Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le bureau Bass sur mandat du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la recherche (SER) parvient \u00e0 la conclusion que la p\u00e9nurie de personnel sp\u00e9cialis\u00e9 dans les domaines des math\u00e9matiques, de l\u2019informatique, des sciences naturelles et de la technique (MINT) n\u2019est pas uniquement un ph\u00e9nom\u00e8ne d\u2019ordre conjoncturel. En p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique soutenue, le manque de personnel qualifi\u00e9 dans ces domaines devient tel qu\u2019il peut s\u00e9rieusement affecter la capacit\u00e9 productive des entreprises. Alors que les salaires r\u00e9agissent rapidement \u00e0 la rar\u00e9faction de l\u2019offre de travail, il semble que le choix des sp\u00e9cialisations n\u2019en soit gu\u00e8re affect\u00e9, du moins \u00e0 court et moyen termes.
\n
\nPar personnel qualifi\u00e9 des domaines MINT (ci-dessous: \u00abpersonnel MINT\u00bb), nous entendons les personnes actives qui satisfont aux deux crit\u00e8res suivants: \u2013 elles ont suivi avec succ\u00e8s une formation en rapport avec les domaines MINT, que ce soit dans une universit\u00e9, une \u00e9cole polytechnique f\u00e9d\u00e9rale (EPF) ou une haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e (HES);\u2013 elles r\u00e9alisent des travaux sp\u00e9cifiques \u00e0 ces domaines ou li\u00e9s \u00e0 des projets. Nous ne rangeons pas parmi le personnel MINT les personnes qui occupent des postes directoriaux et exercent exclusivement des fonctions de gestion.Les indicateurs qui permettent d\u00e9tudier la p\u00e9nurie de personnel MINT sont tr\u00e8s vari\u00e9s. Nous inspirant de Koppel (2008)<\/i>, nous avons choisi \u00abd\u2019op\u00e9rationnaliser\u00bb le manque de personnel par \u00abl\u2019inad\u00e9quation de personnel qualifi\u00e9\u00bb (voir encadr\u00e9 1<\/i>
\n
\n\u2013 D\u00e9finition: la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 mesur\u00e9e \u00e0 un moment d\u00e9termin\u00e9 correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la demande et l\u2019offre suisse de personnel \u00e0 ce moment. On parle d\u2019inad\u00e9quation positive lorsque le personnel qualifi\u00e9 fait d\u00e9faut sur le march\u00e9 suisse du travail et d\u2019inad\u00e9quation n\u00e9gative lorsque ce personnel y est en surnombre. \u2013 Op\u00e9rationnalisation:<\/i> l\u2019offre de personnes qualifi\u00e9es disponibles \u00e0 court terme sur le march\u00e9 suisse du travail peut \u00eatre \u00abop\u00e9rationnalis\u00e9e\u00bb sur la base du nombre d\u2019actifs qualifi\u00e9s (statistique du march\u00e9 du travail du Seco); la demande peut l\u2019\u00eatre sur la base du nombre de postes offerts. La statistique du march\u00e9 du travail du Seco ne couvre qu\u2019une partie des emplois offerts. Voil\u00e0 pourquoi le nombre de postes offerts a \u00e9t\u00e9 recens\u00e9 en mars 2009 sur la base d\u2019une enqu\u00eate en ligne effectu\u00e9e aupr\u00e8s des entreprises suisses (voir encadr\u00e9 2<\/i>). \u2013 Cat\u00e9gories MINT:<\/i> La p\u00e9nurie de personnel MINT a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9e pour diverses cat\u00e9gories professionnelles (informaticiens, ing\u00e9nieurs en \u00e9lectricit\u00e9, machines, construction, etc.).\u2013 \u00c9volution de la p\u00e9nurie de personnel MINT:<\/i> pour mars 2010, nous connaissons aussi bien les postes vacants enregistr\u00e9s dans les Offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) que ceux non enregistr\u00e9s (livr\u00e9s par l\u2019enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des entreprises). Pour ce mois de mars, on peut ainsi calculer le taux d\u2019enregistrement, autrement dit la proportion de postes vacants annonc\u00e9s aux ORP. En consid\u00e9rant que ce taux est stable dans la dur\u00e9e, il est possible de mesurer r\u00e9troactivement l\u2019\u00e9cart (p\u00e9nurie) de personnel MINT.
