{"id":155775,"date":"2005-10-01T12:00:00","date_gmt":"2005-10-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2005\/10\/rudaz-2\/"},"modified":"2023-08-24T01:27:16","modified_gmt":"2023-08-23T23:27:16","slug":"rudaz-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2005\/10\/rudaz-2\/","title":{"rendered":"L’influence de l’\u00e9tat de sant\u00e9 sur le d\u00e9part \u00e0 la retraite"},"content":{"rendered":"

Les diff\u00e9rentes voies de sortie du march\u00e9 du travail et les facteurs influen\u00e7ant le moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite sont deux th\u00e8mes extr\u00eamement importants pour les assurances sociales. La mauvaise sant\u00e9 est le facteur le plus souvent mise en avant pour justifier un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite. Il est aussi commun\u00e9ment admis qu’une bonne sant\u00e9 contribue \u00e0 diff\u00e9rer le d\u00e9part \u00e0 la retraite. Plusieurs \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es permettent de mieux cerner les d\u00e9terminants du d\u00e9part \u00e0 la retraite et de dresser une typologie des voies de sortie du march\u00e9 du travail. Ces \u00e9tudes mettent en perspective le poids de la sant\u00e9 par rapport \u00e0 d’autres facteurs \u00e0 l’origine d’un retrait pr\u00e9matur\u00e9 du march\u00e9 du travail.\"\"
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\nEn Suisse, non seulement le nombre de cas d’invalidit\u00e9, notamment parmi les jeunes, a fortement progress\u00e9 durant la derni\u00e8re d\u00e9cennie, mais il en a \u00e9t\u00e9 de m\u00eame pour les d\u00e9parts anticip\u00e9s \u00e0 la retraite. En se basant sur l’Enqu\u00eate suisse sur la population active (Espa), l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) estime qu’entre 1991 et 2000 la proportion de personnes ayant anticip\u00e9 partiellement ou compl\u00e8tement leur d\u00e9part \u00e0 la retraite est pass\u00e9e de 22 \u00e0 30% Jans et al., p. 72.8 Lampert et al., p. 109 et ss.9 Dorn, p. 70-72.10 Balthasar et al., p. 90-122.11 Balthasar et al., p. 74 et ss. Guggisberg et al. (\u00e0 para\u00eetre).12 Pecoraro et al. 2005.13 Pecoraro et al. (\u00e0 para\u00eetre). On entend par \u00ab4e pilier\u00bb le fait de rester actif apr\u00e8s l’\u00e2ge de la retraite, quel que soit le statut vis-\u00e0-vis des rentes.14 Voir tableau 1: 4,5% de 19,0% = 23,6%.15 Kuert.16 Wanner et al., p.76..\u00a0Les notions de \u00abretraite\u00bb et \u00abpassage \u00e0 la retraite\u00bb ne font pas l’objet \u00e0 l’heure actuelle d’une d\u00e9finition unique (voir encadr\u00e9 1). Les trois d\u00e9finitions de la retraite retenues par l’OCDE peuvent s’appliquer pour d\u00e9crire la retraite anticip\u00e9e lorsque celle-ci a lieu avant l’\u00e2ge l\u00e9gal d\u00e9fini dans la loi f\u00e9d\u00e9rale du 20 d\u00e9cembre 1946 sur l’assurance-vieillesse et survivants (LAVS). Si l’on essaie de situer la Suisse par rapport aux autres pays de l’OCDE en termes de taux d’activit\u00e9, on constate que la proportion de personnes actives entre 50 et 64 ans est nettement plus \u00e9lev\u00e9e dans notre pays (75%) que dans l’OCDE (58%) OCDE 2003, p. 42.. <\/p>\n

