{"id":147734,"date":"2014-11-22T09:42:02","date_gmt":"2014-11-22T09:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2014\/11\/continuer-a-travailler-apres-55-ans-la-suisse-pourrait-faire-mieux\/"},"modified":"2023-08-24T00:33:27","modified_gmt":"2023-08-23T22:33:27","slug":"continuer-a-travailler-apres-55-ans-la-suisse-pourrait-faire-mieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2014\/11\/continuer-a-travailler-apres-55-ans-la-suisse-pourrait-faire-mieux\/","title":{"rendered":"Continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s 55 ans: la Suisse pourrait faire mieux"},"content":{"rendered":"
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La Suisse se situe dans le peloton de t\u00eate des pays de l\u2019OCDE pour ce qui concerne l\u2019emploi des 55\u201364 ans: 70,5% de la population appartenant \u00e0 cette classe d\u2019\u00e2ge \u00e9tait active en 2012. Ce taux est inf\u00e9rieur \u00e0 ceux de l\u2019Islande (79%), de la Nouvelle-Z\u00e9lande (74%), de la Su\u00e8de (73%) et de la Norv\u00e8ge (71%), mais il surpasse de pr\u00e8s de 17 points de pourcentage la moyenne de l\u2019OCDE. Pourtant, la Suisse ne figure parmi les champions que pour les hommes de 55\u201359 ans et les dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Ce n\u2019est plus le cas pour les femmes, les sexag\u00e9naires et les personnes qui n\u2019ont pas de dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (voir graphique 1).<\/p>\n

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En Suisse, le taux de travailleurs restant professionnellement actifs apr\u00e8s 60 ans est sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l\u2019OCDE malgr\u00e9 une protection de l\u2019emploi relativement faible. Par contre, le taux d\u2019embauche entre 55 et 64 ans est faible compar\u00e9 \u00e0 la moyenne de l\u2019OCDE. Ce paradoxe se refl\u00e8te aussi dans le taux de ch\u00f4mage des 55\u201364 ans, qui est nettement inf\u00e9rieur \u00e0 cette m\u00eame moyenne (3% contre 6% en 2012). En revanche, trop de ch\u00f4meurs suisses de 55 ans et plus sont au ch\u00f4mage depuis plus d\u2019un an: 59% contre 47% en moyenne dans l\u2019OCDE (2012).<\/p>\n


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Une strat\u00e9gie d\u2019ensemble reste n\u00e9cessaire en 2014<\/h2>\n

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L\u2019OCDE pr\u00e9conise d\u2019intervenir dans trois domaines pour encourager les travailleurs \u00e0rester actifs occup\u00e9s:<\/p>\n

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\u00b7 renforcer les incitations \u00e0 travailler plus longtemps;
\n\u00b7 lever les obstacles au recrutement et au maintien dans l\u2019emploi des travailleurs \u00e2g\u00e9s;
\n\u00b7 am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des travailleurs \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n

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Les mesures et r\u00e9formes mises en \u0153uvre en Suisse vont dans cette direction. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas de la r\u00e9forme du syst\u00e8me de retraite Pr\u00e9voyance vieillesse 2020, en discussion actuellement, et de l\u2019initiative visant \u00e0 combattre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Pour faire face au vieillissement et \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, le d\u00e9fi consiste non seulement \u00e0 donner \u00e0 tous les travailleurs, particuli\u00e8rement \u00e0 ceux d\u00e9pourvus de qualifications, plus d\u2019options pour travailler jusqu\u2019\u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9, mais aussi \u00e0 mieux promouvoir l\u2019emploi des femmes. Il faudrait adopter des formes d\u2019emploi autres que le seul temps partiel afin de permettre \u00e0 ces derni\u00e8res d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des emplois de qualit\u00e9 et d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 un revenu d\u00e9cent au moment de la retraite. Cela n\u00e9cessitera, en particulier, d\u2019offrir plus d\u2019infrastructures sociales pour les enfants et les personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes.<\/p>\n


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Renforcer les incitations \u00e0 travailler plus longtemps<\/h2>\n

