{"id":148420,"date":"2014-05-01T12:00:00","date_gmt":"2014-05-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2014\/05\/liechti_morlock-2\/"},"modified":"2023-08-24T00:36:17","modified_gmt":"2023-08-23T22:36:17","slug":"liechti_morlock-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2014\/05\/liechti_morlock-2\/","title":{"rendered":"Cours et programmes d\u2019occupation: quelle utilit\u00e9 pour les chercheurs d\u2019emploi?"},"content":{"rendered":"<p>Si l\u2019on veut s\u2019assurer que les mesures du march\u00e9 du travail (MMT) sont efficaces, il faut en premier lieu analyser et contr\u00f4ler syst\u00e9matiquement le besoin et l\u2019impact de chacune d\u2019elles, puis tenir compte des conclusions de cette \u00e9tude pour pr\u00e9parer et r\u00e9aliser les MMT.C\u2019est pour d\u00e9jouer ce pi\u00e8ge que le troisi\u00e8me cycle d\u2019\u00e9valuation de la politique active men\u00e9e en faveur du march\u00e9 de l\u2019emploi, r\u00e9alis\u00e9 par le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco), a eu recours \u00e0 une nouvelle m\u00e9thodologie. Au lieu de comparer deux personnes (une ayant particip\u00e9 \u00e0 la mesure et une autre non), l\u2019\u00e9valuation a mis en regard la situation de la m\u00eame personne avant et apr\u00e8s la MMT. Pour cela, il faut pouvoir mesurer des indicateurs d\u2019impact \u00e0 plusieurs reprises.&#13;<\/p>\n<h2>Trois indicateurs li\u00e9s au comportement et au succ\u00e8s lors de la recherche d\u2019emploi<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes auteurs de l\u2019\u00e9tude ont retenu trois indicateurs permettant d\u2019observer un chercheur dans son comportement et lors de son succ\u00e8s (voir <i>graphique\u00a01):<\/i>&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>la <i>probabilit\u00e9 que la postulation aboutisse \u00e0 un entretien d\u2019embauche<\/i> t\u00e9moigne de la qualit\u00e9 des candidatures;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>le <i>nombre de postulations envoy\u00e9es chaque mois<\/i> indique la quantit\u00e9;<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>le <i>nombre d\u2019entretiens d\u2019embauche par mois<\/i> combine les deux aspects, r\u00e9sumant ainsi l\u2019impact de la MMT sur le succ\u00e8s de la recherche d\u2019emploi.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9tude innove dans la mesure o\u00f9 elle cr\u00e9e une nouvelle source de donn\u00e9es: les chercheurs ont ainsi rassembl\u00e9 une base de donn\u00e9es exceptionnellement vaste sur le comportement des personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi dans les cinq cantons concern\u00e9s1, englobant 725\u00a0000\u00a0postulations. Celles-ci n\u2019existaient auparavant que sur papier et provenaient principalement des formulaires que les ch\u00f4meurs remplissent chaque mois (g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la main) en y consignant, leurs recherches d\u2019emploi. Ces informations n\u2019avaient encore jamais \u00e9t\u00e9 exploit\u00e9es \u00e0 des fins scientifiques.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik1_FR.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4078\" src=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik1_FR.png\" alt=\"Liechti_Grafik1_FR\" width=\"1289\" height=\"938\" \/><\/a>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik1_2_FR.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4075\" src=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik1_2_FR.png\" alt=\"Liechti_Grafik1_2_FR\" width=\"1285\" height=\"472\" \/><\/a>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik1_3_FR.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4077\" src=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik1_3_FR.png\" alt=\"Liechti_Grafik1_3_FR\" width=\"1289\" height=\"834\" \/><\/a>&#13;<\/p>\n<h2>Pr\u00e8s de 10% d\u2019entretiens d\u2019embauche en plus<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude montrent que la participation \u00e0 une MMT r\u00e9duit l\u00e9g\u00e8rement le nombre de postulations, un effet toutefois compens\u00e9 par une forte am\u00e9lioration des chances de r\u00e9ussite. Il est possible que ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019explique par le fait que les personnes ayant particip\u00e9 \u00e0 une MMT ciblent mieux leurs postulations. En moyenne, le nombre d\u2019entretiens d\u2019embauche augmente de 9,7% par mois.L\u2019impact de loin le plus remarquable s\u2019observe pendant la MMT, c\u2019est-\u00e0-dire lorsque l\u2019encadrement est le plus intense. Cet avantage se poursuit une fois la mesure achev\u00e9e, bien qu\u2019il s\u2019affaiblisse un peu. Dans la moyenne des MMT adopt\u00e9es, les chercheurs n\u2019ont par contre observ\u00e9 aucun \u00e9l\u00e9ment susceptible de confirmer l\u2019existence de deux effets souvent mentionn\u00e9s dans les publications scientifiques: l\u2019effet de dissuasion (les demandeurs d\u2019emploi se d\u00e9sinscrivent, car ils ne veulent pas participer \u00e0 la mesure) et l\u2019effet d\u2019immobilisation (les recherches d\u2019emploi diminuent pendant le cours ou le programme).