{"id":146471,"date":"2015-06-24T16:42:22","date_gmt":"2015-06-24T16:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2015\/06\/automatisch-gespeicherter-entwurf\/"},"modified":"2023-08-24T00:28:50","modified_gmt":"2023-08-23T22:28:50","slug":"automatisch-gespeicherter-entwurf-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2015\/06\/automatisch-gespeicherter-entwurf-2\/","title":{"rendered":"Les assignations par les ORP raccourcissent la recherche d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<p>Les offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) recourent \u00e0 une multitude de processus et d\u2019instruments pour aider les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer de mani\u00e8re aussi rapide et durable que possible sur le march\u00e9 du travail. La pr\u00e9sente \u00e9tude porte sur trois de ces \u00abinterventions de conseillers\u00bb: les assignations (obligations de postuler), les sanctions (r\u00e9duction des allocations de ch\u00f4mage) et les changements de conseillers. Elle a examin\u00e9 leur utilisation et leur impact.&#13;<br \/>\nDans la pratique, ces interventions font l\u2019objet de d\u00e9bats controvers\u00e9s. Tandis que de nombreux conseillers consid\u00e8rent les assignations comme des instruments utiles de placement et d\u2019activation, certains y voient plut\u00f4t des tracasseries contre-productives. Concernant le changement de conseiller, les avis divergent sur ce qui domine: les nouvelles impulsions donn\u00e9es par cette mesure ou les co\u00fbts qu\u2019elle engendre (perte d\u2019information et de confiance). Les sanctions ne sont pas fondamentalement remises en question, mais les diff\u00e9rences d\u2019utilisation n\u2019en sont pas moins importantes.&#13;<br \/>\nUn probl\u00e8me se pose aux chercheurs: on ne peut pas observer directement pendant combien de temps une personne est rest\u00e9e au ch\u00f4mage sans b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une intervention. Il est impossible de comparer les chances sur le march\u00e9 du travail des personnes concern\u00e9es et des autres, car ces deux groupes sont syst\u00e9matiquement s\u00e9par\u00e9s (probl\u00e8me de s\u00e9lection). Pour \u00e9viter les pi\u00e8ges m\u00e9thodologiques de la comparaison entre diff\u00e9rents demandeurs d\u2019emploi, on confronte la situation avant et apr\u00e8s l\u2019intervention chez la m\u00eame personne (voir <em>encadr\u00e9<\/em>). \u00c0 cette fin, on a utilis\u00e9 trois indicateurs qui peuvent \u00eatre mesur\u00e9s plusieurs fois et qui refl\u00e8tent le comportement des ch\u00f4meurs en mati\u00e8re de postulation:&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>la probabilit\u00e9 qu\u2019une postulation d\u00e9bouche sur un entretien d\u2018embauche;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>le nombre de postulations par mois;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>le nombre d\u2019entretiens d\u2019embauche par mois.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<h2>Les assignations augmentent les chances d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien d\u2019embauche<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nSur les trois interventions, l\u2019assignation est la plus courante: environ un quart des demandeurs d\u2019emploi (26%) se voient au moins une fois oblig\u00e9s de postuler pour un poste. Cette proportion varie fortement d\u2019un canton \u00e0 l\u2019autre: ainsi, les assignations sont rares dans le canton de Berne, tandis que les ORP du canton de Vaud y recourent fr\u00e9quemment (voir <em>illustration 1<\/em>). En revanche, cette mesure s\u2019utilise de la m\u00eame mani\u00e8re pour les diff\u00e9rents groupes de demandeurs d\u2019emploi: hommes et femmes, Suisses et \u00e9trangers, jeunes et seniors re\u00e7oivent presque autant d\u2019assignations.