![\"\"](\"\/dynBase\/images\/article_rect\/200604_04_Aeberhardt-Schlapfer_01.eps.jpg\")
<\/p>\nDu fait du vieillissement d\u00e9mographique, la population en \u00e2ge de travailler diminuera en proportion ces 10 \u00e0 15 prochaines ann\u00e9es dans la Conf\u00e9d\u00e9ration. La pyramide des \u00e2ges s’en trouvera sensiblement modifi\u00e9e. Cette \u00e9volution ne restera pas sans effet sur la croissance \u00e9conomique et le financement des assurances sociales. C’est pourquoi le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a charg\u00e9 l’administration de pr\u00e9senter des propositions visant \u00e0 am\u00e9liorer la participation des \u00abseniors\u00bb au march\u00e9 du travail, dans le cadre du train de mesures en faveur de la croissance. Le rapport qui en a r\u00e9sult\u00e9 a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 le 9 d\u00e9cembre 2005 par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral. L’id\u00e9e fondamentale consiste \u00e0 accro\u00eetre cette participation afin de renforcer la croissance et, ainsi, d’assurer durablement le financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de la pr\u00e9voyance-vieillesse.
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\nD’apr\u00e8s le sc\u00e9nario Tendance \u00e9tabli par l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), la population active n’augmentera plus que faiblement au cours de la prochaine d\u00e9cennie, pour ensuite diminuer l\u00e9g\u00e8rement. Si la productivit\u00e9 et la participation au march\u00e9 du travail (ci-apr\u00e8s: participation) restent inchang\u00e9es, le taux de croissance annuelle du produit int\u00e9rieur brut (PIB) en termes r\u00e9els, durant cette p\u00e9riode, sera \u00e0 peine inf\u00e9rieur \u00e0 1 point de pourcentage.\u00a0La proportion de rentiers dans la population active (rapport de d\u00e9pendance) passera, en outre, de 25% en 2000 \u00e0 36% en 2025 et continuera d’augmenter pour atteindre 43% en 2050. Le probl\u00e8me du financement des assurances sociales, notamment du syst\u00e8me de sant\u00e9 et de la pr\u00e9voyance vieillesse, se pose d\u00e8s lors.\u00a0La Suisse n’est pas seule \u00e0 \u00eatre touch\u00e9e par le probl\u00e8me du vieillissement d\u00e9mographique, mais celui-ci se pose dans des conditions radicalement diff\u00e9rentes de celles des autres pays. \u00c0 l’\u00e9tranger, on remarque que: OCDE, Vieillissement et politique de l’emploi. Vivre et travailler plus longtemps, Paris, 2006. \u00a0– au Japon, le processus de vieillissement d\u00e9mographique est d’ores et d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s avanc\u00e9. Le nombre de personnes actives continuera de diminuer m\u00eame si la participation augmente;\u00a0– dans la plupart des pays europ\u00e9ens membres de l’OCDE, la participation des travailleurs \u00e2g\u00e9s au march\u00e9 du travail est tr\u00e8s faible. Selon les sc\u00e9narios de l’OCDE, une hausse effective de cette participation entra\u00eenerait une augmentation du nombre des actifs occup\u00e9s qui perdurerait au-del\u00e0 de la prochaine d\u00e9cennie;\u00a0– les \u00c9tats-Unis se trouvent dans une situation confortable \u00e9tant donn\u00e9 que le nombre de personnes actives continuera d’augmenter au cours des prochaines d\u00e9cennies, quelle que soit l’\u00e9volution de la participation.\u00a0 \u00a0Le graphique 1 montre que la Suisse, o\u00f9 la participation des travailleurs \u00e2g\u00e9s est d\u00e9j\u00e0 forte compar\u00e9e \u00e0 d’autres pays, dispose de peu de r\u00e9serves. Tout au plus la pr\u00e9sence f\u00e9minine va-t-elle l\u00e9g\u00e8rement augmenter. Il existe, toutefois, dans notre pays des signes indubitables qui indiquent une tendance \u00e0 anticiper la retraite. Vuille Alain, \u00abL’\u00c2ge l\u00e9gal de la retraite, une limite arbitraire?\u00bb, Sake-News, n\u00b0 15, Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, Neuch\u00e2tel, 2000. Compar\u00e9 aux d\u00e9cennies ant\u00e9rieures, le syst\u00e8me de pr\u00e9voyance-vieillesse a en effet atteint un niveau de d\u00e9veloppement tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, ce qui permet \u00e0 des cercles toujours plus larges de la population d’envisager un retrait anticip\u00e9 de la vie active. Pour peu que cette tendance se g\u00e9n\u00e9ralise, cela ne ferait qu’aggraver les probl\u00e8mes pos\u00e9s par le vieillissement d\u00e9mographique.\u00a0Si la Suisse entend demeurer une \u00e9conomie tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e et que l’\u00c9tat veut pouvoir financer les t\u00e2ches essentielles qui lui incombent, une croissance \u00e9conomique convenable est indispensable. On peut y parvenir par une augmentation durable de la production, mais aussi en intensifiant la participation au march\u00e9 du travail. Les sc\u00e9narios de l’OCDE mettent en lumi\u00e8re le r\u00f4le important que joue cette participation.