&#13;<\/p>\n<h2>Les programmes d\u2019occupation tsont les plus efficaces<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes cantons utilisent une tr\u00e8s vaste gamme de MMT: dans les cinq cantons \u00e9tudi\u00e9s, les ch\u00f4meurs ont particip\u00e9 \u00e0 plus de 1200\u00a0diff\u00e9rentes mesures durant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9valuation (d\u2019avril\u00a02012 \u00e0 mars\u00a02013). Pour les besoins de l\u2019\u00e9valuation, les chercheurs les ont class\u00e9 en sept cat\u00e9gories en fonction de leurs caract\u00e9ristiques principales (voir graphique\u00a02).La cat\u00e9gorie des <i>stages de formation et des stages professionnels<\/i> est la seule \u00e0 afficher un r\u00e9sultat n\u00e9gatif, tr\u00e8s marqu\u00e9 qui plus est (\u201312%). Ce ph\u00e9nom\u00e8ne pourrait s\u2019expliquer par la volont\u00e9 des stagiaires de terminer leur p\u00e9riode de formation ou par leur espoir de voir le stage aboutir \u00e0 un engagement ferme.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik2_FR.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4080\" src=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik2_FR.png\" alt=\"Liechti_Grafik2_FR\" width=\"1021\" height=\"873\" \/><\/a>&#13;<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi reconna\u00eet-on une mesure efficaces?<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9tape suivante a consist\u00e9 \u00e0 observer les caract\u00e9ristiques des MMT afin de d\u00e9terminer leur fr\u00e9quence parmi celles qui sont les plus efficaces. Les chercheurs ont ainsi conclu que les groupes de petite taille, le \u00abcoaching\u00bb, l\u2019auto-apprentissage ou les devoirs ainsi que la modularit\u00e9 (soit la possibilit\u00e9 de suivre des blocs de cours selon ses besoins) sont les caract\u00e9ristiques que l\u2019on retrouve le plus souvent dans les MMT efficaces. Celles o\u00f9 la formation \u00e0 la pr\u00e9sentation de candidatures occupe une place relativement importante ont aussi un impact marqu\u00e9. Il semble par ailleurs que le temps investi doit d\u00e9passer un certain seuil \u2013 tant pour l\u2019horaire hebdomadaire que pour la dur\u00e9e totale de la MMT \u2013 pour que celle-ci puisse d\u00e9ployer ses effets.Il est surprenant de constater que les MMT qui offrent un cadre plut\u00f4t \u00abprot\u00e9g\u00e9\u00bb sont plus efficaces que celles directement expos\u00e9es aux effets du march\u00e9 de l\u2019emploi. En outre, les mesures qui proposent des contacts directs avec les employeurs ont un impact moindre que celles qui ne le font pas. L\u2019une des explications possibles de cet \u00e9cart est \u00e0 chercher dans le fait que ces diff\u00e9rences ne proviennent pas des MMT proprement dites, mais des personnes qui y participent. En effet, l\u2019impact des mesures est plus fort chez les personnes dont les possibilit\u00e9s de placement sont moindres que chez celles qui ont de bonnes chances de r\u00e9insertion.&#13;<\/p>\n<h2>L\u2019impact est le plus \u00e9lev\u00e9 pour les \u00e9trangers, les femmes et les sp\u00e9cialistes<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nFinalement, l\u2019\u00e9tude fait \u00e9tat d\u2019\u00e9carts d\u2019une ampleur \u00e9tonnante entre les groupes de participants aux MMT. Ainsi, l\u2019impact des mesures est deux fois plus marqu\u00e9 chez les requ\u00e9rants de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re et chez les femmes que chez les Suisses et les hommes.Lorsque l\u2019on ventile l\u2019impact des MMT en fonction du poste occup\u00e9 avant le ch\u00f4mage, on constate l\u00e0 aussi de grands \u00e9carts: l\u2019impact le plus \u00e9lev\u00e9 est enregistr\u00e9 avec lamain-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, suivi du personnel non qualifi\u00e9, o\u00f9 il reste globalement positif. En revanche, il est n\u00e9gatif chez les cadres. Ce r\u00e9sultat s\u2019explique peut-\u00eatre par le fait que la gamme actuelle de mesures convient encore trop peu aux besoins de ces professionnels. Il est aussi possible que les conseillers ORP aient particuli\u00e8rement de la peine \u00e0 choisir la mesure qui leur convienne le mieux.&#13;<\/p>\n<h2>Des mesures appropri\u00e9es utilis\u00e9es \u00e0 bon escient<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLa premi\u00e8re conclusion qui vient \u00e0 l\u2019esprit est de saluer le bilan r\u00e9jouissant de l\u2019\u00e9tude. En augmentant de 10% le succ\u00e8s de la recherche d\u2019emploi, les MMT s\u2019autofinancent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 raison des deux tiers3. En l\u2019occurrence, on ne tient compte ni de l\u2019impact des MMT sur la p\u00e9riode qui va de l\u2019entretien \u00e0 l\u2019embauche, ni de l\u2019\u00e9conomie r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 long terme gr\u00e2ce \u00e0 la diminution des taux de r\u00e9inscription et de ch\u00f4meurs en fin de droits. Tout porte \u00e0 croire que si ces frais entraient dans le calcul, l\u2019\u00e9tude pourrait conclure que les MMT sont \u00e9galement rentables financi\u00e8rement