L’office f\u00e9d\u00e9ral et les offices cantonaux peuvent, sur demande, s’entremettre dans les conflits collectifs de travail. Il n’existe, cependant, pas de conciliation obligatoire. Les associations professionnelles peuvent refuser les propositions qui leur sont faites. Dans la pratique, celles-ci portent le plus souvent sur le renouvellement ou la conclusion d’une nouvelle convention collective de travail ou sur des questions de salaire.
\n
\nL’activit\u00e9 des offices de conciliation est un service que l’\u00c9tat met \u00e0 la disposition des associations professionnelles. Les partenaires sociaux incapables de vider leurs diff\u00e9rends collectifs peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d’un forum de discussion o\u00f9 l’\u00c9tat cherche \u00e0 les concilier. \u00c0 la demande expresse des parties, l’office de conciliation peut aussi rendre des sentences arbitrales contraignantes.\u00a0Compte tenu du nombre de conventions collectives de travail existantes et de conflits enregistr\u00e9s, les offices de conciliation ont \u00e9t\u00e9 relativement peu sollicit\u00e9s en 2006, encore que cela ait beaucoup vari\u00e9 d’un canton \u00e0 l’autre.
<\/p>\n
\n21 proc\u00e9dures de conciliation ou d’arbitrage ont \u00e9t\u00e9 introduites en 2006 (34 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente). 20 proc\u00e9dures de conciliation (31) ont eu lieu, soit 1 introduite d’office, 2 sur demande des employeurs, 16 \u00e0 la requ\u00eate commune des travailleurs et 1 sur requ\u00eate commune des deux parties. 1 proc\u00e9dure d’arbitrage (3 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) a eu lieu, cons\u00e9cutive \u00e0 une clause du m\u00eame ordre contenue dans une convention collective de travail.\u00a0Les 21 proc\u00e9dures de conciliation se r\u00e9partissent comme suit entre les cantons: B\u00e2le-Ville 1, Gen\u00e8ve 11, Vaud 5, Valais 1, Schwyz 1 et Zurich 2. La seule proc\u00e9dure d’arbitrage a concern\u00e9 le canton de B\u00e2le-Ville. \u00a015 conflits collectifs (31 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s: 9 par arrangement direct entre les parties en cours d’instance, 5 par acceptation de la proposition de l’office et 1 par sentence arbitrale du m\u00eame office.\u00a06 conflits collectifs (3 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) n’ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s: 1 par rejet de la proposition de conciliation par les employeurs, 2 par refus d’accepter un arbitrage par les employeurs et 3 par rupture de pourparlers pr\u00e9sum\u00e9s vains par les travailleurs.\u00a01237 entreprises (351 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente), occupant environ 25 885 travailleurs (18707), \u00e9taient impliqu\u00e9es dans ces conflits collectifs. Le travail a \u00e9t\u00e9 interrompu dans 4 cas (2) par un conflit ayant entra\u00een\u00e9 une gr\u00e8ve.
<\/p>\n
\nLes conflits collectifs (les 21 proc\u00e9dures de conciliation et d’arbitrage \u00e9tant trait\u00e9es ensemble) ont touch\u00e9 les branches \u00e9conomiques et les cantons suivants: activit\u00e9s de courrier: Gen\u00e8ve 1; aviation: Gen\u00e8ve 1; boucherie-charcuterie: Gen\u00e8ve 1; cin\u00e9ma: Vaud 1; fabrication de produits laitiers: Gen\u00e8ve 1; h\u00f4tellerie: Gen\u00e8ve 1; nettoyage: Vaud 1; presse: Gen\u00e8ve 1; prospection p\u00e9troli\u00e8re: Gen\u00e8ve 1; raffinerie: Valais 1; ramonage: B\u00e2le-Ville 1; service de sant\u00e9: Schwyz 1, Vaud 3, Gen\u00e8ve 2, spectacle: Zurich 1; transports: Gen\u00e8ve 1; textile: Zurich 1.\u00a0Les objets du litige concernaient la conclusion ou la modification d’une convention collective de travail (6), le salaire (8), la n\u00e9gociation d’un plan social (1) et d’autres questions relatives aux rapports de travail (6).
<\/p>\n
\nL’Office f\u00e9d\u00e9ral de conciliation a \u00e9t\u00e9 saisi \u00e0 deux reprises en 2006, une fois comme instance de conciliation et une fois comme tribunal d’arbitrage. Dans ce dernier cas, la d\u00e9cision rendue est contraignante. Comme cela avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 le cas entre 1999 et 2003, l’Office f\u00e9d\u00e9ral de conciliation a \u00e9t\u00e9 saisi en tant que tribunal arbitral dans un conflit collectif concernant l’h\u00f4tellerie-restauration. Celui-ci portait sur l’\u00e9chec des n\u00e9gociations entre les parties sur l’adaptation des salaires minimaux dans la convention collective nationale de travail (CCNT) pour les h\u00f4tels, restaurants et caf\u00e9s. L’Office f\u00e9d\u00e9ral de conciliation a d\u00e9cid\u00e9 que les salaires minimaux de la CCNT seraient augment\u00e9s au 1er janvier 2007 de 60 francs pour la cat\u00e9gorie de salaire inf\u00e9rieure et de 97 francs pour la cat\u00e9gorie sup\u00e9rieure. La proc\u00e9dure de conciliation faisait quant \u00e0 elle suite \u00e0 l’\u00e9chec des n\u00e9gociations entreprises afin de conclure une nouvelle convention collective de travail dans la branche des m\u00e9dias et portait en particulier sur les salaires minimaux. Elle \u00e9tait encore en cours fin 2006. \u00a0Deux demandes de saisie de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de conciliation ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es en 2006 et \u00e9taient encore pendantes \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e. La premi\u00e8re concernait un conflit collectif dans la profession des chauffeurs en Suisse centrale et la deuxi\u00e8me portait sur l’\u00e9chec des n\u00e9gociations entreprises afin de proroger et de modifier la convention collective de travail de la coiffure suisse, dont la validit\u00e9 a pris fin en 2006.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’office f\u00e9d\u00e9ral et les offices cantonaux peuvent, sur demande, s’entremettre dans les conflits collectifs de travail. Il n’existe, cependant, pas de conciliation obligatoire. Les associations professionnelles peuvent refuser les propositions qui leur sont faites. Dans la pratique, celles-ci portent le plus souvent sur le renouvellement ou la conclusion d’une nouvelle convention collective de travail ou […]<\/p>","protected":false},"author":2692,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[108],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":2692,"seco_co_author":null,"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Ressort Arbeitsbeziehungen, Leistungsbereich Arbeitsbedingungen, Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (seco), Bern","seco_author_post_occupation_fr":"Secteur Relations du travail, centre de prestations Conditions de travail, Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 l'\u00e9conomie (seco), Berne","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"","post_lead":"","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":154245,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"9636","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/55bb1a9b4e692"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2692"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154242"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190014,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154242\/revisions\/190014"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=154242"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=154242"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=154242"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=154242"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=154242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}