{"id":186821,"date":"2023-09-12T12:00:30","date_gmt":"2023-09-12T10:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=186821"},"modified":"2023-09-12T13:39:52","modified_gmt":"2023-09-12T11:39:52","slug":"penurie-de-main-doeuvre-qualifiee-un-defi-de-longue-haleine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2023\/09\/penurie-de-main-doeuvre-qualifiee-un-defi-de-longue-haleine\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e: un d\u00e9fi de longue haleine"},"content":{"rendered":"

La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e a augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es en Suisse avec la reprise \u00e9conomique cons\u00e9cutive \u00e0 la crise de Covid-19. En 2022, quelque 40% des entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 avoir des difficult\u00e9s \u00e0 trouver du personnel qualifi\u00e9, un ph\u00e9nom\u00e8ne qui se refl\u00e8te \u00e9galement dans le taux \u00e9lev\u00e9 de postes vacants (2,3%) et dans le taux de ch\u00f4mage qui a recul\u00e9 \u00e0 2,2%, soit son plus bas niveau depuis plus de 20\u00a0ans, selon les donn\u00e9es du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) (voir\u00a0illustration\u00a01<\/em>).<\/p>\n

Ill. 1: Indicateurs de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter (corrig\u00e9s des variations saisonni\u00e8res, 2005-2023)<\/h2>\n

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Sources: OFS, Statem \/ Seco, Amstat, calculs des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n
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Tr\u00e8s r\u00e9pandues aujourd\u2019hui, les difficult\u00e9s de recrutement sont principalement dues \u00e0 des facteurs conjoncturels. La lev\u00e9e des restrictions sanitaires visant \u00e0 endiguer la pand\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 suivie d\u2019une forte reprise \u00e9conomique, ce qui a pouss\u00e9 nombre d\u2019entreprises de diverses branches \u00e0 reprendre simultan\u00e9ment leur recherche de personnel. Si un ralentissement conjoncturel venait \u00e0 se produire, cette p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e s\u2019att\u00e9nuerait de nouveau.<\/p>\n

La p\u00e9nurie structurelle de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, un ph\u00e9nom\u00e8ne de longue dur\u00e9e<\/h2>\n

Par-del\u00e0 ces fluctuations \u00e0 court terme, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 repr\u00e9sente avant tout un d\u00e9fi structurel pour la Suisse. La num\u00e9risation y joue un r\u00f4le cl\u00e9, car elle conf\u00e8re une importance toujours plus grande aux t\u00e2ches manuelles non routini\u00e8res, aux activit\u00e9s \u00e0 forte intensit\u00e9 technologique qui peuvent exiger un niveau \u00e9lev\u00e9 de connaissances et aux t\u00e2ches qui impliquent une forte interaction humaine (par exemple enseignement, conseil ou pr\u00e9sentations). En outre, la sp\u00e9cialisation des entreprises exportatrices suisses dans la production de biens et de services \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e entra\u00eene un besoin croissant de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Enfin, le changement d\u00e9mographique constitue lui aussi un d\u00e9fi pour le march\u00e9 du travail. \u00c0 la suite du d\u00e9part progressif \u00e0 la retraite des baby-boomers<\/em>, le nombre de personnes partant \u00e0 la retraite d\u00e9passe depuis 2020 celui des personnes qui entrent dans la vie active.<\/p>\n

Les conditions de salaire et de travail comme leviers<\/h2>\n

Face \u00e0 ces \u00e9volutions et compte tenu de la concurrence qui r\u00e8gne pour attirer la main-d\u2019\u0153uvre ad\u00e9quate, les entreprises redoublent d\u2019efforts pour rester attrayantes en tant qu\u2019employeur. Elles peuvent ainsi actionner quelques leviers, notamment en mati\u00e8re de conditions de salaire et de travail, en proposant par exemple des mod\u00e8les de travail flexibles (t\u00e9l\u00e9travail notamment) qui sont particuli\u00e8rement r\u00e9pandues depuis la crise du coronavirus.<\/p>\n

Or, de telles mesures ont souvent un co\u00fbt, qu\u2019il s\u2019agisse de co\u00fbts salariaux plus \u00e9lev\u00e9s ou d\u2019investissements dans l\u2019infrastructure technique, et quand elles ne portent pas leurs fruits, cela peut porter atteinte \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019innovation et au d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise sur le long terme.<\/p>\n