Diff\u00e9rence entre hommes et femmes face \u00e0 la retraite<\/h2>\n


\nUn examen de la litt\u00e9rature et des r\u00e9sultats d’enqu\u00eates montre qu’hommes et femmes sont int\u00e9gr\u00e9s de mani\u00e8re diff\u00e9rente dans le march\u00e9 du travail tout au long de leur vie active et que leur comportement en mati\u00e8re de retraite tend aussi \u00e0 diverger.\u00a0En Suisse, l’int\u00e9gration professionnelle des femmes est \u00e9troitement li\u00e9e au rythme de naissance des enfants. Durant la p\u00e9riode de maternit\u00e9, l’emploi f\u00e9minin tend \u00e0 diminuer, puis il augmente au fur et \u00e0 mesure que recule l’importance de la situation familiale (\u00e0 partir de 50 ans). L’activit\u00e9 professionnelle des femmes appartenant \u00e0 cette tranche d’\u00e2ge jusqu’au moment de l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite reste toutefois inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes. Elle est en grande partie d\u00e9termin\u00e9e par le niveau de formation et par le taux d’activit\u00e9 du conjoint. Lorsque leur conjoint est inactif, les femmes de plus de 50 ans ont tendance \u00e0 faire de m\u00eame. Ces femmes ne se d\u00e9finissent pas comme des pr\u00e9retrait\u00e9es, avec ou sans prestation vieillesse, mais comme des personnes sans activit\u00e9. Ce sous-emploi f\u00e9minin a \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence par l’analyse du statut d’hommes et de femmes neuf ans avant et cinq ans apr\u00e8s l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite \u00e0 partir d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif tir\u00e9 de l’Espa 2002 Guggisberg et al. (\u00e0 para\u00eetre).. On observe que plus d’un tiers des femmes entre 55 et 63 ans entrent dans la cat\u00e9gorie \u00abinactifs\u00bb, alors que moins d’un dixi\u00e8me des hommes se trouvent dans cette situation 31,1% de 88,9% = 34,9% (femmes); 6,9% de 78,8% = 8,7% (hommes). (voir tableau 1).\u00a0L’int\u00e9gration professionnelle des hommes conna\u00eet une \u00e9volution diff\u00e9rente de celle des femmes au cours de la vie active. Des facteurs tels que l’\u00e9volution de l’\u00e9tat de sant\u00e9, celle des revenus et de la fortune, les diff\u00e9rentes politiques d’entreprise en faveur des travailleurs les plus \u00e2g\u00e9s, comme par exemple l’adaptation de la charge de travail en fonction des capacit\u00e9s physiques, les programmes de formation continue propos\u00e9s par l’employeur, la possibilit\u00e9 d’\u00e9voluer horizontalement dans l’entreprise semblent \u00eatre d\u00e9terminants pour l’int\u00e9gration professionnelle des hommes jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite. Selon une enqu\u00eate t\u00e9l\u00e9phonique aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de personnes proches de l’\u00e2ge de la retraite en 2003, une plus forte proportion d’hommes (41,0%) que de femmes (11,6%) part \u00e0 la retraite de mani\u00e8re anticip\u00e9e Balthasar et al., p. 37-38.. En moyenne, l’anticipation est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 trois ans pour les hommes, alors que chez les femmes elle s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 deux ans. <\/p>\n