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Les personnes qui prennent une retraite anticip\u00e9e sont proportionnellement nombreuses en Suisse. Si les raisons de ne pas continuer \u00e0 \u00eatre actif apr\u00e8s 58 ans diff\u00e8rent pour les hommes et les femmes, la pr\u00e9retraite est dominante pour les premiers (60%), tandis qu\u2019elle ne concerne qu\u2019un tiers des femmes. Ces derni\u00e8res citent pour un autre tiers des raisons familiales et personnelles contre seulement 1,5% des hommes. Pourtant, l\u2019\u00e2ge effectif de sortie de la vie active est \u00e9lev\u00e9 en Suisse, compar\u00e9 \u00e0 la moyenne de l\u2019OCDE. En effet, un grand nombre de personnes continuent de travailler apr\u00e8s avoir pris leur (pr\u00e9)retraite, souvent \u00e0 temps partiel, car il est possible de cumuler sans p\u00e9nalit\u00e9 une rente de (pr\u00e9)retraite et le revenu d\u2019une activit\u00e9 lucrative.<\/p>\n

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Aujourd\u2019hui, la pr\u00e9retraite est souvent per\u00e7ue comme un privil\u00e8ge r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 certains, comme les salari\u00e9s du secteur financier et des assurances ou les travailleurs touchant des salaires \u00e9lev\u00e9s. C\u2019est principalement dans le deuxi\u00e8me pilier de la pr\u00e9voyance vieillesse \u2013 obligatoire au niveau professionnel \u00e0 partir d\u2019un certain salaire \u2013 que l\u2019on retrouve les incitations au d\u00e9part anticip\u00e9, mais \u00e9galement \u00e0 la mise en pr\u00e9retraite d\u2019office. Il est important que ces dispositifs disparaissent. Par contre, dans les secteurs particuli\u00e8rement p\u00e9nibles, comme le secteur du b\u00e2timent, la retraite anticip\u00e9e, financ\u00e9e par les employeurs et les salari\u00e9s, peut non seulement se justifier mais aussi permettre de maintenir l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s et leur \u00e9viter de devenir invalides.<\/p>\n

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Parall\u00e8lement, dans le premier pilier (le syst\u00e8me public par r\u00e9partition ou AVS), d\u2019autres r\u00e8gles ne favorisent pas suffisamment l\u2019offre d\u2019emploi, surtout chez les femmes. Ainsi, le plafonnement impose que la somme des rentes principales pour un couple mari\u00e9 ne d\u00e9passe pas 150% de la rente maximale. Cette r\u00e8gle peut dissuader les femmes de travailler davantage et \u00e0 plein temps.<\/p>\n

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Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 fin novembre 2013 l\u2019avant-projet Pr\u00e9voyance vieillesse 2020. Cette r\u00e9forme du syst\u00e8me de retraite porte \u00e0 la fois sur le premier et le deuxi\u00e8me pilier. Elle a pour objet d\u2019assouplir et de retarder la transition entre la vie active et la retraite. Toutefois, contrairement aux r\u00e9formes adopt\u00e9es r\u00e9cemment dans de nombreux pays de l\u2019OCDE, l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u2013 appel\u00e9 \u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence \u2013 devrait uniquement augmenter de 64 \u00e0 65 ans pour les femmes d\u2019ici 2020, ce qui le mettra ainsi au m\u00eame niveau que celui des hommes. La Suisse est l\u2019un des rares pays de l\u2019OCDE qui n\u2019envisage pas de relever l\u2019\u00e2ge de la retraite en l\u2019indexant sur l\u2019esp\u00e9rance de vie.<\/p>\n


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Lever les obstacles au recrutement et au maintien de l\u2019activit\u00e9 des travailleurs \u00e2g\u00e9s<\/h2>\n

