{"id":146404,"date":"2015-06-24T17:02:31","date_gmt":"2015-06-24T17:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2015\/06\/2015-07-schneider-ammann\/"},"modified":"2023-08-24T00:28:46","modified_gmt":"2023-08-23T22:28:46","slug":"2015-07-schneider-ammann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2015\/06\/2015-07-schneider-ammann\/","title":{"rendered":"\u00abOn devrait continuer \u00e0 se former, m\u00eame \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9\u00bb"},"content":{"rendered":"
L’emploi des travailleurs \u00e2g\u00e9s est une question \u00e2prement discut\u00e9e. Quelle importance ce groupe d’\u00e2ge a-t-il pour vous?<\/div>\n

Il est fondamental pour moi, en tant que ministre de l\u2019\u00e9conomie et du travail, que tout le monde dans ce pays ait un emploi et donc une perspective. Aujourd\u2019hui, 28% des personnes actives ont plus de 50 ans. Leur maintien dans la vie professionnelle et leur r\u00e9insertion dans le march\u00e9 du travail apr\u00e8s une perte d\u2019emploi doivent donc \u00eatre notre priorit\u00e9. Cette question repr\u00e9sente par ailleurs l\u2019un des piliers de l\u2019initiative sur la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, que j\u2019ai lanc\u00e9e en 2011. La Suisse a besoin de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Les seniors actifs am\u00e8nent leurs exp\u00e9riences et leur savoir-faire.<\/p>\n

La premi\u00e8re conf\u00e9rence nationale consacr\u00e9e aux seniors actifs a eu lieu en avril. Qu’a-t-elle apport\u00e9, selon vous?<\/div>\n

L\u2019un des objectifs de cette conf\u00e9rence \u00e9tait de s\u2019entendre sur les lignes de force de la question. La Suisse s\u2019en sort d\u00e9j\u00e0 bien dans diff\u00e9rents domaines: nous avons un taux d\u2019activit\u00e9 \u00e9lev\u00e9, y compris chez les seniors. On peut toutefois faire davantage sur certains points pour int\u00e9grer les personnes d\u2019un certain \u00e2ge dans le march\u00e9 du travail. Je l\u2019ai bien vu lors des entretiens que j\u2019ai eus avec des particuliers et des organisations pendant les deux semaines qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la conf\u00e9rence. Il me tenait \u00e0 c\u0153ur d\u2019entendre leurs impressions et leurs dol\u00e9ances. J\u2019ai pu sentir \u00e0 quel point il est difficile pour quelqu\u2019un de ne plus \u00eatre demand\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Nous devons y rem\u00e9dier partout o\u00f9 cela est possible. La conf\u00e9rence a d\u00e9bouch\u00e9 sur une d\u00e9claration finale commune dans laquelle figurent une analyse de la situation et une \u00e9num\u00e9ration des mesures \u00e0 prendre.<\/p>\n

Que va-t-il se passer maintenant?<\/div>\n

Je ne veux rien enjoliver. Trouver un d\u00e9nominateur commun \u00e0 tous les acteurs n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile, car chacun d\u2019eux a ses propres int\u00e9r\u00eats. Il est d\u2019autant plus important que la Conf\u00e9d\u00e9ration, les cantons et les partenaires sociaux \u2013 \u00e0 savoir l\u2019Union patronale suisse, l\u2019Union syndicale suisse, l\u2019Union suisse des arts et m\u00e9tiers et Travail.Suisse \u2013 aient pu s\u2019entendre sur une d\u00e9claration finale commune. J\u2019attends de tous les acteurs qu\u2019ils tirent \u00e0 la m\u00eame corde. En avril prochain, c\u2019est-\u00e0-dire dans un an, nous nous rencontrerons de nouveau pour tirer un premier bilan. Tous les intervenants se sont d\u00e9clar\u00e9s pr\u00eats \u00e0 emprunter la voie propos\u00e9e.<\/p>\n

Existe-t-il un consensus sur l\u2019analyse entre les partenaires sociaux, la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons?<\/div>\n

