![\"\"](\"\/dynBase\/images\/article_rect\/200905_20_Saner_01.eps.jpg\")
<\/p>\nAvec la crise et la suppression de nombreux postes de travail qui l’accompagne, il est d\u00e9licat d’aborder le sujet du manque de main-d’oeuvre en Suisse. Le ph\u00e9nom\u00e8ne conserve pourtant son importance. En effet, pour tous les niveaux de qualification, le manque de travailleurs est plus ou moins s\u00e9rieux selon les secteurs et se fera sentir lors de la reprise conjoncturelle \u00e0 venir. Afin de combler ce d\u00e9ficit, la Suisse fait essentiellement appel \u00e0 des travailleurs originaires de l’Union europ\u00e9enne (UE). Pour les autres continents, seuls les personnes hautement qualifi\u00e9es peuvent a priori b\u00e9n\u00e9ficier d’un permis leur donnant le droit de travailler en Suisse. Les pr\u00e9visions concernant l’avenir de la formation professionnelle et le vieillissement de la population plaident pour un assouplissement de la r\u00e9glementation vis-\u00e0-vis des travailleurs \u00e9trangers extra-communautaires.\u00a0
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\nLe vieillissement de la population – un ph\u00e9nom\u00e8ne sans pr\u00e9c\u00e9dent – guette la Suisse et ses voisins europ\u00e9ens. Le nombre de personnes \u00e2g\u00e9es r\u00e9sidant dans notre pays augmentera consid\u00e9rablement, alors que la population active devrait aborder une phase de d\u00e9croissance \u00e0 partir de 2018. Il est possible d’illustrer l’ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 travers un simple d\u00e9compte impliquant un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de la population active (les 25-44 ans) en 2007 et les projections moyennes pour 2030 et 2050. En utilisant les donn\u00e9es du sc\u00e9nario de r\u00e9f\u00e9rence de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), l’\u00e9chantillon, estim\u00e9 en 2007 \u00e0 environ 2,22 millions d’individus, devrait passer \u00e0 2,09 millions en 2030 et \u00e0 1,94 millions en 2050, soit une diminution d’environ 130000 travailleurs potentiels entre 2007 et 2030 et de 280000 individus entre 2007 et 2050. La d\u00e9pendance mat\u00e9rielle des personnes \u00e2g\u00e9es par rapport \u00e0 la population active devrait avoir doubl\u00e9 en 2050. Outre l’augmentation des co\u00fbts des retraites et de la sant\u00e9 que cela devrait repr\u00e9senter, c’est tout un pan de l’\u00e9conomie qui risque de s’effondrer, en raison du manque de rel\u00e8ve dans de nombreux secteurs.\u00a0Outre les professions demandant un haut niveau de qualification, les travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s au b\u00e9n\u00e9fice d’une formation professionnelle seront tr\u00e8s recherch\u00e9s \u00e0 l’avenir. Les secteurs secondaire et tertiaire sont tributaires d’une telle main-d’oeuvre. Celle-ci pos-s\u00e8de une qualification de niveau secondaire II, qui s’adresse aux d\u00e9tenteurs d’une formation professionnelle, gymnasiale ou d’une \u00e9cole de culture g\u00e9n\u00e9rale Les auteurs ont pris le parti d’utiliser le degr\u00e9 de formation de la population active occup\u00e9e en Suisse pour donner un aper\u00e7u de la r\u00e9partition de la main-d’oeuvre hautement qualifi\u00e9e, qualifi\u00e9e et