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\nUne premi\u00e8re question fondamentale se pose: le ch\u00f4mage des jeunes \u00e9tant actuellement un ph\u00e9nom\u00e8ne tr\u00e8s r\u00e9pandu en Suisse, les travailleurs \u00e2g\u00e9s ne leur font-ils pas concurrence? Par ailleurs, l’id\u00e9e que ceux-ci ne sont souvent plus suffisamment en bonne forme pour r\u00e9pondre aux exigences actuelles du monde du travail, est fr\u00e9quemment invoqu\u00e9e \u00e0 l’encontre d’une forte participation des a\u00een\u00e9s. On pr\u00e9tend \u00e9galement que le march\u00e9 de l’emploi est tr\u00e8s dur pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s.\u00a0Cependant, compte tenu de l’\u00e9volution probable de la situation socio-\u00e9conomique, on peut r\u00e9torquer que:\u00a0– premi\u00e8rement, apr\u00e8s avoir \u00e9limin\u00e9 de force leurs employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s dans les ann\u00e9es nonante, nombre d’entreprises ont bien d\u00fb admettre \u00e0 quel point elles s’\u00e9taient \u00e9galement d\u00e9barrass\u00e9es de leur exp\u00e9rience et de leur savoir. Davantage de participation des travailleurs \u00e2g\u00e9s compl\u00e8te celle des jeunes et n’exerce aucune influence n\u00e9gative sur les perspectives d’emploi de la g\u00e9n\u00e9ration montante;\u00a0– deuxi\u00e8mement, \u00e0 chaque g\u00e9n\u00e9ration, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s disposent en moyenne d’un niveau de formation sup\u00e9rieur. Leur capacit\u00e9 d’adaptation aux techniques et aux situations nouvelles est nettement plus grande qu’il y a quelques ann\u00e9es;\u00a0– troisi\u00e8mement, une population vieillissante entra\u00eene une rar\u00e9faction du nombre de jeunes gens bien qualifi\u00e9s sur le march\u00e9 et il devient de plus en plus difficile d’en trouver qui correspondent au profil voulu. Une augmentation de la demande en travailleurs qualifi\u00e9s devra n\u00e9cessairement avoir recours \u00e0 une main-d’oeuvre plus \u00e2g\u00e9e.\u00a0 \u00a0\u00c9tant donn\u00e9 qu’elles mettent en jeu l’organisation de la carri\u00e8re et de la vie des individus, les questions relatives \u00e0 la participation doivent se poser dans une perspective \u00e0 long terme. Les changements ne se commandent pas et ne peuvent \u00eatre mis en oeuvre au pas de charge. Il s’agit d’en discuter le plus t\u00f4t possible, ind\u00e9pendamment des priorit\u00e9s de l’heure, de prendre les d\u00e9cisions politiques qui s’imposent et, finalement, de les faire passer dans la pratique institutionnelle et administrative. Ainsi, les \u00abdroits acquis\u00bb sur le plan des assurances sociales ne seront plus, du point de vue financier, des bombes \u00e0 retardement mena\u00e7ant les g\u00e9n\u00e9rations futures. Lorsqu’un probl\u00e8me devient aigu, il est d\u00e9j\u00e0 trop tard pour r\u00e9agir de fa\u00e7on ad\u00e9quate.