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L\u2019hypoth\u00e8se est souvent avanc\u00e9e en Suisse que les bonifications de vieillesse du deuxi\u00e8me pilier ainsi que les primes d\u2019anciennet\u00e9 dans les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration repr\u00e9sentent un frein \u00e0 l\u2019embauche des plus \u00e2g\u00e9s. En m\u00eame temps, ces m\u00eames facteurs ne constituent pas une barri\u00e8re \u00e0 leur maintien dans l\u2019emploi. L\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 est importante en ce qui concerne la productivit\u00e9 des travailleurs \u00e2g\u00e9s et le facteur de l\u2019exp\u00e9rience a un impact positif
\nVoir un aper\u00e7u de la litt\u00e9rature dans OCDE, Vieillissement et politiques de l\u2019emploi: France 2014. Mieux travailler avec l\u2019\u00e2ge, \u00e9ditions OCDE, Paris, 2014.
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En Suisse, la discrimination \u00e0 l\u2019embauche selon l\u2019\u00e2ge est \u00e9galement courante et le potentiel des travailleurs \u00e2g\u00e9s n\u2019est pas assez reconnu dans de nombreuses entreprises. Contrairement \u00e0 la plupart des pays de l\u2019OCDE, dont les \u00c9tats-Unis, la Suisse n\u2019a pas de loi contre la discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge et n\u2019a pas suivi la recommandation formul\u00e9e en 2003 \u00e0 ce sujet
\nOCDE, Vieillissement et politiques de l\u2019emploi: Suisse, \u00e9ditions OCDE, Paris, 2003.
\n. Il faut reconna\u00eetre que pour lutter efficacement contre ce type de discrimination, la l\u00e9gislation doit pouvoir s\u2019appuyer sur des campagnes d\u2019information et sur des lignes directrices stimulant les bonnes pratiques dans les entreprises.<\/p>\n

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L\u2019\u00e9conomie doit davantage int\u00e9grer la question du vieillissement, particuli\u00e8rement les PME. Plusieurs pistes sont possibles: adaptation des postes de travail, flexibilisation des horaires, mise \u00e0 jour permanente des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, formation continue tout au long de la carri\u00e8re et promotion de la mobilit\u00e9 professionnelle interne et externe. L\u2019efficacit\u00e9 commande d\u2019appliquer ces dispositions quand les travailleurs sont jeunes plut\u00f4t que de cibler trop tardivement ceux qui avancent en \u00e2ge.<\/p>\n

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Afin d\u2019augmenter la mobilit\u00e9 professionnelle, particuli\u00e8rement en fin de carri\u00e8re, les grilles salariales qui lient automatiquement une partie de l\u2019augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019\u00e2ge devraient \u00eatre modifi\u00e9es par les employeurs et les syndicats. Un lien plus \u00e9troit pourrait r\u00e9unir la productivit\u00e9, l\u2019exp\u00e9rience et le salaire. Il faudrait davantage encourager la mobilit\u00e9 interne des travailleurs dans les entreprises, m\u00eame pour les cadres.<\/p>\n

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La mise en place de strat\u00e9gies visant \u00e0 augmenter la productivit\u00e9 de tous les travailleurs, y compris celle des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s, est primordiale en Suisse. C\u2019est dans cette direction qu\u2019il faut pousser les entreprises, afin qu\u2019elles mettent en \u0153uvre l\u2019initiative visant \u00e0 combattre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Si la Conf\u00e9d\u00e9ration donne l\u2019exemple en sa qualit\u00e9 d\u2019employeur, il convient de mobiliser dans ce processus toutes les entreprises priv\u00e9es et publiques.<\/p>\n


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Am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des travailleurs \u00e2g\u00e9s<\/h2>\n

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Au fur et \u00e0 mesure que les travailleurs avancent en \u00e2ge, il faut veiller \u00e0 ce qu\u2019ils puissent actualiser leurs comp\u00e9tences, acc\u00e9der facilement aux dispositifs offerts par les services publics et priv\u00e9s de l\u2019emploi et b\u00e9n\u00e9ficier de meilleures conditions de travail. La situation suisse est globalement favorable dans ces trois domaines. Pourtant, on pourrait faire plus, en particulier pour les travailleurs les moins qualifi\u00e9s. En effet, si la participation des 55\u201364 ans \u00e0 la formation li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9e en Suisse, compar\u00e9e aux autres pays, ce n\u2019est pas le cas pour les personnes d\u00e9pourvues de dipl\u00f4me (voir graphique 2). Des efforts cibl\u00e9s sur les travailleurs disposant d\u2019un faible niveau d\u2019\u00e9ducation pourraient \u00eatre entrepris pour inciter les entreprises \u00e0 leur offrir davantage de possibilit\u00e9s en mati\u00e8re de formation professionnelle. Les co\u00fbts d\u2019investissement dans le capital humain devraient \u00eatre mieux partag\u00e9s entre les entreprises et les individus, avec l\u2019appui de l\u2019\u00c9tat. La priorit\u00e9 devrait \u00eatre accord\u00e9e aux personnes peu qualifi\u00e9es et sans emploi qui doivent se reconvertir professionnellement.<\/p>\n