\n
\n). Cette derni\u00e8re correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la demande et l\u2019offre de personnel qualifi\u00e9 \u00e0 un moment d\u00e9termin\u00e9. Si l\u2019\u00e9cart est positif, cela signifie qu\u2019il manque en Suisse du personnel qualifi\u00e9. S\u2019il est n\u00e9gatif, il y a au contraire un exc\u00e9dent de personnel qualifi\u00e9 sur le march\u00e9 du travail.
<\/p>\nAmpleur de la p\u00e9nurie de personnel MINT en mars 2009<\/h2>\n
\nPar extrapolation, nous avons calcul\u00e9 pour mars 2009 une p\u00e9nurie de 14 000 personnes qualifi\u00e9es dans les domaines MINT
\nObtenu par extrapolation, le chiffre de 14 000 postes vacants dans les domaines Mint est entach\u00e9 de quelque incertitude. La \u00abvaleur r\u00e9elle\u00bb se situe avec une probabilit\u00e9 de 95% entre 9659 et 18 486. L\u2019estimation ponctuelle de 14 088 actifs manquants dans les domaines Mint peut s\u2019av\u00e9rer tendanciellement exag\u00e9r\u00e9e, car en d\u00e9pit du taux de r\u00e9ponse \u00e9lev\u00e9 de l\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des entreprises, un biais de s\u00e9lection ne saurait \u00eatre exclu.. L\u2019on comptait alors 16 100 postes offerts, contre seulement 2000 demandes de candidats qualifi\u00e9s. La diff\u00e9rence peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme substantielle puisqu\u2019elle correspond, sur un effectif total de 173 000 personnes travaillant dans les domaines MINT, \u00e0 un taux de vacance de 8,5%, autrement dit \u00e0 pr\u00e8s d\u2019un poste inoccup\u00e9 sur onze. En mars 2009, le taux de ch\u00f4mage n\u2019\u00e9tait que de 1,2% parmi les collaborateurs MINT, contre 3,4% pour l\u2019ensemble de la population active, soit pr\u00e8s de trois fois plus. Le march\u00e9 MINT souffrait principalement d\u2019un manque d\u2019informaticiens et d\u2019ing\u00e9nieurs en \u00e9lectricit\u00e9, microtechnique, machines et construction.
<\/p>\n
\nNous avons \u00e9valu\u00e9 le rapport fonctionnel entre la conjoncture et la partie du march\u00e9 du travail concern\u00e9 par les MINT (ci-apr\u00e8s \u00abmarch\u00e9 MINT\u00bb) sur la base d\u2019un mod\u00e8le d\u2019analyse de s\u00e9ries de type VARX
\nVARX = Mod\u00e8le vectoriel autor\u00e9gressif avec variables exog\u00e8nes.. \u00c0 partir de cette relation, nous avons d\u00e9termin\u00e9 l\u2019ampleur de la p\u00e9nurie de personnel MINT lorsque l\u2019\u00e9conomie suisse se trouve sur sa ligne de croissance \u00e0 long terme. Le r\u00e9sultat de ce calcul met en \u00e9vidence ce que l\u2019on peut d\u00e9finir comme une p\u00e9nurie structurelle de personnel MINT<\/i>. En consid\u00e9rant que le rythme de croissance r\u00e9elle du produit int\u00e9rieur brut se situe dans la dur\u00e9e aux environs de 1,7 \u00e0 2%, on observe en effet une p\u00e9nurie structurelle de personnel MINT de quelque 10 000 personnes.
