Les hommes gagnent en moyenne 7614 francs par mois dans le secteur priv\u00e9 et les femmes 1800 francs de moins, soit un quart. Cette diff\u00e9rence s\u2019explique pour deux tiers seulement par des facteurs objectifs comme, par exemple, davantage d\u2019anciennet\u00e9 ou d\u2019exp\u00e9rience professionnelle ou encore un poste plus \u00e9lev\u00e9 dans la hi\u00e9rarchie. Restent 677 francs uniquement li\u00e9s au sexe et donc discriminatoires. <\/p>\n
Les hommes gagnent en moyenne 7614 francs par mois dans le secteur priv\u00e9 et les femmes 1800 francs de moins, soit un quart. Cette diff\u00e9rence s\u2019explique pour deux tiers seulement par des facteurs objectifs comme, par exemple, davantage d\u2019anciennet\u00e9 ou d\u2019exp\u00e9rience professionnelle ou encore un poste plus \u00e9lev\u00e9 dans la hi\u00e9rarchie. 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La \u00admauvaise nouvelle: le salaire mensuel brut moyen standardis\u00e9 des femmes travaillant dans le secteur priv\u00e9 est encore inf\u00e9rieur de pr\u00e8s d\u2019un quart \u2013 autrement dit de 1800 francs \u2013 \u00e0 celui des hommes.","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":[{"kasten_title":"Le dialogue sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires 2009\u20132014","kasten_box":"Lanc\u00e9 au printemps 2009 par les partenaires sociaux et la Conf\u00e9d\u00e9ration, le Dialogue sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires avait pour objectif de supprimer le plus rapidement possible la discrimination salariale des femmes par le biais d\u2019une proc\u00e9dure volontaire de v\u00e9rification des salaires dans les entreprises. Fin f\u00e9vrier dernier, \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du projet pilote de cinq ans, 51 entreprises employant environ 230 000 personnes avaient pris part \u00e0 ce dialogue. Parmi elles, 18 avaient d\u00e9j\u00e0 proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la v\u00e9rification \u00e9voqu\u00e9e plus haut, supprim\u00e9 les \u00e9ventuelles discriminations constat\u00e9es et envoy\u00e9 leur rapport final. Les 33 entreprises restantes ont jusqu\u2019\u00e0 2018 pour clore la proc\u00e9dure. Quant \u00e0 savoir pourquoi davantage d\u2019entreprises n\u2019ont pas particip\u00e9 au dialogue, la question est actuellement \u00e0 l\u2019\u00e9tude. Les conclusions de cette \u00e9valuation et de deux analyses sur les instruments \u00e0 la disposition des pouvoirs publics pour concr\u00e9tiser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires permettront de d\u00e9finir la proc\u00e9dure ult\u00e9rieure. Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral devrait d\u00e9cider d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e si et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, quelles mesures \u00e9tatiques suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre examin\u00e9es afin de lutter contre la discrimination salariale en raison du sexe."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":148442,"main_focus":[156673,157280],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"2888","post_abstract":"","magazine_issue":"20140401","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5492b1e7ade04"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148439"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4027"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148439"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188855,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148439\/revisions\/188855"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157280"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156673"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=148439"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=148439"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=148439"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=148439"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=148439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nM\u00eame les femmes bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sont discrimin\u00e9es, en ce sens qu\u2019elles sont souvent laiss\u00e9es de c\u00f4t\u00e9 lors de promotions. Plusieurs \u00e9tudes attestent \u00e9galement qu\u2019elles re\u00e7oivent plus rarement des primes exceptionnelles, comme des commissions ou des bonus. S\u2019agissant des bas revenus, per\u00e7us par des femmes dans les deux tiers des cas, la situation de ces derni\u00e8res ne s\u2019est que peu am\u00e9lior\u00e9e par rapport \u00e0 leurs homologues masculins. \u00c0 consid\u00e9rer les moyennes nationales, les diff\u00e9rences de salaires discriminatoires sont particuli\u00e8rement importantes dans la chimie, le commerce de d\u00e9tail et les transports. Les secteurs du social et de la sant\u00e9, ainsi que les branches de l\u2019information et de la communication sont aussi concern\u00e9s, mais d\u00e9sormais dans une moindre mesure. L\u2019impact total de la discrimination est de 7,7 milliards de francs au d\u00e9triment des femmes[1]<\/a>.
