{"id":153725,"date":"2008-04-01T12:00:00","date_gmt":"2008-04-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2008\/04\/behnke-2\/"},"modified":"2023-08-24T01:12:17","modified_gmt":"2023-08-23T23:12:17","slug":"behnke-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2008\/04\/behnke-2\/","title":{"rendered":"Le projet pilote d’assistance statistique pour la s\u00e9lection de programmes destin\u00e9 aux conseillers ORP"},"content":{"rendered":"

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\nLes Mamt visent \u00e0 am\u00e9liorer les qualifications et l’employabilit\u00e9 des demandeurs d’emploi dans le but d’une r\u00e9insertion professionnelle rapide et durable. Des \u00e9valuations de ces mesures en Suisse et dans les pays avoisinants ont, cependant, d\u00e9montr\u00e9 qu’elles ne sont pas toujours appropri\u00e9es et qu’elles peuvent avoir des effets n\u00e9gatifs pour certains individus, tout en \u00e9tant efficaces pour d’autres. L’h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des r\u00e9sultats montre qu’\u00e0 elles seules, les Mamt ne parviennent pas \u00e0 r\u00e9soudre les difficult\u00e9s des demandeurs d’emploi. Les participants devraient \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s de fa\u00e7on plus cibl\u00e9e. La question qui se pose est donc: qui doit participer \u00e0 quelle mesure et quand? <\/p>\n

Le but: optimiser la probabilit\u00e9 d’emploi<\/h2>\n


\nFondamentalement, c’est aux conseillers ORP qu’il incombe de d\u00e9cider de l’opportunit\u00e9 d’une mesure et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de s\u00e9lectionner celle qui est appropri\u00e9e et le bon moment. Diverses \u00e9tudes ont, cependant, d\u00e9montr\u00e9 que ce processus peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9, car les conseillers ne parviennent pas toujours \u00e0 choisir la mesure appropri\u00e9e. Si le but est d’accro\u00eetre les r\u00e9insertions sur le march\u00e9 du travail, la meilleure Mamt est celle qui, entre toutes, promet la plus haute probabilit\u00e9 d’emploi \u00e0 un moment donn\u00e9. Une autre option consiste naturellement \u00e0 dire qu’il n’y aura \u00abpas de mesure ce mois-ci, mais peut-\u00eatre plus tard\u00bb. <\/p>\n

