{"id":145544,"date":"2015-10-26T07:51:41","date_gmt":"2015-10-26T07:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2015\/10\/2015-11-roulet\/"},"modified":"2023-08-24T00:27:11","modified_gmt":"2023-08-23T22:27:11","slug":"2015-11-roulet-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2015\/10\/2015-11-roulet-2\/","title":{"rendered":"La fin du travail ?"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s la m\u00e9canisation, l\u2019\u00e9lectrification et l\u2019automatisation, la num\u00e9risation constitue une nouvelle r\u00e9volution technologique qui se refl\u00e8te sur le march\u00e9 du travail[1]<\/a> et qui touche aussi bien les t\u00e2ches manuelles que cognitives. Si l\u2019automatisation, la derni\u00e8re des r\u00e9volutions industrielles, a permis \u00e0 l\u2019homme de confier \u00e0 la machine des t\u00e2ches manuelles ou cognitives essentiellement r\u00e9p\u00e9titives, les progr\u00e8s actuels permettent d\u00e9sormais d\u2019automatiser des op\u00e9rations plus complexes.
\nLes robots et ordinateurs con\u00e7us ces derni\u00e8res ann\u00e9es sont d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9s de vastes capacit\u00e9s cognitives et peuvent structurer d\u2019immenses quantit\u00e9s de donn\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des algorithmes. On assiste donc autant \u00e0 la poursuite du processus d\u2019automatisation amorc\u00e9 il y a des d\u00e9cennies qu\u2019\u00e0 un \u00e9largissement du champ des possibles. L\u2019arriv\u00e9e des voitures autonomes, par exemple, aurait \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e irr\u00e9aliste il y a encore quelques ann\u00e9es. La technologie d\u2019aujourd\u2019hui atteint toutefois ses limites lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019effectuer des t\u00e2ches qui exigent des capacit\u00e9s sensorimotrices, de l\u2019intuition et de la cr\u00e9ativit\u00e9, difficiles \u00e0 programmer sous forme algorithmique[2]<\/a>. Il est important d\u2019appr\u00e9hender les possibilit\u00e9s et les limites de la technologie pour mesurer les cons\u00e9quences des mutations actuelles sur le march\u00e9 du travail.
\nLe num\u00e9rique a un impact sur la mani\u00e8re de mener certaines activit\u00e9s : l\u2019informatisation et la mise en r\u00e9seau des postes de travail en sont d\u2019\u00e9vidents exemples. Il peut aussi modifier la fa\u00e7on dont toute un secteur est structur\u00e9. Il suffit d\u2019observer les diff\u00e9rentes branches pour constater des \u00e9carts dans la progression du num\u00e9rique : les industries de la photographie et de la musique, par exemple, reposent d\u00e9j\u00e0 largement sur ce syst\u00e8me, avec des cons\u00e9quences consid\u00e9rables sur l\u2019emploi. Ce tournant technologique pourrait aussi toucher, \u00e0 moyen ou \u00e0 long terme, la logistique (haut degr\u00e9 d\u2019automatisation dans la gestion des stocks, v\u00e9hicules et drones autonomes), l\u2019industrie de transformation (nouvelles techniques de fabrication, comme l\u2019impression 3D, et robotique plus performante), les services financiers (ex\u00e9cution d\u2019hypoth\u00e8ques et d\u2019autres op\u00e9rations financi\u00e8res complexes, et conseil en la mati\u00e8re) et la sant\u00e9 (diagnostic num\u00e9rique, chirurgie assist\u00e9e par robot, soutien logistique dans les soins). <\/p>\n