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 1. Proportion de demandeurs d\u2019emploi ayant \u00e9t\u00e9 assign\u00e9s au moins une fois<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class=\"legacy_chart_custom\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"marlok_fr\"><\/div>\n<script>\nvar chart;\n$(function () {\n\n    $('#marlok_fr').highcharts({\n      \n        title: {\n            text: ''\n        },\n        xAxis: {\n            categories: ['Total', 'Berne (2012)', 'Saint-Gall', 'Vaud', 'Zoug', 'Zurich']\n        },\n        yAxis: {\n            title: '',\nlabels: {\n                format: '{value}%'\n            }\n\n        },\n        tooltip: {\n            shared: true\n        },\n      \n \n        series: [\n{\n                 color: 'black',\n                 marker:{\n                     enabled:false\n                     },\n            name: 'Fr\u00e9quence suivant les ORP',\n            type: 'line',\n            data: [null]\n             },\n\n\n{\n            name: 'Moyenne',\n            type: 'column',\n            data: [23.8, 14.8, 20.6, 38.9, 18.9, 25.4],\ntooltip:{ pointFormat:'{series.name}: {point.y:.1f}% <br\/>'  }\n                    \n        }, \n{\n            name: 'Fr\u00e9quence',\n            type: 'errorbar',\n            data: [[12.5, 46.2], [12.5, 17.3], [14.8, 32.2], [21.7 ,46.2], [null, null], [17.8, 35.6]],\n            tooltip: {\n                pointFormat: 'Fr\u00e9quence suivant les ORP: {point.low}-{point.high}%'\n            },\n            stemWidth: 2,\n            whiskerLength: 28\n         \n        }]\n    });\n});\n<\/script>\n<\/div>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source: <span style=\"color: #000000;\">Morlok et al. (2015) <\/span>\/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\"><em>Remarque:<\/em> les assignations repr\u00e9sent\u00e9es concernent des postes qui ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s aux ORP. Berne n\u2019utilise plus cette mesure depuis le 1er janvier 2013. Aucune fourchette n\u2019est indiqu\u00e9e pour Zoug, car le canton ne compte qu\u2019un seul ORP.&#13;<br \/>\n<\/span>&#13;<br \/>\nL\u2019analyse r\u00e9v\u00e8le l\u2019impact suivant: l\u2019assignation \u00e0 des emplois qui ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s aux ORP <a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> a pour effet que les demandeurs d\u2019emploi postulent un peu moins souvent (-1%). En revanche, leurs chances d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9s \u00e0 un entretien d\u2019embauche augmentent nettement (+12%). Dans l\u2019ensemble, cela se traduit par une hausse du nombre d\u2019entretiens (+10%). Ces trois effets sont statistiquement significatifs. L\u2019impact vient en grande partie du fait que la probabilit\u00e9 d\u2019un entretien d\u2019embauche est sensiblement plus \u00e9lev\u00e9e pour les postulations sur assignation que pour les autres candidatures.&#13;<br \/>\nLes chiffres indiqu\u00e9s repr\u00e9sentent la valeur moyenne de toutes les assignations. En examinant de mani\u00e8re diff\u00e9renci\u00e9e l\u2019impact de ces mesures, on fait notamment le constat suivant: les assignations prononc\u00e9es \u00e0 une p\u00e9riode avanc\u00e9e du ch\u00f4mage ainsi que celles visant d\u2019anciens cadres et des travailleurs qualifi\u00e9s ont un impact nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne. Des diff\u00e9rences apparaissent aussi dans d\u2019autres groupes, mais elles ne sont souvent pas statistiquement significatives <a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2>Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des sanctions concernent la phase de licenciement<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nDes sanctions sont prononc\u00e9es si le demandeur d\u2019emploi fait preuve d\u2019un comportement contraire \u00e0 ses obligations. Durant la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e, environ un cinqui\u00e8me des ch\u00f4meurs ont \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9s. Dans deux tiers des cas, cette mesure \u00e9tait motiv\u00e9e par une recherche d\u2019emploi insuffisante. La majorit\u00e9 des sanctions concernaient la phase pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019inscription \u00e0 l\u2019ORP, donc le comportement en mati\u00e8re de postulation durant la p\u00e9riode de licenciement. La plupart des autres sanctions punissaient la non-participation sans excuse \u00e0 un entretien d\u2019embauche.&#13;<br \/>\nL\u2019analyse montre, l\u00e0 aussi, des diff\u00e9rences substantielles entre les cantons (voir <em>illustration 2<\/em>). Zoug, par exemple, sanctionne plus souvent, mais moins s\u00e9v\u00e8rement que la moyenne des autres cantons. \u00c0 Zurich, c\u2019est l\u2019inverse: on sanctionne moins souvent, mais un peu plus s\u00e9v\u00e8rement que la moyenne des cinq cantons \u00e9tudi\u00e9s.