Avantage des recommandations en ligne par rapport au conseil individuel<\/h2>\n


\nPlusieurs pays ont r\u00e9cemment mis au point des outils \u00e9lectroniques pour aider les conseillers \u00e0 s\u00e9lectionner la bonne mesure pour chaque individu. Le syst\u00e8me d’assistance statistique pr\u00e9sente l’avantage de disposer des informations des banques de donn\u00e9es administratives de tous les ch\u00f4meurs enregistr\u00e9s en Suisse ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Alors que les conseillers doivent \u00e9tablir leurs pronostics \u00e0 partir des clients qu’ils connaissent – ce qui n’est pas toujours simple, surtout pour les conseillers peu exp\u00e9riment\u00e9s -, le syst\u00e8me informatique peut faire appel aux donn\u00e9es de centaines de milliers de demandeurs d’emploi plac\u00e9s dans des situations analogues, pour \u00e9mettre des pronostics quant aux chances de r\u00e9insertion.\u00a0Par rapport aux conseillers ORP, le syst\u00e8me assist\u00e9 par ordinateur a un autre avantage, celui de pouvoir exploiter les informations sur le parcours professionnel d’une personne apr\u00e8s son retour au travail. Un conseiller ne peut, en g\u00e9n\u00e9ral, retracer la carri\u00e8re de ses clients que pendant la p\u00e9riode o\u00f9 il les a suivis. Lorsqu’un demandeur d’emploi est radi\u00e9 des listes, le conseiller en conna\u00eet souvent les raisons; il ignore, par contre, la suite du parcours professionnel. Si, par exemple, ce demandeur retourne au ch\u00f4mage apr\u00e8s un an, il se peut qu’il soit suivi par un autre conseiller, ou m\u00eame qu’il doive s’annoncer \u00e0 un autre ORP suite \u00e0 un changement de domicile. Le conseiller initialement responsable ne sera donc pas forc\u00e9ment au courant de cet \u00e9chec et ne pourra le prendre en compte dans ses futurs choix de mesures. La m\u00e9thode \u00e9lectronique, elle, permet de suivre tous les ch\u00f4meurs, quels que soient les ORP ou les conseillers responsables. Elle peut donc estimer de fa\u00e7on fiable la probabilit\u00e9 qu’une personne ne soit pas retomb\u00e9e au ch\u00f4mage, par exemple apr\u00e8s un an. Ce point est particuli\u00e8rement important, car les Mamt ne sont pas uniquement cens\u00e9es favoriser la rapidit\u00e9 de la r\u00e9insertion professionnelle, mais aussi sa durabilit\u00e9.\u00a0Ce savoir statistique peut donc \u00eatre exploit\u00e9 pour \u00e9tablir des pronostics individuels quant \u00e0 l’efficacit\u00e9 des \u00e9ventuelles mesures envisag\u00e9es. Les demandeurs d’emploi ne forment, en effet, pas un groupe homog\u00e8ne; la diversit\u00e9 de leurs qualifications oblige souvent \u00e0 prendre en compte le plus d’informations possible sur les uns et les autres. Gr\u00e2ce \u00e0 l’ampleur des donn\u00e9es statistiques, il est ainsi possible de pr\u00e9dire avec quelle probabilit\u00e9 une personne dot\u00e9e de telles caract\u00e9ristiques trouvera un emploi si elle participe \u00e0 un moment donn\u00e9 \u00e0 telle ou telle mesure. Celle comportant la probabilit\u00e9 la plus forte de retour \u00e0 l’emploi lui sera recommand\u00e9e. L’important n’est pas ici l’\u00e9valuation de la probabilit\u00e9 d’emploi en soi, mais la diff\u00e9rence entre les probabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par chaque mesure. <\/p>\n

\u00c9volution du syst\u00e8me Saps<\/h2>\n


\nCes \u00e9valuations individuelles pourraient \u00eatre mises \u00e0 disposition des conseillers ORP en ligne et c’est dans ce but qu’a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 le Saps. Une \u00e9tude effectu\u00e9e en 2002 sur la faisabilit\u00e9 d’un tel syst\u00e8me en Suisse a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un potentiel consid\u00e9rable d’am\u00e9lioration du processus de s\u00e9lection. Le Saps a alors \u00e9t\u00e9 mis au point sur la base de cette conclusion, puis test\u00e9 en Suisse en 2005 au cours d’une exp\u00e9rience pilote. Les le\u00e7ons qui ont pu en \u00eatre tir\u00e9es sont pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous. Plusieurs pays envisagent d’adopter un syst\u00e8me analogue de pr\u00e9vision assist\u00e9 par ordinateur (Danemark, Su\u00e8de) ou ont d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9 un projet pilote (Allemagne). <\/p>\n

