{"id":143804,"date":"2016-04-27T16:23:58","date_gmt":"2016-04-27T16:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2016\/04\/osterfeld-05-2016-franz\/"},"modified":"2023-08-24T00:24:02","modified_gmt":"2023-08-23T22:24:02","slug":"osterfeld-05-2016-franz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2016\/04\/osterfeld-05-2016-franz\/","title":{"rendered":"Un pont vers le monde du travail"},"content":{"rendered":"<p>Le progr\u00e8s technique, le changement d\u00e9mographique et la mise en \u0153uvre de l\u2019initiative contre l\u2019immigration de masse constituent des d\u00e9fis de taille pour le march\u00e9 suisse du travail. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les \u00eatres humains sont remplac\u00e9s par des machines dans de nombreux domaines professionnels. De l\u2019autre, le vieillissement de la population et le frein \u00e0 l\u2019immigration cr\u00e9ent une grave p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e. Si l\u2019on veut \u00e9viter que ce ph\u00e9nom\u00e8ne ait des r\u00e9percussions n\u00e9fastes sur l\u2019\u00e9conomie suisse, il conviendra d\u2019accorder encore plus d\u2019importance \u00e0 l\u2019int\u00e9gration dans le march\u00e9 du travail et \u00e0 l\u2019exploitation du potentiel national. Le travail temporaire b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une longue tradition en Suisse. Qu\u2019en est-il, toutefois, de sa force d\u2019int\u00e9gration\u00a0? Cette forme d\u2019activit\u00e9, limit\u00e9e dans le temps, aide-t-elle \u00e0 rester sur le march\u00e9 du travail ou \u00e0 trouver un emploi fixe\u00a0?&#13;<\/p>\n<h2><strong>Une solution transitoire pour la plupart des travailleurs<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nParmi les quelque 3000 personnes interrog\u00e9es<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>, 58\u00a0% ont opt\u00e9 pour un emploi temporaire \u00e0 titre transitoire, parce qu\u2019elles n\u2019ont pas trouv\u00e9 de poste fixe. Environ 77\u00a0% d\u2019entre elles indiquent m\u00eame qu\u2019elles sont en qu\u00eate d\u2019un emploi fixe \u00e0 long terme. Ces chiffres montrent que beaucoup de salari\u00e9s con\u00e7oivent leur \u00e9pisode temporaire uniquement comme une \u00e9tape interm\u00e9diaire dans la recherche d\u2019un nouvel emploi. Gr\u00e2ce au travail temporaire, ils restent int\u00e9gr\u00e9s dans la vie active. Ils peuvent faire la preuve de leurs comp\u00e9tences dans les entreprises locataires et le service de l\u2019emploi les accompagne dans leur recherche de travail. Ainsi, ils peuvent tester leurs capacit\u00e9s dans diff\u00e9rents champs d\u2019activit\u00e9 professionnelle et s\u2019orienter sur le march\u00e9 du travail.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes souhaits des demandeurs d\u2019emploi d\u00e9bouchent-ils vraiment sur une activit\u00e9 lucrative de longue dur\u00e9e\u00a0? Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate apportent une r\u00e9ponse claire \u00e0 cette question\u00a0: les int\u00e9rimaires en qu\u00eate d\u2019un emploi fixe ont une probabilit\u00e9 de 88\u00a0% de rester int\u00e9gr\u00e9s dans le march\u00e9 du travail un an apr\u00e8s le dernier jour de leur mission. Cela signifie qu\u2019ils continuent de travailler, soit \u00e0 titre temporaire, soit avec un emploi fixe ou de dur\u00e9e limit\u00e9e, soit en tant qu\u2019ind\u00e9pendants. La probabilit\u00e9 qu\u2019ils atteignent leur but, \u00e0 savoir un emploi fixe, est de 51\u00a0% (voir <em>illustration 1<\/em>). Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une tr\u00e8s bonne valeur, si l\u2019on pense que plus de 75\u00a0% des travailleurs temporaires en qu\u00eate d\u2019emploi fixe n\u2019avaient pas trouv\u00e9 un tel poste avant leur engagement int\u00e9rimaire.<strong>\u00a0<\/strong>&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 1. Les chances des travailleurs temporaires de trouver un emploi fixe un an apr\u00e8s leur engagement<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"osterfeld1fr\"><\/div>\n<script>\n$(function () {\n    $('#osterfeld1fr').highcharts({\n        chart: {\n            zoomType: ''\n        },\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        xAxis: [{\n            categories: ['Plus de 50 ans', 'Moins de 50 ans', '\u00c9trangers', 'Suisses', 'Travailleurs temporaires en qu\u00eate d\u2019un emploi fixe', 'Travailleurs temporaires en qu\u00eate de flexibilit\u00e9']\n        }],\n        yAxis: [{ \/\/ Primary yAxis\n            labels: {\n                format: '{value}%'\n                \n            },\n            title: {\n                text: ''\n                \n            }\n        }, { \/\/ Secondary yAxis\n            title: {\n                text: '',\n                \n            },\n            labels: {\n                format: '{value} mm',\n                \n            },\n            opposite: true\n        }],\n\n        tooltip: {\n            shared: true\n        },\n\n        series: [{\n            name: 'Probabilit\u00e9 de trouver un emploi fixe',\n            type: 'column',\n            data: [32,44,42,43,51,12],\n            tooltip: {\n                pointFormat: '{series.name}<\/span>: <b>{point.y}%<\/b> '\n\n            }\n        }, {\n            name: 'Intervalle de confiance',\n            type: 'errorbar',\n            data: [[26, 38], [42, 46], [39, 46], [40, 46], [49, 54], [9, 15]],\n            tooltip: {\n                pointFormat: '(Konfidenzintervall: {point.low}-{point.high}%)<br\/>'\n            }\n        }]\n    });\n});\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: Le graphique montre quelles sont les chances d\u2019un travailleur temporaire de trouver un emploi fixe un an apr\u00e8s son engagement. L\u2019intervalle de confiance indique la fourchette dans laquelle se situe la vraie valeur de l\u2019estimation, avec une probabilit\u00e9 de 95\u00a0%.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Swissstaffing \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2><strong>Convoit\u00e9s, mais trop chers pour un emploi fixe<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe travail temporaire a-t-il aussi un effet int\u00e9grateur pour les groupes dont on sait qu\u2019ils ont du mal \u00e0 s\u2019ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail\u00a0? Dans le d\u00e9bat politique, on se focalise actuellement sur la dur\u00e9e disproportionn\u00e9e du ch\u00f4mage parmi les plus de 50 ans et sur son taux \u00e9lev\u00e9 parmi les \u00e9trangers. Concernant les travailleurs temporaires de plus de 50 ans, l\u2019enqu\u00eate fait appara\u00eetre une image surprenante\u00a0: si l\u2019on inclut toutes les formes de travail \u2013 emploi fixe, temporaire ou \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e et statut d\u2019ind\u00e9pendant \u2013, la probabilit\u00e9 que ces salari\u00e9s restent dans la vie active un an apr\u00e8s leur int\u00e9rim est de 85\u00a0%. Cela repr\u00e9sente 5\u00a0points de pourcentage de plus que leurs coll\u00e8gues plus jeunes (voir <em>illustration 2<\/em>). Trouver un emploi fixe s\u2019av\u00e8re cependant plus difficile pour les personnes de cette tranche d\u2019\u00e2ge\u00a0: leurs chances se situent \u00e0 32\u00a0%, soit 12 points de pourcentage de moins que les travailleurs temporaires plus jeunes (voir <em>illustration 1<\/em>).&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Ill. 2. Les chances des travailleurs temporaires de rester actifs un an apr\u00e8s leur engagement <\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"osterfeld2fr\"><\/div>\n<script>\n\n$(function () {\n    $('#osterfeld2fr').highcharts({\n        chart: {\n            zoomType: ''\n        },\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        xAxis: [{\n            categories: ['Plus de 50 ans', 'Moins de 50 ans', '\u00c9trangers', 'Suisses', 'Travailleurs temporaires en qu\u00eate d\u2019un emploi fixe', 'Travailleurs temporaires en qu\u00eate de flexibilit\u00e9']\n        }],\n        yAxis: [{ \/\/ Primary yAxis\n            labels: {\n                format: '',\n               \n            },\n            title: {\n                text: '',\n                \n            }\n        }, { \/\/ Secondary yAxis\n            title: {\n                text: '',\n               \n            },\n            labels: {\n                format: '',\n                \n            },\n            opposite: true\n        }],\n\n        tooltip: {\n            shared: true\n        },\n\n        series: [{\n            name: 'Probabilit\u00e9 d\u2019une activit\u00e9 professionnelle',\n            type: 'column',\n            data: [85, 80, 86, 76, 88, 52],\n           tooltip: {\n                pointFormat: '{series.name}<\/span>: <b>{point.y}%<\/b> '\n\n            }\n        },  {\n            name: 'Intervalle de confiance',\n            type: 'errorbar',\n            data: [[80, 89], [78, 81], [83, 88], [74, 79], [87, 90], [48, 57]],\n            tooltip: {\n                pointFormat: '(Konfidenzintervall: {point.low}-{point.high}%)<br\/>'\n            }\n        }]\n    });\n});\n\n<\/script>\n<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: Le graphique montre quelles sont les chances d\u2019un travailleur temporaire d\u2019exercer une activit\u00e9 lucrative un an apr\u00e8s son engagement. La notion d\u2019activit\u00e9 lucrative inclut le travail temporaire, le travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, l\u2019emploi fixe et le statut d\u2019ind\u00e9pendant. L\u2019intervalle de confiance indique la fourchette dans laquelle se situe la vraie valeur de l\u2019estimation, avec une probabilit\u00e9 de 95\u00a0%.