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La Suisse a encourag\u00e9 les innovations introduites dans les offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) pour faciliter le retour \u00e0 l\u2019emploi des seniors, particuli\u00e8rement quand leur ch\u00f4mage se prolonge. Ces mesures consistent principalement en un suivi individualis\u00e9 et en un accompagnement pr\u00e9coce et renforc\u00e9. Des campagnes stimulantes ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es dans les m\u00e9dias par des ORP pour sensibiliser la soci\u00e9t\u00e9 aux atouts qu\u2019offre l\u2019exp\u00e9rience des travailleurs \u00e2g\u00e9s. Pourtant, la Suisse, comme les autres pays de l\u2019OCDE, reste confront\u00e9e au d\u00e9fi du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e des seniors.<\/p>\n


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R\u00e9inserrer et pr\u00e9venir<\/h3>\n

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Les strat\u00e9gies d\u2019activation des personnes \u00e2g\u00e9es sans emploi (ch\u00f4meurs, invalides, b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019aide sociale) devraient davantage se concentrer sur leur r\u00e9insertion durable dans la vie professionnelle. Dans de nombreux cantons, la participation aux mesures actives du march\u00e9 du travail est insuffisante lorsque les demandeurs d\u2019emploi sont \u00e2g\u00e9s de plus de 60 ans. Tr\u00e8s souvent, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une rente d\u2019invalidit\u00e9 passe par des phases de d\u00e9sinsertion professionnelle. Une politique pr\u00e9ventive devrait identifier le plus t\u00f4t possible les risques li\u00e9s \u00e0 ces phases et aider les entreprises et les salari\u00e9s \u00e0 y faire face. On pourrait am\u00e9liorer le suivi de l\u2019absent\u00e9isme au travail dans les entreprises, notamment dans les PME, en impliquant suffisamment t\u00f4t les acteurs concern\u00e9s (en particulier les caisses maladie et les offices cantonaux de l\u2019assurance invalidit\u00e9) ainsi que des organismes de conseil. Cela permettrait de d\u00e9tecter les probl\u00e8mes de sant\u00e9 \u00e0 temps et d\u2019intervenir pr\u00e9ventivement. Dans ce contexte, chaque canton pourrait mettre en place un suivi des r\u00e9sultats de l\u2019inspection du travail, qui soit plus strict et transparent qu\u2019actuellement. Il faut, en outre, changer de culture par rapport aux seniors b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019aide sociale. Il est pr\u00e9occupant que de nombreuses municipalit\u00e9s ne rendent pas obligatoire la recherche d\u2019une nouvelle situation apr\u00e8s 55 ans et offrent peu d\u2019aide pour le retour \u00e0 l\u2019emploi des 50 ans et plus. Il est vrai qu\u2019intervenir en faveur des personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 per\u00e7u d\u2019autres prestations ou b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises de mesures actives a un rapport co\u00fbt\/efficacit\u00e9 \u00e9lev\u00e9. Ceci impliquerait davantage de partenariats avec des entreprises responsables qui seraient pr\u00eates \u00e0 recruter ce public en difficult\u00e9. La collaboration interinstitutionnelle entre les diff\u00e9rents organismes charg\u00e9s de la politique sociale et de l\u2019emploi, qui s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es en Suisse, va dans la bonne direction pour tirer profit des connaissances pluridisciplinaires des diff\u00e9rentes institutions et \u00e9viter les risques de d\u00e9sinsertion mais aussi de \u00abcarrousel\u00bb en passant d\u2019une prestation \u00e0 une autre.<\/p>\n


