{"id":178419,"date":"2023-01-20T08:11:46","date_gmt":"2023-01-20T07:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=178419"},"modified":"2023-08-24T01:35:43","modified_gmt":"2023-08-23T23:35:43","slug":"salaires-des-frontaliers-de-fortes-disparites-regionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2023\/01\/salaires-des-frontaliers-de-fortes-disparites-regionales\/","title":{"rendered":"Salaires des frontaliers: de fortes disparit\u00e9s r\u00e9gionales"},"content":{"rendered":"<p>Au Tessin, le salaire m\u00e9dian des r\u00e9sidents est de 5\u00a0740\u00a0francs en 2020 dans le secteur priv\u00e9, tandis que celui des frontaliers s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4\u00a0582\u00a0francs, soit un \u00e9cart de 1&nbsp;158 francs ou 20,2%. Ce d\u00e9s\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail est consid\u00e9r\u00e9 dans le d\u00e9bat public comme la principale source de pression salariale pesant sur les r\u00e9sidents tessinois qui se verraient proposer des salaires inf\u00e9rieurs en raison de la pr\u00e9sence importante de travailleurs frontaliers acceptant des salaires plus bas. Un aspect qui justifierait que les frontaliers touchent des salaires moins \u00e9lev\u00e9s est que ceux-ci sont souvent actifs dans des professions et des branches \u00e9conomiques traditionnellement moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Un \u00e9cart de salaire de 1\u00a0191\u00a0francs<\/h2>\n<p>Une \u00e9tude<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> men\u00e9e par le canton du Tessin a examin\u00e9 la part de l\u2019\u00e9cart salarial explicable par la composition de la main-d\u2019\u0153uvre frontali\u00e8re afin de comprendre si les frontaliers tessinois occupaient plus fr\u00e9quemment des professions diff\u00e9rentes et moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les r\u00e9sidents ou bien s\u2019il existait des distorsions du march\u00e9 du travail. Pour ce faire, les auteurs de l\u2019\u00e9tude ont appliqu\u00e9 une m\u00e9thode dite \u00abd&#8217;appariement\u00bb (voir encadr\u00e9).<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thode a permis de conclure qu\u2019en 2020, l\u2019\u00e9cart entre les salaires m\u00e9dians des r\u00e9sidents et des frontaliers (du support commun, donc les seuls comparables) s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1&nbsp;191 francs. Ce r\u00e9sultat diff\u00e8re de l&#8217;\u00e9cart salarial indiqu\u00e9 au d\u00e9but de cet article car les salari\u00e9s qui ne sont pas comparables ont \u00e9t\u00e9 exclus de l&#8217;\u00e9tude. Cet \u00e9cart salarial est imputable \u00e0 hauteur d\u2019environ 60% \u00e0 des diff\u00e9rences structurelles comme l\u2019\u00e2ge, le sexe ou le niveau d\u2019\u00e9ducation des travailleurs frontaliers, les 40% restants demeurant inexplicables.<\/p>\n<p>L\u2019analyse de la courbe de distribution des salaires montre que plus les salaires sont \u00e9lev\u00e9s, plus l\u2019\u00e9cart de salaire est important et plus il peut s\u2019expliquer par la structure des salari\u00e9s. Ainsi, les diff\u00e9rences structurelles sont \u00e0 l\u2019origine d\u2019un tiers de l\u2019\u00e9cart salarial entre les r\u00e9sidents et les travailleurs frontaliers touchant les revenus les plus bas, tandis que pour les salari\u00e9s percevant les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s, les trois quarts des \u00e9carts salariaux sont explicables (voir illustration 1).