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Swissstaffing \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLe taux d\u2019emploi \u00e9lev\u00e9 montre ceci\u00a0: les personnes de plus de 50 ans sont une main-d\u2019\u0153uvre recherch\u00e9e. Elles ont m\u00eame plus de chances que des coll\u00e8gues plus jeunes de trouver un emploi. Cependant, il existe apparemment des facteurs qui entravent leur acc\u00e8s \u00e0 un emploi fixe. Les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es ne permettent pas de montrer de mani\u00e8re empirique quels sont ces facteurs, mais seulement de les supposer. L\u2019un d\u2019eux pourrait \u00eatre le niveau \u00e9lev\u00e9 des salaires et des d\u00e9ductions sociales au-del\u00e0 de 50 ans. Les frais de personnel \u00e9tant plus lourds, les entreprises sont r\u00e9ticentes \u00e0 conclure des contrats fixes. En revanche, si les travailleurs de plus de 50 ans sont pr\u00eats \u00e0 accepter un engagement \u00e0 titre temporaire, cette flexibilit\u00e9 ainsi que leur savoir sp\u00e9cialis\u00e9 compensent les co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s. Cela fait d\u2019eux une main-d\u2019\u0153uvre convoit\u00e9e. Il conviendrait d\u2019\u00e9tudier cette question plus en d\u00e9tail pour savoir si c\u2019est bien l\u00e0 une raison de ce ph\u00e9nom\u00e8ne et si d\u2019autres facteurs ont une influence sur les chances des travailleurs \u00e2g\u00e9s de trouver un emploi fixe.&#13;<\/p>\n<h2><strong>La formation continue est essentielle<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes chances des \u00e9trangers de trouver un emploi fixe un an apr\u00e8s l\u2019\u00e9pisode temporaire s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 40\u00a0%, ce qui repr\u00e9sente 5 points de pourcentage de moins que les Suisses. Cette diff\u00e9rence dispara\u00eet cependant si l\u2019on int\u00e8gre dans le calcul le niveau de formation de ces deux cat\u00e9gories<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. La probabilit\u00e9 de trouver un emploi fixe atteint alors respectivement 42&nbsp;% pour les Suisses et 43\u00a0% pour les \u00e9trangers (voir <em>illustration 1<\/em>). En d\u2019autres termes, si les premiers ont plus de chances que les seconds de trouver un emploi fixe, cela s\u2019explique uniquement par des diff\u00e9rences de qualification professionnelle. La formation est donc essentielle, afin de s\u00e9curiser le chemin qui m\u00e8ne \u00e0 un emploi fixe pour les \u00e9trangers. Avec la cr\u00e9ation en 2012 du fonds \u00ab\u00a0temptraining\u00a0\u00bb, qui a suivi l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la convention collective de travail (CCT) Location de services, les travailleurs suisses et \u00e9trangers disposent maintenant d\u2019un instrument de financement efficace. Apr\u00e8s une mission int\u00e9rimaire d\u2019un mois seulement, ils peuvent obtenir une subvention allant jusqu\u2019\u00e0 5000 francs pour suivre des cours de formation continue. On a ainsi franchi une \u00e9tape importante en mati\u00e8re de qualification professionnelle. Par ailleurs, les \u00e9trangers sont eux aussi bien int\u00e9gr\u00e9s sur le march\u00e9 du travail un an apr\u00e8s leur engagement temporaire. Leurs chances de rester dans la vie active sont en effet sup\u00e9rieures \u00e0 86\u00a0%. Cette probabilit\u00e9 est m\u00eame de 10 points plus \u00e9lev\u00e9e que celle des Suisses (voir <em>illustration 2<\/em>). La raison principale est la suivante\u00a0: les travailleurs temporaires suisses sont 13% de moins que les \u00e9trangers \u00e0 souhaiter un engagement fixe.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Flexibilit\u00e9 express\u00e9ment recherch\u00e9e\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nParmi les travailleurs temporaires, 23\u00a0% ne souhaitent pas d\u2019emploi fixe. Ils se sentent bien dans le monde du travail flexible. Un an apr\u00e8s le dernier jour de leur mission, seuls 12\u00a0% de ces travailleurs ont malgr\u00e9 tout accept\u00e9 un poste fixe (voir <em>illustration 1<\/em>). Ce taux montre que le d\u00e9sir d\u2019un travail flexible n\u2019est pas purement th\u00e9orique dans ce groupe de personnes. C\u2019est une r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue. Les travailleurs temporaires en qu\u00eate de flexibilit\u00e9 sont tr\u00e8s souvent des Suisses au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une formation professionnelle. Par contre, il n\u2019existe aucune diff\u00e9rence significative entre les branches. On trouve apparemment dans toute l\u2019\u00e9conomie des salari\u00e9s qui souhaitent une forme de travail flexible.