{"id":142411,"date":"2016-09-22T15:58:03","date_gmt":"2016-09-22T15:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2016\/09\/degen-10-2016-franz\/"},"modified":"2025-06-16T10:08:34","modified_gmt":"2025-06-16T08:08:34","slug":"degen-10-2016-franz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2016\/09\/degen-10-2016-franz\/","title":{"rendered":"Nous ne manquons pas que d\u2019ing\u00e9nieurs"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00e9conomie suisse a besoin de sp\u00e9cialistes pour d\u00e9fendre ses tr\u00e8s bonnes positions internationales. Il faut, toutefois, savoir les quantifier. En 2009, le bureau de consultants \u00e9conomiques B,S,S. et le Centre de recherche en \u00e9conomie du march\u00e9 du travail et de l\u2019industrie, de l\u2019universit\u00e9 de B\u00e2le, avaient d\u00e9velopp\u00e9 un premier syst\u00e8me d\u2019indicateurs destin\u00e9 \u00e0 mesurer la p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes dans diff\u00e9rents m\u00e9tiers en Suisse[1]<\/a>. Ce syst\u00e8me a, depuis lors, \u00e9t\u00e9 revu et am\u00e9lior\u00e9[2]<\/a>. Le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) en a d\u00e9velopp\u00e9 une nouvelle version. Il l\u2019a pr\u00e9sent\u00e9e en septembre \u00e0 l\u2019occasion du sommet national \u00ab\u00a0Personnel Qualifi\u00e9 Suisse\u00a0\u00bb, qui a r\u00e9uni la Conf\u00e9d\u00e9ration, les cantons et les organisations du monde du travail[3]<\/a>. Les milieux politiques et \u00e9conomiques, de m\u00eame que le grand public disposent ainsi d\u2019une base d\u2019informations compl\u00e8te qui recense quelque 380 m\u00e9tiers r\u00e9partis dans 36 domaines professionnels. Celle-ci \u00e9tablit ponctuellement des relations avec le potentiel existant dans chacun de ces domaines.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, lorsqu\u2019il y a p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises peinent \u00e0 trouver les sp\u00e9cialistes dont elles ont besoin. Bien que ce soit assez simple \u00e0 comprendre, plusieurs probl\u00e8mes m\u00e9thodologiques emp\u00eachent de mesurer directement cette p\u00e9nurie. C\u2019est pourquoi le Seco utilise diff\u00e9rents indicateurs pour refl\u00e9ter aussi fid\u00e8lement que possible la situation du march\u00e9 du travail dans les diff\u00e9rents m\u00e9tiers.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s les indicateurs, la p\u00e9nurie est r\u00e9elle<\/strong><\/h2>\n

\u00c0 titre d\u2019exemple, le taux de ch\u00f4mage constitue un indicateur important\u00a0: inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne, surtout lorsque le nombre de postes \u00e0 pourvoir est important, il indique une p\u00e9nurie. Un autre indicateur important est le taux d\u2019immigration d\u00e9coulant de la situation sur le march\u00e9 du travail\u00a0: en effet, si le pays ne produit pas suffisamment de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises doivent davantage recruter \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

Il convient \u00e9galement de tenir compte de la d\u00e9mographie\u00a0: y a-t-il suffisamment de jeunes qualifi\u00e9s pour remplacer les sp\u00e9cialistes qui partent \u00e0 la retraite\u00a0? Si ce n\u2019est pas le cas, ce d\u00e9s\u00e9quilibre augmentera d\u2019autant le besoin futur de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Par ailleurs, la croissance de l\u2019emploi \u00e0 long terme peut \u00eatre l\u2019indice d\u2019une \u00e9ventuelle p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes\u00a0: le risque est grand que les m\u00e9tiers dans lesquels l\u2019emploi augmente manqueront d\u2019experts. Enfin, la demande de sp\u00e9cialistes est plus difficile \u00e0 satisfaire dans des professions requ\u00e9rant des qualifications aux niveaux secondaire II et tertiaire. Des exigences sup\u00e9rieures sont souvent li\u00e9es \u00e0 une sp\u00e9cialisation croissante, ce qui tend \u00e0 compliquer le recrutement de profils ad\u00e9quats. Cet aspect est pris en consid\u00e9ration par un indicateur mesurant sp\u00e9cialement les exigences en mati\u00e8re de qualifications professionnelles.<\/p>\n

R\u00e9unis, ces indicateurs forment un indice g\u00e9n\u00e9ral pour chaque m\u00e9tier. Cela permet de classer les professions selon le degr\u00e9 de p\u00e9nurie. Pour mieux comprendre les causes du manque de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e, les indicateurs devront, en outre, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s isol\u00e9ment. Ils doivent \u00e9galement \u00eatre combin\u00e9s avec d\u2019autres informations sp\u00e9cifiques pour que l’interpr\u00e9tation soit d\u00e9finitive. En ce sens, le syst\u00e8me d\u2019indicateurs du Seco peut servir de base \u00e0 d\u2019autres analyses plus approfondies que peuvent r\u00e9aliser par exemple les associations professionnelles ou de branche.<\/p>\n

Essentiellement une p\u00e9nurie d\u2019ing\u00e9nieurs<\/strong><\/h2>\n

La p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes ne touche pas tous les m\u00e9tiers avec la m\u00eame ampleur. Le ph\u00e9nom\u00e8ne est d’abord le fait des m\u00e9tiers dits Mint[4]<\/a>, tels que ceux de l\u2019ing\u00e9nierie ou de l\u2019informatique (voir illustration\u00a01<\/em>). Les m\u00e9tiers de la sant\u00e9 et du management sont \u00e9galement touch\u00e9s et certains indices donnent \u00e0 penser qu\u2019il pourrait en aller de m\u00eame avec ceux de l\u2019enseignement. Globalement, ces professions repr\u00e9sentent plus du quart des emplois.<\/p>\n

En revanche, on n\u2019observe aucun indice de p\u00e9nurie dans les m\u00e9tiers commerciaux et de la vente, ceux de l\u2019agriculture ainsi que dans divers domaines professionnels relativement limit\u00e9s du secteur secondaire (industrie du textile et du cuir, p.\u00a0ex.). Il est vrai que le ch\u00f4mage est souvent \u00e9lev\u00e9 dans ces professions\u00a0: l\u2019emploi y est en r\u00e9gression et les exigences en mati\u00e8re de qualifications sont relativement peu \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, les champs professionnels qui montrent de forts signes de p\u00e9nurie requi\u00e8rent souvent des qualifications \u00e9lev\u00e9es et connaissent un taux de ch\u00f4mage inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne. Qui plus est, on y observe une tendance \u00e0 la hausse du nombre d\u2019emplois. \u00c9tant donn\u00e9 que cette croissance r\u00e9sulte la plupart du temps de facteurs structurels \u00e0 long terme, comme l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique et le progr\u00e8s technique, elle devrait se poursuivre \u00e0 moyen terme. Une autre caract\u00e9ristique des m\u00e9tiers techniques est que le nombre d\u2019emplois \u00e0 pourvoir y est \u00e9lev\u00e9. On peut en conclure que les entreprises peinent \u00e0 recruter suffisamment de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. D\u00e8s lors, l\u2019immigration, qui joue un r\u00f4le important, notamment dans les professions techniques, est essentielle pour compenser la p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes indig\u00e8nes.<\/p>\n

Ill. I\u00a0: Besoin de sp\u00e9cialistes dans certains domaines professionnels <\/strong>(2012-2014)<\/strong><\/h3>\n
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