<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill. 1: \u00c9carts salariaux entre les r\u00e9sidents et les frontaliers du secteur priv\u00e9 tessinois, par classe de salaires (en 2020)<\/h2>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"Bigotta-Giancone_01_2023_Abb1_FR\"><\/div>\n<script>\n$(function () {\n    $('#Bigotta-Giancone_01_2023_Abb1_FR').highcharts({\n    chart: {\n        type: 'column'\n    },\n    title: {\n        text: '',\n       \n    },\n    legend: {\n                            enabled: true,\n                            floating: false,\n                            verticalAlign: 'bottom',\n                            align:'center', \n \n                        },\n    xAxis: {\n        categories: ['10%','25%','50%','75%','90%'\n],  title: {\n            text: 'Percentiles de salaires'\n        },\n    },\n    yAxis: {\n    stackLabels: {enabled: true },\n        min: 0,\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        labels: {\n            format: '{value}%'\n        },\n       \n    },\n    \n    tooltip: { valueDecimals: 2,\n        headerFormat: '<b>Percentile:{point.x}<\/b><br\/>',\n        pointFormat: '{series.name}: {point.y}%<br\/> Diff\u00e9rence de salaire totale: {point.stackTotal:.2f}%'\n    },\n    plotOptions: {\n        column: {\n            stacking: 'normal',\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n          \n            }\n        }\n    },\n    series: [{\n        name: '\u00c9carts explicables',\n        data: [5.54,8.87,12.33,17.24,26.68], \n        color:\"#7ea8a7\"\n    }, {\n        name: '\u00c9carts non explicables',\n        data: [10.02,12.2,8.24,7.52,7.83], \n        color:\"#999999\"\n    }]\n});\n\n\n\n});\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: Les donn\u00e9es se rapportent \u00e0 la population \u00e9tudi\u00e9e dans le support commun (voir encadr\u00e9).\u00a0Source: \u00a0<a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/enquetes\/ess.html\">Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires<\/a>, Office f\u00e9d\u00e9ral de la Statistique, Office de la statistique du canton du Tessin<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Les femmes et le r\u00f4le de la structure<\/h2>\n<p>Ces r\u00e9sultats varient en fonction des profils des salari\u00e9s et des branches \u00e9conomiques dans lesquelles ceux-ci sont actifs. On observe ainsi des diff\u00e9rences plus importantes chez les femmes que chez les hommes. En revanche, la structure des salari\u00e9s par genre joue un r\u00f4le crucial: l\u2019\u00e9cart non expliqu\u00e9 est ainsi plus important chez les hommes (10,6%) que chez les femmes (6,0%). Cela est notamment d\u00fb au fait que les frontali\u00e8res travaillent principalement dans le secteur manufacturier tessinois, o\u00f9 elles occupent 32% des emplois (contre 7% des emplois occup\u00e9s par des r\u00e9sidentes), et que ce secteur est caract\u00e9ris\u00e9 par des salaires relativement bas, en particulier pour les femmes. La n\u00e9gociation collective joue \u00e9galement un r\u00f4le important: les salari\u00e9s li\u00e9s par un contrat de travail fixant les salaires de mani\u00e8re individuelle connaissent des diff\u00e9rences salariales inexpliqu\u00e9es plus importantes que ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une n\u00e9gociation collective.<\/p>\n<p>L\u2019analyse par secteur \u00e9conomique met au jour de grandes diff\u00e9rences. Dans les secteurs de la construction et de la sant\u00e9, les salaires des r\u00e9sidents et des frontaliers sont align\u00e9s en raison de n\u00e9gociations collectives ou de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019attirer de la main-d\u2019\u0153uvre dans un secteur ayant du mal \u00e0 recruter du personnel sur le march\u00e9 du travail local. Le secteur des services financiers enregistre lui une grande disparit\u00e9 de salaires entre les r\u00e9sidents et les travailleurs frontaliers qui s\u2019explique par des facteurs structurels, les travailleurs frontaliers exer\u00e7ant des professions moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Des secteurs tels que le transport et l\u2019entreposage, les services d\u2019information et de communication ou l\u2019enseignement enregistrent des diff\u00e9rences de salaires importantes m\u00eame si l\u2019on prend en consid\u00e9ration la structure des salari\u00e9s. Cette situation s&#8217;explique notamment par l&#8217;augmentation du nombre de frontaliers dans de nouvelles professions comme le <em>coaching<\/em>, les cours de langues ou la livraison de repas.