{"id":142487,"date":"2016-09-22T15:50:10","date_gmt":"2016-09-22T15:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2016\/09\/weber-10-2016-franz\/"},"modified":"2023-08-24T00:20:33","modified_gmt":"2023-08-23T22:20:33","slug":"weber-10-2016-franz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2016\/09\/weber-10-2016-franz\/","title":{"rendered":"La population active en Suisse s\u2019accro\u00eet gr\u00e2ce aux femmes"},"content":{"rendered":"<p>En Suisse, le taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle est \u00e9lev\u00e9 et celui des personnes sans emploi figure parmi les plus faibles de l\u2019OCDE. Si le taux d\u2019emploi est \u00e9lev\u00e9, l\u2019augmenter encore devrait en toute logique \u00eatre un facteur de co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. Les conditions-cadres doivent \u00eatre profond\u00e9ment remani\u00e9es pour accro\u00eetre encore la participation au march\u00e9 du travail. Par ailleurs, si le niveau de vie s\u2019\u00e9l\u00e8ve, les contreparties par rapport aux autres objectifs individuels et sociaux prennent davantage d\u2019importance. En effet, un taux d\u2019emploi \u00e9lev\u00e9 va toujours de pair avec une r\u00e9duction du temps libre. Autrement dit, les co\u00fbts d\u2019opportunit\u00e9 augmentent.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nN\u00e9anmoins, un fort taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle traduit aussi une bonne dynamique de l\u2019emploi et une politique du march\u00e9 du travail fructueuse. Cette dynamique est la condition qui permet \u00e0 chaque personne le souhaitant d\u2019avoir un emploi ou d\u2019augmenter son taux d\u2019occupation si elle travaille \u00e0 temps partiel. Des salaires \u00e9lev\u00e9s et de bonnes conditions de travail sont autant d\u2019incitations \u00e0 devenir actif professionnellement.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nContrairement \u00e0 la Suisse, les \u00e9conomies touch\u00e9es par la crise connaissent souvent des taux \u00e9lev\u00e9s de ch\u00f4mage ou de personnes sans emploi\u00a0; les jeunes travailleurs qualifi\u00e9s quittent le pays dans de nombreux cas. Dans de telles circonstances, d\u00e9velopper la participation au march\u00e9 du travail est une t\u00e2che bien plus difficile.&#13;<\/p>\n<h2><strong>La Suisse loin devant les \u00c9tats de l\u2019UE<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nEn 2015, le taux d\u2019emploi chez les personnes \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 64\u00a0ans en Suisse s\u2019\u00e9levait \u00e0 84,1\u00a0%, un niveau sup\u00e9rieur de pratiquement 12\u00a0points de pourcentage \u00e0 la moyenne des 28 \u00c9tats de l\u2019UE (72,5\u00a0%). Sur les dix derni\u00e8res ann\u00e9es, la participation au march\u00e9 du travail a pu augmenter tant en Suisse (+3,2\u00a0points de pourcentage) que dans l\u2019UE (+2,8), comme le montre l\u2019<em>illustration<\/em>.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Taux d\u2019emploi des 15-64\u00a0ans en comparaison internationale (2005 et 2015) <\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"weber_fr_1\"><\/div>\n<script>\n\n\n\n$(function () {\n    $('#weber_fr_1').highcharts({\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        subtitle: {\n            text: ''\n        },\n        xAxis: {\n            categories: ['Italie', 'France', 'UE28', 'Espagne', 'Autriche', 'Royaume-Uni',\n                'Allemagne', 'Norv\u00e8ge', 'Danemark', 'Pays-Bas', 'Su\u00e8de', 'Suisse']\n        },\n        yAxis: {\n              labels: {                \nformat:'{value}%'\n            },\n            title: {\n                text: ''\n            },\n            \n           \n        },\n              \n        tooltip: {\n            pointFormat: '<b>{point.y}<\/b><br\/>',\n            valueSuffix: '%'\n        },\n       \n        series: [{\n        type: 'scatter',\n            name: '2005',\n            data: [62.5,69.7,69.7,70.0,71.4,75.4,73.8,78.3,79.8,76.9,78.7,80.9]\n        }, {\n            name: '2015',\n            type: 'scatter',\n            data: [64.0,71.2,72.5,74.3,75.5,76.9,77.6,78.2,78.5,79.6,81.7,84.1]\n        }]\n    });\n});\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Eurostat \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDans l\u2019ensemble, les \u00c9tats de l\u2019UE ne sont pas parvenus \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart qui les s\u00e9pare de la Suisse. Il ressort que, malgr\u00e9 un niveau de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9lev\u00e9, ce dernier pays a su bien mieux mobiliser son potentiel de main-d\u2019\u0153uvre, ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Une plus forte participation au march\u00e9 du travail depuis 2010<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nEntre 2010 et 2015, la population active en Suisse a augment\u00e9 de 281\u00a0000 personnes-\u00e9quivalents plein temps (voir\u00a0<em>tableau<\/em>). Parmi celles-ci, 102\u00a0000 proviennent d\u2019une hausse du taux d\u2019emploi ou d\u2019occupation. Le r\u00f4le jou\u00e9 par la participation au march\u00e9 du travail dans l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale de la population active a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 en calculant l\u2019augmentation du taux d\u2019emploi en \u00e9quivalents plein temps entre 2010 et 2015, par groupe d\u2019\u00e2ge, et en se basant sur la population de 2010. Environ 60\u00a0% de l\u2019augmentation a \u00e9t\u00e9 le fait des 24-54\u00a0ans et 40\u00a0% celui de la population de 55\u00a0ans et plus.