{"id":186301,"date":"2023-09-08T07:00:10","date_gmt":"2023-09-08T05:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=186301"},"modified":"2023-09-10T21:03:43","modified_gmt":"2023-09-10T19:03:43","slug":"penurie-de-personnel-qualifie-les-emplois-particulierement-concernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2023\/09\/penurie-de-personnel-qualifie-les-emplois-particulierement-concernes\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9: les emplois particuli\u00e8rement concern\u00e9s"},"content":{"rendered":"

La p\u00e9nurie actuelle de personnel qualifi\u00e9 s\u2019explique par l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique (vieillissement de la population) et par la croissance de l\u2019emploi. Si elle se cantonnait auparavant \u00e0 quelques domaines professionnels, comme la technique et les sciences naturelles, elle touche d\u00e9sormais les branches les plus diverses de l\u2019\u00e9conomie suisse. Les analyses de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 s\u2019alimentent g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019entreprises ou de statistiques \u00e9conomiques, telles que le nombre de postes vacants. Elles mettent toujours l\u2019accent sur une comparaison du ph\u00e9nom\u00e8ne par branches, groupes professionnels ou r\u00e9gions. Signalons toutefois qu\u2019une grave p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le domaine de la sant\u00e9 ne signifie pas n\u00e9cessairement qu\u2019elle touche dans la m\u00eame mesure les m\u00e9decins, les infirmiers et les assistants m\u00e9dicaux.<\/p>\n

C\u2019est pour mieux comprendre le ph\u00e9nom\u00e8ne de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 en Suisse que l\u2019Union patronale suisse a charg\u00e9 le cabinet de conseil BSS et le Centre de recherches conjoncturelles (KOF) de l\u2019EPF Zurich de r\u00e9aliser une \u00e9tude<\/a>[1]<\/a> sur les caract\u00e9ristiques des postes difficiles \u00e0 pourvoir. \u00c0 cette fin, quelque 3,1 millions d\u2019offres d\u2019emploi en ligne, publi\u00e9es de 2018 \u00e0 2021 par la soci\u00e9t\u00e9 x28-SA tant en Suisse al\u00e9manique qu\u2019en Suisse romande, ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9es. Ces donn\u00e9es recouvrent pratiquement toutes les offres d\u2019emploi publi\u00e9es en ligne durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n

La dur\u00e9e de vacance d\u2019un poste, un indicateur de la p\u00e9nurie<\/h2>\n

La dur\u00e9e de vacance d\u2019un poste d\u00e9signe l\u2019intervalle entre la publication d\u2019une offre d\u2019emploi et sa suppression. Dans cette \u00e9tude, elle sert d\u2019indicateur de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans un segment donn\u00e9 du march\u00e9 du travail[2]<\/a>. Ce postulat repose sur une id\u00e9e simple: la p\u00e9nurie se caract\u00e9rise par le fait que, dans les conditions de travail donn\u00e9es, il y a sur le march\u00e9 du travail un nombre de demandeurs d\u2019emploi relativement restreint par rapport au volume d\u2019emplois \u00e0 pourvoir. En cons\u00e9quence, ces postes sont propos\u00e9s sur une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne. Les auteurs de l\u2019\u00e9tude se sont ainsi int\u00e9ress\u00e9s aux corr\u00e9lations entre dur\u00e9e de vacance et profession, branche, lieu de travail, comp\u00e9tences exig\u00e9es et autres caract\u00e9ristiques du poste.<\/p>\n

La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, un facteur de co\u00fbt pour l\u2019\u00e9conomie<\/h2>\n

En Suisse, les offres d\u2019emploi restent en ligne 43 jours en moyenne, mais la dur\u00e9e de vacance d\u2019un poste varie dans une large fourchette, une offre d\u2019emploi sur dix \u00e9tant publi\u00e9e pendant plus de 100 jours. Il est logique de supposer que des d\u00e9marches de recrutement excessivement longues r\u00e9duisent la capacit\u00e9 de production des entreprises et occasionnent des co\u00fbts \u00e9conomiques. Une estimation sommaire montre que, \u00e0 eux seuls, les intervalles excessivement longs entre la mise au concours d\u2019un poste et l\u2019entr\u00e9e en fonction engendrent une perte de valeur ajout\u00e9e pouvant atteindre 0,66% du produit int\u00e9rieur brut, soit l\u2019\u00e9quivalent de pr\u00e8s de cinq milliards de francs en un an.<\/p>\n

La dur\u00e9e de vacance moyenne varie fortement d\u2019une branche et d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre. Elle est nettement plus \u00e9lev\u00e9e dans la branche \u00abArchitecture et planification\u00bb (62 jours) que dans celle de l\u2019\u00abAdministration publique\u00bb (29 jours). La construction, les techniques environnementales, l\u2019informatique et diverses branches MEM (industrie des machines, des \u00e9quipements \u00e9lectriques et des m\u00e9taux) souffrent elles aussi d\u2019une forte p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, mesur\u00e9e \u00e0 l\u2019aune de la dur\u00e9e de vacance moyenne. Du point de vue des r\u00e9gions, on observe un foss\u00e9 entre l\u2019Est et l\u2019Ouest du pays: c\u2019est en Suisse centrale, en Suisse orientale ainsi que dans le canton d\u2019Argovie que la dur\u00e9e de vacance moyenne est la plus \u00e9lev\u00e9e (voir illustration<\/em>\u00a01<\/em>). Ainsi, dans le canton de Glaris, une offre d\u2019emploi reste en ligne en moyenne 50\u00a0jours, contre 38 dans les cantons de Gen\u00e8ve et de Vaud.<\/p>\n

