![\"\"](\"\/dynBase\/images\/article_rect\/1132062093_18D_Haeubi-Weber_01.eps.jpg\")
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\nL’accord conclu en 1937 entre la F\u00e9d\u00e9ration suisse des travailleurs de la m\u00e9tallurgie et de l’horlogerie (FTMH) et les repr\u00e9sentants patronaux de l’industrie des machines et de la m\u00e9tallurgie, ainsi que l’arr\u00eat\u00e9 du Conseil f\u00e9d\u00e9ral de 1943 d\u00e9clarant les conventions collectives de travail obligatoires ont jet\u00e9 les bases de la paix sociale qui s’est traduite par l’introduction d\u00e9finitive dans la plupart des conventions collectives de travail d’une clause instaurant la paix du travail. Ainsi, les conflits collectifs du travail survenus en Suisse au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies ont pu \u00eatre r\u00e9gl\u00e9s pacifiquement, si bien que les partenaires sociaux ont largement renonc\u00e9 \u00e0 recourir \u00e0 des mesures extr\u00eames. La nouvelle Constitution f\u00e9d\u00e9rale, accept\u00e9e par le peuple et les cantons le 18 avril 1999, inscrit express\u00e9ment, pour la premi\u00e8re fois, le droit de gr\u00e8ve dans les droits fondamentaux, \u00e9liminant ainsi une longue ins\u00e9curit\u00e9 juridique en ce domaine. Les conflits du travail se traduisant par des gr\u00e8ves demeurent relativement rares en Suisse. Cela ne signifie pas pour autant qu’aucun conflit ne soit survenu entre partenaires sociaux au cours de l’ann\u00e9e 2004. Ils se sont, toutefois, g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9solus \u00e0 la table des n\u00e9gociations sans qu’il ait \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire de recourir \u00e0 la lutte ouverte. <\/p>\n