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>\u00c9volution de la population active en \u00e9quivalents plein temps (de 2010 \u00e0 2015)<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<table width=\"494\">&#13;<\/p>\n<tbody>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\"><strong>Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la participation au march\u00e9 du travail<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\"><strong>Gr\u00e2ce \u00e0 la croissance de la population<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\"><strong>Population r\u00e9sidante permanente de 25\u00a0ans et plus <\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\"><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\"><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\"><\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Hommes<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">-3000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">116\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">113\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Femmes<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">105\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">63\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">168\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Total<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">102\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">178\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">281\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\"><strong>De 25 \u00e0 54\u00a0ans<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\"><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\"><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\"><\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Hommes<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">-10\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">78\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">69\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Femmes<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">72\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">46\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">118\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Total<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">62\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">124\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">186\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\"><strong>De 55\u00a0ans et plus<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\"><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\"><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\"><\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Hommes<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">7000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">37\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">44\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Femmes<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">33\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">17\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">50\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"177\">Total<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"67\">40\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"118\">54\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"133\">94\u00a0000<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tbody>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/table>\n<p>&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: Les chiffres sont arrondis au millier, ce qui peut entra\u00eener des diff\u00e9rences dans les totaux.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: calculs de l\u2019auteur, OFS\/Espa (2012 et 2015 au deuxi\u00e8me trimestre) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nComme le montrent les donn\u00e9es ventil\u00e9es par sexe, la participation au march\u00e9 du travail a augment\u00e9 exclusivement chez les femmes. Outre le meilleur niveau de qualification, les efforts consentis pour mieux concilier les vies professionnelle et familiale ont certainement jou\u00e9 un r\u00f4le primordial chez les femmes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 54\u00a0ans. Pour celles de 55\u00a0ans et plus, un meilleur niveau de qualification et de fortes incitations \u00e0 rester actives ont jou\u00e9 permis d\u2019augmenter leur participation au march\u00e9 du travail.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nPour les hommes, la participation au march\u00e9 du travail a eu des r\u00e9percussions l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatives sur la population active (-3000). Des tendances divergentes sont constat\u00e9es en fonction des tranches d\u2019\u00e2ge. Pour les hommes \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 54\u00a0ans, la l\u00e9g\u00e8re hausse du travail \u00e0 temps partiel a entra\u00een\u00e9 un recul de 10\u00a0000 \u00e9quivalents plein temps. En revanche, pour ceux de 55\u00a0ans et plus, le taux d\u2019emploi a augment\u00e9 de 7000 \u00e9quivalents plein temps. Cela s\u2019explique, entre autres, par une baisse du nombre de retraites anticip\u00e9es et par le maintien en activit\u00e9 de plus en plus de personnes ayant atteint l\u2019\u00e2ge de la retraite.