non qualifi\u00e9e. Selon eux, cette classification est la plus \u00e0 m\u00eame de souligner l’importance des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s sur le march\u00e9 du travail en Suisse. Cependant, certaines statistiques de l’OFS r\u00e9pertorient la population active occup\u00e9e selon dix grands groupes de professions. Elles peuvent aussi servir d’indicateurs. Dans cette classification, les travailleurs hautement qualifi\u00e9s (cadres sup\u00e9rieurs, professions intellectuelles et scientifiques) et les travailleurs non qualifi\u00e9s sont beaucoup moins nombreux que les groupes de main-d’oeuvre repr\u00e9sentant les travailleurs qualifi\u00e9s (professions interm\u00e9diaires, employ\u00e9s administratifs, personnel dans les services et vente, agriculteurs, artisans et ouvriers, conducteurs et assembleurs).. L’\u00e9conomie suisse emploie en grande majorit\u00e9 des travailleurs ayant ce degr\u00e9 de formation.\u00a0Les autorit\u00e9s sont conscientes du probl\u00e8me que pourrait repr\u00e9senter la diminution d’une main-d’oeuvre au b\u00e9n\u00e9fice d’une formation professionnelle. Elles d\u00e9ploient de gros moyens pour encourager les jeunes \u00e0 entamer un apprentissage. La campagne formationprofessionnelleplus.ch est l’une des r\u00e9sultantes de cette mobilisation. Malgr\u00e9 des r\u00e9sultats encourageant ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la formation professionnelle conna\u00eetra, dans un avenir proche, un net recul en terme d’effectifs. Les notions de prestige et de salaire expliquent en partie cette d\u00e9saffection chez les jeunes, mais le facteur d\u00e9mographique est sans appel. Ainsi, les effectifs de 1re ann\u00e9e de 2017 devraient plafonner \u00e0 71000 apprentis alors qu’ils \u00e9taient estim\u00e9s \u00e0 81000 cette ann\u00e9e OFS, Perspectives de la formation, 2008, p. 24..\u00a0Aujourd’hui et depuis longtemps, la Suisse compte sur la main-d’oeuvre \u00e9trang\u00e8re pour occuper les places de travail pour lesquels la population r\u00e9sidente est insuffisante.On recense actuellement quelque 4,23 millions de personnes actives occup\u00e9es. Pr\u00e8s d’un quart, soit 927000 individus, sont des r\u00e9sidents permanents \u00e9trangers. Du fait de la l\u00e9gislation en vigueur, 85% de cette population ressort d’un \u00c9tat membre de l’UE La Suisse a sign\u00e9 avec l’UE des accords sur la libre circulation des personnes qui avantagent l’acc\u00e8s des travailleurs europ\u00e9ens au d\u00e9triment des travailleurs extra-europ\u00e9ens.. L’Italie est en t\u00eate suivie de l’Allemagne.\u00a0L’UE fournit les deux tiers des travailleurs disposant d’un degr\u00e9 de formation secondaire II, l’Italie comptant, \u00e0 elle seule, pour 1\/5. Or, ce pays sera le plus durement touch\u00e9, en Europe et dans le monde, par le vieillissement de la population. L’Allemagne n’est pas en reste et le suit en deuxi\u00e8me position. D’autres fournisseurs importants de main-d’oeuvre comme l’Espagne et le Portugal ou les nouveaux membres de l’UE seront, eux aussi, confront\u00e9s au probl\u00e8me du vieillissement. Par cons\u00e9quent, ces pays ne pourront pas durablement approvisionner le march\u00e9 du travail en Suisse.
