{"id":144676,"date":"2016-02-24T15:04:12","date_gmt":"2016-02-24T15:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2016\/02\/schroeter-03-2016-franz\/"},"modified":"2023-08-24T00:25:21","modified_gmt":"2023-08-23T22:25:21","slug":"schroeter-03-2016-franz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2016\/02\/schroeter-03-2016-franz\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 salariale&nbsp;: les m\u00e9thodes de mesure de la Conf\u00e9d\u00e9ration sont pertinentes"},"content":{"rendered":"<p>La mesure des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les sexes est un sujet qui suscite de vives discussions. En 2014, l\u2019ancien conseiller national PLR Ruedi Noser, aujourd\u2019hui d\u00e9put\u00e9 au Conseil des \u00c9tats, avait d\u00e9pos\u00e9 un postulat concernant l\u2019\u00e9valuation des in\u00e9galit\u00e9s salariales et l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. Il demandait au Conseil f\u00e9d\u00e9ral d\u2019examiner l\u2019analyse des discriminations salariales, \u00e9tablie par le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFEG), et d\u2019\u00e9laborer un rapport sur la question. Il s\u2019agissait de pr\u00e9senter la m\u00e9thodologie appliqu\u00e9e jusqu\u2019ici et la mani\u00e8re dont elle pourrait \u00eatre actualis\u00e9e en se fondant sur les connaissances scientifiques r\u00e9centes. Dans ce cadre, le postulat demandait d\u2019\u00e9tudier s\u2019il \u00e9tait possible de prendre en compte des variables suppl\u00e9mentaires pour expliquer les diff\u00e9rences de salaire, comme l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, l\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction, les formations continues suivies, les connaissances linguistiques et le taux d\u2019occupation durant la carri\u00e8re. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral devait aussi v\u00e9rifier s\u2019il \u00e9tait appropri\u00e9 de recourir \u00e0 la moyenne comme indicateur des diff\u00e9rences de salaire.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les mod\u00e8les d\u2019analyse sont-ils encore d\u2019actualit\u00e9\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe BFEG a mandat\u00e9 une expertise ind\u00e9pendante conjointement au <em>Schweizer Institut f\u00fcr Empirische Wirtschaftsforschung<\/em> de l\u2019universit\u00e9 de Saint-Gall et au bureau Infras. L\u2019\u00e9tude comportait trois volets\u00a0:&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>le mod\u00e8le d\u2019analyse de la statistique nationale (Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, OFS), utilis\u00e9 pour r\u00e9aliser une \u00e9valuation sp\u00e9ciale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 partir des donn\u00e9es de l\u2019Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires (ESS)\u00a0;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>le mod\u00e8le d\u2019analyse standard de la Conf\u00e9d\u00e9ration, utilis\u00e9 par le BFEG pour les contr\u00f4les de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des entreprises dans le cadre des march\u00e9s publics (mod\u00e8le d\u2019analyse du BFEG)<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a> ;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>un sondage repr\u00e9sentatif aupr\u00e8s des entreprises au sujet du mod\u00e8le d\u2019analyse standard du BFEG<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9tude avait pour but de v\u00e9rifier si ces deux mod\u00e8les \u00e9taient adapt\u00e9s, du point de vue scientifique et compte tenu du travail administratif qu\u2019ils repr\u00e9sentent pour les entreprises et l\u2019administration, pour expliquer les disparit\u00e9s salariales au niveau national et identifier les discriminations dans les entreprises. Pour chaque mod\u00e8le, l\u2019\u00e9tude a examin\u00e9 la m\u00e9thode statistique employ\u00e9e, les variables choisies pour expliquer ou justifier les diff\u00e9rences de salaire li\u00e9es au sexe et aussi, dans le cas du mod\u00e8le d\u2019analyse standard de la Conf\u00e9d\u00e9ration, le seuil de tol\u00e9rance de 5\u00a0%<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa mesure des in\u00e9galit\u00e9s salariales, et par voie de cons\u00e9quence la d\u00e9termination de