{"id":167723,"date":"2022-06-07T10:02:59","date_gmt":"2022-06-07T08:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=167723"},"modified":"2023-08-24T01:29:45","modified_gmt":"2023-08-23T23:29:45","slug":"pas-de-vague-de-demissions-soulevee-par-la-crise-du-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2022\/06\/pas-de-vague-de-demissions-soulevee-par-la-crise-du-coronavirus\/","title":{"rendered":"Pas de vague de d\u00e9missions soulev\u00e9e par la crise du coronavirus"},"content":{"rendered":"<p>Aux \u00c9tats-Unis, presque 48 millions de personnes (soit environ 29% de la population active) ont d\u00e9missionn\u00e9 de leur poste en 2021, ce qui repr\u00e9sente un record absolu depuis le d\u00e9but de la collecte syst\u00e9matique des chiffres de l\u2019emploi en l\u2019an 2000<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. Certains, comme l\u2019\u00e9conomiste am\u00e9ricain Paul Krugman, interpr\u00e8tent cette \u00abgrande d\u00e9mission\u00bb (<em>the great resignation<\/em>) comme le signe avant-coureur d\u2019un changement global et durable du rapport personnel au travail, qui aurait \u00e9t\u00e9 initi\u00e9 par la crise du coronavirus<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. Mais comment le confinement et les restrictions \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la crise ont-ils influenc\u00e9 la mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail en Suisse? Notre pays a-t-il \u00e9galement connu une vague de d\u00e9missions de ce type ou celle-ci est-elle imminente?<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Pas de changements fondamentaux<\/h2>\n<p>Il y a tout lieu d\u2019en douter. En Suisse, le taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle, qui repr\u00e9sente la part des actifs occup\u00e9s et des personnes sans emploi dans la population des 15-64\u00a0ans, a quasiment retrouv\u00e9 aujourd\u2019hui son niveau d\u2019avant la crise. Au 4e\u00a0trimestre 2021, il \u00e9tait certes inf\u00e9rieur de 0,2% \u00e0 la valeur de la fin de l\u2019ann\u00e9e 2019, mais cela ne repr\u00e9sentait que 10\u00a0000 emplois en moins.<\/p>\n<p>Ces chiffres ne disent toutefois pas grand-chose sur la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre. Pour \u00e9tudier l\u2019\u00e9volution r\u00e9cente des changements d\u2019emploi en Suisse, Avenir Suisse a analys\u00e9 les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate suisse sur la population active (ESPA), car la Suisse ne dispose pas de chiffres sur les d\u00e9missions volontaires pendant la pand\u00e9mie, contrairement aux \u00c9tats-Unis. Sur la base de l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, le laboratoire d\u2019id\u00e9es a pu d\u00e9terminer combien d\u2019actifs occup\u00e9s ont chang\u00e9 d\u2019employeur au cours de ces 18\u00a0derniers mois, avec et sans interruption de l\u2019activit\u00e9 lucrative, et si cette \u00e9volution s\u2019\u00e9tait accompagn\u00e9e d\u2019un changement de m\u00e9tier ou de secteur<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>.<\/p>\n<p>Toutefois, ces chiffres additionnels ne permettent pas davantage de conclure que la population active aurait fondamentalement modifi\u00e9 son comportement sur le march\u00e9 du travail depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Il n\u2019y a donc pas eu de vague de d\u00e9missions extraordinaire en Suisse. Le taux de rotation du personnel, c\u2019est \u00e0 dire la part des personnes actives ayant chang\u00e9 d\u2019emploi, \u00e9tait de 4,2% au 4e trimestre 2021, ce qui n\u2019est pas sp\u00e9cialement \u00e9lev\u00e9 (voir <em>illustration 1<\/em>). Il \u00e9tait encore plus bas au 1er trimestre 2020, donc au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, et m\u00eame inf\u00e9rieur aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes puisqu\u2019il atteignait 2,9%.<\/p>\n<p>\u00c0 partir de 2021, le taux de rotation du personnel est reparti \u00e0 la hausse, atteignant 4,1% d\u00e8s le 3e trimestre, soit son niveau d\u2019avant la crise. Les deux tiers environ des changements d\u2019emploi se sont effectu\u00e9s sans interruption de l\u2019activit\u00e9 lucrative due \u00e0 un cong\u00e9 volontaire ou au ch\u00f4mage.