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 2. Proportion de demandeurs d\u2019emploi ayant subi au moins une sanction<\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<pre><div class=\"legacy_chart_custom\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"marlok_fr2\"><\/div>\n<script>\nvar chart;\n$(function () {\n\n    $('#marlok_fr2').highcharts({\n      \n        title: {\n            text: ''\n        },\n        xAxis: {\n            categories: ['Total', 'Berne', 'Saint-Gall', 'Vaud', 'Zoug', 'Zurich']\n        },\n        yAxis: {\n            title: '',\nlabels: {\n                format: '{value}%'\n            }\n\n        },\n        tooltip: {\n            shared: true\n        },\n      \n \n        series: [\n{\n                 color: 'black',\n                 marker:{\n                     enabled:false\n                     },\n            name: 'Fr\u00e9quence suivant les ORP',\n            type: 'line',\n            data: [null]\n             },\n\n\n{\n            name: 'Moyenne',\n            type: 'column',\n            data: [19, 21.1, 16.3, 22.1, 26.1, 16.6],\ntooltip:{ pointFormat:'{series.name}: {point.y:.1f}% <br\/>'  }\n                    \n        }, \n{\n            name: 'Fr\u00e9quence',\n            type: 'errorbar',\n            data: [[11.8, 27.4], [13.7, 27.4], [11.8, 22.5], [19.9, 24.4], [null, null], [11.8, 18.9]],\n            tooltip: {\n                pointFormat: 'Fr\u00e9quence suivant les ORP: {point.low}-{point.high}%'\n            },\n            stemWidth: 2,\n            whiskerLength: 28\n         \n        }]\n    });\n});\n<\/script>\n<\/div>&#13;\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source: <span style=\"color: #000000;\">Morlok et al. (2015) <\/span>\/ La Vie \u00e9conomique<\/span><\/pre>\n<p>&#13;<br \/>\nLa fr\u00e9quence de cette mesure varie sensiblement selon les groupes de personnes. Les demandeurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s, par exemple, sont beaucoup plus rarement sanctionn\u00e9s que les jeunes. De m\u00eame, la fr\u00e9quence des sanctions contre les femmes et les personnes ayant assum\u00e9 pr\u00e9alablement des fonctions dirigeantes est inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne.&#13;<br \/>\nLes sanctions influencent positivement le comportement en mati\u00e8re de postulation et le succ\u00e8s des candidatures d\u00e9pos\u00e9es, mais leur effet est plut\u00f4t mince: elles augmentent de 1% la probabilit\u00e9 d\u2019un entretien d\u2019embauche, de 1% le nombre de postulations et de 3% celui des entretiens d\u2019embauche. En outre, seul l\u2019effet sur le nombre des postulations est statistiquement significatif.&#13;<br \/>\nL\u2019impact de ces mesures diff\u00e8re aussi beaucoup en fonction de la raison qui les a d\u00e9clench\u00e9es. Les sanctions pour recherche d\u2019emploi insuffisante avant l\u2019inscription \u00e0 l\u2019ORP ont un effet tr\u00e8s n\u00e9gatif sur l\u2019intensit\u00e9 des d\u00e9marches ult\u00e9rieures et sur leur succ\u00e8s. En revanche, celles qui r\u00e9priment l\u2019insuffisance des efforts de recherche apr\u00e8s l\u2019inscription atteignent leur but qui est d\u2019accro\u00eetre le nombre de postulations. Contrairement au pr\u00e9c\u00e9dent, ce dernier effet est statistiquement significatif.&#13;<\/p>\n<h2>Moins d\u2019entretiens d\u2019embauche en changeant de conseiller<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe changement de conseiller personnel est en principe un \u00e9v\u00e9nement rare dans tous les cantons: seuls 6% des demandeurs d\u2019emploi y sont confront\u00e9s. L\u00e0 encore, de grandes diff\u00e9rences existent entre les personnes. Ainsi, le canton de Zoug affiche un taux presque huit fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui de Berne, car il impose syst\u00e9matiquement un nouveau conseiller aux ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e (voir <em>illustration 3<\/em>). On observe \u00e9galement des taux de changement relativement \u00e9lev\u00e9s chez les personnes ayant assum\u00e9 des fonctions de cadre et chez les seniors. Les demandeurs d\u2019emploi de ces deux groupes restent en principe inscrits plus longtemps dans les ORP. Durant une longue p\u00e9riode de ch\u00f4mage, les possibilit\u00e9s ou les motifs de changement sont plus nombreuses.