Ill. 1: Dur\u00e9e de vacance moyenne des postes \u00e0 pourvoir par canton<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Remarque: le graphique pr\u00e9sente la dur\u00e9e de vacance moyenne des postes \u00e0 pourvoir en jours par canton. Les offres d\u2019emploi publi\u00e9es au Tessin n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prises en compte. P\u00e9riode retenue: offres publi\u00e9es de 2018 \u00e0 2021.
\nSource: KOF \/ BSS \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n
<\/div>\n

Installateur de chauffage, la profession la plus recherch\u00e9e<\/h2>\n

Les \u00e9carts entre les professions sont encore plus marqu\u00e9s. Une offre d\u2019emploi pour un secr\u00e9taire sp\u00e9cialis\u00e9 ne reste par exemple que 23\u00a0jours en moyenne sur la Toile, contre 76\u00a0jours pour un installateur en chauffage (voir illustration\u00a02<\/em>). Les professions les moins touch\u00e9es par la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 sont les employ\u00e9s, les secr\u00e9taires et les man\u0153uvres, tandis que les plus touch\u00e9es sont les m\u00e9tiers techniques de l\u2019industrie et du b\u00e2timent pour lesquels un certificat f\u00e9d\u00e9ral de capacit\u00e9 (CFC) est requis, tels que les charpentiers, les contrema\u00eetres, les installateurs sanitaires et les dessinateurs industriels. Les postes occup\u00e9s par des personnes au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une formation tertiaire ne sont pas pour autant \u00e9pargn\u00e9s: dans les entreprises du secteur informatique, la p\u00e9nurie frappe en particulier les postes exigeant ce niveau de formation, comme les ing\u00e9nieurs logiciels. Dans le secteur de la sant\u00e9, outre les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes et les sp\u00e9cialistes, certains profils d\u2019infirmiers et de techniciens d\u2019appareils m\u00e9dicaux sont eux aussi difficiles \u00e0 trouver.<\/p>\n

Ill. 2: Les dix professions ayant la dur\u00e9e de vacance la plus longue et celles ayant la dur\u00e9e de vacance la plus courte<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n

Remarque: le graphique pr\u00e9sente les statistiques (moyennes et quantiles) relatives \u00e0 la dur\u00e9e de vacance des postes \u00e0 pourvoir par profession (nomenclature CH-ISCO-19, 5\u00a0chiffres). P\u00e9riode retenue: offres publi\u00e9es de 2018 \u00e0 2021.
\nSource: x28, calculs des auteurs.<\/p>\n

Explication du graphique \u00e0 l\u2019exemple de l\u2019installateur de chauffage: dans cette profession, les emplois sont mis au concours en ligne pendant 76 jours en moyenne (point au centre). Un emploi sur cinq ne reste toutefois en ligne que 25 jours au maximum (point \u00e0 gauche), alors que, \u00e0 l\u2019inverse, un emploi sur cinq reste jusqu\u2019\u00e0 130 jours ou plus en ligne (point \u00e0 droite).
\nSource: x28 \/ KOF \/ BSS, calculs des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

L\u2019\u00e9tude met \u00e9galement en lumi\u00e8re les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s manquantes sur le march\u00e9 du travail. Ainsi, la dur\u00e9e de vacance est particuli\u00e8rement longue non seulement pour les postes exigeant un savoir-faire pr\u00e9cis, telles que des connaissances de l\u2019allemand ou en programmation, mais aussi ceux requ\u00e9rant certaines comp\u00e9tences non techniques, telles que la conscience professionnelle, l\u2019enthousiasme, le d\u00e9vouement et le sens des responsabilit\u00e9s. En plus d\u2019un manque de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, le march\u00e9 de l\u2019emploi souffre donc aussi de l\u2019absence de certaines capacit\u00e9s transf\u00e9rables non cognitives.<\/p>\n

Les PME davantage touch\u00e9es<\/h2>\n

Pour terminer, l\u2019\u00e9tude a mis en \u00e9vidence, au moyen d\u2019une analyse de r\u00e9gression, les caract\u00e9ristiques des postes associ\u00e9es \u00e0 une longue dur\u00e9e de vacance, apr\u00e8s avoir rendu le poste comparable du point de vue statistique dans les autres dimensions. Elle a conclu que l\u2019administration publique pourvoit les postes vacants plus rapidement que d\u2019autres branches affichant des profils semblables (m\u00eame profession, m\u00eames comp\u00e9tences requises et m\u00eame lieu de travail). Les organisations \u00e0 but non lucratif ainsi que les branches parapubliques, comme l\u2019instruction publique, l\u2019aviation et l\u2019alimentation en \u00e9nergie, peuvent elles aussi recruter plus rapidement que d\u2019autres branches \u00e0 la recherche de profils similaires. Les offres d\u2019emploi restent en revanche plus longtemps en ligne dans les secteurs du b\u00e2timent et de la restauration.<\/p>\n

