La formule vedette “discrimination salariale” s’accompagne sans cesse de vifs d\u00e9bats sur les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes, \u00e0 l’occasion desquels certains d\u00e9plorent “34 ans de non-respect de la Constitution”. Or, diff\u00e9rence et discrimination salariales sont deux choses distinctes.
\n
\nSelon le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, il n\u2019y a discrimination salariale que lorsque les femmes et les hommes dou\u00e9s des m\u00eames capacit\u00e9s, exer\u00e7ant les m\u00eames activit\u00e9s et capables des m\u00eames performances dans les m\u00eames entreprises ne sont pas \u00e9galement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Au contraire, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral parle d\u00e9j\u00e0 de discrimination en pr\u00e9sence de diff\u00e9rences statistiques ne pouvant s’expliquer par des param\u00e8tres tels que l’\u00e2ge, la formation ou le domaine d’activit\u00e9. Ces derniers ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis par l\u2019administration elle-m\u00eame. Ils ne pr\u00e9tendent pourtant pas \u00e0 l\u2019exhaustivit\u00e9 et sont insuffisants.
\n
\nSelon une \u00e9tude r\u00e9cente du groupe de r\u00e9flexion Avenir Suisse, le solde des diff\u00e9rences salariales mis en \u00e9vidence par ces statistiques a d’autres causes que la discrimination des femmes. Il est d\u00fb \u00e0 des habitudes et \u00e0 des valeurs sociales qui se manifestent d\u00e8s le stade du choix de la profession et plus tard dans le partage des t\u00e2ches \u00e9ducatives. Penser que les entreprises peuvent corriger ces r\u00e9alit\u00e9s est illusoire. Elles doivent plut\u00f4t redoubler d’efforts afin d\u2019\u00e9veiller plus t\u00f4t l’int\u00e9r\u00eat des femmes pour les disciplines Mint (math\u00e9matique, informatique, sciences naturelles et techniques) et de les inciter \u00e0 choisir plus souvent ces m\u00e9tiers.
\n
\nIl faut aussi des conditions-cadres favorables, comme des structures d’accueil extrafamilial de jour et la pleine exon\u00e9ration fiscale du co\u00fbts de garderie \u00e0 titre de frais d’acquisition. C’est cela qui permet aux femmes de s’imposer dans les m\u00e9tiers jusqu’ici plut\u00f4t r\u00e9serv\u00e9s aux hommes.
<\/p>\n
\nLa m\u00e9thodologie utilis\u00e9e par la Conf\u00e9d\u00e9ration pour conclure \u00e0 une discrimination salariale est contest\u00e9e, car cet instrument de contr\u00f4le des in\u00e9galit\u00e9s dans les entreprises manque de pr\u00e9cision. Cette faiblesse a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par une analyse que l’Union patronale suisse (UPS) a command\u00e9e en avril 2015 au Bureau d’\u00e9tudes \u00e9conomiques B,S,S. Des crit\u00e8res salariaux pertinents, tels que l’exp\u00e9rience professionnelle effective, l’exp\u00e9rience dans l’encadrement, la formation compl\u00e9mentaire ou les connaissances linguistiques, ne sont pas pris en compte. Les r\u00e9sultats sont ainsi fauss\u00e9s. Contraindre les entreprises \u00e0 adopter un instrument aussi incomplet est une id\u00e9e que l\u2019UPS ne peut cautionner et elle l\u2019a fait savoir tr\u00e8s t\u00f4t.
\n
\nL’UPS ne comprend pas pourquoi les rapports du Conseil f\u00e9d\u00e9ral ne mentionnent que les 51 entreprises qui ont particip\u00e9 au “dialogue sur l’\u00e9galit\u00e9 des salaires”. Sous l’angle patronal, cette faible participation s\u2019explique, sans faire appel \u00e0 une quelconque discrimination. Pas un mot du gouvernement, en revanche, sur les quelque 86 000 salaires recens\u00e9s \u00e0 des fins comparatives dans la seule industrie des machines, des \u00e9quipements \u00e9lectriques et des m\u00e9taux. Le public se fait ainsi des employeurs la fausse image de gens qui ne font rien volontairement pour garantir des salaires corrects dans leurs entreprises.
\n
\nSi l’UPS est oppos\u00e9e \u00e0 toute discrimination salariale dans les entreprises, elle rejette \u00e9galement les instruments de contr\u00f4le, bureaux de communication et listes noires d’entreprises voulus par l’\u00c9tat. Pour les raisons ci-dessus, le durcissement de la loi sur l’\u00e9galit\u00e9, envisag\u00e9 par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral, lui para\u00eet non seulement disproportionn\u00e9, mais \u00e9galement inutile et bureaucratique. C’est une lourde intrusion pr\u00e9judiciable \u00e0 la flexibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail et nous n’en avons pas besoin !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La formule vedette “discrimination salariale” s’accompagne sans cesse de vifs d\u00e9bats sur les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes, \u00e0 l’occasion desquels certains d\u00e9plorent “34 ans de non-respect de la Constitution”. Or, diff\u00e9rence et discrimination salariales sont deux choses distinctes. Selon le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, il n\u2019y a discrimination salariale que lorsque les femmes et les […]<\/p>","protected":false},"author":4036,"featured_media":170961,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[81,80],"post_opinion":[86],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4036,"seco_co_author":"","author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Leiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht, Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung, Schweizerischer Arbeitgeberverband, Z\u00fcrich","seco_author_post_occupation_fr":"Responsable du secteur March\u00e9 du travail et droit du travail, membre de la direction de l\u2019Union patronale suisse (UPS), Zurich","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"","post_lead":"L'Union patronale suisse d\u00e9nonce les instruments de contr\u00f4le des salaires et les organes officiels de notification prescrits par l\u2019\u00c9tat, tel le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9galit\u00e9, tout comme l'inscription des entreprises sur des listes noires. Elle demande \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration de reconna\u00eetre et d'appr\u00e9cier \u00e0 leur juste valeur les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les entreprises.","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":144696,"main_focus":[156537,157190],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"46883","post_abstract":"","magazine_issue":"20160301","seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":[3988,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"2016-02-24 14:02:43","original_files":[{"file":144700}],"external_release_for_author":"20160122","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/569390c05ae4a"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144693"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4036"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144693"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188501,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144693\/revisions\/188501"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3988"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4036"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157190"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/170961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=144693"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=144693"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=144693"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=144693"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=144693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}