Si la p\u00e9nurie croissante de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e accro\u00eet le pouvoir de n\u00e9gociation des travailleurs en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de conditions de travail, elle pourrait aussi conduire \u00e0 une augmentation de la charge de travail des actifs occup\u00e9s, soumettant ces derniers \u00e0 davantage de stress. Au final, la persistance d\u2019une forte p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e pourrait r\u00e9duire le potentiel de croissance de la Suisse.<\/p>\n

De bonnes conditions-cadres mises en place par l\u2019\u00c9tat<\/h2>\n

Le march\u00e9 du travail et de la formation est le garant de la disponibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre et de l\u2019ad\u00e9quation des qualifications des travailleurs avec les besoins de l\u2019\u00e9conomie et avec les postes vacants.<\/p>\n

Faire co\u00efncider l\u2019offre et la demande de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e n\u2019est donc pas en premier lieu une t\u00e2che de l\u2019\u00c9tat. Il lui incombe cependant, dans le cadre de la Politique en mati\u00e8re de personnel qualifi\u00e9, de cr\u00e9er les conditions-cadres ad\u00e9quates pour que le potentiel de la main-d\u2019\u0153uvre nationale soit exploit\u00e9 au mieux, notamment en facilitant l\u2019int\u00e9gration des femmes et des personnes \u00e2g\u00e9es au march\u00e9 du travail et en relevant le niveau de qualification de la population active afin de r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

La politique \u00e9conomique cr\u00e9e en outre des conditions favorables aux innovations qui contribuent \u00e0 l\u2019augmentation de la productivit\u00e9. A cet \u00e9gard, la num\u00e9risation joue un double r\u00f4le: si elle cr\u00e9e un besoin en personnel qualifi\u00e9, elle peut \u00e9galement permettre d\u2019\u00e9conomiser des ressources en personnel pour l\u2019accomplissement de certains travaux. L\u2019intelligence artificielle, en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la num\u00e9risation, permet aussi d\u2019automatiser certaines activit\u00e9s cognitives non routini\u00e8res qui sont actuellement souvent effectu\u00e9es par des professionnels hautement qualifi\u00e9s.<\/p>\n

La Suisse tire bien son \u00e9pingle du jeu<\/h2>\n

Bien qu\u2019elle soit confront\u00e9e \u00e0 plusieurs d\u00e9fis \u00e0 long terme, la Suisse peut se targuer d\u2019une \u00e9volution du march\u00e9 du travail globalement positive. Ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es, la croissance de l\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans les professions hautement qualifi\u00e9es (+25%). D\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9, le taux d\u2019activit\u00e9 en \u00e9quivalents plein temps a lui aussi continu\u00e9 de progresser, m\u00eame si davantage de personnes travaillent aujourd\u2019hui \u00e0 temps partiel. Cette progression s\u2019explique notamment par une participation accrue des femmes au march\u00e9 du travail et par l\u2019augmentation de leur taux d\u2019occupation.<\/p>\n

Autre \u00e9l\u00e9ment dans l\u2019\u00e9quation: l\u2019immigration permet aux entreprises suisses de r\u00e9pondre \u00e0 une partie de leurs besoins en main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Gr\u00e2ce \u00e0 la libre circulation des personnes, notre pays attire principalement des ressortissants des pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne ou de l\u2019AELE qui exercent majoritairement des professions affichant des exigences \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de qualifications. L\u2019immigration ne permet toutefois pas d\u2019\u00e9liminer totalement les goulets d\u2019\u00e9tranglement \u2013 les entreprises des pays d\u2019o\u00f9 est traditionnellement issue cette main-d\u2019\u0153uvre s\u2019efforcent elles aussi de recruter et de retenir ces sp\u00e9cialistes.<\/p>\n

Ill. 2: \u00c9volution du nombre d\u2019actifs occup\u00e9s par grand groupe de professions et nationalit\u00e9 (2012-2022)<\/h2>\n

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Remarque: professions selon la nomenclature suisse des professions CH-ISCO-19, population r\u00e9sidante permanente
\nSources: OFS, Espa, calculs des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/p>\n<\/div>\n

Professions concern\u00e9es par l\u2019aggravation de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/h2>\n

