{"id":142371,"date":"2016-10-24T15:45:26","date_gmt":"2016-10-24T15:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2016\/10\/hoepflinger-11-2016-franz\/"},"modified":"2023-08-24T00:21:16","modified_gmt":"2023-08-23T22:21:16","slug":"hoepflinger-11-2016-franz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2016\/10\/hoepflinger-11-2016-franz\/","title":{"rendered":"\u00ab Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s d\u00e9plorent souvent l\u2019irrespect dont est victime leur v\u00e9cu \u00bb"},"content":{"rendered":"

Monsieur H\u00f6pflinger, parlons de l\u2019\u00e2ge. Vous avez le sentiment d\u2019avoir quel \u00e2ge aujourd\u2019hui\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nJ\u2019ai 68 ans, mais il y a des jours o\u00f9 je me sens plus jeune\u2026 Aujourd\u2019hui, j\u2019aurai plut\u00f4t 64 ans (rires). <\/p>\n

Vous \u00eates professeur \u00e9m\u00e9rite depuis trois ans, mais vous continuez de travailler dans la recherche. Quelle est votre motivation\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nIl y a sept ans, je me suis mis \u00e0 mon compte. Cela me donne la libert\u00e9 de faire ce que je veux et je suis moins li\u00e9 aux projets d\u00e9velopp\u00e9s par l\u2019universit\u00e9 de Zurich. Je re\u00e7ois de nombreuses demandes. Les th\u00e8mes de l\u2019\u00e2ge et de la vieillesse sont d\u2019une grande actualit\u00e9. En m\u00eame temps, cela compl\u00e8te ma retraite. <\/p>\n

Vous faites partie d\u2019une minorit\u00e9. Selon un rapport de recherche publi\u00e9 par l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales, deux employ\u00e9s sur cinq optent pour la retraite anticip\u00e9e. Seul un tiers travaille apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite. Comment l\u2019expliquer\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nApr\u00e8s une vie de travail stressante, beaucoup ont besoin de souffler. Nos sondages ont \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que de nombreux salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s d\u00e9plorent l\u2019irrespect dont est victime leur v\u00e9cu et veulent donc arr\u00eater. <\/p>\n

Qu\u2019est-ce que cela signifie\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nIls ont l\u2019impression qu\u2019on ne les prend pas au s\u00e9rieux durant les entretiens d\u2019\u00e9valuation et que leur exp\u00e9rience professionnelle ne compte pas. Prenons l\u2019exemple d\u2019une administration cantonale dont le d\u00e9partement de la sant\u00e9 vit d\u00e9j\u00e0 sa quatri\u00e8me restructuration. Un employ\u00e9 \u00e2g\u00e9 a particip\u00e9 activement aux trois pr\u00e9c\u00e9dentes, mais les mod\u00e8les n\u2019ont jamais fonctionn\u00e9. Il sait donc que cette tentative \u00e9chouera aussi. Dans l\u2019entretien personnel, il n\u2019est pas entendu. C\u2019est frustrant. <\/p>\n

Ce n\u2019est donc pas l\u2019\u00e2ge en soi qui pose probl\u00e8me\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nExactement. Les gens restent trop longtemps dans le m\u00eame emploi. Le probl\u00e8me r\u00e9side surtout dans le manque de motivation et l\u2019absence de formation continue. En plus, de nombreux \u00ab\u00a0baby-boomers\u00a0\u00bb, \u00e0 l\u2019aube de la retraite, restent engonc\u00e9s dans de vieux concepts. Ce groupe pr\u00e9sente des risques \u00e0 long terme. <\/p>\n

Pouvez-vous donner un exemple\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nLes travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s en syst\u00e8mes analogiques, qui peinent avec la num\u00e9risation. Autre exemple\u00a0: la jeune pousse, dont le fondateur de 60\u00a0ans planche longtemps sur un concept, avec une structure bien hi\u00e9rarchique, tandis qu\u2019un jeune issu de l\u2019\u00e9conomie de partage va beaucoup plus vite et met tout de suite une version b\u00eata sur le march\u00e9. <\/p>\n

Le manque d\u2019adaptation est donc en cause.<\/strong><\/h3>\n


\nOui, sauf chez les travailleurs des secteurs physiquement tr\u00e8s exigeants, o\u00f9 l\u2019\u00e2ge biologique reste un crit\u00e8re d\u00e9terminant. <\/p>\n