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\nLes d\u00e9localisations servent les int\u00e9r\u00eats des entreprises et surtout des petites et moyennes entreprises (PME); elles leur permettent de gagner en comp\u00e9titivit\u00e9. Certains repr\u00e9sentants du secteur industriel pensent que les d\u00e9localisations pourraient les aider \u00e0 trouver une main-d’oeuvre non seulement moins ch\u00e8re mais aussi plus abondante. Apr\u00e8s les initiatives personnelles prises par de nombreuses entreprises en Suisse et face \u00e0 la d\u00e9crue des demandes et des offres d’apprentissage \u00e0 pr\u00e9voir dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, les autorit\u00e9s – notamment par le biais de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT) – s’activent \u00e0 soutenir dans les pays du Sud des programmes de formation professionnelle qui serviraient les int\u00e9r\u00eats de l’\u00e9conomie helv\u00e9tique La Chambre de commerce Suisse-Inde et l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT) ont, par exemple, lanc\u00e9 conjointement une initiative en 2007 dont l’objectif est la mise en application d’un syst\u00e8me de formation professionnelle en Inde qui serait calqu\u00e9 sur le mod\u00e8le suisse et qui permettrait une d\u00e9localisation d’une partie de la production helv\u00e9tique de l’industrie m\u00e9canique et de la m\u00e9tallurgie. Ce syst\u00e8me offre une formation \u00e0 une main-d’oeuvre qualifi\u00e9e indienne et garantit aux PME suisse la possibilit\u00e9 d’engager des travailleurs qualifi\u00e9s et moins co\u00fbteux en Inde (Oberson, Jos\u00e9, 2008, p. 13-16).. Notre pays recourt, cependant, d\u00e9j\u00e0 largement et depuis longtemps aux d\u00e9localisations. Les possibilit\u00e9s en ce domaine se r\u00e9duisent; une telle strat\u00e9gie a donc peu de chances de r\u00e9ussir \u00e0 contrer le vieillissement de la population. Si de nouvelles voies restent \u00e0 explorer au niveau des services, de nombreux emplois ne pourront pas \u00eatre d\u00e9localis\u00e9s. R\u00e9cemment, de nouvelles formations d’assistant en soin et sant\u00e9 communautaire sont venues s’ajouter \u00e0 la longue liste des formations professionnelles offertes en Suisse. En effet, ces m\u00e9tiers appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie des services non marchands qui ne peuvent que difficilement \u00eatre d\u00e9localis\u00e9s. Or, le secteur de la sant\u00e9 conna\u00eet une p\u00e9nurie de professionnels qui concerne tout le personnel m\u00e9dical, de l’aide soignant(e) au m\u00e9decin. Dans le cas pr\u00e9sent, ces nouvelles formations illustrent les efforts entrepris par les autorit\u00e9s pour s’adapter \u00e0 une demande de main-d’oeuvre de plus en plus sp\u00e9cialis\u00e9e et parer au manque de personnel de sant\u00e9.\u00a0La r\u00e9forme du syst\u00e8me de retraite a notamment pour ambition de reporter l’\u00e2ge de la retraite et de restreindre la population d’a\u00een\u00e9s d\u00e9pendants de la population active. Le refus que le peuple suisse y avait oppos\u00e9 en 2004 illustre les r\u00e9ticences qu’\u00e9prouvent les particuliers et les entreprises pour une retraite tardive. Un revirement dans les ann\u00e9es \u00e0 venir semble peu probable et si une r\u00e9forme du syst\u00e8me de retraite devait \u00eatre accept\u00e9e, elle n’aurait gu\u00e8re de chance d’affecter efficacement le march\u00e9 du travail et de tailler significativement dans les co\u00fbts astronomiques des retraites et de la sant\u00e9.\u00a0De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, il serait utile d’adopter des mesures qui r\u00e9pondraient efficacement au manque r\u00e9current de main-d’oeuvre. Sur le long terme, elles offriraient \u00e0 la Suisse un instrument efficace pour anticiper les variations de la demande et de l’offre de travail. Il n’existe actuellement aucune \u00e9tude syst\u00e9matique en Suisse sur la p\u00e9nurie ou la pl\u00e9thore de main-d’oeuvre par secteur \u00e9conomique et par profession. En effet, une multitude de param\u00e8tres doivent \u00eatre pris en compte pour \u00e9tablir une \u00e9tude fiable de ce type Selon le Pr Fl\u00fcckiger, les donn\u00e9es manquent aujourd’hui pour mener ce genre d’\u00e9tude. De surcro\u00eet, le taux de salaire propos\u00e9 a une influence d\u00e9terminante sur la p\u00e9nurie ou la pl\u00e9thore de main-d’oeuvre susceptible d’\u00eatre observ\u00e9e \u00e0 un instant donn\u00e9. Le probl\u00e8me peut se r\u00e9sorber plus ou moins rapidement selon la dur\u00e9e de la formation n\u00e9cessaire pour acqu\u00e9rir une nouvelle profession ou la mobilit\u00e9 sectorielle plus ou moins \u00e9lev\u00e9e, qui d\u00e9pend \u00e0 son tour du niveau de qualification exig\u00e9 et de la capacit\u00e9 de r\u00e9orientation professionnelle des personnes au ch\u00f4mage. Ces derni\u00e8res sont en effet souvent ignor\u00e9es dans l’appr\u00e9ciation faite par les professionnels sur la situation de p\u00e9nurie qui r\u00e8gne dans leur branche..
