L’office f\u00e9d\u00e9ral et les offices cantonaux peuvent, sur demande, s’entremettre dans les conflits collectifs de travail. Il n’existe, cependant, pas de conciliation obligatoire. Les associations professionnelles peuvent refuser les propositions de conciliation. Dans la pratique, celles-ci portent le plus souvent sur le renouvellement ou la conclusion d’une nouvelle convention collective de travail ou sur des questions de salaire.
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\nL’activit\u00e9 des offices de conciliation est un service que l’\u00c9tat met \u00e0 la disposition des associations professionnelles. Les partenaires sociaux qui ne sont plus en mesure de vider leurs diff\u00e9rends collectifs peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d’un forum de discussion o\u00f9 l’\u00c9tat cherche \u00e0 les concilier. \u00c0 la demande expresse des parties, l’office de conciliation peut aussi rendre des sentences arbitrales contraignantes.\u00a0Compte tenu du nombre de conventions collectives de travail existantes et de conflits collectifs enregistr\u00e9s, les offices de conciliation ont \u00e9t\u00e9 relativement peu sollicit\u00e9s en 2005, encore que cela ait beaucoup vari\u00e9 d’un canton \u00e0 l’autre.
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\n34 proc\u00e9dures de conciliation ou d’arbitrage ont \u00e9t\u00e9 introduites l’ann\u00e9e derni\u00e8re (18 en 2004).\u00a031 proc\u00e9dures de conciliation (13 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ont eu lieu, soit 6 proc\u00e9dures introduites sur demande des employeurs et 25 \u00e0 la requ\u00eate des employ\u00e9s. \u00a03 proc\u00e9dures d’arbitrage (5 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ont eu lieu. Il s’agit de deux proc\u00e9dures introduites sur requ\u00eate et suite \u00e0 une proc\u00e9dure de conciliation ainsi que d’une autre introduite en vertu de clauses d’arbitrage contenues dans une convention collective de travail.\u00a0Les 31 proc\u00e9dures de conciliation se r\u00e9partissent comme suit entre les cantons: Berne 2, Fribourg 1, Gen\u00e8ve 7, Tessin 2, Vaud 13, Valais 2 et Zurich 4.\u00a0Les 3 proc\u00e9dures d’arbitrage se r\u00e9partissent comme suit entre les cantons: Zurich 2 et Gen\u00e8ve 1.\u00a031 conflits collectifs (16 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s: 14 par arrangement direct entre les parties en cours d’instance, 15 par acceptation de la proposition de l’office et 3 par sentence arbitrale de l’office.\u00a03 conflits collectifs (2 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) n’ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s: un par rejet de la proposition de conciliation par les employeurs, un par refus d’accepter un arbitrage par les employeurs et un par rupture de pourparlers pr\u00e9sum\u00e9s vains par les travailleurs.\u00a0351 entreprises (14 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente), occupant environ 18707 travailleurs (4745 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente), \u00e9taient impliqu\u00e9es dans ces conflits collectifs. Le travail a \u00e9t\u00e9 interrompu dans huit cas (1 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) par un conflit ayant entra\u00een\u00e9 une gr\u00e8ve.
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\nLes conflits collectifs (les 34 proc\u00e9dures de conciliation et d’arbitrage \u00e9tant trait\u00e9es ensemble) ont touch\u00e9 les branches \u00e9conomi-ques et les cantons suivants: automobile: Gen\u00e8ve 1; aviation: Gen\u00e8ve 1; arts graphiques: Gen\u00e8ve 1; b\u00e2timent et g\u00e9nie civil: Zurich 2, Berne 1; commerce et vente: Fribourg 1, Tessin 1, Vaud 1; horlogerie: Vaud 1; industrie: Tessin 1; menuiserie, \u00e9b\u00e9nisterie et charpenterie: Berne 1; m\u00e9catronique: Gen\u00e8ve 1; presse: Zurich 1; reliure-cartonnage: Vaud 1; service de sant\u00e9: Zurich 1, Vaud 10, Valais 2, Gen\u00e8ve 2; spectacle: Zurich 1, Gen\u00e8ve 1; transports: Gen\u00e8ve 1; textile: Zurich 1.\u00a0Les objets du litige concernaient la conclusion ou la modification d’une convention collective de travail (17), le salaire (3), la n\u00e9gociation d’un plan social (12) et d’autres questions relatives aux rapports de travail (2).
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\nL’office f\u00e9d\u00e9ral de conciliation a \u00e9t\u00e9 saisi une fois en d\u00e9cembre 2005. Le litige se rapporte \u00e0 des n\u00e9gociations ayant \u00e9chou\u00e9 \u00e0 conclure une nouvelle convention collective de travail dans la branche des m\u00e9dias, en particulier en ce qui concerne la r\u00e9glementation des salaires minima. La proc\u00e9dure est toujours pendante.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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