C\u2019est au sein des entreprises que les salaires doivent se discuter. Nous partons de l\u2019id\u00e9e que tout employ\u00e9 capable de discernement peut parfaitement n\u00e9gocier lui-m\u00eame sa r\u00e9mun\u00e9ration et qu\u2019il est d\u2019ailleurs dispos\u00e9 \u00e0 le faire. Il met alors dans la balance sa formation, son exp\u00e9rience, sa motivation et ses comp\u00e9tences professionnelles. <\/p>\n
\nActuellement, la Suisse ne conna\u00eet pas de salaire minimum g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9. Si l\u2019on observe les principaux param\u00e8tres, la situation est pourtant meilleure que dans la plupart des pays comparables. \u00c0 pouvoir d\u2019achat \u00e9gal, le niveau suisse des salaires atteint 50 242 USD et est nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l\u2019OCDE (44 757 USD) ou \u00e0 celle de l\u2019UE15 (40 062 USD). La proportion des bas salaires est de 9,2%, ce qui est sensiblement inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l\u2019OCDE (16,3%). On ne peut donc en aucune fa\u00e7on pr\u00e9tendre que les employeurs suisses profitent de l\u2019absence d\u2019un salaire minimum l\u00e9gal pour sous-payer leurs collaborateurs. N\u00e9anmoins, les syndicats ne se lassent pas de r\u00e9p\u00e9ter que les conventions collectives de travail (CCT) sont \u00abla voie royale pour parvenir \u00e0 des salaires convenables\u00bb.
\n
\nSi l\u2019initiative Pour la protection de salaires \u00e9quitables \u00e9tait accept\u00e9e, la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons devraient encourager la conclusion de CCT pr\u00e9voyant des salaires minimums. \u00c0 y regarder de pr\u00e8s, cette exigence correspond en fait \u00e0 une contrainte contractuelle indirecte. Pour l\u2019Union patronale suisse, qui d\u00e9fend les CCT et les consid\u00e8re comme l\u2019instrument d\u2019un partenariat social libre, cet \u00abencouragement\u00bb est inacceptable. Les partenaires sociaux doivent pouvoir d\u00e9cider sans ing\u00e9rence indirecte de l\u2019\u00c9tat si leur CCT pr\u00e9voit ou non des salaires minimaux et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de quel montant
<\/p>\n
\nIl faut garantir les emplois en Suisse. Cela est encore plus n\u00e9cessaire depuis l\u2019initiative contre l\u2019immigration de masse. Or, la menace que son acceptation fait planer sur les accords bilat\u00e9raux I et les mesures d\u2019accompagnement, ainsi que les difficult\u00e9s de planification pour les entreprises sont autant de poisons pour l\u2019\u00e9conomie. C\u2019est pourquoi il est important de s\u2019atteler rapidement \u00e0 une application pragmatique de cette initiative.
\n
\nL\u2019introduction au niveau national d\u2019un salaire minimum unique, sur laquelle le peuple votera le 18 mai prochain, ne permet pas d\u2019atteindre l\u2019objectif vis\u00e9, qui est de garantir l\u2019emploi en Suisse. Au contraire, elle menace sa prosp\u00e9rit\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019un sujet extr\u00eamement d\u00e9licat, d\u2019autant plus que l\u2019initiative ne peut en aucune fa\u00e7on tenir ce qu\u2019elle pr\u00e9tend.
\n
\nUn salaire minimum obligatoire a un effet boomerang pour plusieurs raisons. Il nuit aux jeunes qui entrent dans la vie active. Les entreprises n\u2019offrent presque plus d\u2019emplois \u00e0 temps partiel, ce qui d\u00e9favorise surtout les femmes et les personnes qui reprennent une activit\u00e9 professionnelle. Il affaiblit le syst\u00e8me dual de formation professionnelle, en d\u00e9courageant les jeunes de suivre un apprentissage.
\n
\nUn tel salaire minimum compromet l\u2019existence des PME et leurs emplois. Dans les r\u00e9gions p\u00e9riph\u00e9riques en particulier, o\u00f9 le co\u00fbt de la vie n\u2019atteint pas celui des zones urbaines, les entreprises auront du mal \u00e0 supporter les charges salariales. Certaines branches pourraient subir de graves cons\u00e9quences structurelles et le travail au noir prendre de l\u2019ampleur. Ce n\u2019est pas ainsi que nous r\u00e9soudrons les probl\u00e8mes de pauvret\u00e9.
<\/p>\n
\nDes affaires de \u00abdumping\u00bb salarial pr\u00e9sum\u00e9 font r\u00e9guli\u00e8rement la une des m\u00e9dias. Il existe aujourd\u2019hui des proc\u00e9dures juridiques bien rod\u00e9es pour les combattre lorsqu\u2019elles sont r\u00e9elles. L\u2019Union patronale rejette \u00e9galement de telles pratiques.
\n
\nNous n\u2019avons pas besoin de nouvelles dispositions. Nous devrions nous attacher \u00e0 appliquer la r\u00e9glementation existante. La collaboration entre employeurs et employ\u00e9s fonctionne bien aujourd\u2019hui. Les incidents isol\u00e9s n\u2019y changeront rien. C\u2019est pourquoi il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019introduire un salaire minimum l\u00e9gal, ni une obligation de conclure des CCT.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
C\u2019est au sein des entreprises que les salaires doivent se discuter. Nous partons de l\u2019id\u00e9e que tout employ\u00e9 capable de discernement peut parfaitement n\u00e9gocier lui-m\u00eame sa r\u00e9mun\u00e9ration et qu\u2019il est d\u2019ailleurs dispos\u00e9 \u00e0 le faire. Il met alors dans la balance sa formation, son exp\u00e9rience, sa motivation et ses comp\u00e9tences professionnelles. Pas de salaire minimum […]<\/p>","protected":false},"author":4035,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[80],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4035,"seco_co_author":[4036,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Prof. Dr. iur., Direktor des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes, Z\u00fcrich","seco_author_post_occupation_fr":"Professeur de droit, directeur de l\u2019Union patronale suisse, Zurich","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":4036,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Leiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht, Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung, Schweizerischer Arbeitgeberverband, Z\u00fcrich","seco_co_author_post_occupation_fr":"Responsable du secteur March\u00e9 du travail et droit du travail, membre de la direction de l\u2019Union patronale suisse (UPS), Zurich"}],"short_title":"","post_lead":"Les entreprises suisses ne peuvent offrir des emplois s\u00fbrs que si elles b\u00e9n\u00e9ficient de bonnes \u00adconditions-cadres. Les salaires qu\u2019elles versent en font partie. Leur \u00admontant doit \u00eatre adapt\u00e9 aux \u00adcapacit\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement, au contexte \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 la situation sur le march\u00e9 du travail et au co\u00fbt de la vie. La fixation des r\u00e9mun\u00e9rations individuelles est du ressort de l\u2019entrepreneur et de ses collaborateurs.","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":148512,"main_focus":[156673,157280],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"2910","post_abstract":"","magazine_issue":"20140401","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5492d96069787"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4035"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148509"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188876,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148509\/revisions\/188876"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157280"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156673"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4036"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=148509"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=148509"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=148509"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=148509"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=148509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}