Les statistiques montrent clairement que la situation des seniors actifs est, dans l\u2019ensemble, satisfaisante. L\u2019int\u00e9gration des personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 50 ans dans le march\u00e9 du travail est non seulement tr\u00e8s bonne en comparaison internationale, mais aussi vis-\u00e0-vis des autres classes d\u2019\u00e2ge. Il ne s\u2019agit pas d\u2019ignorer ou de relativiser le fait que certains seniors actifs sont dans une situation tr\u00e8s difficile. Chaque destin particulier pr\u00e9sente son lot de difficult\u00e9s et n\u00e9cessite que nous agissions tous ensemble. Les participants \u00e0 la conf\u00e9rence sont d\u2019accord sur l\u2019essentiel des r\u00e9sultats obtenus dans le cadre des analyses statistiques, mais il existe des divergences sur leur interpr\u00e9tation.<\/p>\n

Vous avez d\u00e9fini trois champs d\u2019action. Le premier porte sur le renforcement des avantages existants: qui doit y contribuer?<\/div>\n

Comme je l\u2019ai dit, la situation des seniors actifs en Suisse est bonne en comparaison internationale. Il convient de consolider cet \u00e9tat de fait. Ce qui a fait ses preuves doit \u00eatre conserv\u00e9 et am\u00e9lior\u00e9. L\u2019une des forces de la Suisse r\u00e9side dans son syst\u00e8me de formation professionnelle d\u00e9velopp\u00e9. Ce dernier se concentre sur les besoins du monde du travail. L\u2019acquisition d\u2019une formation professionnelle continue et de qualifications sup\u00e9rieures par les adultes est aujourd\u2019hui un imp\u00e9ratif. Ceux qui ne disposent pas de dipl\u00f4me de niveau post-obligatoire sont moins bien int\u00e9gr\u00e9s dans le march\u00e9 du travail et courent davantage de risques de se retrouver au ch\u00f4mage. C\u2019est pourquoi nous devons garantir l\u2019acc\u00e8s non seulement aux offres de perfectionnement, mais aussi \u00e0 la formation professionnelle initiale dispens\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge adulte.<\/p>\n

Comment la Conf\u00e9d\u00e9ration y contribue-t-elle?<\/div>\n

En Suisse, la formation professionnelle accro\u00eet les chances d\u2019insertion dans le march\u00e9 du travail. C\u2019est pourquoi il convient de faciliter l\u2019acc\u00e8s des adultes \u00e0 la formation professionnelle initiale: le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l\u2019innovation (Sefri) encourage, de concert avec ses partenaires, le d\u00e9veloppement d\u2019offres de formation adapt\u00e9es aux adultes et menant \u00e0 un dipl\u00f4me professionnel. Ce qu\u2019il faut \u00e9galement, c\u2019est interpeller directement les groupes cibles et conseiller les personnes int\u00e9ress\u00e9es par une qualification. Il est en outre n\u00e9cessaire d\u2019assurer le financement de la formation professionnelle initiale d\u2019adultes.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me champ d\u2019action concerne l\u2019embauche et le maintien des emplois. Que faut-il faire pour que les seniors actifs conservent le plus longtemps possible une activit\u00e9 professionnelle, dans le meilleur des cas jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite ou au-del\u00e0?<\/div>\n

Une partie des demandeurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s sont victimes de pr\u00e9jug\u00e9s qui emp\u00eachent leur embauche par les entreprises. Cela ne devrait pas \u00eatre le cas. C\u2019est pourquoi il est important de sensibiliser les employeurs, les travailleurs et le grand public. Nous avons par ailleurs d\u00e9cid\u00e9, lors de la conf\u00e9rence, que les employeurs publics et priv\u00e9s renonceraient \u00e0 indiquer un \u00e2ge dans les offres d\u2019emploi lorsque c\u2019est possible. Je m\u2019oppose en revanche \u00e0 toute intervention exag\u00e9r\u00e9e en la mati\u00e8re. Ainsi, l\u2019introduction d\u2019une protection renforc\u00e9e contre le licenciement \u00e0 partir d\u2019un certain \u00e2ge serait contre-productive, car elle r\u00e9duirait massivement les chances d\u2019embauche des seniors. Le syst\u00e8me lib\u00e9ral reposant sur un partenariat social qui a fait ses preuves est un des atouts de la Suisse. Il serait inconsid\u00e9r\u00e9 de le compromettre.<\/p>\n

