{"id":147572,"date":"2014-12-31T12:00:00","date_gmt":"2014-12-31T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2014\/12\/osterloh-2\/"},"modified":"2023-08-24T00:33:07","modified_gmt":"2023-08-23T22:33:07","slug":"osterloh-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2014\/12\/osterloh-2\/","title":{"rendered":"Indispensables quotas: le point de vue de l\u2019\u00e9conomie comportementale"},"content":{"rendered":"<p>Le niveau de formation des femmes n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9. Ainsi, \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Zurich, 58,5&nbsp;% des dipl\u00f4m\u00e9s et 53,2&nbsp;% des titulaires d\u2019un doctorat \u00e9taient des femmes en 2013<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. 4 En revanche, leur place dans l\u2019\u00e9lite \u00e9conomique est minime: dans les cent premi\u00e8res entreprises suisses, les femmes repr\u00e9sentent 12&nbsp;% des administrateurs, 6&nbsp;% des membres des directions g\u00e9n\u00e9rales, 3&nbsp;% des directeurs g\u00e9n\u00e9raux et un petit 1&nbsp;% des pr\u00e9sidents de conseil d\u2019administration<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>S\u2019il est impossible de comparer directement ces chiffres en raison des diff\u00e9rences d\u2019\u00e2ge, ils montrent n\u00e9anmoins que le chemin jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 est encore long. Pourra-t-on se passer de quotas pour les femmes? Cet instrument constitue-t-il m\u00eame une \u00abd\u00e9gradation\u00bb<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a> ou une \u00abinsulte\u00bb<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a> pour les femmes comp\u00e9tentes? Autant de questions que nous allons aborder dans cet article.&#13;<\/p>\n<h2>Une vision compl\u00e9mentaire \u00e0 celle de l\u2019\u00e9conomie classique<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nDans la perspective de l\u2019\u00e9conomie comportementale (\u00abbehavioral economics\u00bb)<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a> rien ne permet d\u2019affirmer que les quotas rabaissent ou insultent les femmes. Cette nouvelle branche en plein d\u00e9veloppement se fonde sur les r\u00e9sultats des recherches empiriques en psychologie pour tirer des conclusions sur le comportement. Contrairement \u00e0 l\u2019\u00e9conomie classique, elle tient aussi compte des diff\u00e9rentes perceptions de la r\u00e9alit\u00e9 ou des pr\u00e9f\u00e9rences individuelles. L\u2019\u00e9conomie classique, elle, ne voit par exemple dans les diff\u00e9rences de comportement entre hommes et femmes qu\u2019un effet des \u00e9carts en mati\u00e8re de productivit\u00e9 relative. Elle les explique par la diversit\u00e9 des situations que vivent hommes et femmes. Ainsi, le penchant des femmes pour les professions de coiffeuse, infirmi\u00e8re ou enseignante tient au fait que le capital humain investi dans ces domaines vieillit moins vite que dans les professions techniques ou les postes dirigeants. Pour cette raison, nous explique l\u2019\u00e9conomie classique, les m\u00e9tiers \u00abf\u00e9minins\u00bb sont particuli\u00e8rement compatibles avec les interruptions de carri\u00e8re dues \u00e0 des raisons familiales<a href=\"#footnote_6\" id=\"footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor\">[6]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nQuant \u00e0 l\u2019\u00e9conomie comportementale, elle ajoute aux connaissances de l\u2019\u00e9conomie familiale des constats sur la propension au risque, la tendance \u00e0 se surestimer, l\u2019esprit de comp\u00e9tition et les identit\u00e9s sociales<a href=\"#footnote_7\" id=\"footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor\">[7]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2>Constats sur la propension au risque<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes femmes sont plus r\u00e9ticentes \u00e0 prendre des risques que les hommes. R\u00e9sultant d\u2019exp\u00e9riences en laboratoire, de