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill. 1: Pas d\u2019augmentation du taux de rotation du personnel sur le march\u00e9 du travail suisse (2012 \u00e0 2021)<\/h2>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"Salvi-Mueller-Schnell-6t-2022-Abb1_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n$(function () {\n    $('#Salvi-Mueller-Schnell-6t-2022-Abb1_FR').highcharts({     \n\n   chart: {\n                type: 'column'\n            },\n    \n            title: {\n                text: ''\n            },\n    \n            xAxis: {\n                categories: [\n'2012-1',\n'2012-2',\n'2012-3',\n'2012-4',\n'2013-1',\n'2013-2',\n'2013-3',\n'2013-4',\n'2014-1',\n'2014-2',\n'2014-3',\n'2014-4',\n'2015-1',\n'2015-2',\n'2015-3',\n'2015-4',\n'2016-1',\n'2016-2',\n'2016-3',\n'2016-4',\n'2017-1',\n'2017-2',\n'2017-3',\n'2017-4',\n'2018-1',\n'2018-2',\n'2018-3',\n'2018-4',\n'2019-1',\n'2019-2',\n'2019-3',\n'2019-4',\n'2020-1',\n'2020-2',\n'2020-3',\n'2020-4',\n'2021-1',\n'2021-2',\n'2021-3',\n'2021-4']\n            },\n    \n            yAxis: {\n                allowDecimals: false,\n                title: {\n                    text: 'Taux de rotation par trimestre'\n                },\nlabels: {format: '{value}%',\n},\n                stackLabels: {\n                    enabled: true,\n                    formatter: function() {\n                        return  this.stack;\n                    }\n                }\n            },\n    \n            tooltip: {\n                formatter: function() {\n                    return '<b>'+ this.x +'<\/b><br\/>'+\n                        this.series.name +': '+ this.y +'<br\/>';\n\n                }\n            },\n    \n            plotOptions: {\n                column: {\n                    stacking: 'normal'\n                }\n            },\n    \n            series: [ {\n                name: 'sans interruption de l\u2019activit\u00e9 lucrative',\n        data: [2.0,\n1.8,\n2.4,\n2.0,\n1.6,\n1.3,\n1.8,\n2.3,\n1.7,\n1.8,\n2.8,\n2.5,\n2.7,\n2.3,\n2.3,\n2.6,\n2.2,\n2.6,\n2.5,\n1.8,\n2.0,\n1.9,\n2.3,\n2.5,\n2.1,\n2.1,\n2.2,\n2.3,\n2.7,\n2.4,\n2.7,\n2.5,\n1.9,\n2.5,\n2.2,\n2.2,\n2.8,\n2.4,\n2.8,\n2.7\t\n]\n                \n                \n                \n            }, {\n                name: 'avec interruption de l\u2019activit\u00e9 lucrative',\n                data: [0.9,\n1.4,\n1.6,\n1.5,\n1.2,\n1.3,\n1.7,\n1.8,\n1.2,\n1.7,\n1.6,\n1.4,\n0.8,\n1.4,\n1.7,\n1.9,\n1.2,\n1.5,\n1.4,\n1.4,\n1.3,\n1.5,\n1.1,\n0.9,\n1.3,\n1.4,\n1.7,\n1.6,\n1.4,\n1.7,\n1.2,\n1.7,\n1.0,\n1.0,\n1.6,\n1.0,\n0.8,\n1.4,\n1.3,\n1.5\n\n]\n                \n                \n                \n            }, \n            {\n        name: 'plage de variation normale (+\/- 1 \u00e9cart-type)',\n        type: 'spline',\nmarker:{\n     enabled:false\n   },\n       \n        data: [\n\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2,\n3.2\t\n], \n\t\t\t\tcolor:\"#f4e541\"\n},\n{\n        name: 'Plage de variation normale (+\/- 1 \u00e9cart-type)',\n        type: 'spline',\nmarker:{\n     enabled:false\n   },\n       \n        data: [\n\n\n\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1,\n4.1\n\n\n\n\t\n],\n        showInLegend: false, \n        color:\"#f4e541\"\n        }\n             \n            \n            ]\n       \n\n});\n\n\n\n\n\n});\n\n<\/script>\n<h6 class=\"content-copy\">Source: Espa (2022), calculs propres \/ La Vie \u00e9conomique<\/h6>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Pas de fuite de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration<\/h2>\n<p>Il faut cependant souligner que le taux de rotation du personnel varie fortement d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre. Il est traditionnellement \u00e9lev\u00e9 dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, o\u00f9 il affichait pr\u00e8s de 6% avant la pand\u00e9mie. \u00c0 l\u2019autre extr\u00e9mit\u00e9 se trouve l\u2019administration publique, o\u00f9 il n\u2019atteignait que 1,7%. Ce tableau n\u2019a gu\u00e8re chang\u00e9 avec la pand\u00e9mie et m\u00eame dans le commerce ou l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, pourtant fortement touch\u00e9s par le confinement, aucune vague de d\u00e9missions ne se profile.