pour l\u2019assurance- ch\u00f4mage.L\u2019\u00e9tude indique diverses pistes pour renforcer l\u2019impact des MMT: ainsi, certaines cat\u00e9gories de participants n\u2019en tirent gu\u00e8re profit pour l\u2019instant. En outre, les ORP adoptent des mesures m\u00eame dans des cas o\u00f9 elles ne produisent aucun effet ou, pire, un effet n\u00e9faste, du moins en moyenne. Pour parvenir \u00e0 l\u2019impact maximal, la gamme des MMT doit non seulement \u00eatre adapt\u00e9e aux besoins des chercheurs d\u2019emploi, mais aussi \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 bon escient. C\u2019est dire s\u2019il faut une collaboration \u00e9troite entre les offices cantonaux \u2013 qui con\u00e7oivent les mesures \u2013, les conseillers ORP \u2013 qui leur attribuent les ch\u00f4meurs \u2013 et les fournisseurs \u2013 qui les ex\u00e9cutent.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik3_FR.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4082\" src=\"http:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2014\/05\/Liechti_Grafik3_FR.png\" alt=\"Liechti_Grafik3_FR\" width=\"876\" height=\"968\" \/><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si l\u2019on veut s\u2019assurer que les mesures du march\u00e9 du travail (MMT) sont efficaces, il faut en premier lieu analyser et contr\u00f4ler syst\u00e9matiquement le besoin et l\u2019impact de chacune d\u2019elles, puis tenir compte des conclusions de cette \u00e9tude pour pr\u00e9parer et r\u00e9aliser les MMT.C\u2019est pour d\u00e9jouer ce pi\u00e8ge que le troisi\u00e8me cycle d\u2019\u00e9valuation de la [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3679,"featured_media":34839,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":3679,"seco_co_author":[3993,3896,4054,2882,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Dr. oec. publ., Projektleiter, B,S,S. Volkswirtschaftliche Beratung, Basel","seco_author_post_occupation_fr":"Chef de projet chez BSS Volkswirtschaftliche Beratung, B\u00e2le","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":3993,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"\u00d6konom, Senior Berater, BSS Volkswirtschaftliche Beratung, Basel ","seco_co_author_post_occupation_fr":"\u00c9conomiste et conseiller principal, BSS Volkswirtschaftliche Beratung, B\u00e2le "},{"seco_co_author":3896,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Professor f\u00fcr Arbeitsmarkt\u00f6konomie und technologische Transformation, Universit\u00e4t Lausanne","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeur d\u2019\u00e9conomie du march\u00e9 du travail et de transformation technologique, Universit\u00e9 de Lausanne"},{"seco_co_author":4054,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Professorin f\u00fcr Volkswirtschaftslehre, Universit\u00e4t Hohenheim","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeure d\u2019\u00e9conomie \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Hohenheim (Allemagne)"},{"seco_co_author":2882,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Professor f\u00fcr Volkswirtschaftslehre, Universit\u00e4t Z\u00fcrich","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeur d\u2019\u00e9conomie politique, Universit\u00e9 de Zurich"}],"short_title":"","post_lead":"En\u00a02012, l\u2019assurance-ch\u00f4mage a financ\u00e9 des mesures du march\u00e9 du travail \u00e0 hauteur de 539\u00a0millions de francs. Leur but est de favoriser l\u2019insertion des chercheurs d\u2019emploi dont le placement sur le march\u00e9 primaire s\u2019av\u00e8re difficile. Certaines d\u2019entre elles visent \u00e0 les former, d\u2019autres \u00e0 les occuper. Une \u00e9tude r\u00e9cente analyse l\u2019impact de ces mesures et signale les plus utiles.","post_hero_image_description":"De toutes les mesures \u00e9tudi\u00e9es, les programmes d\u2019occupation \u2013 comme celui-ci qui concerne les jeunes ch\u00f4meurs, \u00e0 Burgdorf \u2013 sont ceux qui ont le plus grand impact.","post_hero_image_description_copyright_de":"Keystone","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":148423,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"2948","post_abstract":"","magazine_issue":"20140501","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/54afa274b7079"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148420"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3679"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188847,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148420\/revisions\/188847"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2882"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4054"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3896"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3993"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=148420"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=148420"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=148420"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=148420"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=148420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}