Importance des raisons de sant\u00e9 en cas de retraite anticip\u00e9e<\/h2>\n


\nLorsqu’on aborde la notion de \u00abretraite anticip\u00e9e\u00bb, il convient de distinguer s’il s’agit d’une retraite volontaire ou impos\u00e9e. Par retraite anticip\u00e9e impos\u00e9e, on entend g\u00e9n\u00e9ralement l’ensemble des facteurs sur lesquels l’individu n’a pas prise (restructuration d’entreprise, maladie, accident, invalidit\u00e9). En comparaison internationale, la Suisse appartient au groupe de pays comprenant le Japon, les \u00c9tats-Unis et les pays nordiques dans lesquels la proportion des retraites anticip\u00e9es impos\u00e9es est inf\u00e9rieure \u00e0 celle des retraites anticip\u00e9es volontaires Dorn, p. 90..\u00a0L’\u00e9tude de Balthasar a montr\u00e9 qu’il n’existait pas de diff\u00e9rence dans la proportion d’hommes et de femmes pour qui la retraite anticip\u00e9e \u00e9tait impos\u00e9e: pour un peu moins d’un tiers des personnes sond\u00e9es la retraite anticip\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e, tandis que les autres deux tiers l’avaient librement choisie. Curieusement, l’\u00e9tude a aussi r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le motif \u00abAccident, maladie, invalidit\u00e9\u00bb \u00e9tait la cause la plus fr\u00e9quemment invoqu\u00e9e aussi bien par les personnes ayant anticip\u00e9 leur retraite de mani\u00e8re volontaire que par celles auxquelles elle avait \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e. Pour les personnes qui pr\u00e9voyaient dans un futur plus ou moins proche d’opter pour une retraite anticip\u00e9e, la sant\u00e9 \u00e9tait aussi le principal facteur mentionn\u00e9. Celui-ci appara\u00eet, toutefois, moins explicite si on compare avec les r\u00e9ponses donn\u00e9es par les personnes ayant d\u00e9j\u00e0 pris leur retraite. Les causes les plus fr\u00e9quemment invoqu\u00e9es par les personnes pr\u00e9voyant d’anticiper leur retraite \u00e9taient \u00abcharge de travail trop lourde, stress\u00bb, \u00abpour am\u00e9liorer ma qualit\u00e9 de vie\u00bb, \u00abpour ne pas mettre ma sant\u00e9 en danger\u00bb.\u00a0Si les raisons de sant\u00e9 sont le motif le plus fr\u00e9quemment invoqu\u00e9 par les personnes qui choisissent ou qui subissent une retraite anticip\u00e9e, les entreprises consid\u00e8rent que d’autres facteurs sont \u00e0 l’origine de la mise \u00e0 l’\u00e9cart des collaborateurs \u00e2g\u00e9s. Une \u00e9tude, qui s’est pench\u00e9e sur la politique du personnel des entreprises en Suisse durant les ann\u00e9es nonante, a montr\u00e9 que pratiquement la moiti\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es ont supprim\u00e9 des postes durant cette p\u00e9riode pour des raisons conjoncturelles7. Ces suppressions de postes ont surtout pris la forme de retraites anticip\u00e9es. Les raisons avanc\u00e9es par les entreprises pour se s\u00e9parer des travailleurs les plus \u00e2g\u00e9s ne sont pas imputables \u00e0 la d\u00e9gradation de leur sant\u00e9, mais plut\u00f4t \u00e0 l’importance des co\u00fbts sala-riaux, \u00e0 leur manque de flexibilit\u00e9 et de mobilit\u00e9 ou encore \u00e0 l’obsolescence de leurs connaissances. Cette diff\u00e9rence de perception entre employeurs et travailleurs \u00e2g\u00e9s peut s’expliquer par le fait que les formes d’atteinte \u00e0 la sant\u00e9 \u00e9voluent plus rapidement que leur reconnaissance dans la soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n

Une multiplication des probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/h3>\n


\nDurant les derni\u00e8res d\u00e9cennies, les programmes de pr\u00e9vention de la sant\u00e9 en milieu professionnel ont permis de r\u00e9duire les atteintes physiques (maladies objectivement mesurables), mais la pression \u00e9conomique en a engendr\u00e9 de nouvelles de diff\u00e9rentes natures parmi les travailleurs jeunes ou \u00e2g\u00e9s. Les troubles les plus fr\u00e9quents sont le stress, les troubles musculo-squelettiques, l’\u00e9puisement (\u00abburn out\u00bb) ainsi que les maladies psychiques. Certains auteurs avancent l’hypoth\u00e8se que plus du tiers des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale pourrait \u00eatre attribuable au travail Lampert et al., p. 109 et ss.. On ne peut a priori exclure que c’est principalement \u00e0 cela que les personnes ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une retraite anticip\u00e9e ou sur le point d’en b\u00e9n\u00e9ficier font r\u00e9f\u00e9rence lorsqu’elles invoquent les raisons de sant\u00e9 afin d’expliquer leur choix ou de justifier a posteriori des motifs li\u00e9s \u00e0 l’entreprise.\u00a0\u00c0 partir des donn\u00e9es de l’Espa r\u00e9colt\u00e9es entre 1990 et 2002, une autre \u00e9tude a montr\u00e9 l’\u00e9volution des diff\u00e9rentes raisons invoqu\u00e9es par les personnes ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une retraite anticip\u00e9e Dorn, p. 70-72.. Alors que les raisons li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et aux programmes de retraite anticip\u00e9e offerts par les entreprises (motifs li\u00e9s \u00e0 l’entreprise) ont eu tendance \u00e0 diminuer \u00e0 partir de 1997, deux autres raisons class\u00e9es dans la cat\u00e9gorie motifs personnels ont suivi une courbe ascendante: \u00abPlus l’envie de travailler\u00bb et \u00abJe peux m’offrir financi\u00e8rement une retraite anticip\u00e9e\u00bb. <\/p>\n