\n
\nElles ne sont pas les seules victimes: toute la famille est discrimin\u00e9e. \u00c0, celle-ci dispose de moins d\u2019argent pour couvrir ses besoins quotidiens et, \u00e0 long terme, les effets se ressentent surtout dans la pr\u00e9voyance professionnelle. En cas de divorce \u2028\u2013 la moiti\u00e9 des mariages finissent ainsi \u2013, les hommes doivent compenser les lacunes dans la pr\u00e9voyance professionnelle des femmes. En outre, si les salaires \u00e9taient plus justes, l\u2019\u00c9tat verserait moins de prestations sociales. Enfin, les entreprises qui respectent la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 seraient r\u00e9compens\u00e9es, alors qu\u2019aujourd\u2019hui, elles sont punies puisque leurs concurrents ont des co\u00fbts de personnel moins \u00e9lev\u00e9s et sont donc plus comp\u00e9titifs.
<\/p>\nDes solutions existent<\/h2>\n
\nLes entreprises de plus de cinquante employ\u00e9s qui souhaitent identifier un \u00e9ventuel probl\u00e8me de discrimination salariale en raison du sexe peuvent utiliser Logib. Il s\u2019agit d\u2019un instrument simple, bas\u00e9 sur Excel, que l\u2019on peut t\u00e9l\u00e9charger gratuitement sur le site Internet http:\/\/www.logib.ch<\/a>. Les donn\u00e9es restent dans l\u2019entreprise, l\u2019anonymat est donc garanti. Le site propose aussi un guide en fran\u00e7ais, allemand, italien et anglais. Un soutien t\u00e9l\u00e9phonique gratuit est \u00e9galement possible en cas de probl\u00e8me[2]<\/a>.
\n
\nLogib a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accueilli. Le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral en a ainsi valid\u00e9 la m\u00e9thode dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure judiciaire. L\u2019UE, l\u2019OCDE et la Banque europ\u00e9enne pour la reconstruction et le d\u00e9veloppement (Berd) ont aussi qualifi\u00e9 cet outil de \u00abbonne pratique\u00bb. En 2013, chaque mois, quelque 300 nouvelles personnes s\u2019y sont int\u00e9ress\u00e9es.
<\/p>\nObjectivit\u00e9 maximale garantie<\/h2>\n
\nLa Banque cantonale de Lucerne fait partie des entreprises qui travaillent avec Logib. L\u2019analyse des salaires a fait \u00e9tat d\u2019une diff\u00e9rence non expliqu\u00e9e de 1,1% en faveur des hommes. \u00abNous avons donc ainsi rempli avec succ\u00e8s les exigences du Dialogue sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires. Ce bon r\u00e9sultat est le fruit d\u2019un syst\u00e8me salarial \u00e9quilibr\u00e9 en vigueur dans l\u2019entreprise depuis plus de vingt ans\u00bb, explique Beat Bieri, responsable du \u00abcontrolling\u00bb du personnel. La banque entend r\u00e9p\u00e9ter l\u2019op\u00e9ration apr\u00e8s chaque n\u00e9gociation salariale et publier les r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019interne. \u00abNous revendiquons depuis longtemps l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes en mati\u00e8re de salaires\u00bb, ajoute Beat Bieri. Contr\u00f4ler syst\u00e9matiquement la situation \u00e0 l\u2019aide d\u2019un outil externe comme Logib \u00abva donc de soi et garantit une objectivit\u00e9 maximale.\u00bb<\/p>\n