Dans le b\u00e2timent\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nOui, par exemple, ou en cas d\u2019exposition \u00e0 des facteurs chimiques. Il est \u00e9tonnant de constater que les ouvriers du b\u00e2timent retrouvent leur sant\u00e9 apr\u00e8s la retraite et sont pr\u00eats \u00e0 accepter de petits travaux. Certains m\u00e9tiers, par exemple dans la psychiatrie, ont aussi un fort impact psychique. Pour ces salari\u00e9s, une formation continue ne sert \u00e0 rien. Ils ont d\u2019abord besoin de vacances prolong\u00e9es ou de changer d\u2019air, en prenant ce qu\u2019on appelle un cong\u00e9 sabbatique. Ils sont alors productifs plus longtemps. <\/p>\n

Comment les personnes de 65 ans s\u2019\u00e9valuent-elles\u00a0? Se sentent-t-elles suffisamment comp\u00e9tentes\u00a0pour continuer \u00e0 travailler\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nCertains salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s surestiment leur valeur sur le march\u00e9. Nous le voyons dans les projets interg\u00e9n\u00e9rationnels. Ils donnent trop de valeur \u00e0 leur exp\u00e9rience et n\u2019acceptent pas les changements de la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est surtout le cas des hommes qui ont grandi avec des mod\u00e8les de carri\u00e8re bas\u00e9s sur la hi\u00e9rarchie. <\/p>\n

Ne pouvons-nous pas simplement profiter pleinement de nos vieux jours\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nNous devons repenser les trois temps de la vie. Une vie d\u2019adulte qui se r\u00e9partirait entre une p\u00e9riode de formation, la vie active et une phase de repos n\u2019a plus d\u2019avenir. Il faut d\u00e9sormais privil\u00e9gier la formation continue et la poursuite de la vie active. Le mod\u00e8le de la vieillesse productive va en ce sens. Dans ce cas, l\u2019activit\u00e9 n\u2019est pas seulement professionnelle. Elle peut inclure le b\u00e9n\u00e9volat, le travail de cr\u00e9ation ou la garde des petits-enfants. <\/p>\n

L\u2019autonomie semble essentielle apr\u00e8s 65 ans.<\/strong><\/h3>\n


\nLes retrait\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui sont financi\u00e8rement bien couverts. Ils font avant tout ce qu\u2019ils ont envie de faire. Ainsi, l\u2019un des \u00ab\u00a0baby-boomers\u00a0\u00bb avec lequel je me suis entretenu g\u00e8re des projets de d\u00e9veloppement au N\u00e9pal et d\u00e9couvre ainsi une autre culture tout en apprenant une nouvelle langue. Il est m\u00eame plus occup\u00e9 qu\u2019avant, mais dans un contexte diff\u00e9rent. D\u2019autres profitent de l\u2019occasion pour travailler sur appel. La plate-forme en ligne \u00ab\u00a0Rent a Rentner\u00a0\u00bb permet, par exemple, d\u2019engager un retrait\u00e9 pour tondre le gazon,
\n
\nDes retrait\u00e9s sur appel\u00a0?<\/strong>
\n
\nOui. Autrefois, ce groupe \u00e9tait aliment\u00e9 par les jeunes femmes ou les saisonniers \u00e9trangers. Maintenant, les a\u00een\u00e9s prennent la rel\u00e8ve. \u00c0 Londres, la cha\u00eene Sainsbury\u2019s a r\u00e9alis\u00e9 un projet pilote dans l\u2019un de ses supermarch\u00e9s. Pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 des jeunes caissi\u00e8res, ce travail a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9 \u00e0 des femmes de 70 \u00e0 85\u00a0ans. Les jeunes ne se sentaient pas concurrenc\u00e9es par elles. <\/p>\n

D\u2019un point de vue \u00e9conomique global, cela cr\u00e9e-t-il de nouveaux emplois\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nNon. En termes de temps de travail, le volume n\u2019augmente gu\u00e8re. <\/p>\n