l\u2019ampleur de la discrimination, ont pris une importance nouvelle avec l\u2019ouverture par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral, le 18 novembre dernier, de la proc\u00e9dure de consultation relative \u00e0 une modification de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9, LEg). Ce projet pr\u00e9voit d\u2019imposer aux entreprises employant au moins cinquante personnes l\u2019obligation d\u2019effectuer une analyse des salaires tous les quatre ans<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Deux mod\u00e8les poursuivant deux objectifs diff\u00e9rents<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9tude a port\u00e9 sur deux mod\u00e8les d\u2019analyse diff\u00e9rents, qui se distinguent clairement par de nombreux aspects (voir <em>tableau<\/em>), en particulier leurs niveaux d\u2019analyse et leurs objectifs respectifs.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLe <em>mod\u00e8le d\u2019analyse de la statistique nationale<\/em> (\u00e9valuation sp\u00e9ciale de l\u2019ESS) \u00e9tudie des donn\u00e9es au niveau national et montre dans quelle mesure les diff\u00e9rences de salaires peuvent \u00eatre expliqu\u00e9es par les facteurs pris en compte. Une analyse de d\u00e9composition permet de d\u00e9tailler, au moyen de variables contr\u00f4l\u00e9es, la part expliqu\u00e9e et la part non expliqu\u00e9e des \u00e9carts salariaux dans les branches et les grandes r\u00e9gions consid\u00e9r\u00e9es. Cette analyse repose donc sur une <em>approche explicative<\/em>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLe <em>mod\u00e8le d\u2019analyse standard<\/em> est appliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des entreprises dans le cadre du contr\u00f4le des march\u00e9s publics. Il a pour but de v\u00e9rifier si l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale interne est respect\u00e9e et donne les moyens de r\u00e9pondre \u00e0 une pr\u00e9somption valable de discrimination salariale syst\u00e9matique. Cette analyse repose donc sur une <em>approche justificative<\/em>.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Comparaison entre les mod\u00e8les d\u2019analyse du BEFG et de l&#8217;OFS<\/strong><\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<table width=\"756\">&#13;<\/p>\n<tbody>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>Autorit\u00e9 comp\u00e9tente<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFEG)<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS)<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>Analyse<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">Entreprises<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">Niveau national<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>Objectifs<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">Contr\u00f4le des salaires dans les entreprises qui postulent pour les march\u00e9s publics<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">\u00c9valuation sp\u00e9ciale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, \u00e0 partir de l\u2019enqu\u00eate sur la structure des salaires<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>Bases l\u00e9gales<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">Loi f\u00e9d\u00e9rale sur les march\u00e9s publics (LMP)<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">Ordonnance concernant l\u2019ex\u00e9cution des relev\u00e9s statistiques f\u00e9d\u00e9raux<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>Groupe de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">Totalit\u00e9 du personnel de l\u2019entreprise<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">1,7 million de travailleurs dans env. 35\u00a0000 entreprises (tous secteurs d\u2019activit\u00e9 confondus)<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>M\u00e9thode(s) utilis\u00e9e(s)<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">Analyse de r\u00e9gression<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">Analyse de r\u00e9gression<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>Variables consid\u00e9r\u00e9es<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">Nombre limit\u00e9 de variables standardis\u00e9es, objectives et non discriminatoires se rapportant \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">Nombre \u00e9tendu de variables objectives se rapportant \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie suisse<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>Seuil de tol\u00e9rance<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">\u00c9cart &gt; 5\u00a0% statistiquement significatif<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">N\u00e9ant<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<\/p>\n<tr>&#13;<\/p>\n<td width=\"236\"><strong>Cons\u00e9quences juridiques pour l\u2019entreprise<\/strong><\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"278\">Plusieurs sanctions possibles\u00a0: peine conventionnelle\u00a0; exclusion de la proc\u00e9dure des march\u00e9s publics\u00a0; r\u00e9vocation de l\u2019adjudication\u00a0; r\u00e9siliation du contrat<\/td>\n<p>&#13;<\/p>\n<td width=\"242\">N\u00e9ant<\/td>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tr>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/tbody>\n<p>&#13;<br \/>\n<\/table>\n<p>&#13;<\/p>\n<h2><strong>Envisager l\u2019utilisation d\u2019autres m\u00e9thodes statistiques<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLa m\u00e9thode statistique utilis\u00e9e jusqu\u2019ici<a href=\"#footnote_6\" id=\"footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor\">[6]<\/a> est reconnue scientifiquement. Elle refl\u00e8te bien la part de l\u2019\u00e9cart salarial imputable \u00e0 chacune des variables explicatives. Toutefois, comme cette m\u00e9thode repose sur la moyenne, ses r\u00e9sultats peuvent \u00eatre influenc\u00e9s par des valeurs extr\u00eames. Il faut donc envisager l\u2019utilisation d\u2019autres m\u00e9thodes statistiques bas\u00e9es entre autres sur la m\u00e9diane<a href=\"#footnote_7\" id=\"footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor\">[7]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes variables actuellement prises en compte pour expliquer les disparit\u00e9s salariales entre femmes et hommes<a href=\"#footnote_8\" id=\"footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor\">[8]<\/a> sont bien adapt\u00e9es au but vis\u00e9. Elles sont reconnues scientifiquement et doivent \u00eatre conserv\u00e9es. Il n\u2019y a pas lieu d\u2019ajouter dans le mod\u00e8le d\u2019analyse de l\u2019OFS trois des facteurs cit\u00e9s dans le postulat\u00a0: les formations continues suivies, les connaissances linguistiques et l\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction. En effet, leur teneur explicative suppl\u00e9mentaire\u00a0est faible (la variable <em>position professionnelle<\/em> refl\u00e8te d\u00e9j\u00e0 l\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction et les connaissances linguistiques ne sont pas pertinentes pour la fixation des salaires dans toutes les branches, par exemple). D\u2019autre part, il est impossible de garantir un relev\u00e9 fiable des donn\u00e9es n\u00e9cessaires<a href=\"#footnote_9\" id=\"footnote-anchor_9\" class=\"inline-footnote__anchor\">[9]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn ce qui concerne le taux d\u2019occupation durant la carri\u00e8re (exp\u00e9rience professionnelle effective), les mod\u00e8les de temps de travail ainsi que la p\u00e9nibilit\u00e9 physique et psychique, il faut v\u00e9rifier si les informations fiables requises peuvent \u00eatre collect\u00e9es dans des registres administratifs existants ou sur la base d\u2019une \u00e9valuation des professions objective et neutre du point de vue du genre.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Le travail serait disproportionn\u00e9 pour les entreprises<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLa m\u00e9thode statistique employ\u00e9e est reconnue scientifiquement et juridiquement. Elle doit donc \u00eatre conserv\u00e9e, de m\u00eame que le seuil de tol\u00e9rance de 5\u00a0%, qui a prouv\u00e9 son efficacit\u00e9 dans la pratique. Dans le mod\u00e8le standard d\u2019analyse de la Conf\u00e9d\u00e9ration, le BFEG emploie une m\u00e9thode statistique analogue \u00e0 celle que l\u2019OFS applique dans la statistique nationale. Les autres mod\u00e8les envisag\u00e9s pr\u00e9sentent l\u2019inconv\u00e9nient d\u2019imposer aux entreprises un lourd travail