Depuis 2018, les professions pr\u00e9sentant un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 sont soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants. Cela signifie que les entreprises doivent annoncer les postes vacants dans ces professions aux offices r\u00e9gionaux de placement (ORP). Par cette mesure, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral et le Parlement entendent rendre plus visibles les postes disponibles dans les professions en question \u2013 dans le but de mieux mettre \u00e0 profit le potentiel de la main-d\u2019\u0153uvre disponible en Suisse.<\/p>\n
Comme le r\u00e9v\u00e8le le rapport de monitorage<\/a> du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) le plus r\u00e9cent, en 2021 les employeurs de 34 genres de professions ont d\u00fb annoncer leurs postes vacants. Parmi les postes soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce, on trouve notamment les sp\u00e9cialistes en restauration, les agents d\u2019entretien (nettoyage) et les vendeurs. Au vu de la hausse du ch\u00f4mage pendant la p\u00e9riode de calcul d\u2019octobre 2019 \u00e0 septembre 2020 \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie, le nombre des genres de professions soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce a doubl\u00e9 en l\u2019espace d\u2019un an.<\/p>\n Une \u00e9tude mandat\u00e9e par le Seco a examin\u00e9 dans quelle mesure la transparence du march\u00e9 de l\u2019emploi a augment\u00e9 apr\u00e8s l\u2019introduction de l\u2019obligation d\u2019annonce, et avec quel degr\u00e9 de fiabilit\u00e9 les employeurs suisses annoncent les postes \u00e0 pourvoir[1]<\/a>. L\u2019\u00e9tude est bas\u00e9e sur des sondages d\u2019\u00e9chantillons al\u00e9atoires amples et repr\u00e9sentatifs d\u2019entreprises et d\u2019administrations publiques r\u00e9alis\u00e9s en 2010, 2017 et 2021.<\/p>\n Dans cette \u00e9tude, une recherche de personnel est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00abtransparente\u00bb si les postes vacants sont publi\u00e9s au moyen d\u2019une proc\u00e9dure de recherche formelle. Cela est notamment le cas pour les annonces \u00e0 un ORP ou les publications sur les sites de bourses de l\u2019emploi. En revanche, si l\u2019employeur communique la vacance exclusivement \u00e0 ses contacts personnels ou au seul r\u00e9seau de son entreprise, on parle de recherche \u00abcach\u00e9e\u00bb ou \u00abinformelle\u00bb, avec pour cons\u00e9quence que quiconque n\u2019a pas acc\u00e8s \u00e0 ce r\u00e9seau est d\u2019embl\u00e9e exclu du groupe des candidats. C\u2019est \u00e0 ce niveau qu\u2019intervient l\u2019obligation d\u2019annonce, puisqu\u2019elle cherche \u00e0 augmenter la transparence sur le march\u00e9 de l\u2019emploi pour les professions pr\u00e9sentant un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 en rendant obligatoire l\u2019annonce \u00e0 l\u2019ORP des postes vacants concern\u00e9s.<\/p>\n Les analyses montrent que l\u2019introduction de l\u2019obligation d\u2019annonce a permis d\u2019am\u00e9liorer le niveau de transparence dans les professions soumises \u00e0 cette obligation. Dans les professions en question, la recherche informelle reste toutefois plus r\u00e9pandue que dans les autres professions.<\/p>\n Apr\u00e8s l\u2019introduction de l\u2019obligation d\u2019annonce, le nombre de postes annonc\u00e9s a connu une forte hausse. Selon le rapport de monitorage du Seco, les ORP ont enregistr\u00e9 en 2021 quelque 360\u00a0000 postes soumis \u00e0 l\u2019obligation. Ce qui correspond \u00e0 78% de tous les postes annonc\u00e9s aux ORP. La m\u00eame ann\u00e9e, les ORP ont pu placer pr\u00e8s de 9000 demandeurs d\u2019emploi dans le cadre de l\u2019obligation d\u2019annonce. Les demandeurs d\u2019emploi qui ont trouv\u00e9 un emploi par le biais du portail de la Conf\u00e9d\u00e9ration \u00abJob-Room.ch\u00bb ou qui ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s directement par les employeurs ne sont pas compt\u00e9s dans ces chiffres.<\/p>\nTrois sondages<\/h2>\n
Davantage de transparence<\/h2>\n
Les entreprises respectent-elles l\u2019obligation d\u2019annonce? (2021)<\/h2>\n