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\nLes effets qu’aura le vieillissement de la population suisse sur les mouvements migratoires entre la Suisse et des pays tiers ont \u00e9t\u00e9 peu explor\u00e9s. De m\u00eame, les migrations du travail ne semblent pas \u00eatre un instrument prioritaire de lutte contre le vieillissement pour les autorit\u00e9s. Les projections de l’OFS soulignent que le solde migratoire sera \u00e9quivalent \u00e0 la moyenne du solde de ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es et qu’il se maintiendra \u00e0 0,3%, soit une augmentation de 20000 migrants par ann\u00e9e. \u00c0 titre de comparaison, les projections concernant l’Italie et l’Allemagne r\u00e9v\u00e8lent que ces pays auront respectivement besoin de 6500 et 6000 immigrants par an et par million d’habitants s’ils veulent \u00e9viter un recul de leur population ONU (2001).. En comparaison, les projections suisses semblent beaucoup plus modestes Pour un sc\u00e9nario moyen, les statistiques consid\u00e8rent que la population suisse devrait atteindre le pic de 8,2 millions d’habitants en 2036 avant de d\u00e9cliner. Pour une telle population, la Suisse aurait besoin d’environ 2400 migrants par million d’habitants, soit 2,7 fois moins que les projections \u00e9tablies pour l’Italie par les Nations Unies (Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, Hypoth\u00e8ses et r\u00e9sultats, 2006, p. 7)., ce qui invite \u00e0 se demander si ces chiffres tiennent suffisamment compte de certains facteurs comme l’\u00e9migration et s’ils refl\u00e8tent r\u00e9ellement les besoins futurs en main-d’oeuvre. Dans tous les cas, les statistiques suisses pr\u00e9voient que la population \u00e9trang\u00e8re r\u00e9sidant dans notre pays et originaire de l’UE devrait diminuer en raison des convergences \u00e9conomiques. Ces m\u00eames statistiques indiquent, toutefois, que les migrations en provenance de pays tiers devraient, elles, rester importantes. Ainsi, la diminution des travailleurs de l’UE repr\u00e9senterait une perte consid\u00e9rable pour l’\u00e9conomie suisse si une politique restrictive vis-\u00e0-vis des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s extra-communautaires \u00e9tait maintenue.\u00a0\u00c0 long terme, le vieillissement de la population des pays industrialis\u00e9s, la d\u00e9mographie galopante des pays du Sud et l’extension de la mondialisation devraient consid\u00e9rablement acc\u00e9l\u00e9rer les migrations internationales. Certains pays industrialis\u00e9s profitent d\u00e9j\u00e0 de la manne que constitue cette main-d’oeuvre. Des \u00c9tats comme le Canada ont sign\u00e9 depuis longtemps des accords bilat\u00e9raux avec des pays du Sud comme le Mexique ou les Philippines pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande de travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s. Avec les