S\u00e9lection de programmes par Internet<\/h2>\n


\nAu cours de l’exp\u00e9rience pilote, les conseillers recevaient par Internet des pronostics pr\u00e9par\u00e9s pour leurs demandeurs d’emploi et actualis\u00e9s tous les quinze jours. Un conseiller pouvait consulter \u00e0 tout moment les pronostics d’emploi pour ses clients (voir la page du Saps en photo). La partie sup\u00e9rieure de l’\u00e9cran pr\u00e9sente quelques donn\u00e9es personnelles permettant au conseiller de s’assurer qu’il n’a pas saisi par inadvertance un faux num\u00e9ro d’identification. En dessous s’affichent les pr\u00e9visions Saps, suivies d’un champ (\u00abFeedback\u00bb) dans lequel le conseiller a toute latitude de s’exprimer. Pour chaque Mamt, l’indicateur d’emploi montre sur combien de mois de travail stable la personne pourrait compter dans les douze mois suivants si elle participait \u00e0 la mesure correspondante.\u00a0L’exemple pr\u00e9sent\u00e9 montre que le pronostic de la dur\u00e9e d’emploi, lors des douze prochains mois, est de 5,3 mois si cette personne suivait un cours d’informatique. Si, en revanche, elle ne b\u00e9n\u00e9ficiait d’aucune mesure, elle ne pourrait esp\u00e9rer que 3,6 mois d’emploi fixe durant la m\u00eame p\u00e9riode d’un an. Les mesures affich\u00e9es en vert sont significativement meilleures que l’option \u00abPas de mesure\u00bb statistiquement parlant, et donc recommandables; celles affich\u00e9es en rouge sont moins bonnes et donc d\u00e9conseill\u00e9es. Ces \u00e9valuations des chances individuelles d’emploi sont actualis\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises au cours de la p\u00e9riode ch\u00f4m\u00e9e, afin de tenir compte des circonstances. C’est pourquoi l’option \u00abPas de mesure\u00bb signifie toujours qu’il ne convient pas de proposer une mesure pour le moment, mais que cela pourra \u00eatre le cas plus tard. <\/p>\n

Une \u00e9tude pilote randomis\u00e9e<\/h2>\n


\nL’outil \u00e9lectronique, mis au point au cours de l’exp\u00e9rience pilote, a ensuite \u00e9t\u00e9 \u00e9prouv\u00e9 en 2005 au cours d’une exp\u00e9rience de terrain de plus de six mois, effectu\u00e9e dans 21 ORP pilotes (y compris trois centres de soutien). Le but de cette exp\u00e9rience sur le terrain \u00e9tait d’examiner l’utilit\u00e9 et les possibilit\u00e9s d’une application g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du syst\u00e8me \u00e0 toute la Suisse. Toutefois, pour estimer l’utilit\u00e9 effective, il ne suffit pas d’\u00e9valuer simplement le processus ou sa mise en oeuvre. Il faut comparer le succ\u00e8s des demandeurs d’emploi avec et sans pr\u00e9visions Saps. Or, la m\u00e9thode la plus fiable pour une telle \u00e9valuation consiste \u00e0 randomiser la participation. \u00c0 cet effet, 50% des conseillers des ORP pilotes, tir\u00e9s au sort, avaient la possibilit\u00e9 de consulter les pronostics concernant leurs demandeurs d’emploi, tandis que l’autre moiti\u00e9 n’y avait pas acc\u00e8s. Les conseillers \u00abautoris\u00e9s\u00bb ne pouvaient lire que les pr\u00e9visions concernant leurs propres clients. Ils n’\u00e9taient pas tenus de les appliquer, mais seulement de les consid\u00e9rer comme une aide pour choisir une mesure. Le Saps n’est, en effet, pas cens\u00e9 remplacer l’expertise du conseiller, mais fournir des informations sur la fa\u00e7on dont le march\u00e9 de l’emploi juge tel cours ou telle formation continue.\u00a0Apr\u00e8s la conclusion de la phase de terrain, \u00e0 la fin d\u00e9cembre 2005, les demandeurs d’emploi ont \u00e9t\u00e9 suivis jusqu’\u00e0 la fin d\u00e9cembre 2006 au moyen des banques de donn\u00e9es Plasta et Sipac de l’assurance-ch\u00f4mage, afin de mesurer pendant au moins un an la diff\u00e9rence de probabilit\u00e9s en mati\u00e8re de retour \u00e0 l’emploi entre les demandeurs dont les conseillers participaient au projet Saps et ceux suivis par le groupe t\u00e9moin. La variable cible sur laquelle avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies les pr\u00e9visions Saps\u00a0– et qui a aussi \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e pour l’\u00e9valuation\u00a0– \u00e9tait le nombre de mois d’emploi stable dans l’ann\u00e9e suivant le d\u00e9but d’une mesure. <\/p>\n

Les recommandations en ligne n’ont aucune influence sur les mesures choisies par les conseillers ORP<\/h2>\n