&#13;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019immigration est un moteur<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nCes cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, la croissance de la population a entra\u00een\u00e9 une augmentation de la population active de 178\u00a0000 personnes. C\u2019est le r\u00e9sultat d\u2019une forte immigration, principalement chez les 25-54\u00a0ans. Par contre, chez les 55\u00a0ans et plus, la croissance de la population s\u2019explique par le fait que l\u2019on a affaire aux classes d\u2019\u00e2ge du \u00ab\u00a0baby-boom\u00a0\u00bb.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa croissance de la population et la participation au march\u00e9 du travail diff\u00e9rent selon les sexes. Alors que, chez les hommes, la population active a augment\u00e9 de 116\u00a0000 \u00e9quivalents plein temps entre 2010 et 2015, chez les femmes, la hausse a \u00e9t\u00e9 de 63\u00a0000 seulement. La raison en est que les hommes connaissent un taux d\u2019emploi plus \u00e9lev\u00e9 que les femmes. En 2015, ce taux en \u00e9quivalents plein temps s\u2019\u00e9levait \u00e0 92\u00a0% chez les hommes et \u00e0 61\u00a0% chez les femmes de 25 \u00e0 64 ans..&#13;<\/p>\n<h2><strong>Une chance pour les branches employant beaucoup de femmes<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nComme l\u2019atteste l\u2019augmentation de l\u2019activit\u00e9 professionnelle des femmes ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, une meilleure participation au march\u00e9 du travail permet d\u2019att\u00e9nuer le manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, surtout dans des professions majoritairement exerc\u00e9es par des femmes. Pour les ann\u00e9es \u00e0 venir, cela repr\u00e9sente une chance pour les domaines de la formation et de la sant\u00e9, o\u00f9 les femmes sont nombreuses.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDans les professions principalement exerc\u00e9es par des hommes, comme l\u2019ing\u00e9nierie ou l\u2019informatique, on met en avant d\u2019autres moyens (formation suppl\u00e9mentaire, recrutement de collaborateurs d\u2019une autre branche ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger). S\u2019agissant de la participation au march\u00e9 du travail, le potentiel que repr\u00e9sentent les hommes de 55\u00a0ans et plus a \u00e9t\u00e9 mieux exploit\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Apport de l\u2019initiative visant \u00e0 combattre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes mesures cibl\u00e9es sur la situation de la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans une profession ou dans une branche sont possibles si elles sont le fait des entreprises concern\u00e9es ou des associations professionnelles et \u00e9conomiques. En g\u00e9n\u00e9ral, celles-ci disposent des informations n\u00e9cessaires concernant la demande en personnel qualifi\u00e9 et sont les mieux \u00e0 m\u00eame de savoir quelles mesures permettront \u00e0 leur branche d\u2019acqu\u00e9rir de la main-d\u2019\u0153uvre suppl\u00e9mentaire. En outre, elles ont un grand int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique \u00e0 att\u00e9nuer le manque de personnel qualifi\u00e9.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019\u00c9tat peut am\u00e9liorer les conditions, par exemple pour l\u2019accueil extrafamilial des enfants, en m\u00e9nageant un cadre appropri\u00e9 et des incitations, de mani\u00e8re \u00e0 ce que les travailleurs qualifi\u00e9s se mettent \u00e0 la disposition du march\u00e9 du travail. Les professions ayant grandement besoin de personnel qualifi\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient de cette main-d\u2019\u0153uvre suppl\u00e9mentaire, sans que l\u2019\u00c9tat doive activement proc\u00e9der \u00e0 une s\u00e9lection.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nComme nous venons de le montrer, la participation au march\u00e9 du travail peut encore s\u2019accro\u00eetre en Suisse, m\u00eame si elle est d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9e. En cas d\u2019\u00e9volution \u00e9conomique favorable, une hausse de la m\u00eame ampleur est envisageable pour les prochaines ann\u00e9es, si un consensus est trouv\u00e9 sur la mani\u00e8re de renforcer les incitations \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes mesures mises en place dans le cadre de l\u2019initiative visant \u00e0 combattre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 devraient consolider ponctuellement cette tendance \u00e0 la hausse. Elles compl\u00e8tent les orientations prises en mati\u00e8re de politiques du march\u00e9 du travail, de la formation et de la croissance.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Bernhard Weber, \u00ab\u00a0La situation des travailleurs \u00e2g\u00e9s est bonne\u00a0\u00bb, La Vie \u00e9conomique, 7-2015.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Suisse, le taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle est \u00e9lev\u00e9 et celui des personnes sans emploi figure parmi les plus faibles de l\u2019OCDE. Si le taux d\u2019emploi est \u00e9lev\u00e9, l\u2019augmenter encore devrait en toute logique \u00eatre un facteur de co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. Les conditions-cadres doivent \u00eatre profond\u00e9ment remani\u00e9es pour accro\u00eetre encore la participation au march\u00e9 du travail. 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