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn 2014, plus de 315\u00a0000 personnes exer\u00e7aient un travail temporaire en Suisse. L\u2019\u00e9tude de Swissstaffing a mont\u00e9 que la majorit\u00e9 d\u2019entre elles y recourent afin de rester dans le monde professionnel. Le travail temporaire repr\u00e9sente un pont important vers la vie active, en particulier pour les groupes qui sont menac\u00e9s de ch\u00f4mage. La branche temporaire ne peut toutefois pas se soustraire aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail. C\u2019est pourquoi les travailleurs temporaires qui rencontrent des difficult\u00e9s fondamentales dans leur qu\u00eate d\u2019un emploi fixe ont moins de chances que les autres. Pour des raisons psychologiques, sociales et \u00e9conomiques, il est particuli\u00e8rement important pour ces groupes d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des formes de travail flexibles. Ainsi, les portes du march\u00e9 du travail leur restent largement ouvertes.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">L\u2019ensemble de donn\u00e9es contient au total 3030 observations. Compte tenu de valeurs manquantes, environ 2500 observations sont disponibles pour les estimations Logit.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Pour tous les autres chiffres mentionn\u00e9s dans le texte, les \u00ab\u00a0average partial effects\u00a0\u00bb se basent sur un mod\u00e8le Logit qui prend en compte l\u2019ensemble des variables disponibles. Les graphiques montrent exclusivement les estimations r\u00e9sultant de la sp\u00e9cification compl\u00e8te.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le progr\u00e8s technique, le changement d\u00e9mographique et la mise en \u0153uvre de l\u2019initiative contre l\u2019immigration de masse constituent des d\u00e9fis de taille pour le march\u00e9 suisse du travail. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les \u00eatres humains sont remplac\u00e9s par des machines dans de nombreux domaines professionnels. 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Elle pose une question cl\u00e9\u00a0: quelles sont les chances de ces personnes de rester dans le march\u00e9 du travail ou de trouver un emploi fixe\u00a0? Mandat\u00e9 par Swissstaffing, l\u2019institut gfs-z\u00fcrich m\u00e8ne trois sondages repr\u00e9sentatifs, chacun aupr\u00e8s de mille travailleurs temporaires, environ un an apr\u00e8s la fin de leur engagement. Il les interroge sur cet emploi int\u00e9rimaire, sur leurs motivations et sur leur situation professionnelle. Les donn\u00e9es recueillies permettent d\u2019estimer quelles sont les chances des travailleurs temporaires de trouver une activit\u00e9 lucrative \u2013 flexible ou fixe. Ces estimations se basent sur des mod\u00e8les Logit, dans lesquels on tient compte aussi bien des caract\u00e9ristiques socio\u00e9conomiques des travailleurs temporaires que de la situation sur le march\u00e9 du travail durant l\u2019ann\u00e9e de l\u2019enqu\u00eate. 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Les int\u00e9rimaires sont g\u00e9n\u00e9ralement bien int\u00e9gr\u00e9s dans le monde du travail\u00a0: la probabilit\u00e9 qu\u2019ils restent professionnellement actifs un an apr\u00e8s leur engagement d\u00e9passe les 80\u00a0%. Deux groupes pr\u00e9sentent toutefois un destin diff\u00e9rent\u00a0: les \u00e9trangers et les personnes de plus de 50 ans. Ces derni\u00e8res sont en principe convoit\u00e9es par les employeurs. M\u00eame un an apr\u00e8s leur mission int\u00e9rimaire, elles ont de grandes chances de rester int\u00e9gr\u00e9es au monde professionnel \u2013 en exer\u00e7ant toutefois des formes de travail flexibles pour la plupart. Par comparaison avec des salari\u00e9s plus jeunes, ceux de plus de 50 ans sont moins nombreux \u00e0 trouver un emploi fixe. En ce qui concerne les travailleurs temporaires \u00e9trangers, par contre, leurs chances r\u00e9duites semblent principalement \u00eatre imputables \u00e0 un niveau de formation plus faible. \u00c0 cet \u00e9gard, des offres de perfectionnement peuvent am\u00e9liorer la situation. Enfin, environ un quart des int\u00e9rimaires affirment ne pas viser un emploi fixe. 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