recherches sur le terrain et de sondages, ce constat est valable pour de nombreux domaines: d\u00e9cisions financi\u00e8res, conduite automobile, sport ou encore comportement en mati\u00e8re de sant\u00e9. Toutefois, en mati\u00e8re financi\u00e8re, les diff\u00e9rences entre hommes et femmes se r\u00e9duisent consid\u00e9rablement lorsque l\u2019on tient compte de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle<a href=\"#footnote_8\" id=\"footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor\">[8]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDeux explications sont avanc\u00e9es pour justifier l\u2019aversion au risque des femmes:&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li><i>diff\u00e9rences \u00e9motionnelles:<\/i> l\u2019anticipation d\u2019\u00e9v\u00e9nements n\u00e9gatifs rend les femmes plus nerveuses que les hommes, qui sont eux plut\u00f4t la proie de la col\u00e8re et tendent alors \u00e0 moins percevoir les dangers<a href=\"#footnote_9\" id=\"footnote-anchor_9\" class=\"inline-footnote__anchor\">[9]<\/a>;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li><i>tendance \u00e0 se surestimer<\/i> ou \u00e0 <i>se sous-estimer:<\/i> la personne qui se surestime est plus dispos\u00e9e \u00e0 prendre des risques; celle qui se sous-estime l\u2019est moins.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<h2>Constats sur la tendance \u00e0 se surestimer<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes hommes ont bien plus tendance \u00e0 se surestimer que les femmes, par exemple en ce qui concerne leur aptitude \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes math\u00e9matiques ou \u00e0 agir en Bourse<a href=\"#footnote_10\" id=\"footnote-anchor_10\" class=\"inline-footnote__anchor\">[10]<\/a>. L\u2019analyse des donn\u00e9es d\u2019un grand courtier a ainsi montr\u00e9 que les hommes vendent et ach\u00e8tent 45&nbsp;% de plus que les femmes, ce qui porte pr\u00e9judice \u00e0 la valeur du portefeuille qu\u2019ils g\u00e8rent.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes diff\u00e9rences d\u2019estimation proviennent d\u2019images de soi n\u00e9gatives et st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es. Des exp\u00e9riences ont ainsi \u00e9tabli que des \u00e9tudiants universitaires provenant d\u2019une m\u00eame fili\u00e8re pr\u00e9sentaient les m\u00eames comp\u00e9tences math\u00e9matiques lorsqu\u2019on leur avait dit auparavant que les hommes et les femmes sont en moyenne du m\u00eame niveau. En revanche, les \u00e9tudiantes \u00e0 qui on avait affirm\u00e9 que les femmes \u00e9taient moins bonnes que les hommes obtenaient des r\u00e9sultats inf\u00e9rieurs. On aboutit \u00e0 des conclusions semblables en comparant les capacit\u00e9s cognitives dans des soci\u00e9t\u00e9s patrilin\u00e9aires et matrilin\u00e9aires. Dans ces derni\u00e8res, les filles souffrent moins d\u2019images de soi et de st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs. Elles affichent le m\u00eame niveau de capacit\u00e9 de repr\u00e9sentation spatiale que les gar\u00e7ons, une comp\u00e9tence essentielle pour les professions d\u2019ing\u00e9nieurs<a href=\"#footnote_11\" id=\"footnote-anchor_11\" class=\"inline-footnote__anchor\">[11]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2>Constats sur l\u2019esprit de comp\u00e9tition<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes femmes ont l\u2019esprit de comp\u00e9tition moins d\u00e9velopp\u00e9 que les hommes<a href=\"#footnote_12\" id=\"footnote-anchor_12\" class=\"inline-footnote__anchor\">[12]<\/a>. Elles sont aussi moins performantes dans les concours lorsqu\u2019elles affrontent des hommes. L\u00e0 encore, les diff\u00e9rences d\u2019estime et d\u2019image de soi expliquent ces variations entre les sexes et le fait que les filles participent moins volontiers que les gar\u00e7ons \u00e0 des comp\u00e9titions mixtes. On ne s\u2019\u00e9tonnera donc pas, d\u2019une part, que les \u00e9carts en mati\u00e8re d\u2019esprit de comp\u00e9tition disparaissent lorsque les filles se mesurent entre elles.