technique de mise en \u0153uvre<a href=\"#footnote_10\" id=\"footnote-anchor_10\" class=\"inline-footnote__anchor\">[10]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes variables utilis\u00e9es jusqu\u2019ici pour justifier les diff\u00e9rences de salaires (formation, anciennet\u00e9, exp\u00e9rience professionnelle potentielle, niveau des qualifications requises et position professionnelle) sont appropri\u00e9es pour expliquer les \u00e9carts salariaux. Elles ne comportent pas de potentiel discriminatoire. A contrario, les variables propos\u00e9es dans le postulat, telles que les formations continues suivies, les connaissances linguistiques et l\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction, ne conviennent pas pour le mod\u00e8le d\u2019analyse standard. Ainsi, le dernier facteur cit\u00e9 pr\u00e9sente un potentiel discriminatoire, car les employeurs peuvent le comprendre diff\u00e9remment dans le cas des femmes et des hommes. Le taux d\u2019occupation durant la carri\u00e8re professionnelle peut non seulement \u00eatre discriminatoire, mais aussi exiger des informations dont la fourniture demanderait un travail disproportionn\u00e9 aux entreprises par rapport \u00e0 leur potentiel explicatif suppl\u00e9mentaire<a href=\"#footnote_11\" id=\"footnote-anchor_11\" class=\"inline-footnote__anchor\">[11]<\/a>. Les employeurs devraient renseigner sur le taux d\u2019occupation durant la carri\u00e8re et les \u00e9ventuelles interruptions de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, sans qu\u2019il soit possible d\u2019assurer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDe plus, les courbes d\u2019apprentissage et l\u2019accumulation de capital humain, qui accroissent la productivit\u00e9, \u00e9voluent diff\u00e9remment selon les m\u00e9tiers et les phases de la vie professionnelle. Les aspects qualitatifs se rapportent davantage au contenu du travail effectu\u00e9 qu\u2019au taux d\u2019occupation \u00e9voqu\u00e9 dans le postulat. Les employeurs devraient donc appr\u00e9cier subjectivement dans quelle mesure les formations continues ou les exp\u00e9riences influent sur la performance, et donc sur le salaire, ainsi que ce qui constitue une interruption de carri\u00e8re. Il serait donc impossible de garantir une op\u00e9rationnalisation objective des donn\u00e9es. Ces probl\u00e8mes plaident contre l\u2019int\u00e9gration des variables en question dans un mod\u00e8le d\u2019analyse qui doit rester simple<a href=\"#footnote_12\" id=\"footnote-anchor_12\" class=\"inline-footnote__anchor\">[12]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2><strong>Les entreprises appr\u00e9cient la simplicit\u00e9 du mod\u00e8le d\u2019analyse<\/strong><\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nEn ce qui concerne le mod\u00e8le d\u2019analyse de la statistique nationale, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral suivra les recommandations expos\u00e9es plus haut. Par rapport au mod\u00e8le d\u2019analyse du BFEG, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime qu\u2019il faut trouver un juste milieu entre trois aspects\u00a0: le caract\u00e8re scientifique et la valeur informative du mod\u00e8le, la conformit\u00e9 de la m\u00e9thode et des variables avec le droit ainsi que la proportionnalit\u00e9 du travail demand\u00e9 aux entreprises. C\u2019est pourquoi il faut utiliser des m\u00e9thodes standard qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une large acceptation aux niveaux national et international et qui occasionnent le moins de travail possible aux entreprises et \u00e0 l\u2019administration. L\u2019analyse de r\u00e9gression selon la m\u00e9thode MCO est admise par le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral<a href=\"#footnote_13\" id=\"footnote-anchor_13\" class=\"inline-footnote__anchor\">[13]<\/a>. Les analyses de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pratiqu\u00e9es dans d\u2019autres pays europ\u00e9ens<a href=\"#footnote_14\" id=\"footnote-anchor_14\" class=\"inline-footnote__anchor\">[14]<\/a> reposent sur ce type de mod\u00e8le d\u2019analyse standard<a href=\"#footnote_15\" id=\"footnote-anchor_15\" class=\"inline-footnote__anchor\">[15]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDes entreprises ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es sur le mod\u00e8le d\u2019analyse standard de la Conf\u00e9d\u00e9ration \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un large sondage repr\u00e9sentatif<a href=\"#footnote_16\" id=\"footnote-anchor_16\" class=\"inline-footnote__anchor\">[16]<\/a>. Sur les 2712 firmes contact\u00e9es, 1305 ont r\u00e9pondu au questionnaire. Elles consid\u00e8rent majoritairement que le mod\u00e8le d\u2019analyse standard de la Conf\u00e9d\u00e9ration est appropri\u00e9 et elles en appr\u00e9cient particuli\u00e8rement la simplicit\u00e9. Un sondage command\u00e9 par le Centre patronal aboutit aux m\u00eames r\u00e9sultats<a href=\"#footnote_17\" id=\"footnote-anchor_17\" class=\"inline-footnote__anchor\">[17]<\/a>. Compte tenu de ces observations, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral arrive \u00e0 la conclusion que le mod\u00e8le d\u2019analyse standard de la Conf\u00e9d\u00e9ration pour les march\u00e9s publics est ad\u00e9quat dans sa forme actuelle et qu\u2019il convient de le conserver<a href=\"#footnote_18\" id=\"footnote-anchor_18\" class=\"inline-footnote__anchor\">[18]<\/a>.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Postulat\u00a014.3388\u00a0: \u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 salariale. Am\u00e9liorer la pertinence des statistiques\u00a0\u00bb de juin 2014.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Le mod\u00e8le d\u2019analyse standard de la Conf\u00e9d\u00e9ration est d\u00e9taill\u00e9 dans Schr\u00f6ter O. et Marti Whitebread C., \u00ab\u00a0Lohngleichheitskontrollen im Beschaffungswesen des Bundes\u00a0\u00bb, dans Dunand J.-P. et Mahon P. (\u00e9d.), <i>Die Gleichstellung von Frau und Mann in der Arbeitswelt. 1996-2016\u00a0: 20 Jahre Gleichstellungsgesetz<\/i>, Centre d\u2019\u00e9tude des relations de travail (CERT), \u00e0 para\u00eetre en f\u00e9vrier 2016.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Stern S., Trageser J., Shultheiss A., Ruegge B. et Iten R., <i>Regulierungsfolgenabsch\u00e4tzung zu den geplanten Massnahmen zur Durchsetzung der Lohngleichheit<\/i>, Infras, 2015.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">Ce seuil permet de tenir compte des facteurs autres que discriminatoires que l\u2019analyse standardis\u00e9e n\u2019est pas \u00e0 m\u00eame d\u2019identifier et qui p\u00e8sent sur les salaires vers\u00e9s par l\u2019entreprise. On supposera une discrimination \u00e0 partir du moment o\u00f9 les diff\u00e9rences salariales seront significativement sup\u00e9rieures \u00e0 5\u00a0%.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Des informations compl\u00e9mentaires se trouvent sur le site de l\u2019OFJ&nbsp;: <a href='https:\/\/www.bj.admin.ch\/bj\/fr\/home\/staat\/gesetzgebung\/lohngleichheit.html' target=\"_blank\">www.ofj.admin.ch<\/a>.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_6\" class=\"footnote--item\">Analyse de r\u00e9gression selon la m\u00e9thode des moindres carr\u00e9s ordinaires (m\u00e9thode MCO) bas\u00e9e sur la moyenne.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_7\" class=\"footnote--item\">La m\u00e9diane permet de couper une s\u00e9rie de donn\u00e9es en deux parties \u00e9gales. Le salaire m\u00e9dian s\u00e9pare la population de la m\u00eame mani\u00e8re&nbsp;: la moiti\u00e9 des salari\u00e9s gagnent moins et l\u2019autre moiti\u00e9 plus. Il se diff\u00e9rencie du salaire moyen qui est la moyenne arithm\u00e9tique des salaires de toute la population consid\u00e9r\u00e9e. Pour les d\u00e9tails sur les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, voir Felfe C., Tragesser J. et Iten R., <i>\u00c9tude des analyses appliqu\u00e9es par la Conf\u00e9d\u00e9ration pour \u00e9valuer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires entre femmes et hommes<\/i>, p. 116-117, t\u00e9l\u00e9chargeable sur <a href='http:\/\/www.ebg.admin.ch\/dokumentation\/00012\/00194\/00205\/index.html?lang=fr' target=\"_blank\">www.bfeg.admin.ch<\/a>.