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\nLa gestion du vieillissement d\u00e9mographique requiert une strat\u00e9gie globale. Les mesures mises en oeuvre par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral en faveur de la croissance, dont la plupart visent \u00e0 augmenter la productivit\u00e9 par habitant, sont d’une importance cruciale de ce point de vue.\u00a0Les partenaires sociaux ont une influence d\u00e9terminante sur les conditions contractuelles et de travail en g\u00e9n\u00e9ral. Il leur appartient par exemple de n\u00e9gocier les salaires ou les modalit\u00e9s de la formation continue. Il suffit \u00e0 cet \u00e9gard de mentionner la r\u00e9forme en cours du syst\u00e8me salarial, qui doit donner davantage de place au salaire au m\u00e9rite. Le syst\u00e8me traditionnel des salaires \u00e0 l’anciennet\u00e9 doit passer au second plan, car il compromet souvent les possibilit\u00e9s d’embauche des travailleurs \u00e2g\u00e9s.\u00a0C’est uniquement au sein des entreprises elles-m\u00eames qu’il est possible de d\u00e9finir une politique du personnel ad\u00e9quate en ce qui concerne les conditions de travail, la sant\u00e9 en milieu professionnel et les rapports \u00e0 \u00e9tablir avec les travailleurs \u00e2g\u00e9s et les cat\u00e9gories d’employ\u00e9s vuln\u00e9rables. L’\u00c9tat peut tout au plus contribuer \u00e0 faire conna\u00eetre les bons exemples et \u00e0 r\u00e9pandre ainsi les bonnes pratiques dans les entreprises.\u00a0Les collectivit\u00e9s publiques ont pour comp\u00e9tence premi\u00e8re d’\u00e9dicter les lois, de les d\u00e9velopper et de les ex\u00e9cuter. Les institutions de pr\u00e9voyance, l’assurance-ch\u00f4mage (AC) et la loi sur le travail (LTr) jouent chacune leur r\u00f4le dans ces domaines; divers articles de ce th\u00e8me du mois s’int\u00e9ressent aux modifications propos\u00e9es \u00e0 leur sujet.\u00a0D’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, il n’est pas n\u00e9cessaire de r\u00e9orienter la l\u00e9gislation en profondeur. Le syst\u00e8me des trois piliers a d\u00e9montr\u00e9 sa solidit\u00e9 et permettra de g\u00e9rer efficacement le changement d\u00e9mographique en respectant \u00e9quitablement les droits de chaque g\u00e9n\u00e9ration. L’assurance-ch\u00f4mage et la loi sur le travail ne doivent pas subir non plus de grands remaniements. Il ne faut, cependant, pas perdre de vue que ces l\u00e9gislations ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es en p\u00e9riode de croissance de la population active, il convient donc de les r\u00e9adapter – tant au niveau des textes eux-m\u00eames que de leur ex\u00e9cution – au vieillissement d\u00e9mographique.
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\nLe Conseil f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9, le 9 d\u00e9cembre 2005, un train de mesures en faveur de la participation au march\u00e9 du travail des travailleurs \u00e2g\u00e9s. Propos\u00e9 par le groupe directeur mixte des D\u00e9partements f\u00e9d\u00e9raux de l’\u00e9conomie (DFE) et de l’int\u00e9rieur (DFI), il vise \u00e0:\u00a0– concevoir une l\u00e9gislation sociale qui n’incite pas \u00e0 la retraite anticip\u00e9e;\u00a0– am\u00e9nager les conditions de travail et prendre les mesures n\u00e9cessaires pour maintenir et favoriser la sant\u00e9 sur le lieu d’activit\u00e9 professionnelle;\u00a0– am\u00e9liorer la r\u00e9int\u00e9gration des demandeurs d’emploi \u00e2g\u00e9s.
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\nLa l\u00e9gislation suisse en mati\u00e8re sociale se caract\u00e9rise par le fait que le l\u00e9gislateur s’est refus\u00e9 \u00e0 privil\u00e9gier express\u00e9ment un retrait anticip\u00e9 du march\u00e9 du travail. C’est ce qui explique aussi que la participation des travailleurs \u00e2g\u00e9s soit plus forte dans ce pays que dans d’autres. Elle comporte, n\u00e9anmoins, encore des incitations \u00e0 se retirer compl\u00e8tement de la vie active, qu’il importe d’\u00e9liminer.