Vivre plus longtemps pour travailler plus longtemps\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nIl y a toujours plus de gens qui sont en bonne sant\u00e9 et peuvent travailler plus longtemps. Le taux d\u2019activit\u00e9 des 65 \u00e0 69\u00a0ans progressera donc. \u00c0 long terme, l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge de la retraite \u00e0 67\u00a0ans sera in\u00e9vitable. <\/p>\n

Les a\u00een\u00e9s veulent donc visiblement continuer de travailler, mais pas dans leur ancien emploi.<\/strong><\/h3>\n


\nOui. D\u2019ailleurs le travail au noir augmente \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite. Les gens veulent \u00eatre occup\u00e9s et, de pr\u00e9f\u00e9rence, pay\u00e9s en esp\u00e8ces. <\/p>\n

Y a-t-il des groupes professionnels qui veulent syst\u00e9matiquement travailler plus longtemps\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nOui. Les professions \u00e9manant du secteur des services et ayant demand\u00e9 une formation sup\u00e9rieure, tels que m\u00e9decins, pharmaciens ou conseillers. Dans une phase plus tardive de leur vie, ils se mettent souvent \u00e0 leur compte. <\/p>\n

Les a\u00een\u00e9s volent-ils des emplois aux jeunes\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nTous les mod\u00e8les \u00e9conomiques d\u00e9montrent que non, pas fondamentalement. En France, on a voulu r\u00e9duire le ch\u00f4mage des jeunes en encourageant la retraite anticip\u00e9e. Cela n\u2019a pas fonctionn\u00e9. <\/p>\n

Pourquoi\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nParce que les emplois des plus \u00e2g\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s. Il y a cependant des m\u00e9tiers o\u00f9 les a\u00een\u00e9s font vraiment de la concurrence aux jeunes. Chez les photographes, par exemple, certains coll\u00e8gues retrait\u00e9s rivalisent avec les jeunes en offrant de meilleurs tarifs. Il en va de m\u00eame dans le mentorat et l\u2019accompagnement, o\u00f9 les a\u00een\u00e9s disposent de r\u00e9seaux plus vastes. <\/p>\n

Politiquement, l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge de la retraite n\u2019a aucune chance. Pourquoi la Suisse a-t-elle tant de peine \u00e0 cet \u00e9gard\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nDans les esprits, l\u2019\u00e2ge de la retraite est un param\u00e8tre fixe. Jusqu\u2019ici, la Suisse pouvait se permettre ce luxe. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019immigration, elle n\u2019\u00e9tait pas vraiment d\u00e9pendante de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e2g\u00e9e. Cela est en train de changer. Il n\u2019est plus aussi facile de trouver le profil id\u00e9al pour une offre d\u2019emploi. Jusqu\u2019ici, les employeurs n\u2019engageaient que les personnes correspondant \u00e0 100\u00a0% au poste. Or, un candidat \u00e2g\u00e9 ne convient peut-\u00eatre qu\u2019\u00e0 95\u00a0%. Cette ann\u00e9e, le canton de Thurgovie a, pour la premi\u00e8re fois, enregistr\u00e9 plus d\u2019offres d\u2019emploi que de candidatures pour les postes d\u2019employ\u00e9s de commerce. Il faut donc agir. <\/p>\n

L\u2019immigration a son importance dans ce contexte.<\/strong><\/h3>\n


\nIl est indiscutable que l\u2019immigration est une strat\u00e9gie de rajeunissement d\u00e9mographique. Si elle permet de compenser la baisse des taux de natalit\u00e9, elle ne r\u00e9pond pas, en revanche, \u00e0 l\u2019allongement de l\u2019esp\u00e9rance de vie. Il faut d\u2019abord se demander dans quelle mesure l\u2019immigration est politiquement possible. <\/p>\n

Parce qu\u2019elle peut \u00eatre source de conflits\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nPr\u00e9cis\u00e9ment. \u00c0 l\u2019inverse, les probl\u00e8mes engendr\u00e9s par l\u2019\u00e9migration sont encore plus grands. Il n\u2019existe \u00e0 ce jour gu\u00e8re d\u2019exemples de soci\u00e9t\u00e9s ayant bien ma\u00eetris\u00e9 la diminution de leur population. <\/p>\n