<a href=\"#footnote_13\" id=\"footnote-anchor_13\" class=\"inline-footnote__anchor\">[13]<\/a>\u00a0D\u2019autre part, des exp\u00e9riences sur le terrain montrent que les \u00e9tudiantes obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats en math\u00e9matiques et en sciences naturelles et qu\u2019elles choisissent plus souvent ces disciplines comme branche principale lorsque l\u2019enseignant est une femme. Cet effet n\u2019est pas constat\u00e9 chez les \u00e9tudiants de sexe masculin<a href=\"#footnote_14\" id=\"footnote-anchor_14\" class=\"inline-footnote__anchor\">[14]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2>Constats sur les identit\u00e9s sociales<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nR\u00e9cemment, l\u2019\u00e9conomie s\u2019est jointe \u00e0 un d\u00e9bat qui a lieu depuis longtemps en sociologie: le r\u00f4le des diff\u00e9rentes identit\u00e9s de genre. Le postulat de \u00abl\u2019\u00e9conomie des identit\u00e9s\u00bb veut que le fait de s\u2019\u00e9carter des normes sociales ait un co\u00fbt psychique. C\u2019est pour cette raison que les filles obtiennent de moins bons r\u00e9sultats en math\u00e9matiques dans les classes mixtes que dans les classes s\u00e9par\u00e9es. Ces r\u00e9sultats sont g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des gar\u00e7ons \u00e0 partir de l\u2019adolescence, autrement dit au moment o\u00f9 elles prennent conscience de leur identit\u00e9 de genre <a href=\"#footnote_15\" id=\"footnote-anchor_15\" class=\"inline-footnote__anchor\">[15]<\/a>Le co\u00fbt pour une fille de s\u2019\u00e9carter du r\u00f4le qui lui est assign\u00e9 est alourdi par les images de soi et les st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs, qui creusent \u00e0 leur tour les \u00e9carts en mati\u00e8re de propension au risque et d\u2019esprit de comp\u00e9tition. Ainsi, les hommes attendent des femmes qu\u2019elles soient plus r\u00e9ticentes \u00e0 prendre des risques que ce qu\u2019elles sont r\u00e9ellement<a href=\"#footnote_16\" id=\"footnote-anchor_16\" class=\"inline-footnote__anchor\">[16]<\/a>. De nombreuses \u00e9tudes confirment que les femmes dont le comportement correspond \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes masculins sont per\u00e7ues comme socialement incomp\u00e9tentes<a href=\"#footnote_17\" id=\"footnote-anchor_17\" class=\"inline-footnote__anchor\">[17]<\/a>. Cette situation n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur le revenu des femmes et explique pourquoi celles-ci sont r\u00e9ticentes \u00e0 entamer des n\u00e9gociations salariales et \u00e0 demander une augmentation. Une exp\u00e9rience a montr\u00e9 que les hommes pr\u00e9f\u00e8rent travailler avec des femmes qui ne n\u00e9gocient pas leur salaire. Entre elles, les femmes ne pr\u00e9sentent pas cette r\u00e9ticence. Des \u00e9tudes sur le terrain corroborent ces r\u00e9sultats: plus de 50&nbsp;% des candidats masculins tentent de n\u00e9gocier une augmentation lorsqu\u2019ils re\u00e7oivent la premi\u00e8re offre de travail apr\u00e8s leurs \u00e9tudes; chez les femmes, ce pourcentage ne parvient pas \u00e0 10&nbsp;%. C\u2019est surtout dans les branches o\u00f9 la transparence salariale fait d\u00e9faut et o\u00f9 la marge de n\u00e9gociation est grande que les femmes font nettement moins bonne figure. Selon ces recherches, les femmes qui ne remettent pas en question leur identit\u00e9 sociale traditionnelle non seulement perdent beaucoup d\u2019argent, mais renforcent encore les images de soi et les st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs.&#13;<\/p>\n<h2>Arguments en faveur des quotas<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes hommes et les femmes sont diff\u00e9rents, mais tout tient \u00e0 des nuances<a href=\"#footnote_18\" id=\"footnote-anchor_18\" class=\"inline-footnote__anchor\">[18]<\/a>. Il n\u2019y a pas d\u2019opposition irr\u00e9ductible, \u00e0 la mani\u00e8re de l\u2019essai Les hommes viennent de Mars, les femmes de V\u00e9nus. L\u2019essentiel \u00e0 retenir, c\u2019est que les diff\u00e9rences en mati\u00e8re de propension au risque, d\u2019esprit de comp\u00e9tition, de comp\u00e9tences math\u00e9matiques et m\u00eame de repr\u00e9sentation de l\u2019espace ont une seule et m\u00eame cause, soit les st\u00e9r\u00e9otypes et les images de soi. Pour cette raison, les femmes qui ne se conforment pas \u00e0 leur r\u00f4le f\u00e9minin paient un co\u00fbt psychique \u00e9lev\u00e9 et celles qui refusent les st\u00e9r\u00e9otypes sexosp\u00e9cifiques supportent des cons\u00e9quences financi\u00e8res consid\u00e9rables, les deux effets se combinant parfois. On constate en revanche que les \u00e9carts entre hommes et femmes diminuent en grande partie lorsque les st\u00e9r\u00e9otypes s\u2019estompent. Dans le monde de l\u2019\u00e9ducation, on y parvient en pr\u00e9voyant davantage d\u2019espaces s\u00e9par\u00e9s<a href=\"#footnote_19\" id=\"footnote-anchor_19\" class=\"inline-footnote__anchor\">[19]<\/a>, une approche impensable dans la vie professionnelle.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nC\u2019est l\u00e0 que l\u2019argument en faveur des quotas prend tout son sens: lorsque la part de femmes est faible \u2013 comme il en va dans les directions g\u00e9n\u00e9rales et les conseils d\u2019administration \u2013, il faut des quotas progressifs pour lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes. La part des femmes peut, par exemple, \u00eatre relev\u00e9e de 30 ou 40&nbsp;% selon des \u00e9tapes d\u00e9finies, le but \u00e9tant de parvenir \u00e0 la parit\u00e9. Les quotas progressifs ont l\u2019avantage de permettre tant aux entreprises qu\u2019aux femmes membres des comit\u00e9s de direction et des conseils d\u2019administration d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience, tout en combattant les st\u00e9r\u00e9otypes.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019exemple de la Norv\u00e8ge montre toute l\u2019importance de cette d\u00e9marche. Dans certaines entreprises, l\u2019adoption d\u2019un quota de 40&nbsp;% en 2004 s\u2019\u00e9tait traduite par un recul de la valeur de l\u2019entreprise<a href=\"#footnote_20\" id=\"footnote-anchor_20\" class=\"inline-footnote__anchor\">[20]<\/a>. Les auteurs de l\u2019\u00e9tude attribuent ce ph\u00e9nom\u00e8ne au fait que les femmes \u00e9lues au conseil d\u2019administration, certes mieux qualifi\u00e9es du point de vue formel, \u00e9taient bien plus jeunes et moins exp\u00e9riment\u00e9es que les hommes. Signalons en outre qu\u2019il faut du temps pour battre les pr\u00e9jug\u00e9s en br\u00e8che, comme le montre de fa\u00e7on saisissante une \u00e9tude sur le terrain r\u00e9alis\u00e9e en Inde, un pays o\u00f9 la discrimination des femmes est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e<a href=\"#footnote_21\" id=\"footnote-anchor_21\" class=\"inline-footnote__anchor\">[21]<\/a>. \u00c0 partir de 1993, un tiers des villages indiens devaient \u00e9lire une femme au poste de maire lors des scrutins municipaux. Dans l\u2019\u00c9tat du Bengale-Occidental, cette r\u00e8gle a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une \u00e9lection dans certains villages et de deux cons\u00e9cutives dans d\u2019autres. Il s\u2019est av\u00e9r\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s deux \u00e9lections, les hommes donnaient la m\u00eame note aux conseill\u00e8res municipales qu\u2019aux conseillers municipaux. Il a aussi fallu attendre deux \u00e9lections pour que d\u2019autres changements importants se produisent: l\u2019\u00e9cart entre gar\u00e7ons et filles s\u2019est r\u00e9duit en mati\u00e8re d\u2019aspirations \u00e9ducatives et d\u2019obligations m\u00e9nag\u00e8res, tandis que les r\u00e9sultats scolaires des filles d\u00e9passaient m\u00eame ceux des gar\u00e7ons.