La r\u00e9ussite de l\u2019ALE Suisse-Chine ne se mesure pas uniquement \u00e0 l\u2019aune des biens et des services \u00e9chang\u00e9s; sa port\u00e9e est bien plus large. Non seulement il repose sur le concept de d\u00e9veloppement durable, mais il est li\u00e9 \u00e0 un autre accord portant sur la coop\u00e9ration en mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi. Entr\u00e9 en vigueur le 9 juin 2014, ce dernier est, \u00e0 l\u2019instar de l\u2019ALE, juridiquement contraignant. <\/p>\n
\nL\u2019accord de coop\u00e9ration est ambitieux. Il veut am\u00e9liorer les conditions d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, promouvoir le travail d\u00e9cent et prot\u00e9ger les droits fondamentaux des travailleurs. Il s\u2019agit, en m\u00eame temps, de tenir compte des objectifs poursuivis par l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) et des contextes nationaux. Autrement dit, le d\u00e9mant\u00e8lement des barri\u00e8res douani\u00e8res doit aller de pair avec le respect des normes minimales \u00e9dict\u00e9es en mati\u00e8re de droit du travail.
\nCette noble t\u00e2che n\u2019a rien d\u2019une sin\u00e9cure. En effet, comment mettre en place une collaboration entre deux pays que tout s\u00e9pare? Que peut apporter la Suisse \u00e0 ce g\u00e9ant de 1,3 milliard d\u2019habitants? Surtout, comment contribuer \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail dans un pays n\u2019ayant pas ratifi\u00e9 les normes fondamentales de l\u2019OIT qui garantissent la libert\u00e9 de r\u00e9union et de n\u00e9gociation, et qui interdisent le travail forc\u00e9?
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\nL\u2019approche doit \u00eatre pragmatique, en privil\u00e9giant le dialogue et l\u2019\u00e9change d\u2019exp\u00e9riences. Aussi des repr\u00e9sentants du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019Union patronale suisse et de l\u2019Union syndicale suisse se sont-ils rendus \u00e0 P\u00e9kin en mars dernier, o\u00f9 ils ont rencontr\u00e9 leurs homologues chinois. Sans jouer \u00e0 la donneuse de le\u00e7ons, la d\u00e9l\u00e9gation tripartite a pu mettre en avant les atouts du mod\u00e8le helv\u00e9tique, entre autres son partenariat social. Ce rempart, essentiel pour combattre la sous-ench\u00e8re salariale, repose sur la libert\u00e9 d\u2019association garantie par la Constitution f\u00e9d\u00e9rale.
\nLa Suisse peut \u00e9galement montrer l\u2019exemple en mati\u00e8re de lutte contre le travail au noir. Ce fl\u00e9au, qui pr\u00e9carise les conditions de travail et fausse la concurrence, frappe de plein fouet l\u2019\u00e9conomie chinoise. \u00c0 en croire les estimations, 160 millions de personnes sont concern\u00e9es, ce qui constitue 22% de l\u2019emploi du pays. Pour formaliser l\u2019\u00e9conomie informelle, les autorit\u00e9s chinoises pourraient s\u2019inspirer de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur le travail au noir. Son subtil dosage de mesures pr\u00e9ventives et r\u00e9pressives a fait ses preuves.
\nAutre exemple de coop\u00e9ration: les projets concrets, tel celui de l\u2019OIT destin\u00e9 \u00e0 favoriser les entreprises durables, comp\u00e9titives et responsables (\u00abSustaining Competitive and Responsible Enterprises\u00bb, Score), qui est soutenu financi\u00e8rement par la Conf\u00e9d\u00e9ration. Ce programme est actuellement suivi par une centaine de PME chinoises. La d\u00e9l\u00e9gation suisse a pu constater qu\u2019il contribue de fait \u00e0 am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail. Les collaborateurs n\u2019en sont que plus motiv\u00e9s et la productivit\u00e9 des entreprises en profite.
\nL\u2019accord sino-helv\u00e9tique en mati\u00e8re de travail et d\u2019emploi n’en est qu’\u00e0 ses premiers balbutiements. Le chemin risque d\u2019\u00eatre long et sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches. Pourtant, si modeste soit-il dans sa port\u00e9e, cet accord m\u00e9rite d\u2019\u00eatre soutenu. Les petits ruisseaux faisant les grandes rivi\u00e8res, il peut en effet encourager le travail d\u00e9cent en Chine.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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