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D\u2019abord une affaire de volont\u00e9<\/h2>\n

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Une strat\u00e9gie d\u2019ensemble est n\u00e9cessaire pour qu\u2019une gestion plus innovante des \u00e2ges soit men\u00e9e dans les entreprises en Suisse. Il s\u2019agit de promouvoir un emploi de qualit\u00e9 tant pour les hommes que pour les femmes, qui renforce leur employabilit\u00e9 au cours de leur vie professionnelle, surtout s\u2019ils sont peu qualifi\u00e9s, et qui leur donne acc\u00e8s \u00e0 plus de choix en fin de carri\u00e8re. Le r\u00f4le des autorit\u00e9s publiques est d\u2019encourager les partenaires sociaux \u00e0 investir plus dans les travailleurs \u00e2g\u00e9s. Rien ne peut, en effet, se faire sans les partenaires sociaux, car agir sur le terrain rel\u00e8ve de leur responsabilit\u00e9, particuli\u00e8rement au niveau sectoriel et local.<\/p>\n


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Le rapport de l\u2019OCDE<\/p>\n

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Le rapport Vieillissement et politiques de l\u2019emploi. Suisse 2014. Mieux travailler avec l\u2019\u00e2ge s\u2019inscrit dans le suivi de travaux men\u00e9s par l\u2019OCDE entre 2003 et 2006 sur ce th\u00e8me. Une synth\u00e8se avait \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e en 2006 dans le rapport Vivre et travailler plus longtemps. Pour plus d\u2019informations, voir le site www.ocde.org, rubriques \u00abTh\u00e8mes\u00bb \u00abEmploi\u00bb > \u00abPolitiques et donn\u00e9es sur l\u2019emploi\u00bb > \u00abVieillissement et politiques de l\u2019emploi\u00bb. Le rapport sur la Suisse peut \u00eatre obtenu aupr\u00e8s des \u00e9ditions de l\u2019OCDE, Paris.<\/p>\n


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Nicola D\u00fcll Economix Research & Consulting, Munich, Allemagne <\/span><\/p>\n

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Anne Sonnet Direction de l\u2019emploi, du travail et des affaires sociales, OCDE, Paris <\/span><\/p>\n


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En Suisse, la discrimination \u00e0 l\u2019embauche selon l\u2019\u00e2ge est courante et le potentiel des travailleurs \u00e2g\u00e9s n\u2019est pas assez reconnu dans de nombreuses entreprises.<\/p>\n


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\nPhoto: Keystone<\/span>
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La Suisse se situe dans le peloton de t\u00eate des pays de l\u2019OCDE pour ce qui concerne l\u2019emploi des 55\u201364 ans: 70,5% de la population appartenant \u00e0 cette classe d\u2019\u00e2ge \u00e9tait active en 2012. Ce taux est inf\u00e9rieur \u00e0 ceux de l\u2019Islande (79%), de la Nouvelle-Z\u00e9lande (74%), de la Su\u00e8de (73%) […]<\/p>","protected":false},"author":3541,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[105],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":3541,"seco_co_author":[4301,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Directorate of Employment, Labour and Social Affairs, Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung OECD, Paris","seco_author_post_occupation_fr":"Direction de l\u2019emploi, du travail et des affaires sociales, Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques OCDE, Paris","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":4301,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales, OECD, Paris","seco_co_author_post_occupation_fr":"Direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales, OECD, Paris"}],"short_title":"","post_lead":"Davantage pourrait \u00eatre fait pour donner de meilleurs choix \u00e0 tous les travailleurs, particuli\u00e8rement aux femmes et aux personnes non qualifi\u00e9es, et les inciter \u00e0 rester dans la vie active. C\u2019est le principal message d\u2019un nouveau rapport de l\u2019OCDE dont les principales conclusions viennent d\u2019\u00eatre rendues publiques: Mieux travailler avec l\u2019\u00e2ge en Suisse.","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":147737,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"37008","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5587bc4ae8756"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147734"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3541"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147734"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188752,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147734\/revisions\/188752"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4301"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=147734"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=147734"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=147734"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=147734"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=147734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}