<\/p>\nApport des sp\u00e9cialistes \u00e9trangers<\/h2>\n
\nNous avons \u00e9galement analys\u00e9 le rapport entre la conjoncture, le manque de personnel MINT et l\u2019immigration de sp\u00e9cialistes \u00e9trangers. Il est d\u2019abord apparu que cette immigration est fortement corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel MINT sur le march\u00e9 national: plus la p\u00e9nurie est aigu\u00eb, plus l\u2019immigration est importante. On a, ensuite, constat\u00e9 quelle est essentielle pour le march\u00e9 du travail suisse. En 2007 et en 2008, quelque 10 000 sp\u00e9cialistes MINT \u00e9trangers sont venus chaque ann\u00e9e dans notre pays, ce qui correspond aux deux-tiers environ des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s enregistr\u00e9s en Suisse dans ces sp\u00e9cialit\u00e9s (universit\u00e9s et HES confondues). Cela montre clairement qu\u2019on ne peut pas r\u00e9ellement circonscrire le march\u00e9 MINT au territoire national.
<\/p>\n
\n\u00c9conomiquement, la faiblesse de l\u2019offre en personnel qualifi\u00e9 exerce d\u2019une fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale (ici dans les domaines MINT) une fonction importante. Selon la doctrine \u00e9conomique, les hausses de salaires qu\u2019elle induit tendent \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019allocation des facteurs en incitant les travailleurs occup\u00e9s \u00e0 des activit\u00e9s moins productives, ou les personnes non actives, \u00e0 se former et \u00e0 se r\u00e9orienter, \u00e0 moyen et long termes, vers des carri\u00e8res financi\u00e8rement int\u00e9ressantes. On peut, toutefois, se demander si ce m\u00e9canisme fonctionne v\u00e9ritablement. Si c\u2019est le cas, il faut s\u2019attendre \u00e0 observer, entre autres, les ph\u00e9nom\u00e8nes suivants:\u2013 une corr\u00e9lation positive entre salaires et p\u00e9nurie pour le personnel MINT: autrement dit, les premiers progressent avec la seconde;\u2013 \u00e0 moyen et long termes, les jeunes gens sont plus nombreux \u00e0 s\u2019engager dans des fili\u00e8res MINT quand les salaires augmentent et que les perspectives professionnelles deviennent plus attrayantes.L\u2019analyse empirique montre que les salaires r\u00e9els du personnel MINT<\/i> ont augment\u00e9 beaucoup plus rapidement entre 2005 et 2008 que la moyenne nationale. Dans le graphique 1<\/i>, on constate en effet que sur cette p\u00e9riode, la croissance des salaires en termes r\u00e9els n\u2019a \u00e9t\u00e9 que de 0,6% pour l\u2019ensemble de la population active, contre 3,3%, soit pr\u00e8s de six fois plus, pour le personnel MINT. Le march\u00e9 a donc r\u00e9agi au resserrement de l\u2019offre disponible par des hausses substantielles de salaires. Le march\u00e9 semble donc jouer son r\u00f4le \u00e0 cet \u00e9gard.La m\u00e9thode d\u2019analyse de s\u00e9ries dont nous nous sommes servis \u2013 sur la base des donn\u00e9es empiriques se rapportant \u00e0 la p\u00e9riode comprise entre 1993 et fin 2008 \u2013 n\u2019a mis en \u00e9vidence aucune influence statistiquement significative de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 MINT sur le nombre d\u2019\u00e9tudiants int\u00e9ress\u00e9s, autrement dit sur leurs d\u00e9cisions en mati\u00e8re d\u2019\u00e9tudes<\/i>. Ce constat est conforme aux r\u00e9sultats de la recherche sur le choix des fili\u00e8res, qui montrent que les consid\u00e9rations li\u00e9es au march\u00e9 du travail ne jouent qu\u2019un r\u00f4le secondaire. \u00c0 court et moyen termes, nous n\u2019avons donc trouv\u00e9 aucun indice empirique d\u2019un effet de la raret\u00e9 de l\u2019offre dans le march\u00e9 MINT sur les options des jeunes. La base de donn\u00e9es disponible ne permet, toutefois, pas d\u2019\u00e9tablir si ce r\u00e9sultat se v\u00e9rifie aussi \u00e0 long terme.