Les autres facteurs d\u00e9terminant la retraite anticip\u00e9e<\/h2>\n


\nL’utilisation de m\u00e9thodes de r\u00e9gression permet de d\u00e9finir le degr\u00e9 explicatif de chaque variable en tenant compte des influences exerc\u00e9es par tous les autres facteurs. Diff\u00e9rents mod\u00e8les de r\u00e9gression ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9s par Balthasar et Dorn pour d\u00e9terminer les facteurs qui favorisent la retraite anticip\u00e9e (voir tableau 2).\u00a0Ceux-ci varient d’abord en fonction du sexe Balthasar et al., p. 90-122.. Les chances qu’ont les femmes de prendre une retraite anticip\u00e9e sont quatre fois plus faibles que celles des hommes. Des loisirs actifs, un mauvais \u00e9tat de sant\u00e9 ou le fait d’\u00eatre \u00e0 l’assurance-invalidit\u00e9 (AI) \u00e0 l’\u00e2ge de 60 ans accroissent la probabilit\u00e9 de retraite anticip\u00e9e pour les hommes. D’autres facteurs ont aussi leur importance comme le fait d’avoir exerc\u00e9 une activit\u00e9 lucrative dans une grande entreprise ainsi que le fait d’avoir \u00e9t\u00e9 actif dans la branche des transports, de la communication, des banques et assurances, de l’administration publique ou de l’enseignement. Pour les femmes, la retraite anticip\u00e9e s’explique davantage par des facteurs \u00e9conomiques: plus l’avoir de vieillesse du IIe pilier est important, plus grande est la probabilit\u00e9 d’une retraite anticip\u00e9e. Il convient de relever que pour plus de 60% des personnes interrog\u00e9es dans l’\u00e9tude de Balthasar, la pr\u00e9voyance professionnelle a \u00e9t\u00e9 la principale source de financement de la retraite anticip\u00e9e.\u00a0Dorn a identifi\u00e9 des facteurs qui recoupent en bonne partie ceux d\u00e9couverts par Balthasar pour expliquer l’anticipation de la retraite. Ce sont principalement les cols blancs poss\u00e9dant un niveau de formation interm\u00e9diaire ou sup\u00e9rieur et ayant un niveau relativement \u00e9lev\u00e9 de salaire et de fortune qui anticipent la retraite en invoquant des motifs personnels (retraite volontaire). Tant leur situation financi\u00e8re que les prestations de pr\u00e9voyance professionnelle accord\u00e9es par leur employeur leur permettent de choisir de sortir du march\u00e9 du travail par cette voie. Les cols bleus ayant un faible niveau de formation, actifs dans l’agriculture, l’industrie ou la construction b\u00e9n\u00e9ficient, par contre, moins souvent de la retraite anticip\u00e9e. Du fait de leurs ressources financi\u00e8res limit\u00e9es, ces personnes ne sont pas en mesure de financer leur retraite anticip\u00e9e jusqu’\u00e0 obtention des prestations vieillesse \u00e0 l’\u00e2ge l\u00e9gal. Lorsqu’elles le devancent, c’est fr\u00e9quemment pour des motifs li\u00e9s \u00e0 l’entreprise ou pour des raisons de sant\u00e9 (retraite impos\u00e9e). <\/p>\n

\u00catre \u00e0 la retraite et continuer \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle<\/h2>\n


