L\u2019office f\u00e9d\u00e9ral et les offices cantonaux peuvent, sur demande, s\u2019entremettre dans les conflits collectifs de travail. Il n\u2019existe, cependant, pas de conciliation obligatoire. Les associations professionnelles peuvent refuser les propositions qui leur sont faites. Dans la pratique, celles-ci portent le plus souvent sur le renouvellement ou la conclusion d\u2019une nouvelle convention collective de travail (CCT) ou sur des questions de salaire.
\n
\nL\u2019activit\u00e9 des offices de conciliation est un service que l\u2019\u00c9tat met \u00e0 la disposition des associations professionnelles. Les partenaires sociaux incapables de r\u00e9gler leurs diff\u00e9rends collectifs peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un forum de discussion o\u00f9 l\u2019\u00c9tat cherche \u00e0 les concilier. \u00c0 la demande expresse des parties, l\u2019office de conciliation peut aussi rendre des sentences arbitrales contraignantes.Compte tenu du nombre de CCT exis-tantes et de conflits collectifs enregistr\u00e9s, les offices de conciliation ont \u00e9t\u00e9 relativement peu sollicit\u00e9s, encore que cela ait beaucoup vari\u00e9 d\u2019un canton \u00e0 l\u2019autre.
<\/p>\n
\n28 proc\u00e9dures de conciliation ou d\u2019arbitrage<\/i> ont \u00e9t\u00e9 introduites en 2010 (20 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente). 27 proc\u00e9dures de conciliation<\/i> (18 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ont eu lieu: 2 ont \u00e9t\u00e9 introduites d\u2019office, 8 l\u2019ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 la requ\u00eate de lemployeur, 14 \u00e0 la requ\u00eate des travailleurs et 3 \u00e0 celle conjointe des employeurs et travailleurs. Une proc\u00e9dure d\u2019arbitrage<\/i> a eu lieu (deux l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente): \u00e0 la requ\u00eate des parties pour faire suite \u00e0 la proc\u00e9dure de conciliation. Les 28 proc\u00e9dures<\/i> se r\u00e9par-tissent comme suit entre les cantons: Berne 2; Fribourg 1; Gen\u00e8ve 20; Tessin 1; Vaud 3; Valais 1.25 conflits collectifs<\/i> ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s<\/i> (15 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente): 9 par arrangement direct entre les parties en cours d\u2019instance, 15 par acceptation de la proposition de l\u2019office et 1 par sentence arbitrale. Trois conflits collectifs<\/i> n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s<\/i> (5 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente): dans deux cas, la proposition de conciliation a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par les employeurs et dans le troisi\u00e8me, les pourparlers ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9s vains et interrompus par les employ\u00e9s.L\u2019ensemble de ces conflits a touch\u00e9 74 entreprises (134 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) comptant au total 12 020 travailleurs (6476 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente). Six cas signal\u00e9s par les offices cantonaux de conciliation (2 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ont donn\u00e9 lieu \u00e0 des gr\u00e8ves.
<\/p>\nBranches \u00e9conomiques\/cantons<\/h2>\n
\nLes 28 proc\u00e9dures de conciliation et d\u2019arbitrage se sont r\u00e9parties de la mani\u00e8re suivante entre les branches et les cantons:\u2212 menuiserie, \u00e9b\u00e9nisterie, charpenterie:<\/i> Berne 2;\u2212 h\u00e9bergement m\u00e9dicalis\u00e9:<\/i> Fribourg 1;\u2212 activit\u00e9s de poste et de courriers:<\/i> Gen\u00e8ve 1;\u2212 chimie:<\/i> Gen\u00e8ve 1;\u2212 commerce de d\u00e9tail:<\/i> Gen\u00e8ve 3;\u2212 horlogerie:<\/i> Gen\u00e8ve 1;\u2212 nettoyage:<\/i> Gen\u00e8ve 1;\u2212 services auxiliaires des transports a\u00e9riens:<\/i> Gen\u00e8ve 6;\u2212 service des traiteurs (\u00abcatering\u00bb):<\/i> Gen\u00e8ve 3;\u2212 transports a\u00e9riens de passagers:<\/i> Gen\u00e8ve 3;\u2212 transports publics:<\/i> Gen\u00e8ve 1;\u2212 banque:<\/i> Tessin 1;\u2212 m\u00e9dical:<\/i> Vaud 1:\u2212 agro-alimentaire:<\/i> Vaud 2;\u2212 raffinerie de p\u00e9trole:<\/i> Valais 1.Les objets du litige \u00e9taient les salaires (2), la conclusion ou le renouvellement d\u2019une convention collective de travail (1), le non-respect des conditions de travail (3), le non respect des conventions collectives de travail (peine conventionnelle, 2), les n\u00e9gociations salariales (1), des licenciements \/ cr\u00e9ation d\u2019une commission du personnel (3), des proc\u00e9dures de consultation en cas de licenciement collectif (3), un licenciement (1), des n\u00e9gociations salariales \/ repr\u00e9sentativit\u00e9 d\u2019un syndicat \/ plan social (3), la reprise de n\u00e9gociations \/ responsabilit\u00e9 d\u2019une entreprise vis-\u00e0-vis de son sous-traitant \/ proc\u00e9dure de votation pour une CCT \/ violation de la paix du travail \/ l\u00e9gitimit\u00e9 d\u2019un syndicat \u00e0 signer une CCT \/ d\u00e9termination si une entreprise est li\u00e9e par une ou deux CCT (6), l\u2019application d\u2019une CCT d\u2019entreprise \/ n\u00e9gociations salariales et renouvellement de la CCT (3).
<\/p>\nOffice f\u00e9d\u00e9ral de conciliation<\/h2>\n
\nL\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de conciliation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 institu\u00e9 en 2010 (pas non plus l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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