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_8\" class=\"footnote--item\">Ce sont l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat civil, le titre de s\u00e9jour, la r\u00e9gion, la formation, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle potentielle, l\u2019anciennet\u00e9, le taux d\u2019occupation, la branche, la position professionnelle, le niveau de comp\u00e9tences, le domaine d\u2019activit\u00e9, la taille de l\u2019entreprise, le type de salaire, l\u2019accord salarial et la forme de salaire.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_9\" class=\"footnote--item\">Felfe et al., pp. 118-120.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_9\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_10\" class=\"footnote--item\">Felfe et al., pp. 121-122.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_10\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_11\" class=\"footnote--item\">Felfe et al., p. 122-124.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_11\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_12\" class=\"footnote--item\">Felfe et al., p. 86.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_12\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_13\" class=\"footnote--item\">ATF 130 III 145.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_13\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_14\" class=\"footnote--item\">Par exemple l\u2019Allemagne, la Belgique, la Finlande, la France, la Grande-Bretagne, le Luxembourg, les Pays-Bas, la Pologne et le Portugal.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_14\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_15\" class=\"footnote--item\">Voir le projet \u00ab\u00a0equal pacE\u00a0\u00bb sur http:\/\/www.equal-pace.eu\/.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_15\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_16\" class=\"footnote--item\">Voir l\u2019article de Stern et Trageser dans ce num\u00e9ro.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_16\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_17\" class=\"footnote--item\">Paschoud S., <i>\u00c9galit\u00e9 salariale\u00a0: la manipulation d\u2019un juste principe<\/i>, \u00c9tudes & Enqu\u00eates n\u00b0 44, 2015, Centre Patronal.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_17\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_18\" class=\"footnote--item\">Examen critique des m\u00e9thodes statistiques de la Conf\u00e9d\u00e9ration appliqu\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes, rapport du Conseil f\u00e9d\u00e9ral, p. 19.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_18\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mesure des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les sexes est un sujet qui suscite de vives discussions. En 2014, l\u2019ancien conseiller national PLR Ruedi Noser, aujourd\u2019hui d\u00e9put\u00e9 au Conseil des \u00c9tats, avait d\u00e9pos\u00e9 un postulat concernant l\u2019\u00e9valuation des in\u00e9galit\u00e9s salariales et l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats. Il demandait au Conseil f\u00e9d\u00e9ral d\u2019examiner l\u2019analyse des discriminations salariales, \u00e9tablie par [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4354,"featured_media":30737,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[81,83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4354,"seco_co_author":[4353,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Dr. rer. pol., Fachbereich Arbeit, Eidgen\u00f6ssisches B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG), Bern.","seco_author_post_occupation_fr":"\u00c9conomiste, domaine Travail, Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFEG), Berne","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":4353,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Fachbereich Recht, Eidgen\u00f6ssisches B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG), Bern.","seco_co_author_post_occupation_fr":"Avocat, collaborateur scientifique, domaine Droit, Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFEG), Berne"}],"short_title":"La mesure de l'\u00e9galit\u00e9 salariale","post_lead":"Pour le Conseil f\u00e9d\u00e9ral, les m\u00e9thodes \u00e9labor\u00e9es par la Conf\u00e9d\u00e9ration pour mesurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires sont scientifiquement sens\u00e9es, conformes au droit et proportionnelles. 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