Des professionnels bien form\u00e9s et motiv\u00e9s sont essentiels pour l\u2019avenir de l\u2019\u00e9conomie suisse. Il faut d\u00e8s maintenant poser les jalons n\u00e9cessaires. Ce sont les actes qui comptent, pas les paroles.
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\nLes investissements dans la formation sont d\u00e9terminants. Bien des choses ont \u00e9t\u00e9 faites ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0: on a renforc\u00e9 la formation professionnelle et ouvert les fili\u00e8res \u00e9ducatives, par exemple vers les hautes \u00e9coles sp\u00e9cialis\u00e9es. Les programmes d\u2019\u00e9conomies actuels font toutefois planer le risque de graves revers. Au niveau f\u00e9d\u00e9ral, cela concerne les cr\u00e9dits en faveur de la formation, comme le montre le message relatif \u00e0 l\u2019encouragement de la formation, de la recherche et de l\u2019innovation, adopt\u00e9 en f\u00e9vrier dernier. Dans les cantons, l\u2019exigence d\u2019\u00e9conomies s\u2019accro\u00eet \u00e9galement. Une telle \u00e9volution aura des cons\u00e9quences fatales, car les investissements dans la formation sont notre principale ressource pour affronter l\u2019avenir.
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\nLa Suisse ne peut et ne doit pas s\u2019en remettre \u00e0 l\u2019immigration pour fournir suffisamment de professionnels bien form\u00e9s. En outre, les jeunes ont droit \u00e0 des perspectives d\u2019avenir int\u00e9ressantes. Les responsables politiques actuels ont le devoir de prendre les bonnes d\u00e9cisions afin de garantir les cr\u00e9dits en faveur de la formation. La politique d\u2019\u00e9conomies n\u2019est pas un objectif d\u2019\u00c9tat. Par contre, un bon syst\u00e8me \u00e9ducatif en est un.
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\nInvestir dans la formation professionnelle est indispensable, mais cela ne suffit pas. De bonnes conditions de travail sont \u00e9galement n\u00e9cessaires pour que les personnes form\u00e9es continuent d\u2019exercer leur m\u00e9tier. Si l\u2019on prend l\u2019exemple du domaine des soins, marqu\u00e9 par une forte pr\u00e9sence f\u00e9minine, il existe un besoin de rattrapage sur le plan des salaires. De m\u00eame, la pr\u00e9dictibilit\u00e9 du travail joue un r\u00f4le av\u00e9r\u00e9 pour le maintien dans une profession. Une politique moderne du temps de travail doit en tenir compte.
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\nDans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es, concilier vies professionnelle et familiale reste extr\u00eamement compliqu\u00e9e dans notre pays. La hausse de l\u2019emploi des femmes est le principal changement intervenu sur le march\u00e9 suisse du travail ces derni\u00e8res d\u00e9cennies. Or, l\u00e0 aussi, la marge de progression est importante\u00a0: il s\u2019agit notamment de mieux concilier l\u2019activit\u00e9 lucrative avec la garde des enfants. Le nouveau financement initial de la Conf\u00e9d\u00e9ration est certes bienvenu, mais le cr\u00e9dit pr\u00e9vu de 100 millions de francs reste largement en de\u00e7\u00e0 des besoins.
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\nEn Suisse, les cr\u00e8ches et les \u00e9coles \u00e0 horaire continu devraient faire partie de l\u2019offre de base d\u2019un service public moderne, comme c\u2019est le cas dans d\u2019autres pays europ\u00e9ens. Cela r\u00e9soudrait automatiquement le probl\u00e8me li\u00e9 au salaire compl\u00e9mentaire du parent s\u2019occupant des enfants, qui est souvent aval\u00e9 par les frais de garde. De tels obstacles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle sont d\u2019autant plus absurdes qu\u2019ils touchent de mani\u00e8re croissante des jeunes bien form\u00e9s\u00a0: les investissements dans la formation se d\u00e9valorisent \u00e0 long terme si les b\u00e9n\u00e9ficiaires ne peuvent pas travailler.
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\nL\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la lutte contre la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Dans de nombreuses professions artisanales et industrielles, les salaires stagnent apr\u00e8s l\u2019apprentissage. Si le travailleur veut gagner davantage, il est souvent oblig\u00e9 de changer de m\u00e9tier. C\u2019est pourquoi la revalorisation de ces professions, essentielles pour l\u2019\u00e9conomie, commence par le salaire.
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\nEnfin, il s\u2019agit de combattre syst\u00e9matiquement la discrimination aigu\u00eb dont sont victimes les travailleurs \u00e2g\u00e9s. L\u00e0 aussi, la Suisse accuse un net retard par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nombre de ces professionnels sont tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s et poss\u00e8dent un important savoir-faire. Malgr\u00e9 tout, ils se sentent comme des l\u00e9preux sur le march\u00e9 du travail d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 55 ans, voire plus t\u00f4t. Dans ce domaine, on attend des propositions. L\u2019estime et le respect des travailleurs sont essentiels pour assurer \u00e9galement \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration critique de meilleures perspectives d\u2019avenir. Nous en avons la capacit\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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