\nComme les pr\u00e9visions Saps ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies avant tout pour aider les conseillers \u00e0 s\u00e9lectionner les Mamt, la premi\u00e8re \u00e9tape de l’\u00e9valuation consistait \u00e0 examiner la diff\u00e9rence entre les mesures choisies d’une part par le groupe assist\u00e9, de l’autre par le groupe t\u00e9moin. En effet, ce n’est que si l’on peut constater des \u00e9carts significatifs que le syst\u00e8me Saps pourra avoir un effet (indirect) sur le taux d’emploi des demandeurs et donc sur le taux de ch\u00f4mage. L’\u00e9valuation de l’exp\u00e9rience de terrain \u00e0 la fin des douze mois de suivi n’a, cependant, pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9 de diff\u00e9rences significatives (statistiquement parlant) entre les participants et le groupe t\u00e9moin. Elle montre que les conseillers participants n’ont pas chang\u00e9 significativement leurs choix de mesures. Ils ont certes consult\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement les pr\u00e9visions Saps – du moins au d\u00e9but de la phase de terrain -, mais il n’a pas \u00e9t\u00e9 possible de d\u00e9celer une quelconque influence de ces pronostics sur les mesures choisies. Les recommandations statistiques ne se sont donc pas non plus traduites dans la participation des demandeurs d’emploi aux diff\u00e9rentes Mamt. Pour cette raison, il n’a pas \u00e9t\u00e9 possible d’\u00e9tablir des diff\u00e9rences significatives quant aux chances des ch\u00f4meurs de trouver un emploi durable.\u00a0Pourquoi les conseillers n’ont-ils pas utilis\u00e9 les pr\u00e9visions Saps? On en est r\u00e9duit aux hypoth\u00e8ses, mais divers entretiens indiquent des pistes. Inquiets \u00e0 l’id\u00e9e que leur libert\u00e9 d’action soit brid\u00e9e \u00e0 court ou \u00e0 long termes, plusieurs conseillers s’\u00e9taient montr\u00e9s d’embl\u00e9e tr\u00e8s critiques vis-\u00e0-vis du projet. Quelques-uns redoutaient le temps qu’ils perdraient en y participant. D’autres, en revanche, nourrissaient de fortes attentes quant \u00e0 la pr\u00e9cision des pr\u00e9visions assist\u00e9es par ordinateur, et manifestent une certaine d\u00e9ception dans leurs r\u00e9actions. Ils citent ainsi plusieurs pronostics absurdes, concernant par exemple un architecte de 45 ans pourvu d’une formation compl\u00e9mentaire en droit et d’une exp\u00e9rience en France, un chef de projets informatiques sans connaissances d’anglais, mais avec de bonnes notions d’allemand et de fran\u00e7ais ou une physioth\u00e9rapeute enceinte, \u00e2g\u00e9e de 36 ans, avec deux enfants en bas \u00e2ge et un mari pilote. Dans tous ces cas, ils s’\u00e9taient attendus \u00e0 ce que ces d\u00e9tails sp\u00e9cifiques soient pris en compte dans les pr\u00e9visions. Or les possibilit\u00e9s du syst\u00e8me se limitent plut\u00f4t \u00e0 indiquer le jugement moyen que le march\u00e9 de l’emploi porte sur les Mamt. Les estimations Saps tiennent, certes, d\u00e9j\u00e0 compte d’un grand nombre de caract\u00e9ristiques, mais il s’agit toujours d’estimations moyennes de groupes de population. Elles peuvent ne pas s’appliquer \u00e0 un individu sp\u00e9cifique, dont les caract\u00e9ristiques sont rarement observ\u00e9es. Pour cette raison, les conseillers avaient \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s, avant m\u00eame le d\u00e9but du projet, \u00e0 d\u00e9roger aux recommandations du syst\u00e8me dans des cas aussi \u00e9vidents.\u00a0\u00c9tant donn\u00e9 le faible taux de mise en oeuvre des pr\u00e9visions au cours de l’exp\u00e9rience de terrain, le Saps n’a eu d’effet significatif ni sur le choix des mesures, ni sur les chances de r\u00e9insertion des ch\u00f4meurs. Il n’est donc pas possible de tirer des conclusions fond\u00e9es concernant le potentiel du Saps en soi. On peut, cependant, constater que les conseillers ORP sont apparemment peu enclins \u00e0 mettre en oeuvre des outils d’assistance (externes).