Pour preuve, les r\u00e9gions de montagne en Suisse.<\/strong><\/h3>\n


\nOui. Cela dit, les craintes \u00e0 cet \u00e9gard remontent d\u00e9j\u00e0 aux ann\u00e9es trente. Le pays affichait alors l\u2019un des plus faibles taux de natalit\u00e9 en Europe. En 1941, la Ligue du Gothard (mouvement de r\u00e9sistance suisse durant la Seconde Guerre mondiale, ndlr) pr\u00e9voyait une population de 2,8\u00a0millions \u00e0 l\u2019horizon 2000. Quelques ann\u00e9es plus tard, le vieillissement d\u00e9mographique a servi d\u2019argument pour refuser l\u2019introduction d\u2019une pr\u00e9voyance vieillesse. <\/p>\n

Revenons \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge de la retraite. Nos voisins italiens et allemands pr\u00e9voient de le relever \u00e0 67\u00a0ans.<\/strong><\/h3>\n


\nDans ces pays, la population ne participe pas aux d\u00e9cisions. En outre, les probl\u00e8mes de la pr\u00e9voyance vieillesse sont plus graves. Comme les rentes sont plus faibles que chez nous, davantage de retrait\u00e9s doivent continuer de travailler. Par ailleurs, il existe des pays europ\u00e9ens o\u00f9 la proportion de personnes \u00e2g\u00e9es est sup\u00e9rieure \u00e0 celle de Suisse, parce que l\u2019immigration y a \u00e9t\u00e9 plus faible. <\/p>\n

L\u2019argument du vieillissement d\u00e9mographique est-il aussi alarmiste\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nJ\u2019ai bien regard\u00e9 les anciennes pr\u00e9visions d\u00e9mographiques. On a toujours sous-estim\u00e9 la hausse de l\u2019esp\u00e9rance de vie, l\u2019immigration et la progression du taux d\u2019activit\u00e9 f\u00e9minin. Dans les ann\u00e9es nonante, les craintes participaient de la strat\u00e9gie des milieux financiers. Les caisses de pension et les assurances aspiraient alors \u00e0 remettre en question le financement par redistribution de la pr\u00e9voyance vieillesse pour promouvoir un syst\u00e8me par capitalisation. <\/p>\n

Comment se pr\u00e9sente la situation actuelle\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nLa vague de d\u00e9parts \u00e0 la retraite et le manque de main-d\u2019\u0153uvre sont des faits. Dans vingt ans, 60\u00a0% des salari\u00e9s travaillant actuellement dans le secteur de la sant\u00e9 auront pris leur retraite\u00a0: une lacune impossible \u00e0 combler avec les personnes nouvellement form\u00e9es. Les m\u00e9decins de famille partent \u00e0 la retraite \u00e0 55\u00a0ans en moyenne. Pour en remplacer un, il faut former 1,8 m\u00e9decin. Pourquoi\u00a0? Parce que les jeunes ne travaillent plus \u00e0 plein temps ou changent d\u2019activit\u00e9 professionnelle. <\/p>\n

De nombreux m\u00e9decins viennent de l\u2019\u00e9tranger.<\/strong><\/h3>\n


\nLa question est de savoir si cela fonctionne encore d\u2019\u00e9tendre le recrutement \u00e0 toute l\u2019Europe pour des raisons d\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique. En Suisse, les foyers (m\u00e9dicalis\u00e9s) pour personnes \u00e2g\u00e9es ont commenc\u00e9 \u00e0 mieux encadrer leur personnel et \u00e0 coop\u00e9rer avec des cr\u00e8ches-garderies. Une entreprise qui attire les jeunes sp\u00e9cialistes a un avantage sur la concurrence. Il peut \u00eatre tr\u00e8s pertinent de recruter des jeunes tant qu\u2019il y en a encore sur le march\u00e9. La bataille pour attirer les a\u00een\u00e9s productifs commencera plus tard. <\/p>\n

Est-il \u00e9conomiquement judicieux d\u2019employer les gens plus longtemps\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nOh oui. Le march\u00e9 de l\u2019emploi gagne en flexibilit\u00e9. Un retrait\u00e9 peut ainsi remplacer quelqu\u2019un qui veut prendre un cong\u00e9 de quatre mois. Le jeune salari\u00e9 se sent plus en s\u00e9curit\u00e9, parce qu\u2019il sait que le travailleur \u00e2g\u00e9 ne lui prendra pas sa place. Il y aura d\u2019ailleurs de plus en plus de gens dont la pr\u00e9voyance sera lacunaire et qui devront continuer de travailler \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite. Pour caricaturer, disons que la g\u00e9n\u00e9ration du \u00ab\u00a0baby-boom\u00a0\u00bb qui part \u00e0 la retraite maintenant vit dans l\u2019abondance. <\/p>\n

