Le proche avenir ne laisse aucun doute\u00a0: en Suisse, l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre diminuera pour des raisons d\u00e9mographiques et politiques. Inversement, la demande \u2013 en particulier de travailleurs tr\u00e8s qualifi\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s \u2013 continuera d\u2019augmenter. Si l\u2019on ne parvient pas \u00e0 combler sur le long terme cette p\u00e9nurie de personnel, les entreprises ne seront plus en mesure de r\u00e9pondre aux commandes des clients. Les prestations devront donc \u00eatre r\u00e9duites ou ex\u00e9cut\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. La place \u00e9conomique perdra de son attrait, ce qui freinera l\u2019implantation de soci\u00e9t\u00e9s en Suisse. Au final, nous paierons donc le prix de cette p\u00e9nurie par une perte de croissance et de prosp\u00e9rit\u00e9. Il convient de faire face \u00e0 une telle \u00e9volution en unissant nos forces.
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\nIl faut bien comprendre qu\u2019un probl\u00e8me structurel tel que la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 ne peut \u00eatre simplement r\u00e9solu par la politique f\u00e9d\u00e9rale. Dans une \u00e9conomie de march\u00e9, l\u2019influence des pouvoirs publics est forc\u00e9ment limit\u00e9e (tout comme celle des associations, du reste). La Conf\u00e9d\u00e9ration ne d\u00e9cide pas seule non plus. Elle doit coop\u00e9rer avec les cantons et les communes, ce qui prend du temps.
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\nPar ailleurs, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 ne concerne pas seulement le march\u00e9 du travail. Elle affecte aussi la politique de formation, celle du travail ainsi que les politiques sociale et migratoire. Ces effets transversaux requi\u00e8rent des mesures dos\u00e9es tr\u00e8s pr\u00e9cis\u00e9ment dans chaque domaine politique. Enfin, le fait que le potentiel indig\u00e8ne soit d\u00e9j\u00e0 largement \u00e9puis\u00e9 n\u2019annonce pas de rapides succ\u00e8s.
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\nEn pratique, l\u2019utilisation compl\u00e8te de ce potentiel rec\u00e8le souvent d\u2019importants obstacles. Dans certains des groupes de population vis\u00e9s, on observe que des connaissances linguistiques lacunaires, un manque de motivation au travail ou une fiabilit\u00e9 insuffisante s\u2019opposent \u00e0 l\u2019embauche. D\u2019autres personnes d\u00e9cident de ne pas augmenter leur taux d\u2019occupation en raison de leur parcours individuel et renoncent aux gains qui en d\u00e9couleraient.
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\nLa classe politique dispose donc de peu de possibilit\u00e9s pour att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. C\u2019est pour cela qu\u2019elle fonde beaucoup d\u2019espoir sur l\u2019initiative contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Elle attend \u00e9galement que les entreprises adoptent un comportement politiquement correct en mati\u00e8re de recrutement, lors de la mise en \u0153uvre de l\u2019initiative sur l\u2019immigration de masse. Rappelons \u00e0 ce propos que ce sont les entreprises novatrices qui ont besoin de personnel qualifi\u00e9 et qui sont \u00e0 l\u2019origine du d\u00e9bat.
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\nLa principale t\u00e2che des pouvoirs publics est donc d\u2019aboutir \u00e0 des conditions-cadres favorables \u00e0 l\u2019\u00e9conomie. Il s\u2019agit d\u2019entretenir et de continuer \u00e0 d\u00e9velopper un syst\u00e8me de formation ax\u00e9 sur le march\u00e9 du travail, mais aussi que ce dernier reste lib\u00e9ral, flexible et ouvert. En ce qui concerne les assurances sociales, il faut inciter \u00e0 l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. La politique la plus efficace est d\u00e8s lors celle qui cr\u00e9e les conditions permettant aux acteurs du march\u00e9 du travail d\u2019\u00e9liminer les carences de mani\u00e8re responsable et dans leur propre int\u00e9r\u00eat. La sagesse d\u2019une telle politique permet de pallier au mieux une p\u00e9nurie structurelle de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e.
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\nLes r\u00e9flexions pr\u00e9c\u00e9dentes am\u00e8nent \u00e0 conclure que la discussion sur la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 doit davantage se rapporter aux entreprises connaissant des probl\u00e8mes de recrutement. La classe politique, quant \u00e0 elle, doit admettre ses propres limites plut\u00f4t que de tomber dans le pi\u00e8ge de l\u2019activisme. Des succ\u00e8s h\u00e2tifs, ponctuels et isol\u00e9s ne combleront pas la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Il faut, \u00e0 cette fin, \u0153uvrer de mani\u00e8re durable et m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie dans les principaux domaines politiques concern\u00e9s\u00a0: le march\u00e9 du travail, la formation et le social.
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\n\u00c0 cet effet, les indicateurs et les rapports de base produits par la Conf\u00e9d\u00e9ration sont utiles tant aux politiciens qu\u2019aux entrepreneurs et aux associations. Ces instruments fournissent des rep\u00e8res indiquant aux entreprises comment mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies efficaces de gestion du personnel qualifi\u00e9. Une plateforme d\u2019information num\u00e9rique r\u00e9cemment mise en ligne, sur laquelle la Conf\u00e9d\u00e9ration, les cantons et les partenaires sociaux conjuguent leurs efforts, est une autre mani\u00e8re pragmatique d\u2019intensifier les \u00e9changes d\u2019exp\u00e9riences nourries de la pratique.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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