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 3. Proportion de demandeurs d\u2019emploi ayant chang\u00e9 au moins une fois de conseiller<\/h3>\n<p>&#13;<\/p>\n<pre><div class=\"legacy_chart_custom\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"marlok_fr3\"><\/div>\n<script>\nvar chart;\n$(function () {\n\n    $('#marlok_fr3').highcharts({\n      \n        title: {\n            text: ''\n        },\n        xAxis: {\n            categories: ['Total', 'Berne (2012)', 'Saint-Gall', 'Vaud', 'Zoug', 'Zurich']\n        },\n        yAxis: {\n            title: '',\nlabels: {\n                format: '{value}%'\n            }\n\n        },\n        tooltip: {\n            shared: true\n        },\n      \n \n        series: [\n{\n                 color: 'black',\n                 marker:{\n                     enabled:false\n                     },\n            name: 'Fr\u00e9quence suivant les ORP',\n            type: 'line',\n            data: [null]\n             },\n\n\n{\n            name: 'Moyenne',\n            type: 'column',\n            data: [6.1 ,2.4, 7.1, 6.6, 14.9, 6.7],\ntooltip:{ pointFormat:'{series.name}: {point.y:.1f}% <br\/>'  }\n                    \n        }, \n{\n            name: 'Fr\u00e9quence',\n            type: 'errorbar',\n            data: [[0.5, 14.9], [0.5, 4.3], [5.6, 9.7], [3.2, 9.2], [null, null], [4.2, 10.4]],\n            tooltip: {\n                pointFormat: 'Fr\u00e9quence suivant les ORP: {point.low}-{point.high}%'\n            },\n            stemWidth: 2,\n            whiskerLength: 28\n         \n        }]\n    });\n});\n<\/script>\n<\/div>&#13;\n&#13;\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source: <span style=\"color: #000000;\">Morlok et al. (2015) <\/span>\/ La Vie \u00e9conomique<\/span><\/pre>\n<p>&#13;<br \/>\nLes calculs de l\u2019impact montrent que le changement de conseiller r\u00e9duit substantiellement le nombre de postulations (-3%). Il est possible que cette baisse soit due \u00e0 la perte du lien qui s\u2019\u00e9tait construit au fil du temps entre le ch\u00f4meur et son conseiller. Cela peut aussi conduire le nouveau conseiller \u00e0 r\u00e9duire le nombre minimal de postulations exig\u00e9es par mois.&#13;<br \/>\nOn observe en moyenne un effet positif sur la probabilit\u00e9 d\u2019un entretien d\u2019embauche (+4%), mais une baisse du nombre d\u2019entretiens (-6%). Ces deux effets ne sont pas statistiquement significatifs.&#13;<\/p>\n<h2>Les interventions des ORP s\u2019influencent r\u00e9ciproquement<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes diff\u00e9rents types d\u2019interventions sont interd\u00e9pendants. Les effets les plus marqu\u00e9s sont associ\u00e9s au changement de conseiller: ils se produisent beaucoup plus souvent apr\u00e8s que les demandeurs d\u2019emploi ont \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9s. En revanche, la probabilit\u00e9 du changement d\u00e9cro\u00eet si le conseiller personnel recourt \u00e0 des formes de soutien qui d\u00e9passent le cadre de l\u2019entretien de conseil: assignations ou mesures du march\u00e9 du travail (MMT). \u00c0 l\u2019inverse, les sanctions diminuent apr\u00e8s un changement de conseiller, tandis que les assignations et les MMT augmentent. Ces interactions peuvent g\u00e9n\u00e9rer des incitations ind\u00e9sirables et expliquer, du moins en partie, pourquoi le changement se r\u00e9percute n\u00e9gativement sur deux indicateurs.&#13;<\/p>\n<h2>L\u2019\u00e9tude se concentre sur une r\u00e9insertion rapide<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nNotre \u00e9tude a clairement confirm\u00e9 l\u2019intuition selon laquelle les entretiens d\u2019embauche raccourcissent la dur\u00e9e de la recherche d\u2019emploi et augmentent les chances de quitter l\u2019ORP un contrat de travail en main. C\u2019est ce que montre l\u2019\u00e9valuation approfondie des r\u00e9sultats sur le lien entre les interventions et la dur\u00e9e du ch\u00f4mage. Tandis que les assignations et les sanctions favorisent une d\u00e9sinscription de l\u2019ORP, le changement de conseiller prolonge la dur\u00e9e de la recherche d\u2019emploi.&#13;<br \/>\nUn dernier \u00e9l\u00e9ment doit \u00eatre pris en compte: \u00e9tant donn\u00e9 que les \u00e9valuations se focalisent sur la r\u00e9insertion rapide des demandeurs d\u2019emploi, le succ\u00e8s \u00e0 moyen et \u00e0 long terme sur le march\u00e9 du travail est exclus du champ de l\u2019\u00e9tude. Cela concerne par exemple la qualit\u00e9 du nouvel emploi, le salaire per\u00e7u ou le risque de retomber au ch\u00f4mage. Cet aspect est important, particuli\u00e8rement dans le cas de sanctions, car celles-ci pourraient avoir un r\u00e9sultat ind\u00e9sirable, en incitant les ch\u00f4meurs \u00e0 quitter l\u2019ORP sans avoir trouv\u00e9 d\u2019emploi.