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\nEncadr\u00e9 1: D\u00e9finitions Le Saps est un outil informatique qui aide \u00e0 s\u00e9lectionner individuellement les Mamt appropri\u00e9es. \u00c0 partir d’informations tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9es sur le demandeur d’emploi, elle \u00e9tablit des estimations statistiques quant aux chances professionnelles qu’aurait cette personne si elle participait \u00e0 telle mesure \u00e0 tel moment.
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\nLes \u00e9tudes randomis\u00e9es sont surtout utilis\u00e9es en m\u00e9decine pour \u00e9valuer l’efficacit\u00e9 des m\u00e9dicaments. On tire au sort 50% des membres d’une population donn\u00e9e (par exemple toutes les personnes pr\u00e9sentant les sympt\u00f4mes typiques d’une maladie et qui se sont port\u00e9es volontaires) pour leur administrer un m\u00e9dicament, alors que les autres 50% re\u00e7oivent un placebo (\u00e0 leur insu). La s\u00e9lection fortuite garantit qu’il n’y a pas de diff\u00e9rence syst\u00e9matique entre les deux groupes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les Mamt visent \u00e0 am\u00e9liorer les qualifications et l’employabilit\u00e9 des demandeurs d’emploi dans le but d’une r\u00e9insertion professionnelle rapide et durable. Des \u00e9valuations de ces mesures en Suisse et dans les pays avoisinants ont, cependant, d\u00e9montr\u00e9 qu’elles ne sont pas toujours appropri\u00e9es et qu’elles peuvent avoir des effets n\u00e9gatifs pour certains individus, tout […]<\/p>","protected":false},"author":3131,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":3131,"seco_co_author":[3132,3133,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Assistentin, SIAW-HSG, Universit\u00e4t St. Gallen","seco_author_post_occupation_fr":"Assistante, SIAW-HSG, universit\u00e9 de Saint-Gall","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":3132,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Professor f\u00fcr Volkswirtschaftslehre und \u00d6konometrie, Universit\u00e4t Mannheim","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeur en \u00e9conomie et en \u00e9conom\u00e9trie, universit\u00e9 de Mannheim"},{"seco_co_author":3133,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Professor f\u00fcr \u00d6konometrie, SIAW-HSG, Universit\u00e4t St. Gallen","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeur d'\u00e9conom\u00e9trie, SIAW-HSG, universit\u00e9 de Saint-Gall"}],"short_title":"","post_lead":"Un syst\u00e8me d'assistance statistique pour la s\u00e9lection de programmes (en allemand \"Statistisch assistierte Programmselektion\", Saps) a \u00e9t\u00e9 mis en place, dans le cadre d'un projet pilote, afin d'aider les conseillers travaillant dans les offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) \u00e0 choisir les mesures actives du march\u00e9 du travail (Mamt) appropri\u00e9es. Une \u00e9valuation ult\u00e9rieure montre cependant que les conseillers impliqu\u00e9s ont peu modifi\u00e9 leurs choix. Les recommandations en ligne n'ont donc pas abouti \u00e0 une participation diff\u00e9rente des demandeurs d'emploi aux Mamt. M\u00eame s'il n'a pas \u00e9t\u00e9 possible d'\u00e9valuer le potentiel du syst\u00e8me d'assistance \u00e9lectronique, il appara\u00eet que les conseillers sont peu enclins \u00e0 mettre en oeuvre les recommandations fournies par des outils d'assistance (externes).","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":153728,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"8736","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/55b743a36759a"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153725"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153725"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189908,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153725\/revisions\/189908"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3133"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3132"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=153725"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=153725"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=153725"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=153725"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=153725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}