Dans quelle mesure\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nLes \u00ab\u00a0baby-boomers\u00a0\u00bb ont profit\u00e9 d\u2019un march\u00e9 du travail s\u00fbr avec des emplois fixes et des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re au sein de la m\u00eame entreprise. Quand on demande aux personnes qui prennent actuellement leur retraite si elles ont d\u00fb, une fois dans leur vie professionnelle, chercher un emploi pendant plus de trois mois, elles sont seulement 5\u00a0% \u00e0 r\u00e9pondre oui. Chez les jeunes, la proportion est de plus d\u2019un quart. Cela peut devenir probl\u00e9matique. Quelqu\u2019un qui est au ch\u00f4mage pour la premi\u00e8re fois \u00e0 55\u00a0ans n\u2019a gu\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience dans la mani\u00e8re de postuler \u00e0 un emploi. Pour le deuxi\u00e8me pilier, les \u00ab\u00a0baby-boomers\u00a0\u00bb b\u00e9n\u00e9ficient en outre de rentes plus \u00e9lev\u00e9es que ce qu\u2019ils devraient en fait percevoir. Nous avons donc un probl\u00e8me de transition. <\/p>\n

Combien de temps cette phase transitoire va-t-elle durer\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nAvec sa d\u00e9mocratie directe, il faudra bien dix ans \u00e0 la Suisse pour que le march\u00e9 de l\u2019emploi, les entreprises et la politique s\u2019adaptent au nouveau contexte d\u00e9mographique. <\/p>\n

Est-il sociologiquement judicieux que les gens travaillent plus longtemps\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nOui, si cela va de pair avec des phases de repos, de la formation continue et la promotion de la sant\u00e9. L\u2019adage veut que nous devenions des coureurs non pas de sprint, mais de fond dans notre vie active. C\u2019est vrai. Changer de profession peut aussi \u00eatre une solution. Pourquoi ne pas faire un nouvel apprentissage \u00e0 50\u00a0ans\u00a0? M\u00eame centenaire, l\u2019on profite des bienfaits de la formation. <\/p>\n

Comment cela\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nLes personnes bien form\u00e9es gagnent davantage. Elles g\u00e8rent mieux les probl\u00e8mes et les changements, sont plus actives et abaissent les risques de d\u00e9mence. <\/p>\n

Qu\u2019en est-il du vieillissement biologique\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nIl s\u2019est \u00e9galement d\u00e9cal\u00e9. Avant, l\u2019on croyait \u00e0 des limites biologiques fixes. Puis on a constat\u00e9 que m\u00eame \u00e0 70\u00a0ans, le cerveau peut encore former de nouvelles cellules. De nombreux param\u00e8tres biologiques d\u2019autrefois ne sont plus valables. <\/p>\n

Si la limite d\u2019\u00e2ge n\u2019est pas 65\u00a0ans, o\u00f9 se situe-t-elle alors\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nApr\u00e8s 80\u00a0ans, la fragilit\u00e9 augmente de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale. C\u2019est l\u2019\u00e2ge o\u00f9 le besoin d\u2019aide et de soins risque d\u2019augmenter. <\/p>\n

On pourrait donc travailler jusqu\u2019\u00e0 80\u00a0ans\u00a0?<\/strong><\/h3>\n


\nAssur\u00e9ment, mais pas dans les m\u00eames conditions.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Monsieur H\u00f6pflinger, parlons de l\u2019\u00e2ge. Vous avez le sentiment d\u2019avoir quel \u00e2ge aujourd\u2019hui\u00a0? J\u2019ai 68 ans, mais il y a des jours o\u00f9 je me sens plus jeune\u2026 Aujourd\u2019hui, j\u2019aurai plut\u00f4t 64 ans (rires). Vous \u00eates professeur \u00e9m\u00e9rite depuis trois ans, mais vous continuez de travailler dans la recherche. Quelle est votre motivation\u00a0? 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