En outre, l\u2019offre d\u2019emploi d\u2019une grande entreprise comptant au moins 250 employ\u00e9s reste en moyenne en ligne neuf jours de moins qu\u2019une offre portant sur un profil semblable publi\u00e9e par une petite ou moyenne entreprise, ce qui pourrait notamment s\u2019expliquer par les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration plus attrayantes propos\u00e9es par les grandes entreprises. Les postes \u00e0 temps partiel et ceux pour lesquels un taux d\u2019occupation variable est indiqu\u00e9 (80 \u00e0 100%, par exemple) sont aussi plus faciles \u00e0 pourvoir que les postes \u00e0 plein temps. Enfin, plus le nombre de comp\u00e9tences exig\u00e9es est \u00e9lev\u00e9, plus la dur\u00e9e de vacance s\u2019allonge, un constat qui reste valable lorsqu\u2019on compare des postes dont les autres caract\u00e9ristiques sont identiques.<\/p>\n

Le potentiel des donn\u00e9es n\u2019est pas enti\u00e8rement exploit\u00e9<\/h2>\n

En principe, les donn\u00e9es et les m\u00e9thodes de l\u2019\u00e9tude permettent m\u00eame de pr\u00e9dire la dur\u00e9e de vacance d\u2019une offre d\u2019emploi. Selon les estimations, il sera ainsi tr\u00e8s difficile de pourvoir \u00e0 Saint-Gall un emploi \u00e0 plein temps d\u2019ing\u00e9nieur civil dans une PME du b\u00e2timent qui exige de nombreux d\u00e9placements, la ma\u00eetrise de l\u2019anglais et une capacit\u00e9 d\u2019innovation. Tout en nuances, les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude permettent de dresser un tableau d\u00e9taill\u00e9 de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et fournissent aux responsables \u00e9conomiques et politiques de pr\u00e9cieuses indications sur les mesures permettant d\u2019y rem\u00e9dier.<\/p>\n

  1. L\u2019\u00e9tude est disponible uniquement en allemand. [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. \u00c0 la connaissance des auteurs, c\u2019est Georges Sheldon (1988) qui a utilis\u00e9 pour la premi\u00e8re fois la dur\u00e9e de vacance des postes \u00e0 pourvoir comme indicateur de la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 suisse du travail. Cet indicateur a \u00e9t\u00e9 \u00e0 nouveau utilis\u00e9 dans une \u00e9tude plus r\u00e9cente sur les besoins en comp\u00e9tences TIC (Sheldon G., 2020). [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La p\u00e9nurie actuelle de personnel qualifi\u00e9 s\u2019explique par l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique (vieillissement de la population) et par la croissance de l\u2019emploi. Si elle se cantonnait auparavant \u00e0 quelques domaines professionnels, comme la technique et les sciences naturelles, elle touche d\u00e9sormais les branches les plus diverses de l\u2019\u00e9conomie suisse. Les analyses de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 […]<\/p>","protected":false},"author":3455,"featured_media":190912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[81,83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[105],"post_content_subject":[203,217],"acf":{"seco_author":3455,"seco_co_author":[4326,4950],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Dr. rer. oec., Seniorberater, BSS Volkswirtschaftliche Beratung, Basel","seco_author_post_occupation_fr":"Conseiller principal, BSS Volkswirtschaftliche Beratung, B\u00e2le","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":4326,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Dr. sc. ETH Z\u00fcrich, Leiter Sektion Schweizer Arbeitsmarkt, KOF Konjunkturforschungsstelle, ETH Z\u00fcrich","seco_co_author_post_occupation_fr":"Chef de la section March\u00e9 suisse du travail, Centre de recherches conjoncturelles (KOF) de l\u2019\u00c9cole polytechnique f\u00e9d\u00e9rale de Zurich (EPFZ)"},{"seco_co_author":4950,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Dr. oec., Chef\u00f6konom, Schweizerischer Arbeitgeberverband, Z\u00fcrich","seco_co_author_post_occupation_fr":"\u00c9conomiste en chef, Union patronale suisse (UPS), Zurich"}],"short_title":"","post_lead":"En Suisse, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 a atteint des sommets depuis la lev\u00e9e des mesures adopt\u00e9es pour freiner la pand\u00e9mie de Covid-19. Une \u00e9tude a cherch\u00e9 \u00e0 savoir quelles sont les caract\u00e9ristiques qui rendent un poste difficile \u00e0 pourvoir. ","post_hero_image_description":"Un m\u00e9tier en tension: les offres d\u2019emploi de plombier-chauffagiste restent en moyenne 76 jours en ligne. D\u00e9montage d\u2019une chaudi\u00e8re \u00e0 mazout.","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"