&#13;<\/p>\n<h2>Avec les quotas, les femmes avivent la concurrence<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes quotas g\u00e9n\u00e8rent-ils une s\u00e9lection n\u00e9gative, les femmes n\u2019\u00e9tant soumises qu\u2019\u00e0 une concurrence limit\u00e9e? C\u2019est \u00e0 tort qu\u2019ils sont entach\u00e9s de st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs, car leur effet est de supprimer l\u2019aversion des femmes envers la comp\u00e9tition, de sorte que le nombre de femmes capables entrant en lice augmente et que l\u2019on ne saurait parler de s\u00e9lection n\u00e9gative<a href=\"#footnote_22\" id=\"footnote-anchor_22\" class=\"inline-footnote__anchor\">[22]<\/a>. L\u2019argument selon lequel les femmes ne veulent m\u00eame pas entrer en comp\u00e9tition perdant ainsi de sa force, il n\u2019y a aucune raison de s\u2019inqui\u00e9ter que les femmes puissent voir dans les quotas une d\u00e9gradation ou une insulte.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Rapport annuel 2013 de l\u2019universit\u00e9 de Zurich.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Schillingreport 2013.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Entretien avec Peter Brabeck-Lemathe dans le Schillingreport 2013, p. 17.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">Entretien avec Rolf D\u00f6rig dans le Schillingreport 2013, p. 23.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Les sciences \u00e9conomiques se sont toujours int\u00e9ress\u00e9es au comportement, mais sont bien \u00e9loign\u00e9es de la th\u00e9orie du behaviorisme.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_6\" class=\"footnote--item\">Weck-Hannemann (2000).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_7\" class=\"footnote--item\">Bertrand (2010) fournit un tour d\u2019horizon tr\u00e8s complet; voir aussi Croson et Gneezy (2009) ainsi que Bauernschuster et Fichtl (2013). Les paragraphes qui suivent sont une synth\u00e8se d\u2019Osterloh (2014).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_8\" class=\"footnote--item\">Dwyer, Gilkeson et List (2002).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_9\" class=\"footnote--item\">Lerner et al. (2003).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_9\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_10\" class=\"footnote--item\">Niederle et Vesterlund (2007).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_10\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_11\" class=\"footnote--item\">Hoffmann et al. (2010). Les \u00e9tudes des Moso, un peuple matrilin\u00e9aire des montagnes chinoises, vont dans le m\u00eame sens. Voir Namu et Mathieu (2010).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_11\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_12\" class=\"footnote--item\">Niederle et Vesterlund (2007).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_12\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_13\" class=\"footnote--item\">Booth et Nolen (2009).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_13\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_14\" class=\"footnote--item\">Carrell et al. (2009).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_14\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_15\" class=\"footnote--item\">Hyde (2005).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_15\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_16\" class=\"footnote--item\">Eckel et Grossmann (2002).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_16\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_17\" class=\"footnote--item\">Par exemple: Eagly et al. (1992); Osterloh et Weibel (2006).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_17\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_18\" class=\"footnote--item\">Carothers Reis (2013).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_18\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_19\" class=\"footnote--item\">Maccoby (1998).