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Dans le Nord-Ouest de la Suisse, les frontaliers gagnent plus que les r\u00e9sidents<\/h2>\n<p>Les march\u00e9s du travail r\u00e9gionaux ont des sp\u00e9cificit\u00e9s propres, dict\u00e9es par les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques et les structures cr\u00e9\u00e9es au fil des ans. Les niveaux de salaire des r\u00e9sidents et des frontaliers diff\u00e8rent donc d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre. Les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires (<a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/enquetes\/ess.html\">ESS<\/a>)<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>permettent de comparer les salaires du Tessin avec le canton de Gen\u00e8ve et la Suisse du Nord-Ouest qui comprend les deux cantons de B\u00e2le et le canton d\u2019Argovie (voir illustration 2).<\/p>\n<p>Ces deux derni\u00e8res r\u00e9gions pr\u00e9sentent des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et des diff\u00e9rences salariales moins prononc\u00e9es entre les r\u00e9sidents et les frontaliers. Alors qu\u2019au Tessin, l\u2019\u00e9cart salarial est d\u2019environ 20%, il atteint environ 10% \u00e0 Gen\u00e8ve. Dans le Nord-Ouest de la Suisse, le salaire m\u00e9dian des frontaliers est m\u00eame sup\u00e9rieur de 4% \u00e0 celui des r\u00e9sidents.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill.2: Diff\u00e9rences salariales entre les r\u00e9sidents et les frontaliers dans le secteur priv\u00e9 (par r\u00e9gion, en 2020)<\/h2>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"Bigotta-Giancone_01_2023_Abb2_FR\"><\/div>\n<script>\n$(function () {\n    $('#Bigotta-Giancone_01_2023_Abb2_FR').highcharts({\n    chart: {\n        type: 'column'\n    },\n    title: {\n        text: '',\n       \n    },\n    legend: {\n                            enabled: true,\n                            floating: false,\n                            verticalAlign: 'bottom',\n                            align:'center', \n \n                        },\n    xAxis: {\n        categories: ['Gen\u00e8ve','Nord-Ouest de la Suisse','Canton du Tessin','Suisse'], \n        title: {\n            text: ''\n        },\n    },\n    yAxis: {\n    stackLabels: {enabled: true },\n        \n        title: {\n            text: ''\n        },\n        labels: {\n            format: '{value}%'\n        },\n       \n    },\n    \n    tooltip: { valueDecimals: 2,\n        headerFormat: '<b>Percentile:{point.x}<\/b><br\/>',\n        pointFormat: '{series.name}: {point.y}%<br\/> Diff\u00e9rence de salaire totale: {point.stackTotal:.2f}%'\n    },\n    plotOptions: {\n        column: {\n            stacking: 'normal',\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n          \n            }\n        }\n    },\n    series: [{\n        name: '\u00c9carts explicables',\n        data: [7.08, -1.85,12.33,4.9], \n        color:\"#7ea8a7\"\n    }, {\n        name: '\u00c9carts non explicables',\n        data: [3.19,-2.2,8.24,1.2], \n        color:\"#999999\"\n    }]\n});\n\n\n\n});\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: les donn\u00e9es se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 la population \u00e9tudi\u00e9e dans le support commun (voir encadr\u00e9). Les valeurs n\u00e9gatives signifient que le salaire m\u00e9dian des frontaliers est sup\u00e9rieur \u00e0 celui des r\u00e9sidents.\u00a0Source: \u00a0<a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/enquetes\/ess.html\">Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires<\/a>, Office f\u00e9d\u00e9ral de la Statistique, Office de la statistique du canton du Tessin.