{"id":186306,"date":"2023-09-12T07:00:02","date_gmt":"2023-09-12T05:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=186306"},"modified":"2023-09-12T14:13:39","modified_gmt":"2023-09-12T12:13:39","slug":"les-retraites-de-potentiels-actifs-a-mobiliser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2023\/09\/les-retraites-de-potentiels-actifs-a-mobiliser\/","title":{"rendered":"Les retrait\u00e9s, de potentiels actifs \u00e0 mobiliser"},"content":{"rendered":"

En Suisse, le changement d\u00e9mographique est pleinement engag\u00e9. Selon le Sc\u00e9nario de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique<\/a>, le pays comptera deux retrait\u00e9s pour un actif en 2050. Les r\u00e9gions rurales enregistrent des pertes dues \u00e0 l\u2019\u00e9migration: des personnes jeunes et hautement qualifi\u00e9es quittent les campagnes pour se former et travailler dans les centres urbains, un ph\u00e9nom\u00e8ne qui acc\u00e9l\u00e8re encore l\u2019augmentation de la part des personnes de plus de 65 ans (65+) dans la population des r\u00e9gions rurales. La p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes s\u2019y fait nettement sentir[1]<\/a>. Mais, l\u2019\u00e9conomie n\u2019est pas la seule \u00e0 rechercher d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment du personnel: les associations et les communes ont elles aussi besoin de personnes b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n

Les seniors des deux sexes repr\u00e9sentent un potentiel important \u00e0 peine exploit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent: non seulement leur part dans la population a augment\u00e9, mais leur conception de l\u2019existence a \u00e9galement \u00e9volu\u00e9. Le passage \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 \u00abgrisonnante\u00bb dans laquelle la majeure partie de la population est en bonne sant\u00e9 et quitte la vie active pleine d\u2019\u00e9nergie ouvre de nouvelles perspectives. Toutefois, cet aspect est encore peu consid\u00e9r\u00e9 dans le d\u00e9bat public o\u00f9 pr\u00e9domine le th\u00e8me des cons\u00e9quences du changement d\u00e9mographique telles que les d\u00e9s\u00e9quilibres des \u0153uvres sociales ou la croissance des co\u00fbts de la sant\u00e9. Les entreprises ont elles aussi (encore) de la peine \u00e0 exploiter la ressource que repr\u00e9sente le vieillissement de la population et rares sont celles qui ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019employer syst\u00e9matiquement des personnes ayant d\u00e9pass\u00e9 l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite.<\/p>\n

Les retrait\u00e9s voulant continuer de travailler sont nombreux<\/h2>\n

Dans le cadre du Projet de recherche \u00ab65+\u00bb<\/a> de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e des Grisons, des seniors de toute la Suisse ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s quant \u00e0 leur engagement dans la soci\u00e9t\u00e9 civile et leur intention de travailler au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de la retraite. Il s\u2019av\u00e8re que le v\u0153u de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite est largement r\u00e9pandu: sur 317 personnes interrog\u00e9es, 38% des hommes et 28 % des femmes continuaient de travailler \u00e0 temps partiel, tandis que 7% des hommes et 2% des femmes travaillaient \u00e0 plein temps. Quant aux seniors n\u2019exer\u00e7ant pas d\u2019activit\u00e9 lucrative, 45% des hommes et 30% des femmes indiquent qu\u2019ils auraient bien aim\u00e9 continuer \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel apr\u00e8s la retraite; 6% des hommes et femmes auraient m\u00eame aim\u00e9 continuer \u00e0 travailler \u00e0 plein temps (voir illustration\u00a01<\/em>). Le v\u0153u d\u2019exercer une activit\u00e9 lucrative \u00e0 temps partiel apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite correspond donc \u00e0 un besoin non n\u00e9gligeable de nombreux seniors.<\/p>\n

Ill. 1: Envie de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s la retraite (retrait\u00e9s inactifs, 2022)<\/h2>\n
\"\"<\/div>\n
Source: Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e des Grisons \/ La Vie \u00e9conomique<\/em><\/div>\n