<\/p>\nEffets de la p\u00e9nurie de personnel MINT<\/h2>\n
\nAu niveau micro\u00e9conomique, une telle p\u00e9nurie peut bien s\u00fbr \u00eatre pr\u00e9judiciable aux entreprises qui ont besoin de ce personnel qualifi\u00e9 pour produire leurs biens et services. Dans le cadre de l\u2019enqu\u00eate en ligne, nous avons donc demand\u00e9 aux entreprises si elles avaient \u00e9t\u00e9 (ou \u00e9taient encore) affect\u00e9es par cette p\u00e9nurie et les avons pri\u00e9es de nous en d\u00e9crire les cons\u00e9quences. Leurs r\u00e9ponses font l\u2019objet du tableau 2<\/i>. Pas moins de 64% des entreprises ayant r\u00e9pondu positivement ont d\u00e9plor\u00e9 des pr\u00e9judices. Parmi ces derni\u00e8res, les plus souvent cit\u00e9es sont de longues vacances de postes, l\u2019ajournement de nouvelles embauches et une augmentation des frais de recrutement.
<\/p>\nLes causes de la p\u00e9nurie<\/h2>\n
Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le bureau Bass sur mandat du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la recherche (SER) parvient \u00e0 la conclusion que la p\u00e9nurie de personnel sp\u00e9cialis\u00e9 dans les domaines des math\u00e9matiques, de l\u2019informatique, des sciences naturelles et de la technique (MINT) n\u2019est pas uniquement un ph\u00e9nom\u00e8ne d\u2019ordre conjoncturel. En p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique […]<\/p>","protected":false},"author":3488,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[229,90],"post_content_subject":[123,231],"acf":{"seco_author":3488,"seco_co_author":[3342,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"\u00d6konometriker, B\u00fcro BASS, Bern","seco_author_post_occupation_fr":"\u00c9conom\u00e8tre, Bureau BASS, Berne","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":3342,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Senior Projektleiter und Bereichsleiter Kosten- und Regulierungsanalyse beim B\u00fcro f\u00fcr arbeits- und sozialpolitische Studien (Bass), Bern","seco_co_author_post_occupation_fr":"Chef de projet senior et responsable du domaine Analyse des co\u00fbts et de la r\u00e9glementation au Bureau d\u2019\u00e9tudes de politique du travail et de politique sociale (Bureau Bass), Berne"}],"short_title":"","post_lead":"","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":151677,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"8440","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/559e3f149042d"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151674"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3488"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189490,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151674\/revisions\/189490"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3342"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=151674"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=151674"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=151674"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=151674"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=151674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nD\u2019un point de vue purement ph\u00e9nom\u00e9nologique, la p\u00e9nurie structurelle de personnel MINT est imputable au fait que l\u2019offre n\u2019a pas suivi la progression de la demande. Parmi les causes de cette situation, qui sont assur\u00e9ment multiples, on