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\nAujourd’hui, la rigidit\u00e9 de certains mod\u00e8les de travail et de certains r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance-vieillesse am\u00e8ne souvent le travailleur \u00e0 conserver son emploi \u00e0 plein temps ou \u00e0 se cramponner \u00e0 la position professionnelle bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e qu’il a acquise. S’il agit diff\u00e9remment, il est expos\u00e9 \u00e0 une perte sensible sur le plan mat\u00e9riel, plus pr\u00e9cis\u00e9ment au niveau du IIe pilier. C’est pourquoi il est recommand\u00e9 d’am\u00e9liorer la flexibilit\u00e9 des rapports de travail, ce qui permettra au travailleur d’exercer une fonction peut-\u00eatre moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, mais mieux adapt\u00e9e \u00e0 ses capacit\u00e9s, ou encore de diminuer son temps de travail sans devoir se r\u00e9soudre \u00e0 ne b\u00e9n\u00e9ficier que d’une rente r\u00e9duite pour le restant de sa vie. Il devient ainsi plus int\u00e9ressant de rester dans la vie professionnelle (voir encadr\u00e9 1 La proposition qui consiste \u00e0 assouplir la r\u00e9glementation concernant l’\u00e2ge de la retraite pour accro\u00eetre la participation des travailleurs \u00e2g\u00e9s peut para\u00eetre \u00e9tonnante au premier abord. Ne serait-il pas plus simple et plus efficace de sanctionner mat\u00e9riellement la sortie anticip\u00e9e du march\u00e9 du travail? Et ne profitera-t-on pas de la flexibilit\u00e9 pour quitter la vie professionnelle encore plus t\u00f4t? \u00c0 y regarder de plus pr\u00e8s, ces deux objections apparaissent infond\u00e9es.En ce qui concerne la premi\u00e8re d’entre elles, il convient d’observer que la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique n’augmente que si les agents prennent leurs d\u00e9cisions sur la base d’incitations qui ne sont pas biais\u00e9es. Les institutions de pr\u00e9voyance ne doivent donc ni privil\u00e9gier ni p\u00e9naliser le choix d’une retraite anticip\u00e9e. Quant \u00e0 une contrainte \u00e0 travailler plus longtemps, elle aboutirait t\u00f4t ou tard, d’une mani\u00e8re ou d’une autre, \u00e0 une retraite de fait, que ce soit par l’invalidit\u00e9 ou par une moindre propension g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 offrir ses services.La seconde objection est d\u00e9mentie par le fait que les travailleurs pr\u00eats \u00e0 saisir leur chance de continuer \u00e0 travailler, en cas d’assouplissement de l’\u00e2ge de la retraite, seraient plus nombreux que ceux qui sont aujourd’hui forc\u00e9s de conserver un emploi \u00e0 plein temps jusqu’\u00e0 ladite retraite. Ceci s’explique par de futures conditions de travail plus favorables et une meilleure formation qu’actuellement. Les institutions de pr\u00e9voyance profession-nelle seront en outre de moins en moins enclines \u00e0 proposer des conditions \u00e0 la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 affirm\u00e9e. ).
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\n\u00c0 l’avenir, les personnes retrait\u00e9es seront davantage actives et en meilleure sant\u00e9. Encadrer la flexibilit\u00e9 des rapports de travail afin qu’elle ne s’exerce pas seulement dans le sens d’une retraite anticip\u00e9e, mais \u00e9galement d’une poursuite de l’activit\u00e9 professionnelle, pr\u00e9sente donc un int\u00e9r\u00eat certain. Si le travail est d’abord un mal n\u00e9cessaire, il peut aussi donner un sens \u00e0 l’existence et accro\u00eetre la joie de vivre, comme le d\u00e9montre \u00e0 l’\u00e9vidence le b\u00e9n\u00e9volat. Lorsque le travail est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, cet aspect primordial devrait essentiellement se manifester dans les emplois tr\u00e8s qualifi\u00e9s et vari\u00e9s. Un travail \u00e0 temps partiel adapt\u00e9 \u00e0 l’\u00e2ge de la retraite peut constituer une chance aussi bien pour les travailleurs que pour les employeurs.
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\nDes d\u00e9cennies durant, le march\u00e9 du travail b\u00e9n\u00e9ficiait d’une \u00e9volution d\u00e9mographique dynamique. Chaque nouvelle vol\u00e9e \u00e9tant pratiquement plus nombreuse et mieux form\u00e9e que la pr\u00e9c\u00e9dente, le monde du travail \u00e9tait essentiellement ax\u00e9 sur les jeunes. La situation devant se modifier, il est pr\u00e9vu de lancer une campagne d’information sur plusieurs ann\u00e9es, qui s’appuiera sur de bons exemples pratiques. Il convient en outre de pr\u00e9parer des supports didactiques et des offres de formation continue allant dans le sens de conditions de travail orient\u00e9es sur les prestations et tordant le cou \u00e0 certains pr\u00e9jug\u00e9s plus infond\u00e9s que jamais.\u00a0Dans une saine optique \u00e9conomique des choses, il s’agit d’am\u00e9liorer la productivit\u00e9 individuelle des travailleurs tout en pr\u00e9voyant des solutions plus souples qui leur offrent davantage de possibilit\u00e9s d’organiser leur existence. D’une part, les conditions de travail doivent \u00eatre am\u00e9nag\u00e9es de telle sorte que la productivit\u00e9 diminue le moins possible avec l’\u00e2ge. D’autre part, les exigences en mati\u00e8re de productivit\u00e9 doivent \u00eatre con\u00e7ues de mani\u00e8re que le travailleur puisse y r\u00e9pondre (emplois adapt\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge).
