{"id":142466,"date":"2016-09-22T15:52:58","date_gmt":"2016-09-22T15:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2016\/09\/giger-10-2016-franz\/"},"modified":"2023-08-24T00:21:25","modified_gmt":"2023-08-23T22:21:25","slug":"giger-10-2016-franz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2016\/09\/giger-10-2016-franz\/","title":{"rendered":"Une certification professionnelle sert aussi les adultes"},"content":{"rendered":"

En Suisse, plus d\u2019un demi-million d\u2019adultes ne disposent d\u2019aucune certification professionnelle. Trois quarts d\u2019entre eux sont actifs et environ 170 000 ont moins de 45 ans. Cette main-d\u2019\u0153uvre non qualifi\u00e9e n\u2019acc\u00e8de que difficilement aux offres de formation continue, alors qu\u2019elle repr\u00e9sente un potentiel inexploit\u00e9.
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\nL\u2019investissement en faveur d\u2019une certification professionnelle des adultes est rentable non seulement pour la personne elle-m\u00eame, mais aussi pour les pouvoirs publics. En effet, les adultes sans formation ou les auxiliaires au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un dipl\u00f4me \u00e9tranger \u00e0 la branche travaillent souvent dans la pr\u00e9carit\u00e9. De ce fait, ils sont, dans de nombreux cas, surrepr\u00e9sent\u00e9s au ch\u00f4mage ou \u00e0 l\u2019aide sociale. Les co\u00fbts pour la soci\u00e9t\u00e9 \u2013 soit les indemnit\u00e9s vers\u00e9es par personne pour compenser l\u2019absence de formation \u2013 varient, suivant les \u00e9tudes, entre 6000 et 18 000 francs par an[1]<\/a>.
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\nEn revanche, selon la voie de formation choisie, une certification professionnelle pour adulte co\u00fbte nettement moins aux pouvoirs publics. Avec un investissement unique d\u2019environ 8000 francs, l\u2019option la plus avantageuse est celle qui passe par les proc\u00e9dures de validation des acquis. Dans ce cadre, la personne int\u00e9ress\u00e9e par une certification professionnelle doit prouver sur la base d\u2019un dossier qu\u2019elle dispose des comp\u00e9tences requises (voir tableau<\/em>). Une formation de dur\u00e9e r\u00e9duite ou une admission directe \u00e0 l\u2019examen de fin d\u2019apprentissage co\u00fbte environ 25\u00a0000 francs, tandis que pour une formation professionnelle ordinaire, l\u2019\u00c9tat d\u00e9bourse 50\u00a0000 francs. Selon une \u00e9tude de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise, l\u2019acquisition d\u2019une certification professionnelle reste rentable d\u2019un point de vue \u00e9conomique m\u00eame \u00e0 55 ans[2]<\/a>. <\/p>\n

Le nombre de certifications professionnelles des adultes doit augmenter<\/strong><\/h2>\n


\nLa Conf\u00e9d\u00e9ration, les cantons et les organisations du monde du travail se sont fix\u00e9 pour objectif de permettre \u00e0 95\u00a0% des jeunes et des jeunes adultes d\u2019obtenir une certification professionnelle ou un dipl\u00f4me de culture g\u00e9n\u00e9rale. Ils ont \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 de favoriser l\u2019acquisition d\u2019une certification professionnelle par les adultes[3]<\/a>. Pour ce faire, les cantons, les organisations du monde du travail et des tiers sont invit\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper des projets innovants permettant d\u2019am\u00e9liorer les conditions-cadres de la certification professionnelle des adultes.
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\nLe Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019innovation (Sefri) \u00e9value actuellement les aspects financiers et remanie les instruments dont il dispose pour d\u00e9velopper des offres de formation professionnelle adapt\u00e9es aux adultes. Il pr\u00e9pare, par ailleurs, une campagne d\u2019information et de sensibilisation des entreprises et des adultes int\u00e9ress\u00e9s par cette th\u00e9matique. Cette campagne s\u2019adressera non seulement aux personnes sans formation, mais aussi \u00e0 celles qui ont des difficult\u00e9s \u00e0 se maintenir ou \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail en raison de l\u2019anciennet\u00e9 de leurs dipl\u00f4mes.
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\nLe champ th\u00e9matique de la certification professionnelle des adultes a \u00e9t\u00e9 peu \u00e9tudi\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. C\u2019est pourquoi le Sefri a command\u00e9 deux \u00e9tudes en vue d\u2019\u00e9toffer sa base de donn\u00e9es. Les r\u00e9sultats devraient \u00eatre disponibles d\u2019ici l\u2019\u00e9t\u00e9 2017. La premi\u00e8re \u00e9tude a pour objectif d\u2019analyser les besoins des entreprises en mati\u00e8re de certification professionnelle des adultes. La seconde doit rendre compte des besoins et des exp\u00e9riences des adultes qui ont termin\u00e9 avec succ\u00e8s une formation professionnelle initiale. L\u2019objectif est d\u2019identifier les facteurs structurels et personnels qui font que cette formation se solde par une r\u00e9ussite ou par un \u00e9chec, ou qu\u2019elle n\u2019est pas entreprise. <\/p>\n