ne peut pas ne pas mentionner le changement technologique actuel qui favorise les emplois qualifi\u00e9s (\u00abskill-biased technological change\u00bb) et qui veut que les processus de production n\u00e9cessitent de plus en plus de personnel qualifi\u00e9 au d\u00e9triment de la main-d\u2019\u0153uvre non form\u00e9e. Braun et K\u00e4gi (2010)<\/i> ont, en outre, montr\u00e9 qu\u2019au cours de leur carri\u00e8re, de nombreux professionnels du domaine MINT migrent vers des fonctions qui lui sont \u00ab\u00e9trang\u00e8res\u00bb et que les nouveaux venus ne parviennent pas \u00e0 compenser ces sorties, car la plupart des postes MINT ne peuvent \u00eatre occup\u00e9s que par des personnes form\u00e9es \u00e0 ces domaines. Dans la tradition de la recherche portant sur les fili\u00e8res, nous avons voulu identifier les facteurs qui influencent \u2013 positivement ou n\u00e9gativement \u2013 les chances d\u2019un individu de r\u00e9ussir une formation MINT. Concr\u00e8tement, nous avons cern\u00e9, \u00e0 l\u2019aide d\u2019un mod\u00e8le \u00ablogit\u00bb et sur la base de donn\u00e9es issues de panels d\u2019individus (donn\u00e9es TREE)
\nPour de plus amples informations sur le projet TREE, voir http:\/\/tree.unibas.ch<\/a>., les sp\u00e9cificit\u00e9s des \u00e9coliers de 15 ans susceptibles d\u2019agir sur leur probabilit\u00e9 de terminer ult\u00e9rieurement une formation MINT. La pertinence de cette question tient au fait que d\u2019apr\u00e8s la litt\u00e9rature sp\u00e9cifique, le futur parcours \u00e9ducatif d\u2019un jeune est d\u00e9j\u00e0 fort bien dessin\u00e9 apr\u00e8s la premi\u00e8re d\u00e9cision qu\u2019il a prise en mati\u00e8re de formation \u00e0 la fin du degr\u00e9 secondaire I. La mod\u00e9lisation nous a conduits aux constats d\u00e9crits ci-apr\u00e8s.
<\/p>\nImportance et persistance de l\u2019int\u00e9r\u00eat des jeunes de 15 ans<\/h2>\n
\nLes souhaits professionnels d\u2019un jeune de 15 ans et son int\u00e9r\u00eat pour les math\u00e9matiques ont un impact positif tr\u00e8s fort sur la probabilit\u00e9 qu\u2019il devienne un sp\u00e9cialiste MINT. On peut y voir la preuve que, d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les int\u00e9r\u00eats des jeunes de cet \u00e2ge sont d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s affirm\u00e9s, ce qui recoupe les conclusions de la recherche sur l\u2019\u00e9veil. Avec la premi\u00e8re d\u00e9cision prise en mati\u00e8re de formation \u00e0 la fin du degr\u00e9 secondaire I, l\u2019int\u00e9r\u00eat fermement \u00e9tabli \u00e0 15 ans trace d\u00e9j\u00e0 de mani\u00e8re quasi d\u00e9finitive la future biographie \u00e9ducative du sujet.
<\/p>\nFonction s\u00e9lective des math\u00e9matiques<\/h2>\n
\nSes aptitudes en math\u00e9matiques augmentent consid\u00e9rablement les chances d\u2019un jeune de 15 ans de devenir plus tard un sp\u00e9cialiste des domaines MINT. Le fait que la variable \u00abj\u2019en suis capable\u00bb influence pareillement le choix (\u00e0 venir) d\u2019une voie de formation montre bien que la d\u00e9cision pour ou contre une orientation MINT a quelque chose \u00e0 voir avec la capacit\u00e9 du sujet. Pour le choix de la branche d\u2019\u00e9tude, les math\u00e9matiques ont une fonction s\u00e9lective non seulement dans le cas des sciences exactes, mais aussi pour les sciences de l\u2019ing\u00e9nieur, dont les applications sont plut\u00f4t pratiques.