L\u2019emploi remodel\u00e9<\/h2>\n


\nLes progr\u00e8s techniques font souvent craindre la disparition de nombreux postes et pose la question des mutations que subira l\u2019emploi sous la pression du num\u00e9rique. Deux th\u00e8ses s\u2019affrontent \u00e0 ce sujet. La premi\u00e8re suppose une rupture : \u00e0 la diff\u00e9rence des innovations fondamentales observ\u00e9es jusqu\u2019ici, l\u2019importante diminution des emplois que le num\u00e9rique occasionne touche surtout les m\u00e9tiers pr\u00e9sentant un niveau d\u2019exigence moyen ; elle n\u2019est pas compens\u00e9e par une hausse de la demande dans d\u2019autres domaines[3]<\/a>. La seconde th\u00e8se mise sur des d\u00e9placements de la demande de travail \u00e0 court ou \u00e0 moyen terme, mais elle postule \u00e0 plus long terme une croissance \u00e9conomique durable et l\u2019\u00e9mergence de nouveaux profils professionnels[4]<\/a>.
\nL\u2019id\u00e9e que le plein emploi pourrait dispara\u00eetre provient du fait que la nette am\u00e9lioration des outils informatiques, l\u2019intelligence artificielle et la robotique multiplient les possibilit\u00e9s de substitution. Sch\u00e9matiquement, on remplace les travailleurs par des machines lorsqu\u2019il est plus \u00e9conomique pour l\u2019entreprise d\u2019automatiser certaines t\u00e2ches.
\nD\u2019un point de vue macro\u00e9conomique, on peut se demander ce qu\u2019il adviendra des forces de travail lib\u00e9r\u00e9es et ce que l\u2019on fera des \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es. En effet, l\u2019automatisation d\u2019une t\u00e2che ne provoque pas n\u00e9cessairement un recul de la demande globale de travail. Si elle co\u00efncide avec une baisse de prix pour le consommateur, les m\u00e9nages verront leur revenu r\u00e9el augmenter, ce qui provoquera une hausse de la demande de produits et de services. De plus, l\u2019automatisation conduit les entreprises \u00e0 accro\u00eetre leurs parts de march\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure productivit\u00e9, ce qui pourrait augmenter les besoins de main-d\u2019\u0153uvre dans d\u2019autres d\u00e9partements de l\u2019entreprise[5]<\/a> et cr\u00e9er des emplois dans des secteurs \u00e9conomiques nouveaux.
\nEn conclusion, l\u2019emploi se d\u00e9place avec le temps vers des domaines o\u00f9 l\u2019\u00eatre humain ne peut \u00eatre remplac\u00e9 par la technologie, ou alors \u00e0 un co\u00fbt prohibitif. S\u2019il n\u2019est gu\u00e8re possible de pr\u00e9voir quels produits et services seront demand\u00e9s \u00e0 l\u2019avenir, l\u2019exp\u00e9rience montre que de nouveaux besoins apparaissent sans cesse et ouvrent de nouvelles perspectives pour l\u2019emploi.
\nAutre aspect du num\u00e9rique, gu\u00e8re pris en consid\u00e9ration jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent dans notre pays : de nouvelles possibilit\u00e9s s\u2019ouvrent aux branches qui souffrent d\u2019un manque structurel de main-d\u2019\u0153uvre ou sont menac\u00e9es par une p\u00e9nurie. L\u2019automatisation peut contribuer \u00e0 ce que les prestations soient assur\u00e9es m\u00eame si la main-d\u2019\u0153uvre est insuffisante. On en trouve des exemples en Australie, o\u00f9 des chercheurs ont invent\u00e9 un robot ma\u00e7on hautement performant, ou au Japon, avec l\u2019apparition de robots sp\u00e9cialis\u00e9s dans les soins. L\u2019objectif commun ? Garantir que certains services restent assur\u00e9s compte tenu de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique. <\/p>\n

De nouvelles exigences en mati\u00e8re de qualifications<\/h2>\n


\nLes nouvelles technologies font na\u00eetre d\u2019autres exigences en mati\u00e8re de qualifications, ce qui incite, voire oblige, les travailleurs \u00e0 suivre des formations continues ou \u00e0 se reconvertir afin de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la demande. La politique de formation doit, d\u00e8s lors, affronter de nouveaux d\u00e9fis.
\nCes adaptations demandent un certain temps. On peut donc s\u2019attendre, \u00e0 court ou \u00e0 moyen terme, \u00e0 des dysfonctionnements sur le march\u00e9 du travail. L\u2019\u00e9volution actuelle ne devrait, toutefois, pas affecter toutes les branches ni tous les profils professionnels dans les m\u00eames proportions. Une \u00e9tude conclut qu\u2019aux \u00c9tats-Unis le num\u00e9rique pourrait faire dispara\u00eetre jusqu\u2019\u00e0 47 % des profils actuels[6]<\/a>, sans toutefois indiquer d\u2019horizon temporel pr\u00e9cis. Les pr\u00e9visions sont souvent vagues, car les mutations technologiques auxquelles nous assistons \u2013 ainsi que leur absorption par la cha\u00eene de valeur ajout\u00e9e des entreprises \u2013 sont entach\u00e9es de nombreuses incertitudes. Il est, en outre, difficile d\u2019\u00e9valuer dans quelle mesure un tel r\u00e9sultat serait effectivement probl\u00e9matique pour le march\u00e9 du travail.
\nEn effet, on a constat\u00e9, ces vingt derni\u00e8res ann\u00e9es en Suisse, d\u2019importants d\u00e9placements de la demande d\u2019une branche \u00e0 l\u2019autre, en m\u00eame temps qu\u2019une croissance significative de l\u2019emploi global (voir illustration<\/em>). Le niveau de formation a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant : tandis que l\u2019emploi a progress\u00e9 dans les professions intellectuelles et scientifiques, il a baiss\u00e9 dans les autres groupes de m\u00e9tiers. La demande a m\u00eame augment\u00e9 dans les services qui, comme la vente, offrent peu de possibilit\u00e9s de substitution. <\/p>\n

Progression de l\u2019emploi par groupe de professions en Suisse de 1992 \u00e0 2015<\/h3>\n


\n

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