) des carri\u00e8res professionnelles\u00a0? <\/p>\n
\nL\u2019int\u00e9gration professionnelle des hommes et des femmes est-elle touch\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re par les mutations que subit le march\u00e9 du travail depuis une trentaine d\u2019ann\u00e9es\u00a0? La question a rarement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e en termes de parcours. Or, si l\u2019on analyse les trajectoires professionnelles en fonction de leur possible diversification, deux hypoth\u00e8ses s\u2019opposent. La premi\u00e8re soutient que les parcours de vie se sont progressivement organis\u00e9s, et donc homog\u00e9n\u00e9is\u00e9s, sous l\u2019influence structurante d\u2019institutions comme l\u2019\u00e9cole, l\u2019arm\u00e9e, la politique sociale, le march\u00e9 du travail, le march\u00e9 de la consommation, etc[1]<\/a>. Cette th\u00e8se de la standardisation d\u00e9fend l\u2019id\u00e9e d\u2019une forte plasticit\u00e9 du mod\u00e8le traditionnel des carri\u00e8res professionnelles.
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\nLa deuxi\u00e8me hypoth\u00e8se postule un changement important depuis la fin des ann\u00e9es soixante, qui a fragilis\u00e9 les parcours professionnels et ouvert ainsi le champ des possibles \u00e0 l\u2019\u00e9mergence d\u2019une pluralisation des trajectoires notamment professionnelles. La th\u00e8se de l\u2019individualisation suppose \u00e0 la fois une augmentation d\u00e9sordonn\u00e9e des transitions et une plus grande impr\u00e9visibilit\u00e9 des carri\u00e8res[2]<\/a>.
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\nIl est possible de v\u00e9rifier ces deux hypoth\u00e8ses en recourant \u00e0 des techniques d\u2019analyse de s\u00e9quences et d\u2019aborder l\u2019\u00e9volution du rapport \u00e0 l\u2019emploi dans une perspective de trajectoire qui peut \u00eatre observ\u00e9e transversalement \u00e0 chaque \u00e2ge ou longitudinalement pour chaque individu. Les donn\u00e9es du calendrier de vie de la recherche FamilytiMes[3]<\/a><\/em> (N=803) ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es afin de reconstituer les trajectoires professionnelles de deux cohortes d\u2019individus, l\u2019une n\u00e9e entre 1950 et 1955 et l\u2019autre entre \u00a01970 et 1975. On peut ainsi d\u00e9crire la situation d\u2019un individu tous les six mois entre 16 et 36 ans, soit sur une p\u00e9riode de vingt ans (voir encadr\u00e9<\/em>).
<\/p>\nStandardisation masculine et diversit\u00e9 f\u00e9minine<\/strong><\/h2>\n
\nSi l\u2019entropie des femmes augmente r\u00e9guli\u00e8rement jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 36 ans, celle des hommes, qui affiche des valeurs identiques au d\u00e9but de leur vie d\u2019adulte, baisse tout aussi r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 mesure que le temps avance (voir illustration 1<\/em>). Ces r\u00e9sultats montrent que les femmes font davantage face \u00e0 des situations variables et diverses au cours de leur parcours professionnel que les hommes, et ce d\u00e8s leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Cette diversit\u00e9 des trajectoires f\u00e9minines s\u2019intensifie au fur et \u00e0 mesure que le temps progresse, alors que l\u2019on constate l\u2019effet inverse chez les hommes. Cette diff\u00e9rence laisse supposer des formes d\u2019investissement diff\u00e9rentes au sein de la sph\u00e8re du travail pour les hommes et de la famille pour les femmes. Cons\u00e9cutivement, les carri\u00e8res f\u00e9minines se distinguent par davantage de p\u00e9riodes au foyer et d\u2019emplois \u00e0 temps partiel. Les changements fr\u00e9quents qui caract\u00e9risent les parcours des femmes laissent entrevoir des trajectoires duales, partag\u00e9es entre les sph\u00e8res familiale et professionnelle au d\u00e9triment d\u2019une progression au sein de cette derni\u00e8re. Les donn\u00e9es r\u00e9trospectives permettent d\u2019aborder le rapport \u00e0 l\u2019emploi sur un temps long et de mettre au jour des processus qui invalident l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une standardisation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des trajectoires ou d\u2019une norme du rapport \u00e0 l\u2019emploi uniforme.
<\/p>\nIll. 1. Entropie transversale, par cohorte et par sexe<\/strong><\/h3>\n
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