<\/p>\nValeurs de \u00abl\u2019univers MINT\u00bb: efficacit\u00e9, comp\u00e9titivit\u00e9, assiduit\u00e9 et ambition<\/h2>\n
\nLa corr\u00e9lation entre une future carri\u00e8re dans les domaines MINT et un apprentissage comp\u00e9titif est tr\u00e8s forte. On observe le rapport inverse avec un apprentissage de type coop\u00e9ratif. Par ailleurs, le statut socio-\u00e9conomique li\u00e9 au choix professionnel des \u00e9coliers de 15 ans suivant le programme Pisa augmente la probabilit\u00e9 qu\u2019ils fassent carri\u00e8re dans un domaine MINT. La s\u00e9duction exerc\u00e9e par ce statut peut ainsi servir d\u2019indicateur du degr\u00e9 d\u2019ambition d\u2019un gar\u00e7on ou d\u2019une fille de 15 ans. Il appara\u00eet, en outre, que l\u2019assiduit\u00e9 au travail des jeunes de 15 ans, conjugu\u00e9e au temps qu\u2019ils consacrent \u00e0 leurs devoirs \u00e0 domicile, a un effet positif sur leurs chances d\u2019\u00e9voluer plus tard dans un domaine MINT. En fin de compte, on voit donc se d\u00e9gager l\u2019image d\u2019un univers qui, d\u2019une certaine fa\u00e7on, peut \u00eatre d\u00e9crit comme \u00e9litaire. Du moins remarque-t-on que l\u2019efficacit\u00e9, l\u2019esprit de comp\u00e9titivit\u00e9, l\u2019ambition et l\u2019assiduit\u00e9 sont des qualit\u00e9s qui semblent pr\u00e9disposer au choix d\u2019une carri\u00e8re dans ces domaines.
<\/p>\nImportance du sexe dans le choix d\u2019une carri\u00e8re MINT<\/h2>\n
\nLe sexe des sujets a une influence extraordinairement forte sur leur probabilit\u00e9 de faire carri\u00e8re dans un domaine MINT. Les chances qu\u2019un \u00e9colier de 15 ans s\u2019engage dans cette voie sont cinq fois plus \u00e9lev\u00e9es que pour une \u00e9coli\u00e8re du m\u00eame \u00e2ge. Cette diff\u00e9rence peut s\u2019expliquer \u00e0 raison de 60% par les variables qui distinguent ordinairement les individus de l\u2019un et l\u2019autre genre. Les 40% restants ne s\u2019expliquent pas par d\u2019autres facteurs que le sexe lui-m\u00eame. Pour illustrer le r\u00f4le du sexe sur la probabilit\u00e9 d\u2019une carri\u00e8re MINT, on peut recourir \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience imaginaire d\u2019un \u00abchangement de sexe\u00bb: si une \u00e9coli\u00e8re de 15 ans devenait subitement un gar\u00e7on, en conservant au demeurant toutes ses autres sp\u00e9cificit\u00e9s, la probabilit\u00e9 qu\u2019elle (\u00abqu\u2019il\u00bb) fasse un jour partie du personnel qualifi\u00e9 d\u2019un domaine MINT triplerait d\u2019un seul coup.