Le\u00a0syst\u00e8me d\u2019indicateurs du Seco<\/a>, qui permet d\u2019\u00e9valuer la disponibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour r\u00e9cemment. Il a pour but d\u2019\u00e9valuer les besoins structurels en main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, selon les professions, au moyen de plusieurs sous-indicateurs et de signaler les p\u00e9nuries \u00e0 moyen ou long terme. Les marqueurs d\u2019une p\u00e9nurie structurelle de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e sont un taux de ch\u00f4mage bas, un taux \u00e9lev\u00e9 de postes vacants, une forte immigration conditionn\u00e9e par le march\u00e9 du travail, une croissance vigoureuse de l\u2019emploi, un besoin de remplacement d\u00e9mographique important ainsi que des exigences \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de qualifications. Chaque profession se voit attribuer une valeur comprise entre 0 et 10 pour chaque sous-indicateur. L\u2019indice global pour une profession donn\u00e9e r\u00e9sulte de la moyenne de ses sous-indices.<\/p>\n

Enfin, une comparaison des valeurs de l\u2019indice global permet d\u2019\u00e9tablir un parall\u00e8le entre la situation de la main-d\u2019\u0153uvre dans diff\u00e9rentes professions. Il en ressort que les domaines \u00abMint\u00bb (math\u00e9matiques, informatique, sciences naturelles, technique) et de la sant\u00e9 accusent d\u2019importants signes de p\u00e9nurie structurelle de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Tel n\u2019est pas le cas en revanche pour les commer\u00e7ants et les vendeurs.<\/p>\n

Ill.\u00a03: Professions affichant les signes les plus forts et les plus faibles de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e selon l\u2019indice global<\/h2>\n

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Source: Seco<\/a> \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n
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D\u2019autres instruments d\u2019\u00e9valuation de la situation de la main-d\u2019\u0153uvre prennent davantage en consid\u00e9ration les besoins en personnel qualifi\u00e9 \u00e0 court terme. En se fondant sur la dur\u00e9e de vacance des annonces d\u2019emploi, Kaiser\u00a0et al.<\/em>\u00a0(2023) ont par exemple d\u00e9termin\u00e9 quels profils d\u2019emploi en Suisse \u00e9taient particuli\u00e8rement concern\u00e9s par une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e (voir aussi\u00a0l\u2019article<\/a>\u00a0dans le pr\u00e9sent dossier). Leur \u00e9tude montre qu\u2019il est actuellement particuli\u00e8rement difficile de trouver du personnel ad\u00e9quat dans les m\u00e9tiers techniques de l\u2019industrie et de la construction.<\/p>\n

La p\u00e9nurie, reflet d\u2019un fort d\u00e9veloppement \u00e9conomique<\/h2>\n

Le besoin accru en personnel qualifi\u00e9 restera un d\u00e9fi \u00e0 l\u2019avenir. Nonobstant les diff\u00e9rents probl\u00e8mes qu\u2019il pose, il doit aussi \u00eatre per\u00e7u comme l\u2019expression d\u2019un d\u00e9veloppement \u00e9conomique robuste et d\u2019une prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e, qui s\u2019accompagnent d\u2019un faible taux de ch\u00f4mage. Il importe en outre de ne pas oublier, dans les discussions sur la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, que la main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e a toujours \u00e9t\u00e9 un facteur de production rare et convoit\u00e9. De tout temps, les entreprises ont d\u00fb se battre pour attirer les meilleurs talents. L\u2019augmentation du nombre d\u2019\u00e9tudiants du degr\u00e9 tertiaire, notamment dans les domaines \u00abMint\u00bb et de la sant\u00e9, et l\u2019am\u00e9lioration constante du niveau de qualification devraient permettre de rem\u00e9dier quelque peu \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n

Reste toutefois \u00e0 d\u00e9terminer dans quelle mesure cela est vrai et ce que les nouveaux d\u00e9veloppements impliquent pour la croissance future de l\u2019\u00e9conomie suisse. Une chose n\u00e9anmoins est s\u00fbre: le march\u00e9 du travail doit s\u2019adapter continuellement aux nouvelles exigences. \u00c0 cet \u00e9gard, le syst\u00e8me d\u2019indicateurs donne une id\u00e9e des professions dans lesquelles un besoin accru de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e se fait sentir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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