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_19\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_20\" class=\"footnote--item\">Ahern et Dittmar (2012).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_20\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_21\" class=\"footnote--item\">Beaman et al. (2009).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_21\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_22\" class=\"footnote--item\">Balafoutas et Sutter 2012; Niederle et al., (sous presse). L\u2019\u00e9tude a compar\u00e9 le penchant pour la comp\u00e9tition dans des groupes mixtes, avec ou sans quotas. Dans le groupe avec quotas, la meilleure femme \u00e9tait dans tous les cas l\u2019un des deux vainqueurs. Cela \u00e9quivaut \u00e0 la solution retenue par exemple dans les parlements o\u00f9 un nombre d\u00e9termin\u00e9 de si\u00e8ges est r\u00e9serv\u00e9 aux femmes. Dans ces conditions, 60&nbsp;% des hommes choisissaient encore la comp\u00e9tition, contre 52&nbsp;% des femmes. Parmi celles-ci, les plus performantes \u00e9taient tr\u00e8s repr\u00e9sent\u00e9es: sans quotas, seulement 25&nbsp;% d\u2019entre elles optaient pour la comp\u00e9tition, alors que cette proportion passait \u00e0 80&nbsp;% avec les quotas.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_22\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le niveau de formation des femmes n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9. Ainsi, \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Zurich, 58,5&nbsp;% des dipl\u00f4m\u00e9s et 53,2&nbsp;% des titulaires d\u2019un doctorat \u00e9taient des femmes en 2013. 4 En revanche, leur place dans l\u2019\u00e9lite \u00e9conomique est minime: dans les cent premi\u00e8res entreprises suisses, les femmes repr\u00e9sentent 12&nbsp;% des administrateurs, 6&nbsp;% des membres [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4070,"featured_media":33975,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4070,"seco_co_author":null,"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Emeritierte Professorin f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre an der Universit\u00e4t Z\u00fcrich, st\u00e4ndige Gastprofessorin an der Universit\u00e4t Basel und Forschungsdirektorin bei CREMA \u2013 Center for Research in Economics, Management and the Arts, Z\u00fcrich","seco_author_post_occupation_fr":"Professeure \u00e9m\u00e9rite en \u00e9conomie d\u2019entreprise \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Zurich, professeure invit\u00e9e \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de B\u00e2le et directrice de recherche au Centre de recherche en \u00e9conomie, en gestion et en sciences humaines (Crema) de Zurich","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"","post_lead":"Les recherches scientifiques font \u00e9tat de nettes diff\u00e9rences entre les sexes pour ce qui est de la propension au risque, de l\u2019esprit de comp\u00e9tition, des comp\u00e9tences en math\u00e9matiques et de la repr\u00e9sentation de l\u2019espace. Toutes ces diff\u00e9rences ont une cause commune: les st\u00e9r\u00e9otypes sexosp\u00e9cifiques, qui d\u00e9terminent non seulement le comportement des hommes, mais aussi celui des femmes. Pour que celles-ci soient plus nombreuses \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des fonctions dirigeantes, il faut battre en br\u00e8che ce mod\u00e8le de comportement. Les quotas progressifs ont fait leurs preuves en la mati\u00e8re.","post_hero_image_description":"Les femmes ont moins l\u2019esprit de comp\u00e9tition que les hommes. Elles sont aussi moins performantes dans les concours lorsqu\u2019elles affrontent des hommes. 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Ashenfelter et D. Card (\u00e9ds), Handbook of Labor Economics, vol. 4 partie B, 2010, North Holland, Amsterdam, 1545\u20131592.<\/li>&#13;\n\t<li>Booth Alison L. et Nolen Patrick, Gender Differences in Competition: The Role Of Single-Sex Education, CEPR Discussion Paper no\u00a07214, 2009.