 <\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate n\u2019a pas examin\u00e9 les raisons pour lesquelles les personnes \u00e2g\u00e9es souhaitent continuer \u00e0 travailler. L\u2019analyse suivante pourrait cependant fournir un indice: une partie des personnes qui auraient aim\u00e9 travailler au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite sont plus engag\u00e9es dans le b\u00e9n\u00e9volat que les autres seniors ou veulent s\u2019y engager (voir illustration\u00a02<\/em>). Cela signifie que leur motivation ne porte pas uniquement sur une activit\u00e9 lucrative, mais aussi sur un engagement \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole. Le r\u00e9servoir important de seniors dispos\u00e9s \u00e0 travailler est donc disponible non seulement pour des employeurs mais aussi pour les organisations \u00e0 but non lucratif (associations sportives et culturelles, \u0153uvres caritatives et autorit\u00e9s politiques). Il s\u2019av\u00e8re en outre que les personnes engag\u00e9es ou qui souhaitent s\u2019engager occupaient tr\u00e8s souvent une fonction de cadre pendant leur vie active.<\/p>\n

Ill. 2: Envie de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s la retraite selon l’engagement actuel (2022)<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Remarque: les \u00abinactifs\u00bb ne sont pas engag\u00e9s et ne souhaitent pas s\u2019engager \u00e0 l\u2019avenir. Les \u00abfloraisons tardives\u00bb sont des personnes engag\u00e9es actuellement, mais qui veulent en faire moins \u00e0 l\u2019avenir. Les \u00abPoints d\u2019interrogation\u00bb d\u00e9signent des personnes non engag\u00e9es actuellement, mais d\u00e9sireuses de s\u2019engager \u00e0 l\u2019avenir. Les \u00abstars\u00bb sont celles qui s\u2019engagent \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole et souhaitent le faire aussi \u00e0 l\u2019avenir.
\nSource: Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e des Grisons \/ La Vie \u00e9conomique<\/em><\/div>\n

Adapter les conditions de travail<\/h2>\n

Ces constats[2]<\/a> permettent de formuler les recommandations suivantes: les entreprises peuvent maintenir les seniors au travail en proposant des mod\u00e8les novateurs \u2013 il ressort nettement des donn\u00e9es une certaine volont\u00e9 des seniors en ce sens. Cela peut \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment important pour att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes. Leurs conditions de travail doivent toutefois permettre aux seniors de s\u2019engager b\u00e9n\u00e9volement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de leur travail, puisque les seniors dispos\u00e9s \u00e0 travailler sont souvent actifs dans le b\u00e9n\u00e9volat et souhaitent le rester \u00e0 l\u2019avenir. Il s\u2019agit donc de veiller \u00e0 la flexibilit\u00e9 des horaires de travail.<\/p>\n

En s\u2019engageant \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole ou en occupant un poste de travail \u00e0 temps partiel, les seniors ne veulent pas \u00eatre oblig\u00e9s de renoncer enti\u00e8rement \u00e0 la flexibilit\u00e9 acquise au moment de la retraite. Trouver des mod\u00e8les novateurs et profitables aux deux parties constituera donc une \u00e9tape importante pour att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes. Une entreprise pourrait par exemple engager une personne retrait\u00e9e comme conseiller ou conseill\u00e8re \u00e0 temps partiel selon des horaires de travail flexibles. Les organisations de b\u00e9n\u00e9voles peuvent quant \u00e0 elles cr\u00e9er des postes \u00e0 horaire flexible en s\u2019adressant de fa\u00e7on cibl\u00e9e aux seniors.<\/p>\n

Les mesures de ce type peuvent contribuer \u00e0 maintenir au travail des retrait\u00e9s disposant d\u2019un grand savoir-faire et d\u2019une exp\u00e9rience en entreprise et au sein d\u2019organisations \u00e0 but non lucratif (y compris les autorit\u00e9s et les communes). Elles peuvent ainsi renforcer l\u2019esprit communautaire et contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la satisfaction des individus, tout en permettant d\u2019augmenter la productivit\u00e9 \u00e9conomique et sociale.<\/p>\n

  1. Voir Adecco (2022)<\/a> [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. L\u2019\u00e9tude et la bo\u00eete \u00e0 outils concernant le Projet 65+<\/em> (disponibles uniquement en allemand) peuvent \u00eatre consult\u00e9es ici<\/a> aupr\u00e8s de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e des Grisons ou command\u00e9es directement aupr\u00e8s des auteurs. [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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