<\/p>\n<p>Les \u00e9valuations d\u2019Avenir Suisse montrent au contraire que le taux de rotation du personnel dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration a baiss\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Si l\u2019on compare la p\u00e9riode allant de 2012 \u00e0 2019 avec celle allant du d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2020 \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2021, le taux est m\u00eame plus bas dans le second cas\u00a0(-1,2\u00a0point de pourcentage). Entre le d\u00e9but et la fin de l\u2019ann\u00e9e 2021, ce taux a baiss\u00e9 de 0,2\u00a0point de pourcentage par rapport \u00e0 la situation d\u2019avant la pand\u00e9mie, mais le faible nombre d\u2019observations ne permet pas d\u2019en tirer des conclusions vraiment pr\u00e9cises.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Un peu plus de changements de profession<\/h2>\n<p>Le taux de rotation du personnel ne dit pas si de nombreux changements d\u2019emploi dans un secteur cachent une mutation structurelle graduelle; un taux de rotation \u00e9lev\u00e9 ne signifie pas forc\u00e9ment que le taux de changement sectoriel l\u2019est aussi. Dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration notamment, mais aussi dans le domaine de la sant\u00e9, le nouvel employeur se trouve le plus souvent dans le m\u00eame secteur. Sans oublier qu\u2019une r\u00e9orientation professionnelle ne se traduit pas seulement par un changement de secteur, mais qu\u2019elle peut aussi \u00eatre li\u00e9e, entre autres, \u00e0 un changement de m\u00e9tier. Dans les statistiques sur l\u2019emploi, c\u2019est \u00e9galement le cas lorsqu\u2019une personne garde une activit\u00e9 similaire, mais occupe \u2013 en plus \u2013 une position de cadre dirigeant<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>.<\/p>\n<p>La mobilit\u00e9 professionnelle est impressionnante sur le march\u00e9 du travail suisse. Chaque ann\u00e9e, plus de la moiti\u00e9 des changements d\u2019emploi sont li\u00e9s \u00e0 un changement de secteur ou de m\u00e9tier. Entre 2012 et 2019, ils ont m\u00eame concern\u00e9 l\u2019un et l\u2019autre dans 38% des cas. Cela n\u2019a gu\u00e8re chang\u00e9 avec la pand\u00e9mie. En 2021, les grands changements de carri\u00e8re (m\u00e9tier et secteur) ont \u00e9t\u00e9 un plus fr\u00e9quents que d\u2019habitude (41%). Dans l\u2019ensemble, on ne peut toutefois pas parler d\u2019une situation inhabituelle.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Une vague de d\u00e9missions est-elle encore \u00e0 venir?<\/h2>\n<p>Pour analyser l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une prochaine vague de d\u00e9missions, il faut \u00e9galement consid\u00e9rer la demande de travail, c\u2019est-\u00e0-dire le nombre de postes \u00e0 pourvoir. Selon l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), il y avait 98&nbsp;600 postes vacants au 4e trimestre 2021, soit 20% de plus qu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2019.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, comme les changements d\u2019emploi sont souvent li\u00e9s \u00e0 un changement de secteur, le nombre de postes vacants dans un secteur donne une image imparfaite des d\u00e9bouch\u00e9s pour la population active dans ce secteur \u00e9conomique. Ainsi, un salari\u00e9 du secteur financier \u00e0 la recherche d\u2019un emploi s\u2019int\u00e9ressera peut-\u00eatre aussi \u00e0 des offres propos\u00e9es dans des domaines proches comme le conseil. En revanche, il est moins probable qu\u2019il s\u2019oriente vers le secteur de la construction.<\/p>\n<p>Pour que les perspectives d\u2019emploi r\u00e9elles et leur \u00e9volution pendant la pand\u00e9mie puissent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9es, les donn\u00e9es de l\u2019OFS sur les postes vacants ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es par un indicateur visant \u00e0 mesurer les possibilit\u00e9s professionnelles \u2013 incluant donc le travail dans d\u2019autres secteurs et m\u00e9tiers potentiels<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>. Pour cela, il a fallu d\u2019abord d\u00e9terminer les transferts de et vers les diff\u00e9rents secteurs pour la p\u00e9riode 2013-2019 puis pond\u00e9rer les postes vacants indiqu\u00e9s par secteur, pendant le premier confinement (2e trimestre 2020) et au 4e trimestre 2021 \u00e0 l\u2019aide de cette matrice.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Am\u00e9lioration des perspectives d\u2019emploi<\/h2>\n<p>Les r\u00e9sultats montrent un fl\u00e9chissement g\u00e9n\u00e9ral de la demande de travail pendant le premier confinement. Par rapport \u00e0 2019, il y a eu moins de postes vacants au 2e trimestre 2020 dans l\u2019ensemble des secteurs. Cet effondrement a surtout touch\u00e9 l\u2019h\u00f4tellerie-restauration (-56%) ainsi que les transports et les services aux entreprises (-46% chacun) (voir <em>illustration 2<\/em>).