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Cela repr\u00e9sente la majorit\u00e9 des cas. Les \u00abassignations rapides\u00bb pour des postes mis au concours publiquement sont plut\u00f4t rares.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Ceci est li\u00e9 \u00e0 la grande dispersion des effets. Chez certaines personnes, l\u2019assignation est b\u00e9n\u00e9fique; chez d\u2019autres, elle ne produit aucun effet ou m\u00eame un effet n\u00e9gatif.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) recourent \u00e0 une multitude de processus et d\u2019instruments pour aider les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer de mani\u00e8re aussi rapide et durable que possible sur le march\u00e9 du travail. 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Pour analyser l\u2019impact des interventions de conseillers, ils l\u2019ont compl\u00e9t\u00e9 par des donn\u00e9es concernant les demandeurs d\u2019emploi n\u2019ayant pas particip\u00e9 \u00e0 une MMT. Au total, cet ensemble de donn\u00e9es comprend maintenant plus d\u2019un million de postulations qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9es entre avril 2012 et mars 2013 dans les cantons de Berne, Saint-Gall, Vaud, Zoug et Zurich. Il permet d\u2019\u00e9tudier l\u2019incidence de divers \u00e9v\u00e9nements survenus pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage. En outre, on peut d\u00e9terminer si cet effet est d\u00fb \u00e0 une augmentation (ou \u00e0 une r\u00e9duction) de l\u2019intensit\u00e9 de la recherche, du succ\u00e8s de la recherche ou des deux.&#13;\na Morlok Michael et al., <em>\u00c9valuation des mesures du march\u00e9 du travail<\/em>, Seco, Politique du march\u00e9 du travail n\u00b041, 2014."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":146474,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":146478,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"19591","post_abstract":"Une nouvelle \u00e9tude, r\u00e9alis\u00e9e sur mandat du Seco, a analys\u00e9 l\u2019impact des assignations (obligations de postuler), des sanctions et des changements de conseillers dans les offices r\u00e9gionaux de placement (ORP). L\u2019\u00e9valuation d\u2019un million de postulations montre que deux de ces trois interventions d\u00e9ploient un effet positif si elles sont mises en \u0153uvre de mani\u00e8re ad\u00e9quate. L\u2019impact des assignations est particuli\u00e8rement bon, tandis que celui des sanctions est plut\u00f4t mince. En ce qui concerne le changement de conseiller, les co\u00fbts engendr\u00e9s semblent \u00e9clipser les nouvelles impulsions positives qui en r\u00e9sultent: dans la plupart des situations examin\u00e9es, cette intervention a des r\u00e9percussions n\u00e9gatives. Les r\u00e9sultats apportent de nouvelles connaissances sur des instruments importants au service des ORP, mais qui avaient \u00e9t\u00e9 peu \u00e9tudi\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Sur la base de ces informations, on pourra continuer d\u2019analyser et d\u2019optimiser la pratique, en particulier dans les domaines o\u00f9 l\u2019\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un effet n\u00e9gatif.","magazine_issue":"20150701","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[4127,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20150625","original_files":[{"file":146486},{"file":146490}],"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5543406dd3c64"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146471"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3679"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188600,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146471\/revisions\/188600"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4127"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3896"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2882"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4054"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3993"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=146471"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=146471"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=146471"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=146471"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=146471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}