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bien que, dans les r\u00e9gions de Gen\u00e8ve et de la Suisse du Nord-Ouest, les profils des frontaliers soient moins \u00e9loign\u00e9s de ceux des r\u00e9sidents qu\u2019au Tessin, il est important de tenir compte de la structure de la main-d\u2019\u0153uvre locale pour comparer les salaires, car celle-ci pourrait expliquer en grande partie les diff\u00e9rences de salaires observ\u00e9es dans ces r\u00e9gions. Dans le Nord-Ouest de la Suisse, les salaires des frontaliers sont l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9s que ceux des r\u00e9sidents et, m\u00eame en tenant compte de la structure de la main-d\u2019\u0153uvre de la r\u00e9gion, on observe un diff\u00e9rentiel de 2,2%. \u00c0 Gen\u00e8ve, en revanche, les r\u00e9sultats se rapprochent de ceux du Tessin: les r\u00e9sidents y per\u00e7oivent des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et cette diff\u00e9rence demeure m\u00eame \u00e0 structure constante (3,2%).<\/p>\n<p>Ces diff\u00e9rences r\u00e9gionales peuvent s\u2019expliquer par des facteurs historiques comme l\u2019instauration des accords bilat\u00e9raux<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a> ou des facteurs structurels tels que les profils des frontaliers qui se rapprochent plus de ceux des r\u00e9sidents dans le reste de la Suisse qu\u2019au Tessin. Mais il faut \u00e9galement tenir compte de certains aspects g\u00e9ographiques. Gen\u00e8ve et B\u00e2le sont des p\u00f4les d\u2019attraction r\u00e9gionaux, tandis que le Tessin est plus petit que la Lombardie (qui compte 10 millions d\u2019habitants) et les provinces italiennes voisines (qui totalisent environ 2 millions d\u2019habitants)&nbsp;; les d\u00e9placements transfrontaliers vers le Tessin demeurent donc marginaux dans ces r\u00e9gions. Par cons\u00e9quent, le Tessin n\u2019exerce pas une aussi grande influence sur l&#8217;\u00e9conomie r\u00e9gionale et les salaires que les centres r\u00e9gionaux de B\u00e2le et de Gen\u00e8ve.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Voir Bigotta et Giancone (2022b)&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">L\u2019ESS permet d\u2019analyser les donn\u00e9es au niveau des grandes r\u00e9gions, mais, gr\u00e2ce \u00e0 la densification de l\u2019\u00e9chantillon, il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 possible d\u2019approfondir les r\u00e9sultats pour le seul canton de Gen\u00e8ve.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Voir Losa et. al (2012)&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au Tessin, le salaire m\u00e9dian des r\u00e9sidents est de 5\u00a0740\u00a0francs en 2020 dans le secteur priv\u00e9, tandis que celui des frontaliers s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4\u00a0582\u00a0francs, soit un \u00e9cart de 1&nbsp;158 francs ou 20,2%. 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L\u2019\u00e9cart de salaire est beaucoup moins important dans la r\u00e9gion de Gen\u00e8ve et, dans le Nord-Ouest de la Suisse, les salaires des frontaliers d\u00e9passent ceux des r\u00e9sidents. Une nouvelle \u00e9tude en explique les raisons.","post_hero_image_description":"De nombreux frontaliers livrent des repas. Des livreurs de l\u2019entreprise Just Eat \u00e0 Gen\u00e8ve.","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"<ul>\r\n \t<li>Bigotta M. et Pellegrin C. (2021). \u00ab<a href=\"https:\/\/www3.ti.ch\/DFE\/DR\/USTAT\/index.php?fuseaction=pubblicazioni.dettaglioVolume&amp;idCollana=3&amp;idVolume=2621\">Oltre le frontiere statistiche. Il mercato del lavoro transfrontaliero<\/a>\u00bb (<em>Au-del\u00e0 des fronti\u00e8res statistiques. Le march\u00e9 du travail transfrontalier<\/em>). Extra Dati N.1, Ustat, Bellinzona. Publication disponible uniquement en italien.