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\nGraphique 1: \u00ab\u00c9volution du salaire r\u00e9el, de 2005 \u00e0 2008 (pour les deux sexes)\u00bb
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\nTableau 1: \u00abP\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 Mint en mars 2009\u00bb
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\nTableau 2: \u00abCons\u00e9quences pour les entreprises de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 MINT Question: Parmi les cons\u00e9quences \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous et pouvant \u00eatre imput\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de personnel dans les domaines MINT, desquelles votre entreprise souffre-t-elle actuellement ou a-t-elle eu \u00e0 souffrir en 2008?\u00bb
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\nEncadr\u00e9 1: Pr\u00e9cisions sur le concept de p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans les domaines MINT
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\n\u2013 D\u00e9finition:<\/i> la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 mesur\u00e9e \u00e0 un moment d\u00e9termin\u00e9 correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la demande et l\u2019offre suisse de personnel \u00e0 ce moment. On parle d\u2019inad\u00e9quation positive lorsque le personnel qualifi\u00e9 fait d\u00e9faut sur le march\u00e9 suisse du travail et d\u2019inad\u00e9quation n\u00e9gative lorsque ce personnel y est en surnombre. \u2013 Op\u00e9rationnalisation:<\/i> l\u2019offre de personnes qualifi\u00e9es disponibles \u00e0 court terme sur le march\u00e9 suisse du travail peut \u00eatre \u00abop\u00e9rationnalis\u00e9e\u00bb sur la base du nombre d\u2019actifs qualifi\u00e9s (statistique du march\u00e9 du travail du Seco); la demande peut l\u2019\u00eatre sur la base du nombre de postes offerts. La statistique du march\u00e9 du travail du Seco ne couvre qu\u2019une partie des emplois offerts. Voil\u00e0 pourquoi le nombre de postes offerts a \u00e9t\u00e9 recens\u00e9 en mars 2009 sur la base d\u2019une enqu\u00eate en ligne effectu\u00e9e aupr\u00e8s des entreprises suisses (voir encadr\u00e9 2<\/i>). \u2013 Cat\u00e9gories MINT:<\/i> La p\u00e9nurie de personnel MINT a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9e pour diverses cat\u00e9gories professionnelles (informaticiens, ing\u00e9nieurs en \u00e9lectricit\u00e9, machines, construction, etc.).\u2013 \u00c9volution de la p\u00e9nurie de personnel MINT:<\/i> pour mars 2010, nous connaissons aussi bien les postes vacants enregistr\u00e9s dans les Offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) que ceux non enregistr\u00e9s (livr\u00e9s par l\u2019enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des entreprises). Pour ce mois de mars, on peut ainsi calculer le taux d\u2019enregistrement, autrement dit la proportion de postes vacants annonc\u00e9s aux ORP. En consid\u00e9rant que ce taux est stable dans la dur\u00e9e, il est possible de mesurer r\u00e9troactivement l\u2019\u00e9cart (p\u00e9nurie) de personnel MINT.
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\nEncadr\u00e9 2: L\u2019enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des entreprises
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\nquestionnaire en ligne
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\nInstrument d\u2019enqu\u00eate:
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\n\u00e9chantillon al\u00e9atoire \u00e0 stratification disproportionn\u00e9e tir\u00e9 du Registre des entreprises et des \u00e9tablissements REE
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\nForme de l\u2019\u00e9chantillon:
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\n3815 entreprises et institutions de Suisse al\u00e9manique et romande
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\n\u00c9chantillon global:
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\ndu 9 mars 2009 au 15 avril 2009
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\nP\u00e9riode d\u2019enqu\u00eate:
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\n41,6%; \u00e9chantillon actif: N = 1586
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\nEncadr\u00e9 3: Bibliographie
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\n\u2013 Gehrig Matthias et Gardiol Lucien, Der MINT-Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz,<\/i> Berne, 2009, Bureau BASS.\u2013 Gehrig Matthias et Fritschi Tobias, Ingenieurmangel in der Schweiz und im Kanton Graub\u00fcnden,<\/i> Berne, 2008, Bureau BASS.\u2013 Koppel Oliver, Ingenieurl\u00fccke in Deutschland \u2013 Ausmass, Wertsch\u00f6pfungsverluste und Strategien,<\/i> Cologne, 2008, Institut der deutschen Wirtschaft, Cologne.\u2013 Braun Nils et K\u00e4gi Wolfram, Indikatorensystem Fachkr\u00e4ftemangel. Auswertung der MINT-Berufe,<\/i> B\u00e2le, 2010, B,B,S. Volkswirtschaftliche Beratung AG.\u2013 K\u00e4gi Wolfram, Sheldon George et Braun Nils, Indikatorensystem Fachkr\u00e4ftemangel. Rapport final,<\/i> Basel, 2009, B,B,S. Volkswirtschaftliche Beratung AG.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"