Environ la moiti\u00e9 des travailleurs suisses seulement b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une CCT. Certes, la plupart d\u2019entre elles n\u2019ont pas \u00e0 rougir de leurs prestations en comparaison internationale. Elles sont, toutefois, trop peu nombreuses. Nombre d\u2019employeurs les refusent. C\u2019est le cas, par exemple, de cha\u00eenes internationales de d\u00e9taillants en v\u00eatements et en chaussures, qui ne veulent pas se soumettre \u00e0 une CCT suisse, alors qu\u2019elles le font dans des pays o\u00f9 les prescriptions en la mati\u00e8re sont plus s\u00e9v\u00e8res. D\u2019autres \u00c9tats affichent un taux de couverture tout aussi bas que la Suisse, mais eux ont au moins introduit un salaire minimum. <\/p>\n
\nJusqu\u2019au d\u00e9but des ann\u00e9es nonante, le faible taux de ch\u00f4mage a compens\u00e9, du moins en partie, l\u2019insuffisante protection des travailleurs. Depuis lors, le ch\u00f4mage et la pression sur les employ\u00e9s ont augment\u00e9. Les formes de travail atypiques, comme les emplois temporaires, se multiplient. De nouvelles branches prestataires de services sont en pleine croissance (p. ex. centres d\u2019appel, soci\u00e9t\u00e9s d\u2019acheminement de courrier, instituts de beaut\u00e9), mais leurs employeurs ne sont pas ou tr\u00e8s mal organis\u00e9s. Aucune CCT n\u2019y verra le jour dans un avenir proche. Les grandes entreprises ont transf\u00e9r\u00e9 beaucoup d\u2019emplois dans d\u2019autres branches (p. ex. le nettoyage et la gastronomie). Actuellement, de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s sont en mains \u00e9trang\u00e8res ou dirig\u00e9es par des cadres \u00e9trangers qui sont peu au fait du partenariat social suisse. Une modernisation de la protection des travailleurs s\u2019impose.
<\/p>\n
\nL\u2019\u00e9volution des salaires est pr\u00e9occupante. Certes, les syndicats ont pu limiter le retard pris par ceux qui figurent au bas de l\u2019\u00e9chelle par rapport \u00e0 la moyenne. Cependant, les \u00e9carts se sont creus\u00e9s. Les salaires du d\u00e9cile sup\u00e9rieur ont augment\u00e9 plus vite que les autres. Ceux des travailleurs au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une formation par apprentissage ont stagn\u00e9 de 2002 \u00e0 2010. Les disparit\u00e9s sont moins dues aux \u00abforces du march\u00e9\u00bb qu\u2019aux cons\u00e9quences de d\u00e9cisions prises par les entreprises. C\u2019est ce qu\u2019a montr\u00e9 l\u2019OCDE dans son \u00e9tude Toujours plus d\u2019in\u00e9galit\u00e9. L\u2019individualisation de la politique salariale (le syst\u00e8me des bonus, notamment) a surtout servi les cadres. \u00c0 cela s\u2019ajoute l\u2019externalisation d\u2019entreprises publiques, qui a permis d\u2019augmenter massivement la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants. \u00c9tant donn\u00e9 que moins de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s sont prot\u00e9g\u00e9s par des salaires minimaux, la Suisse est particuli\u00e8rement sensible aux pressions sur les salaires. En outre, elle n\u2019a toujours pas r\u00e9solu le probl\u00e8me de la discrimination salariale \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes.
<\/p>\n
\nDes CCT pr\u00e9voyant de bons salaires minimaux constituent la voie royale pour am\u00e9liorer la protection des travailleurs. De tels accords emp\u00eachent les abus et la pression sur les r\u00e9mun\u00e9rations. De bonnes normes minimums r\u00e9duisent consid\u00e9rablement la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, comme le montre une comparaison entre les CCT en vigueur dans l\u2019h\u00f4tellerie et le commerce de d\u00e9tail. Elles permettent de mieux \u00e9quilibrer la r\u00e9partition des salaires. Lorsque les bar\u00e8mes sont n\u00e9goci\u00e9s collectivement, les augmentations b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 tout le monde. En revanche, une politique salariale individualis\u00e9e profite davantage aux employ\u00e9s bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, comme l\u2019a montr\u00e9 la recherche en \u00e9conomie.
\n
\nEn Suisse, l\u2019\u00c9tat n\u2019encourage pas les CCT. Au contraire, il les entrave par de s\u00e9v\u00e8res dispositions l\u00e9gales. Aucun autre pays d\u2019Europe ne conna\u00eet des obstacles aussi importants que ceux inscrits dans la loi f\u00e9d\u00e9rale permettant d\u2019\u00e9tendre le champ d\u2019application des CCT. Le \u00abquorum des employeurs\u00bb, par exemple, est une sp\u00e9cialit\u00e9 helv\u00e9tique. De surcro\u00eet, l\u2019\u00c9tat accorde des milliards de francs de subventions (par exemple \u00e0 l\u2019agriculture) sans fixer d\u2019exigences en mati\u00e8re de conditions de travail. Il faut abolir le quorum des employeurs, afin qu\u2019une minorit\u00e9 de petites entreprises ne puissent plus bloquer l\u2019extension du champ d\u2019application d\u2019une CCT. Toute branche qui re\u00e7oit des mandats ou des subsides de l\u2019\u00c9tat doit \u00eatre tenue de n\u00e9gocier une convention collective. Dans les domaines non couverts par une CCT, il convient de fixer un salaire minimum l\u00e9gal de 22 francs de l\u2019heure.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Environ la moiti\u00e9 des travailleurs suisses seulement b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une CCT. Certes, la plupart d\u2019entre elles n\u2019ont pas \u00e0 rougir de leurs prestations en comparaison internationale. Elles sont, toutefois, trop peu nombreuses. Nombre d\u2019employeurs les refusent. C\u2019est le cas, par exemple, de cha\u00eenes internationales de d\u00e9taillants en v\u00eatements et en chaussures, qui ne veulent pas se […]<\/p>","protected":false},"author":3140,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[80],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":3140,"seco_co_author":null,"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Sekretariatsleiter und Chef\u00f6konom, Schweizerischer Gewerkschaftsbund (SGB), Bern","seco_author_post_occupation_fr":"Premier secr\u00e9taire et \u00e9conomiste en chef, Union syndicale suisse (USS), Berne","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"","post_lead":"Les instances politiques suisses d\u00e9l\u00e8guent en grande partie la \u00adprotection des travailleurs aux partenaires sociaux. Elles les chargent d\u2019\u00e9laborer des conventions collectives de travail (CCT) qui r\u00e9glementent les branches en ce domaine. Malheureusement, cela ne fonctionne que partiellement. Par rapport \u00e0 leurs \u00adcoll\u00e8gues \u00e9trangers, les travailleurs suisses sont relativement mal prot\u00e9g\u00e9s contre les abus. \u00adEnviron la moiti\u00e9 des salari\u00e9s ne sont pas couverts par une CCT, bien que la pression sur les conditions de travail ne cesse d\u2019augmenter. C\u2019est pourquoi il convient de moderniser la protection des travailleurs dans notre pays.","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":148484,"main_focus":[156673,157280],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"2902","post_abstract":"","magazine_issue":"20140401","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5492d86f9c79d"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148481"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3140"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148481"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188852,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148481\/revisions\/188852"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157280"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156673"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=148481"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=148481"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=148481"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=148481"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=148481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}