Plusieurs options s\u2019offrent aux adultes<\/strong><\/h2>\n


\nActuellement, entre 7500 et 8500 dipl\u00f4mes par an \u2013 soit quelque 12\u00a0% de tous les certificats f\u00e9d\u00e9raux de capacit\u00e9 (CFC) et attestations de formation professionnelle (AFP) \u2013 sont d\u00e9cern\u00e9s \u00e0 des personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 25 ans. Parmi celles-ci, un peu plus de 40\u00a0% suivent une formation professionnelle r\u00e9guli\u00e8re. Pr\u00e8s de 60\u00a0% choisissent l\u2019une des trois voies con\u00e7ues sp\u00e9cialement pour les adultes. Autrement dit, ils optent soit pour une formation de dur\u00e9e r\u00e9duite, font appel \u00e0 la validation des acquis ou compl\u00e8tent leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences professionnelles par des cours. Ils s\u2019inscrivent ensuite directement \u00e0 l\u2019examen de fin d\u2019apprentissage. Ces trois voies ont comme d\u00e9nominateur commun d\u2019exiger de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et de prendre en compte d\u2019\u00e9ventuels acquis. <\/p>\n

Possibilit\u00e9s pour des adultes d\u2019obtenir un certificat f\u00e9d\u00e9ral de capacit\u00e9 (CFC) ou une attestation f\u00e9d\u00e9rale de formation professionnelle (AFP) <\/strong><\/h3>\n


\n\"Bildschirmfoto<\/a>
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\nLe choix de la voie appropri\u00e9e pour une personne adulte d\u00e9pend de plusieurs facteurs personnels et sp\u00e9cifiques \u00e0 la branche. Les services d\u2019orientation professionnelle du canton de domicile conseillent individuellement les adultes int\u00e9ress\u00e9s par une formation. Ils fournissent des informations sur les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour obtenir une qualification professionnelle. Cette derni\u00e8re est utile \u00e0 trois titres diff\u00e9rents\u00a0: perspectives professionnelles pour l\u2019int\u00e9ress\u00e9, nouvelle personne qualifi\u00e9e pour l\u2019\u00e9conomie et moindres charges sociales pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

  1. Sefri, Dipl\u00f4me professionnel et changement de profession pour les adultes\u00a0\u2013 Offres existantes et recommandations pour les d\u00e9veloppements futurs<\/em><\/a>,2014 [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Fritschi et al., Gesellschaftliche Kosten der Ausbildungslosigkeit mit Fokus auf Validierung und Ausbildungsabbr\u00fcche<\/em>, Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise, 2012. [<\/span>]<\/a><\/li>
  3. En 2015, cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e dans les objectifs politiques communs de la Conf\u00e9d\u00e9ration et des cantons en mati\u00e8re de formation. D\u00e9but 2016, le Sefri a fait de la certification professionnelle pour adultes un projet \u00e0 promouvoir en priorit\u00e9. [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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