<\/p>\n<p>Les perspectives d\u2019embauche ont elles aussi diminu\u00e9, certes \u00e0 un moindre degr\u00e9, mais dans plusieurs secteurs. Bien que le ch\u00f4mage partiel, le ch\u00f4mage et la r\u00e9gression de l\u2019emploi aient \u00e9t\u00e9 plus importants dans les domaines directement touch\u00e9s par le confinement, la contraction de la demande de travail a aussi \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue par les salari\u00e9s d\u2019autres secteurs. De ce point de vue, les cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur la carri\u00e8re ont \u00e9t\u00e9 encore plus importantes que ne le laisse supposer le nombre de places vacantes.<\/p>\n<p>Au 4e\u00a0trimestre 2021 pourtant, la tendance s\u2019est compl\u00e8tement invers\u00e9e, le nombre de places vacantes d\u00e9passant clairement les chiffres de 2019, sauf pour les transports et la logistique. Par rapport aux perspectives d\u2019emploi, la reprise est clairement perceptible pour les employ\u00e9s de tous les secteurs, au 3e comme au 4e\u00a0trimestre 2021.<\/p>\n<p>En conclusion, la pand\u00e9mie n\u2019a pas provoqu\u00e9 de vague de d\u00e9missions en Suisse et il n\u2019y a pas vraiment d\u2019indices laissant penser qu\u2019elle est encore \u00e0 venir. Gr\u00e2ce \u00e0 la bonne reprise \u00e9conomique, le nombre de postes vacants est d\u00e9sormais l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur au niveau d\u2019avant la pand\u00e9mie. Pour la majorit\u00e9 des employ\u00e9s, les chances de trouver un emploi demeurent donc intactes, m\u00eame apr\u00e8s une d\u00e9mission. L\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une acc\u00e9l\u00e9ration du changement structurel voire d\u2019un tournant dans le rapport des Suisses au travail n\u2019est quant \u00e0 elle pas \u00e9tay\u00e9e par les donn\u00e9es disponibles.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill. 2: Postes vacants et perspectives d\u2019embauche par secteur (2020 et 2021)<\/h2>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"Salvi-Mueller-Schnell-6T-2022-Abb2_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n$(function () {\n    $('#Salvi-Mueller-Schnell-6T-2022-Abb2_FR').highcharts({     \n\n    chart: {\n        type: 'line'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    subtitle: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n    \n    title: {\n                text: ''\n            },\n        categories: [\n        \n'\tServices professionnels, scientifiques, techniques'\t,\n'\tCulture, divertissement, sport\t'\t,\n'\tAdministration publique\t'\t,\n'\tInformation et communication\t'\t,\n'\tEnseignement\t'\t,\n'\tSant\u00e9 et action sociale\t'\t,\n'\tConstruction\t'\t,\n'\tServices de cr\u00e9dit et d\u2019assurances\t'\t,\n'\tCommerce et r\u00e9paration\t'\t,\n'\tIndustrie de transformation\t'\t,\n'\tActivit\u00e9s administratives et de soutien'\t,\n'\tEntreposage et stockage\t'\t,\n'\tH\u00f4tellerie-restauration\t'\t,\n\n],\n\n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: 'Postes vacants et perspectives d\u2019emploi en comparaison avec 2019'\n        },\n        plotLines: [{\n                color: '#000000',\n                dashStyle: 'dot', \/\/ Spline = Linie, Dot = gepunktete Linie\n                width: 1,\n                value: 0, \/\/ Wert, wo vertikale Linie eingeblendet werden soll\n                label: {\n                    rotation: 0,\n\n                y: -3,\n                    text: 'Ligne z\u00e9ro = 2019'\n                },\n                zIndex: 3\n            }],\n        labels: {\n                format: '{value}%'\n            },\n       \n    },\n     tooltip: {\n     headerFormat: '<b>{point.x}<\/b><br>',\n     valueSuffix: '%'\n   \n   \n        },\n    plotOptions: {\n        line: {\n    \n\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n            },\n            enableMouseTracking: true\n        },\n        series: {\nmarker: {\nenabled: false\n}\n}\n    },\n    series: [{\n        name: 'Perspectives d\u2019emploi en 2020',\n        data: [\n       -22.1,\n-26.8,\n-23.4,\n-24.7,\n-24.6,\n-22.0,\n-29.8,\n-24.8,\n-32.7,\n-34.7,\n-30.8,\n-33.9,\n-36.7\n\n\n],\n    }, {\n        name: 'Perspectives d\u2019emploi en 2021',\n        data: [\n        25.9,\n25.0,\n22.7,\n19.9,\n24.1,\n24.7,\n23.4,\n22.9,\n21.4,\n21.2,\n21.2,\n12.3,\n17.9\n\n]\n       \n           }, {\n        name: 'Postes vacants en 2020',\n        data: [\n        -12.5,\n-14.3,\n-15.4,\n-16.5,\n-17.8,\n-20.1,\n-23.9,\n-30.5,\n-35.4,\n-39.3,\n-46.2,\n-46.8,\n-56.0\n\n\n], color:\"#f4e541\"\n       \n           }\n       \n           \n           \n           \n           ]\n});\n\n\n\n\n});\n\n<\/script>\n<h6 class=\"content-copy\">Source: Espa (2022), calculs propres\u00a0 \/ La Vie \u00e9conomique<\/h6>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Voir Bureau of Labor Statistics (2022).