\nAnticiper sa retraite ou prendre sa retraite \u00e0 l’\u00e2ge l\u00e9gal ne signifie pas n\u00e9cessairement abandonner toute activit\u00e9 professionnelle. Deux \u00e9tudes Balthasar et al., p. 74 et ss. Guggisberg et al. (\u00e0 para\u00eetre). estiment qu’une proportion l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure \u00e0 20% des personnes \u00e2g\u00e9es entre 65 et 70 ans continuent \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle alors que d’autres chercheurs Pecoraro et al. 2005. ayant analys\u00e9 d’autres sources de donn\u00e9es (registres fiscaux cantonaux appari\u00e9s \u00e0 d’autres registres administratifs) estiment que cette proportion est un peu plus \u00e9lev\u00e9e. Le taux d’occupation de ces retrait\u00e9s actifs est relativement faible puisque ce IVe pilier n’exc\u00e8de pas annuellement 10000 francs pour 54% d’entre eux Pecoraro et al. (\u00e0 para\u00eetre). On entend par \u00ab4e pilier\u00bb le fait de rester actif apr\u00e8s l’\u00e2ge de la retraite, quel que soit le statut vis-\u00e0-vis des rentes.. L’enqu\u00eate de Balthasar a montr\u00e9 que ce sont les personnes hautement qualifi\u00e9es et celles qui sont le moins qualifi\u00e9es qui sont les plus susceptibles d’exercer une activit\u00e9 lucrative apr\u00e8s avoir atteint l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite.\u00a0Parmi les personnes qui ont anticip\u00e9 leur retraite et re\u00e7oivent des prestations de la pr\u00e9voyance vieillesse, pr\u00e8s de 25% des hommes continuent \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle Voir tableau 1: 4,5% de 19,0% = 23,6%.. Une enqu\u00eate de type qualitatif Kuert. aupr\u00e8s d’anciens employ\u00e9s des r\u00e9gies f\u00e9d\u00e9rales mis \u00e0 la retraite anticip\u00e9e durant la phase de privatisation des ann\u00e9es nonante, mais toujours actifs, montre que ces personnes ont r\u00e9ussi \u00e0 concilier int\u00e9gration dans le monde du travail et soustraction \u00e0 la pression professionnelle lorsque leur revenu professionnel \u00e0 cess\u00e9 d’\u00eatre une source financi\u00e8re vitale pour devenir un revenu d’appoint aux rentes du IIe pilier. Force est n\u00e9anmoins de constater que les caract\u00e9ristiques des pr\u00e9retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de prestations vieillesse qui exercent une activit\u00e9 professionnelle restent tr\u00e8s largement m\u00e9connues. On ignore en particulier quelle est la proportion de personnes qui ont d\u00fb anticiper leur retraite pour raisons de sant\u00e9 ou pour motifs li\u00e9s \u00e0 l’entreprise, mais qui reprennent apr\u00e8s coup une activit\u00e9 professionnelle \u00abmoins prenante\u00bb et continuent \u00e0 l’exercer au-del\u00e0 de l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite. <\/p>\n