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\nLes travailleurs \u00e2g\u00e9s sont aujourd’hui bien moins souvent touch\u00e9s par le ch\u00f4mage, c’est un fait. Mais s’ils y tombent, la recherche d’un emploi leur pose alors d’\u00e9normes difficult\u00e9s. Dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, la proportion de travailleurs \u00e2g\u00e9s dans la population active allant en augmentant, l’\u00e2ge moyen des demandeurs d’emploi s’\u00e9l\u00e8vera \u00e9galement, ce qui confrontera les services de placement \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis.
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\nGraphique 1 \u00abNombre d’actifs suivant les taux de participation retenus pour la Suisse, les \u00c9tats-Unis, l’UE et le Japon, 1950-2050 (en millions de personnes)\u00bb
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\nGraphique 2 \u00abTaux de retraites anticip\u00e9es chez les hommes de 62 \u00e0 64 ans et les femmes de 59 \u00e0 61 ans, 1991-2000 (moyennes sur 2 ans, en %)\u00bb
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\nEncadr\u00e9 1: Objections contre une flexibilisation de l’\u00e2ge de la retraite La proposition qui consiste \u00e0 assouplir la r\u00e9glementation concernant l’\u00e2ge de la retraite pour accro\u00eetre la participation des travailleurs \u00e2g\u00e9s peut para\u00eetre \u00e9tonnante au premier abord. Ne serait-il pas plus simple et plus efficace de sanctionner mat\u00e9riellement la sortie anticip\u00e9e du march\u00e9 du travail? Et ne profitera-t-on pas de la flexibilit\u00e9 pour quitter la vie professionnelle encore plus t\u00f4t? \u00c0 y regarder de plus pr\u00e8s, ces deux objections apparaissent infond\u00e9es.En ce qui concerne la premi\u00e8re d’entre elles, il convient d’observer que la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique n’augmente que si les agents prennent leurs d\u00e9cisions sur la base d’incitations qui ne sont pas biais\u00e9es. Les institutions de pr\u00e9voyance ne doivent donc ni privil\u00e9gier ni p\u00e9naliser le choix d’une retraite anticip\u00e9e. Quant \u00e0 une contrainte \u00e0 travailler plus longtemps, elle aboutirait t\u00f4t ou tard, d’une mani\u00e8re ou d’une autre, \u00e0 une retraite de fait, que ce soit par l’invalidit\u00e9 ou par une moindre propension g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 offrir ses services.La seconde objection est d\u00e9mentie par le fait que les travailleurs pr\u00eats \u00e0 saisir leur chance de continuer \u00e0 travailler, en cas d’assouplissement de l’\u00e2ge de la retraite, seraient plus nombreux que ceux qui sont aujourd’hui forc\u00e9s de conserver un emploi \u00e0 plein temps jusqu’\u00e0 ladite retraite. Ceci s’explique par de futures conditions de travail plus favorables et une meilleure formation qu’actuellement. Les institutions de pr\u00e9voyance profession-nelle seront en outre de moins en moins enclines \u00e0 proposer des conditions \u00e0 la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 affirm\u00e9e.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Du fait du vieillissement d\u00e9mographique, la population en \u00e2ge de travailler diminuera en proportion ces 10 \u00e0 15 prochaines ann\u00e9es dans la Conf\u00e9d\u00e9ration. La pyramide des \u00e2ges s’en trouvera sensiblement modifi\u00e9e. Cette \u00e9volution ne restera pas sans effet sur la croissance \u00e9conomique et le financement des assurances sociales. C’est pourquoi le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a charg\u00e9 […]<\/p>","protected":false},"author":2690,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[105],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":2690,"seco_co_author":[2782,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Leiter Ressort Arbeitsmarktanalyse und Sozialpolitik, Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (seco), Bern","seco_author_post_occupation_fr":"Chef du secteur Analyse du march\u00e9 du travail et politique sociale,Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 l'\u00e9conomie (seco), Berne","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":2782,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Arbeitsmarktanalyse und Sozialpolitik, Direktion f\u00fcr Wirtschaftspolitik,Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (seco), Bern","seco_co_author_post_occupation_fr":"Chef du secteur Analyse du march\u00e9 du travail et politique sociale, direction de la Politique \u00e9conomique, Secr\u00e9tariat d'\u00c9tat \u00e0 l'\u00e9conomie (seco), Berne"}],"short_title":"","post_lead":"","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":155347,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"9182","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/55dae86dd969f"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2690"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190241,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155344\/revisions\/190241"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2782"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=155344"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=155344"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=155344"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=155344"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=155344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}