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Krugman (2021).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Les donn\u00e9es trimestrielles de l\u2019ESPA ne fournissent aucune indication quant au caract\u00e8re volontaire ou non des d\u00e9missions. Les taux de rotation du personnel en Suisse ne peuvent donc pas \u00eatre compar\u00e9s aux chiffres des \u00c9tats-Unis. Par ailleurs, seules les interruptions de l\u2019activit\u00e9 lucrative d\u2019une dur\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 neuf mois ont pu \u00eatre prises en compte.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">Le classement par profession repose sur les deux premi\u00e8res positions de la classification internationale type des professions (CITP), celui par secteur sur les deux premiers chiffres du code NOGA.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Cette analyse s\u2019inspire de Costa Dias et al. (2021), qui s\u2019en servent pour analyser le march\u00e9 du travail en Grande-Bretagne.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aux \u00c9tats-Unis, presque 48 millions de personnes (soit environ 29% de la population active) ont d\u00e9missionn\u00e9 de leur poste en 2021, ce qui repr\u00e9sente un record absolu depuis le d\u00e9but de la collecte syst\u00e9matique des chiffres de l\u2019emploi en l\u2019an 2000. Certains, comme l\u2019\u00e9conomiste am\u00e9ricain Paul Krugman, interpr\u00e8tent cette \u00abgrande d\u00e9mission\u00bb (the great resignation) comme [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3962,"featured_media":172182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[138,217],"acf":{"seco_author":3962,"seco_co_author":[9206,9207],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Senior Fellow, Avenir Suisse, Z\u00fcrich","seco_author_post_occupation_fr":"Senior Fellow, Avenir Suisse, Zurich","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":9206,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Fellow, Avenir Suisse, Z\u00fcrich","seco_co_author_post_occupation_fr":""},{"seco_co_author":9207,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Researcher, Avenir Suisse, Z\u00fcrich","seco_co_author_post_occupation_fr":"Researcher, Avenir Suisse, Zurich"}],"short_title":"","post_lead":"Alors qu\u2019en 2021, les d\u00e9missions volontaires ont battu tous les records aux \u00c9tats-Unis, cette vague n\u2019a pas atteint la Suisse \u00e0 ce jour. 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New York Times, 14.10.2021.<\/li>\r\n<\/ul>","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":"","main_focus":"","serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":[5356],"korrektor":"","planned_publication_date":"20220606","original_files":null,"external_release_for_author":null,"external_release_for_author_time":"","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/exedit\/62a30e494e060"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167723"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3962"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167723"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179926,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167723\/revisions\/179926"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5356"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9207"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9206"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/172182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=167723"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=167723"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=167723"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=167723"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=167723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}