<\/li>&#13;\n\t<li>Carothers Bobbi J. et Reis Harry T., \u00abMen and Women Are From Earth: Examining the Latent Structure of Gender\u00bb, Journal of Personality and Social Psychology, 104(2), f\u00e9vrier 2013, 385\u2013407.<\/li>&#13;\n\t<li>Carrell Scott E., Page Marianne E. et West James E., Sex and Science: How Professor Gender Perpetuates the Gender Gap, NBER Working Paper no 14959, 2009.<\/li>&#13;\n\t<li>Croson Rachel et Gneezy Uri, \u00abGender Differences in Preferences\u00bb, Journal of Economic Literature, 47(2), 2009, pp. 448\u2013474.<\/li>&#13;\n\t<li>Dwyer Peggy D., Gilkeson James H. et List John A., \u00abGender Differences in Revealed Risk Taking: Evidence from Mutual Fund Investors\u00bb, dans Economics Letters, 76(2), 2002, pp.\u00a0151\u2013158.<\/li>&#13;\n\t<li>Eagly A. H., Makhijani M. G. et Klonsky B. G., \u00abGender and the Evaluation of Leaders: A Meta-Analysis\u00bb, dans Psychological Bulletin, 111(1), 1992, pp.\u00a03\u201322.<\/li>&#13;\n\t<li>Eckel Catherine C. et Grossman Philip J., \u00abSex Differences and Statistical Stereotyping In Attitudes Toward Financial Risk\u00bb, dans Evolution and Human Behavior, 23(4), 2002, pp.\u00a0281\u2013295.<\/li>&#13;\n\t<li>Hoffman Moshe, Gneezy Uri et List John, \u00abNurture affects gender differences in cognition\u00bb, dans Proceedings of the National Academy of Sciences, 2010, doi: 10.1073\/pnas.1015182108.<\/li>&#13;\n\t<li>Hyde Janet Shibley, \u00abThe Gender Similarities Hypothesis\u00bb, dans American Psychologist 60(6), 2005, pp.\u00a0581\u2013592.<\/li>&#13;\n\t<li>Lerner Jennifer S., Gonzalez Roxana M., Small Deborah A. et Fischhoff Baruch, \u00abEffects of Fear and Anger on Perceived Risks of Terrorism: A National Field Experiment\u00bb, dans Psychological Science, vol. 14(2), 2003, pp.\u00a0144\u2013150.<\/li>&#13;\n\t<li>Niederle Muriel, Segal Carmit et Vesterlund Lise, \u00abHow Costly is Diversity? Affirmative Action in Light of Gender Differences in Competitiveness\u00bb, Management Science, sous presse.<\/li>&#13;\n\t<li>Maccoby Eleanor E., The Two Sexes: Growing Up Apart, Coming Together, Harvard University Press, Cambrige (Mass.), 1998.<\/li>&#13;\n\t<li>Namu Yang Erche et Mathieu Christine, Das Land der T\u00f6chter. Eine Kindheit bei den Moso, wo die Welt den Frauen geh\u00f6rt, 2e\u00a0\u00e9dition, 2010.<\/li>&#13;\n\t<li>Osterloh Margit, \u00abHomo Faber \u2013 Homo Oeconomicus\u00bb, dans Brigitte Liebig (\u00e9d.), Der Mann. Eine interdisziplin\u00e4re Herausforderung, Zurich (sous presse).<\/li>&#13;\n\t<li>Osterloh Margit et Weibel Antoinette, Investition Vertrauen. Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen, Uniscope, 2006.<\/li>&#13;\n\t<li>Weck-Hannemann Hannelore, \u00abFrauen in der \u00d6konomie und Frauen\u00f6konomik\u00bb, dans Perspektiven der Wirtschaftspolitik, revue de l\u2019Association allemande pour la politique sociale, 1\/2, 2000, pp. 199\u2013220.<\/li>&#13;\n<\/ul>","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":147575,"main_focus":[156669,157278],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":147579,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"2974","post_abstract":"","magazine_issue":"20140601","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/548f07db03488"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4070"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147572"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188741,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147572\/revisions\/188741"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157278"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156669"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=147572"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=147572"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=147572"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=147572"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=147572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}