Qu\u2019entreprend-on d\u2019autre, concr\u00e8tement?<\/div>\n

On doit \u00e9galement examiner si les organes charg\u00e9s de l\u2019orientation professionnelle, universitaire et de carri\u00e8re peuvent encore optimiser les services qu\u2019ils proposent aux seniors actifs. Le Sefri est pr\u00eat \u00e0 se pencher sur des projets pilotes dans ce domaine et \u00e0 leur apporter son soutien, ainsi que le pr\u00e9voit d\u2019ailleurs la loi sur la formation professionnelle. Comme vous le voyez, de v\u00e9ritables progr\u00e8s ne pourront \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s que gr\u00e2ce \u00e0 la volont\u00e9 de tous les acteurs impliqu\u00e9s (partenaires sociaux, personnes directement concern\u00e9es et \u00c9tat).<\/p>\n

S\u2019agissant du troisi\u00e8me champ d\u2019action \u2013 r\u00e9insertion et protection sociale \u2013, quel r\u00f4le les assurances sociales jouent-elles en la mati\u00e8re? Y a-t-il une coordination avec le projet \u00abPr\u00e9voyance professionnelle 2020\u00bb?
\nLes demandeurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s ont en moyenne besoin de plus de temps que les autres pour se r\u00e9ins\u00e9rer dans le march\u00e9 du travail. Le service public de l\u2019emploi leur accorde donc une attention particuli\u00e8re. Par ailleurs, les incitations financi\u00e8res \u00e0 travailler jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite et au-del\u00e0, pr\u00e9sentes dans la pr\u00e9voyance professionnelle suisse, accroissent l\u2019int\u00e9gration des seniors actifs. Elles ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es et doivent encore s’amplifier, notamment dans le cadre du projet de r\u00e9forme \u00abPr\u00e9voyance professionnelle 2020\u00bb. Ainsi, les contributions AVS vers\u00e9es apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite aboutiront-elles \u00e0 une augmentation de la rente vieillesse re\u00e7ue ult\u00e9rieurement.<\/p>\n

Monsieur le Conseiller f\u00e9d\u00e9ral, connaissez-vous personnellement des seniors qui ont du mal \u00e0 trouver leur place sur le march\u00e9 du travail?<\/div>\n

Oui. Je connais des personnes d\u2019un certain \u00e2ge qui ont perdu leur emploi et qui ont ou ont eu des difficult\u00e9s \u00e0 en trouver un autre. Cette probl\u00e9matique me concernait d\u00e9j\u00e0 lorsque j\u2019\u00e9tais entrepreneur. J\u2019ai d\u2019ailleurs toujours fait mon possible pour placer des seniors en recherche d\u2019emploi. La situation est tr\u00e8s difficile pour les personnes concern\u00e9es et leur entourage. Il est d\u2019autant plus important de s\u2019efforcer de r\u00e9ins\u00e9rer dans le march\u00e9 du travail les ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une longue exp\u00e9rience et d’un solide savoir-faire.<\/p>\n

Que leur conseillez-vous?<\/div>\n

Je conseille \u00e0 chacun de commencer une formation continue quand il est encore jeune et de continuer dans cette voie lorsqu\u2019il arrive \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9.<\/p>\n

Entretien (\u00e9crit) avec Susanne Blank, r\u00e9dactrice en chef de La Vie \u00e9conomique<\/em>.<\/p>\n\n

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Le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Johann N. Schneider-Ammann \u00e0 la journ\u00e9e des employeurs de Lausanne.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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La politique du march\u00e9 de l'emploi est un th\u00e8me important pour ce repr\u00e9sentant du PLR, \u00e2g\u00e9 de 63 ans. Avant son \u00e9lection au Conseil f\u00e9d\u00e9ral, M. Schneider Amman, ing\u00e9nieur dipl\u00f4m\u00e9 en \u00e9lectronique, \u00e9tait pr\u00e9sident et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du groupe Ammann \u00e0 Langenthal."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":146407,"main_focus":[156609,157242],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":146411,"artikel_bild-slider":[{"image":146419,"bild_beschreibung_de":"Bundesrat Johann N. Schneider-Ammann am Arbeitgebertag in Lausanne.","bild_beschreibung_fr":"Le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Johann N. 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