ann\u00e9es, ces programmes se sont complexifi\u00e9s pour combler certaines lacunes. La collaboration \u00e9troite entre le pays d’origine du migrant et le Canada garantit le respect des engagements pris par les parties prenantes (retour du travailleur dans son pays d’origine, conditions de travail dans le pays d’accueil, etc.) Djajic (2008), p. 12-13.. En Europe, des pays comme l’Espagne ou la France font de plus en plus appel \u00e0 des travailleurs du Sud qu’ils forment pour les besoins de leur \u00e9conomie. Ces pays consid\u00e8rent qu’ils pourraient efficacement faire concilier leurs besoins en main-d’oeuvre avec la lutte contre l’immigration clandestine. Certains crient \u00e0 l’instrumentalisation de l’aide au d\u00e9veloppement. D’autres consid\u00e8rent que ce genre de collaboration offre de nouvelles perspectives au d\u00e9veloppement des pays du Sud et du Nord. Ces programmes n’en sont qu’\u00e0 leur d\u00e9but. Ils sont le signe d’une nouvelle tendance en mati\u00e8re de migrations vers l’Europe. Face au vieillissement de la population des pays industrialis\u00e9s, les Nations Unies affirment que les migrations de remplacement joueront un r\u00f4le positif et d\u00e9cisif sur les pays concern\u00e9s dans les prochaines d\u00e9cennies.
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\nDe nombreuses entreprises suisses \u00e9prouvent aujourd’hui des difficult\u00e9s \u00e0 recruter de la main-d’oeuvre sp\u00e9cialis\u00e9e. Le probl\u00e8me devrait s’aggraver dans les d\u00e9cennies \u00e0 venir. Plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es pour pallier au probl\u00e8me. Le recours \u00e0 la main-d’oeuvre \u00e9trang\u00e8re reste certainement un des instruments les plus rapides et les plus efficaces pour r\u00e9pondre \u00e0 ce d\u00e9s\u00e9quilibre. L’\u00e9conomie suisse n’ignore pas le r\u00f4le fondamental des travailleurs migrants. Pourtant, les autorit\u00e9s militent avant tout pour le plein emploi au sein de la population suisse et le syst\u00e8me qui r\u00e9git l’admission des travailleurs \u00e9trangers est parfois mal adapt\u00e9 \u00e0 la demande de main-d’oeuvre sp\u00e9cialis\u00e9e. Avec le vieillissement de la population dans les pays industriali-s\u00e9s, les migrations \u00e0 l’\u00e9chelle internationale seront boulevers\u00e9es et la Suisse ne sera pas \u00e9pargn\u00e9e. La Conf\u00e9d\u00e9ration ne pourra que difficilement maintenir une l\u00e9gislation qui exclut les travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s d’autres continents. L’immigration ne doit pas \u00eatre per\u00e7ue comme une solution unique et non d\u00e9pourvue d’inconv\u00e9nients. Cependant, l’ampleur du d\u00e9s\u00e9quilibre de main-d’oeuvre accentu\u00e9 par le vieillissement de la population vont peut-\u00eatre convaincre les autorit\u00e9s de l’urgence d’explorer des nouveaux mod\u00e8les de migration.