<\/li>\r\n \t<li>Bigotta M. et Giancone V. (2022a). \u00ab<a href=\"https:\/\/www3.ti.ch\/DFE\/DR\/USTAT\/index.php?fuseaction=pubblicazioni.dettaglioVolume&amp;idCollana=3&amp;idVolume=3121\">Struttura ed evoluzione dei salari 2020<\/a>\u00bb (<em>Structure et \u00e9volution des salaires en 2020<\/em>). Extra Dati N.4, Ustat , Bellinzona. Publication disponible uniquement en italien.<\/li>\r\n \t<li>Bigotta M. et Giancone V. (2022b). \u00ab<a href=\"https:\/\/www3.ti.ch\/DFE\/DR\/USTAT\/index.php?fuseaction=pubblicazioni.dettaglioVolume&amp;idCollana=3&amp;idVolume=3201\">La differenza salariale tra residenti e frontalieri<\/a>\u00bb. (<em>Diff\u00e9rence de salaires entre les r\u00e9sidents et les travailleurs frontaliers<\/em>). Extra Dati N.6, Ustat, Bellinzona. Publication disponible uniquement en italien.<\/li>\r\n \t<li>Losa F., Bigotta M. et Gonzalez O. (2012). \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www3.ti.ch\/DFE\/DR\/USTAT\/index.php?fuseaction=pubblicazioni.dettaglioVolume&amp;t=1&amp;idCollana=121&amp;idVolume=1541\">La libre circulation: joies ou douleurs? Evaluation des effets sur le march\u00e9 du travail suisse de l\u2019abolition de la priorit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi accord\u00e9e aux travailleurs indig\u00e8nes\u00a0<\/a>\u00bb. Analisi, Ustat, Bellinzona. Petrillo S. et Gonzalez O. (2018) \u00ab<a href=\"https:\/\/www3.ti.ch\/DFE\/DR\/USTAT\/index.php?fuseaction=pubblicazioni.dettaglioVolume&amp;t=1&amp;idCollana=101&amp;idVolume=2061\">Scomposizione delle differenze salariali tra due gruppi<\/a>\u00bb. (<em>R\u00e9partition des diff\u00e9rences salariales entre les deux groupes<\/em>). Documenti N.9. Ustat, Bellinzona. Publication disponible uniquement en italien.<\/li>\r\n<\/ul>","post_kasten":[{"kasten_title":"L\u2019\u00e9tude en d\u00e9tail","kasten_box":"Les auteurs de l\u2019\u00e9tude ont appliqu\u00e9 une m\u00e9thode dite \u00abd'appariement\u00bb identifiant d'abord, au sein des deux groupes \u00e0 comparer (groupes de frontaliers et de r\u00e9sidents), les individus dont les caract\u00e9ristiques du capital humain sont identiques (voir \u00e0 la fin de cet encadr\u00e9). Ce point de recoupement constitue ce que l\u2019on appelle le \u00absupport commun\u00bb. Dans un deuxi\u00e8me temps, ils ont pond\u00e9r\u00e9 l'un des deux groupes afin que les deux groupes pr\u00e9sentent la m\u00eame structure d'emploi<sup>a<\/sup>. Plus sp\u00e9cifiquement, les facteurs suivants ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s: sexe, \u00e2ge, niveau d\u2019\u00e9ducation, situation professionnelle, type de contrat de travail (individuel ou collectif), temps de travail et secteur \u00e9conomique.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<sup>a<\/sup>Voir Petrillo et Gonzalez (2018) ainsi que Bigotta et Giancone (2022a) pour de les d\u00e9tails techniques."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":"","main_focus":"","serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":"","korrektor":"","planned_publication_date":"","original_files":null,"external_release_for_author":"20230118","external_release_for_author_time":"00:05:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/exedit\/638dc3e33b735"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178419"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3618"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178419"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184221,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178419\/revisions\/184221"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10065"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=178419"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=178419"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=178419"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=178419"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=178419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}