S’adapter \u00e0 l’\u00e2ge<\/h2>\n


\nTant l’augmentation du nombre de cas d’invalidit\u00e9 que l’accroissement du nombre de d\u00e9parts \u00e0 la retraite anticip\u00e9e traduisent les effets de la pression \u00e9conomique. En ce qui concerne les travailleurs \u00e2g\u00e9s, une adaptation des exigences professionnelles \u00e0 leurs capacit\u00e9s fonctionnelles permettrait de r\u00e9duire les retraites anticip\u00e9es pour raisons de sant\u00e9. Plusieurs entreprises au Japon ou en Su\u00e8de ont mis sur pied ces derni\u00e8res ann\u00e9es des conditions de travail ajust\u00e9es \u00e0 l’\u00e2ge (vitesse de travail de la cha\u00eene de montage diminu\u00e9e de 20% pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s dans l’entreprise su\u00e9doise Husqvarna, syst\u00e8me de production pouvant s’adapter aux besoins des travail-leurs chez Nissan et Toyota). Wanner et al., p.76. D\u00e9mographie et incertitudes li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9volution financi\u00e8re du IIe pilier obligent, les entreprises en Suisse seront aussi amen\u00e9es \u00e0 d\u00e9velopper ce type de mesures.?
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\nEncadr\u00e9 1: Retraite et passage \u00e0 la retraite<\/a> Selon l’OCDE (1995) la notion de \u00abretraite\u00bb peut se d\u00e9finir de trois mani\u00e8res. Il peut s’agir d’une situation dans laquelle se trouve:- toute personne recevant une rente vieillesse publique ou priv\u00e9e, quel que soit son statut d’activit\u00e9;- toute personne inactive d’un certain \u00e2ge, ind\u00e9pendamment des causes de l’inactivit\u00e9 et ind\u00e9pendamment du fait qu’elle re\u00e7oit ou non une rente vieillesse;- toute personne qui s’autod\u00e9clare retrait\u00e9e, ind\u00e9pendamment de son statut d’activit\u00e9 et ind\u00e9pendamment du fait qu’elle per\u00e7oit ou non une rente vieillesse.Quant \u00e0 la notion de \u00abpassage \u00e0 la retraite\u00bb, elle s’exprime de deux mani\u00e8res:- arr\u00eat pur et simple du travail et d\u00e9part \u00e0 la retraite en cas de ch\u00f4mage, d’invalidit\u00e9 ou par choix personnel;- abandon de l’activit\u00e9 professionnelle principale exerc\u00e9e \u00e0 plein temps au profit d’un emploi \u00e0 temps partiel, occasionnel ou \u00abmoins prenant\u00bb, et ensuite retrait d\u00e9finitif de la vie active.
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\nEncadr\u00e9 2: Sources bibliographiques<\/a> – Balthasar Andreas, Bieri Olivier, Grau Peter, Guggisberg J\u00fcrg et K\u00fcnzi Kilian, \u00abLe passage \u00e0 la retraite: trajectoires, facteurs d’influence et cons\u00e9quences\u00bb, Aspects de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, 2\/2003, Ofas, Berne.- Dorn David, An Empirical Analysis of Early Retirement. Switzerland in an International Comparison, Forschungsinstitut f\u00fcr Arbeit und Arbeitsrecht, Haupt, Berne, 2004.- Guggisberg J\u00fcrg et K\u00fcnzi Kilian, Rentnerinnen, Rentner und Fr\u00fchpensionierte. Eine Auswertung des Zusatzmoduls \u00abSoziale Sicherheit\u00bb der Sake Daten 2002, Beitr\u00e4ge zur sozialen Sicherheit, Ofas, Berne, \u00e0 para\u00eetre.- Jans Armin, Hammer Stephan, Graf Silvio, Iten Rolf, Maag Ueli, Schmidt Nicolas et Weiss Sampietro Thea, Betriebliche Alterspolitik – Praxis in den Neunziger Jahren und Perspektiven, Beitr\u00e4ge zur sozialen Sicherheit, 4\/2003, Ofas, Berne.- Kuert Matthias, \u00abWieder arbeiten? Neue Erwerbst\u00e4tigkeit als Strategie zur Bew\u00e4ltigung der unfreiwilligen Fr\u00fchpensionierung\u00bb, S\u00e9curit\u00e9 sociale CHSS, 3\/2002, p. 162-166.- Lampert Olivia et Zimmermann Erwin, Travail et sant\u00e9. Mortalit\u00e9 et invalidit\u00e9 en rapport avec l’activit\u00e9 professionnelle en r\u00e9ponse au Postulat de Franziska Teuscher, OFS, Neuch\u00e2tel, 2003.- OCDE, The Transition from Work to Retirement, Social Policy Studies n\u00b0 16, Paris, 1995.- OCDE, Vieillissement et politiques de l’emploi – Suisse, Paris, 2003.- OFS, \u00abL’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, une limite arbitraire?, Sake-News, n\u00b0 15\/2000.- Pecoraro Marco et Wanner Philippe, \u00abLa situation \u00e9conomique des Valaisans \u00e2g\u00e9s de 60 \u00e0 70 ans. Une \u00e9tude pilote effectu\u00e9e \u00e0 l’aide de donn\u00e9es appari\u00e9es provenant de diverses sources\u00bb, Aspects de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, 3\/2005, Ofas, Berne.- Pecoraro Marco et Wanner Philippe, \u00abLa situation \u00e9conomique des Neuch\u00e2telois \u00e2g\u00e9s de 60 \u00e0 70 ans\u00bb, Aspects de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, Ofas, Berne, \u00e0 para\u00eetre.- Wanner Philippe, Stuckelberger Astrid et Gabadinho Alexis, \u00abFacteurs individuels motivant le calendrier du d\u00e9part \u00e0 la retraite des hommes \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ans en Suisse\u00bb, Aspects de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, 8\/2003, Ofas, Berne.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les diff\u00e9rentes voies de sortie du march\u00e9 du travail et les facteurs influen\u00e7ant le moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite sont deux th\u00e8mes extr\u00eamement importants pour les assurances sociales. La mauvaise sant\u00e9 est le facteur le plus souvent mise en avant pour justifier un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite. Il est aussi commun\u00e9ment admis qu’une […]<\/p>","protected":false},"author":2698,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":2698,"seco_co_author":null,"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Kompetenzzentrum Grundlagen, Bundesamt f\u00fcr Sozialversicherung (BSV), Bern","seco_author_post_occupation_fr":"Centre de comp\u00e9tence Analyses fondamentales,Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales (Ofas), Berne","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"","post_lead":"","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":155778,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"9016","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":null,"korrektor":null,"planned_publication_date":null,"original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/55deb96b63ad6"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155775"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2698"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155775"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190333,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155775\/revisions\/190333"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=155775"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=155775"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=155775"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=155775"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=155775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}