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\nGraphique 1 \u00abPyramide des \u00e2ges en Suisse et \u00e9volution selon le sc\u00e9nario statistique de r\u00e9f\u00e9rence (2007, 2030 et 2050)\u00bb
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\nGraphique 2 \u00abPopulation active occup\u00e9e suisse et \u00e9trang\u00e8re selon le degr\u00e9 de formation (2008)\u00bb
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\nGraphique 3 \u00abNationalit\u00e9 des r\u00e9sidents permanents \u00e9trangers poss\u00e9dant une formation de degr\u00e9 secondaire II, 2008\u00bb
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\nEncadr\u00e9 1: Bibliographie – Bonoli Giuliano, \u00abPolitiques sociales, immigration et natalit\u00e9: Pourrons-nous \u00e9viter le Krach d\u00e9mographique\u00bb, dans Chappelet Jean-Loup, Contributions \u00e0 l’action publique, Lausanne, IDHEAP, 2007, p. 1-12.- Direction de la politique \u00e9conomique, \u00abOutsourcing, structure de la production et quote-part de valeur ajout\u00e9e\u00bb, Tendances conjoncturelles, Berne, SECO, \u00e9t\u00e9 2007.- Djajic Slobodan, Reforming the system of International migration, Gen\u00e8ve, The Graduate Institute of International relations and Development, 2008.- Oberson Jos\u00e9, \u00abSwiss-Indian Vocational Education and Training initiative – A public-private partnership project\u00bb, Newsletter of the Swiss-Indian Chamber of Commerce (SICC), novembre-d\u00e9cembre 2008, Zurich, p. 13-16.- Fibbi Rosita, \u00abPolitique d’asile et questions migratoires\u00bb, Annuaire suisse de politique de d\u00e9veloppement, Faits et statistiques, Gen\u00e8ve, Institut de hautes \u00e9tudes internationales et du d\u00e9veloppement, 2008, vol. 27, n\u00b0 1, p. 197-217.- Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), Les sc\u00e9narios de l’\u00e9volution de la population de la Suisse 2005-2050, Neuch\u00e2tel, OFS, 2006.- Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), \u00abCroissance de la population et vieillissement d\u00e9mographique: perspectives pour l’avenir\u00bb, Hypoth\u00e8ses et r\u00e9sultats des sc\u00e9narios d\u00e9mographiques de la Suisse 2005-2050, Neuch\u00e2tel, OFS, 2006.- Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), Perspectives de la formation. Sc\u00e9narios 2008-2017 pour le degr\u00e9 secondaire II, Neuch\u00e2tel, OFS, 2008.- Organisation des Nations Unies (ONU), Replacement Migration: Is It a Solution to Declining and Ageing Populations?, New York, Conseil \u00e9conomique et social (Ecosoc), 2001.- Sheldon George, Die Rolle der Berufsbildung in der Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels, Schlussbericht zu einem Auftrag des Bundesamtes f\u00fcr Berufsbildung und Technologie (BBT) an die Forschungsstelle f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Industrie\u00f6konomik (FAI), Basel, universit\u00e9 de B\u00e2le, 2008.- Sutherland James, Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires, S\u00e9minaire de recherche strat\u00e9gique sur la migration temporaire, Ottawa, Ressources humaines et D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences Canada, 2008.- Thom N., Mose R. et Egger M., \u00abEmployabilit\u00e9 et int\u00e9gration des travailleurs \u00e2g\u00e9s en Suisse: \u00e9tat des lieux et conclusions\u00bb, La Vie \u00e9conomique, 1\/2 2008, p. 67-70.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Avec la crise et la suppression de nombreux postes de travail qui l’accompagne, il est d\u00e9licat d’aborder le sujet du manque de main-d’oeuvre en Suisse. Le ph\u00e9nom\u00e8ne conserve pourtant son importance. En effet, pour tous les niveaux de qualification, le manque de travailleurs est plus ou moins s\u00e9rieux selon les secteurs et se fera sentir […]<\/p>","protected":false},"author":3279,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[105],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":3279,"seco_co_author":null,"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Titularprofessor an der Universit\u00e4t Basel, Lehrbeauftragter Sciences Po, Paris, Direktor Diplomacy Dialogue, CSEND, Genf saner@diplomacydialogue.org","seco_author_post_occupation_fr":"MA en Relations Internationales HEI Gen\u00e8ve, Assistant de recherche au CSEND, Gen\u00e8ve Courriel: velebit@csend.org","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"","post_lead":"","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":152833,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"8688","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/55a8a91bc1681"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3279"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152830"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189720,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152830\/revisions\/189720"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=152830"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=152830"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=152830"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=152830"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=152830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}